【悲報】氷河期世代さん、労働賃金置いてけぼり 初任給だけ上り調子
【悲報】氷河期世代さん、労働賃金置いてけぼり 初任給だけ上り調子
配信元：主婦の暇つぶしトレンドまとめちゃんねる
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長時間労働、賃金不払いなど県内企業等で９割近く – nhk.or.jp 長時間労働、賃金不払いなど県内企業等で９割近く nhk.or.jp （出典：nhk.or.jp） |
（出典 president.jp）
氷河期世代の厳しい現状について、多くの人が知らないうちに過酷な環境に置かれています。若手の給与が上昇する一方で、そのしわ寄せが氷河期世代に来ているのではないかと思います。この状況を改善するためには、企業が世代間の給与格差を解消し、全ての従業員が公平に評価されるべきです。
1 BFU ★ ：2025/02/06(木) 10:05:11.92 ID:LPQKsHpu9
初任給の引き上げや春闘を通じた賃上げが活発化する中、賃金の上昇は若年層に偏り、おおむね「就職氷河期世代」にあたる中高年の人々の賃金は、停滞または減少している。この世代間格差はなぜ発生しているのだろうか。
まず2024年の春闘を振りかえると、平均賃上げ率は5％を超え、歴史的な伸び率となった。この中で手厚い配分を受けたのは若年層だった。
経団連が24年の労使交渉内容をまとめた「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」によると、「ベースアップの具体的な配分方法」（複数回答）として「若年層（30歳程度まで）へ重点配分」との回答は34・6％に上った。
これに対し「ベテラン層（45歳程度以上）へ重点配分」としたのはわずか1・1％にとどまり、ベアの財源の多くが若手に振り向けられたことがわかる。
残業代などを除く「所定内給与」はどう変化したのか。
https://mainichi.jp/articles/20250205/k00/00m/020/183000c
※前スレ
★1
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1738766032/
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