PhD in Psychology, Diploma in Social Sciences, retired Full Professor of Applied Social Psychology, Professor Emeritus at the Autonomous University of Barcelona (UAB) and Full Professor at San Buenaventura University (USB) in Cali, Colombia, where he is director of the program Doctorate in Psychology. He is Researcher Emeritus (IE) Minciencias (Colombia) and member of some scientific societies. He has coordinated international teams and been a consultant to public organizations in Spain, Europe and Latin America. He has taught courses, seminars and conferences in several dozen universities in the Ibero-American sphere. He studies and publishes about the work and the relationship of its organization and management with psychosocial risks, occupational health, job well-being and quality working of life. http://orcid.org/0000-0001-7298-457X http://www.researcherid.com/rid/G-1685-2015 https://scholar.google.es/citations?user=8fpodtkAAAAJ&hl=es
to analyze the relationship between the quantitative assessment of working conditions and the qua... more to analyze the relationship between the quantitative assessment of working conditions and the qualitative perception of one's own work experience. a sample of 1,760 nursing professionals from Barcelona answered a questionnaire assessing their working conditions and summarized their own current work experience in five key words. the textual corpus of the meanings of nursing work included 8043 lexical forms, which were categorized and codified. Respondents who rated their work conditions the highest expressed a vision of their work in terms of autonomy, achievement and well-being, while those who rated their work conditions the lowest talked mostly of exhaustion, depersonalization and negative climate. A correspondence analysis showed a close relationship between the quantitative assessments of working conditions and the verbal codes of the meaning of work. the meanings given to work were not only consistent with the numerical evaluations of the working conditions but also made th...
Resumen es: La Nueva Gestion Publica convierte servicios hospitalarios y universitarios en empres... more Resumen es: La Nueva Gestion Publica convierte servicios hospitalarios y universitarios en empresas de mercado. El objetivo del articulo es analizar y describir el i...
The present research aimed to identify the psychosocial risks from the perspective of Quality of ... more The present research aimed to identify the psychosocial risks from the perspective of Quality of Working Life, of 221 workers belonging to different institutions of Santander, Colombia, by applying themeasuring instrumententitled Calidad de Vida Laboral [Quality of working life]. The study was conducted using a non-experimental design of descriptive transversal type, from a quantitative approach. The questionnaire used for data collection consists of two parts: The first one consists of 14 numerical scales and the second one corresponds to census data of participants. A bivariated analysis of obtained data with respect to professional practice and type of institution was carried out.Among the findings of the study, the affectation of teachers of academic institutions, brought about by the influence of their current working conditions is high lighted. Finally, as part of the measurement process,strategies for improvement designed tominimize psychosocial risk factors are suggested, re...
Este estudo investiga a influencia do contexto de trabalho nas situacoes de assedio moral, em cat... more Este estudo investiga a influencia do contexto de trabalho nas situacoes de assedio moral, em categoria profissional vinculada a uma empresa publica. Foi realizado em parceria com a Associacao Nacional de Anistiados Politicos da Empresa Brasileira de Correios e Telegrafos – ANAPECT, que se articulou com trabalhadores anistiados que participaram da pesquisa. O referencial teorico e a psicodinâmica do trabalho e o enfoque psicossocial. Foi realizada uma entrevista coletiva com quatro trabalhadores voluntarios, cujos relatos foram gravados e submetidos a analise de conteudo. Os resultados evidenciam caracteristicas da organizacao do trabalho, relativas as relacoes de dominacao, no contexto organizacional, que permitem identificar situacoes de assedio moral. Futuros estudos sao sugeridos para aprofundar o debate sobre essas questoes.
Resumen En esta investigacion se analiza la subjetivacion laboral del capitalismo organizacional ... more Resumen En esta investigacion se analiza la subjetivacion laboral del capitalismo organizacional a partir de las construcciones de significado de los tra-bajadores de hospitales y universidades publicas desarrolladas segun: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicologico, y d) estrategias y practicas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio se desarrollo a traves de una investigacion de tipo cualitativo en la que se utilizo el analisis del discurso. Paralelamente, se aplicaron tecnicas cuantitativas a efectos de realizar una triangulacion de metodos como estrategia de in-vestigacion. Se desarrollaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompanadas de la aplicacion del Cues-tionario de calidad de vida laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos: el companerismo y mejoramiento de materiales; y entre los aspectos negativos, la sobrecarga laboral, el tipo de contratacion, inestabilidad laboral y baja remuneracion salarial.
"Josep M. Blanch Ribas (1986). Desempleo juvenil y salud psicosocial. Bellaterra: Universita... more "Josep M. Blanch Ribas (1986). Desempleo juvenil y salud psicosocial. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona ISBN 84-7488-137-4"
to analyze the relationship between the quantitative assessment of working conditions and the qua... more to analyze the relationship between the quantitative assessment of working conditions and the qualitative perception of one's own work experience. a sample of 1,760 nursing professionals from Barcelona answered a questionnaire assessing their working conditions and summarized their own current work experience in five key words. the textual corpus of the meanings of nursing work included 8043 lexical forms, which were categorized and codified. Respondents who rated their work conditions the highest expressed a vision of their work in terms of autonomy, achievement and well-being, while those who rated their work conditions the lowest talked mostly of exhaustion, depersonalization and negative climate. A correspondence analysis showed a close relationship between the quantitative assessments of working conditions and the verbal codes of the meaning of work. the meanings given to work were not only consistent with the numerical evaluations of the working conditions but also made th...
Resumen es: La Nueva Gestion Publica convierte servicios hospitalarios y universitarios en empres... more Resumen es: La Nueva Gestion Publica convierte servicios hospitalarios y universitarios en empresas de mercado. El objetivo del articulo es analizar y describir el i...
The present research aimed to identify the psychosocial risks from the perspective of Quality of ... more The present research aimed to identify the psychosocial risks from the perspective of Quality of Working Life, of 221 workers belonging to different institutions of Santander, Colombia, by applying themeasuring instrumententitled Calidad de Vida Laboral [Quality of working life]. The study was conducted using a non-experimental design of descriptive transversal type, from a quantitative approach. The questionnaire used for data collection consists of two parts: The first one consists of 14 numerical scales and the second one corresponds to census data of participants. A bivariated analysis of obtained data with respect to professional practice and type of institution was carried out.Among the findings of the study, the affectation of teachers of academic institutions, brought about by the influence of their current working conditions is high lighted. Finally, as part of the measurement process,strategies for improvement designed tominimize psychosocial risk factors are suggested, re...
Este estudo investiga a influencia do contexto de trabalho nas situacoes de assedio moral, em cat... more Este estudo investiga a influencia do contexto de trabalho nas situacoes de assedio moral, em categoria profissional vinculada a uma empresa publica. Foi realizado em parceria com a Associacao Nacional de Anistiados Politicos da Empresa Brasileira de Correios e Telegrafos – ANAPECT, que se articulou com trabalhadores anistiados que participaram da pesquisa. O referencial teorico e a psicodinâmica do trabalho e o enfoque psicossocial. Foi realizada uma entrevista coletiva com quatro trabalhadores voluntarios, cujos relatos foram gravados e submetidos a analise de conteudo. Os resultados evidenciam caracteristicas da organizacao do trabalho, relativas as relacoes de dominacao, no contexto organizacional, que permitem identificar situacoes de assedio moral. Futuros estudos sao sugeridos para aprofundar o debate sobre essas questoes.
Resumen En esta investigacion se analiza la subjetivacion laboral del capitalismo organizacional ... more Resumen En esta investigacion se analiza la subjetivacion laboral del capitalismo organizacional a partir de las construcciones de significado de los tra-bajadores de hospitales y universidades publicas desarrolladas segun: a) percepciones del entorno laboral, b) experiencia y sentido del trabajo, c) impacto psicosocial percibido en la calidad de vida laboral y el bienestar psicologico, y d) estrategias y practicas de afrontamiento individual y colectivo de las demandas organizacionales. El estudio se desarrollo a traves de una investigacion de tipo cualitativo en la que se utilizo el analisis del discurso. Paralelamente, se aplicaron tecnicas cuantitativas a efectos de realizar una triangulacion de metodos como estrategia de in-vestigacion. Se desarrollaron entrevistas sobre las experiencias laborales actuales de los profesionales, acompanadas de la aplicacion del Cues-tionario de calidad de vida laboral (Blanch, 2008). Algunos resultados destacan como aspectos positivos: el companerismo y mejoramiento de materiales; y entre los aspectos negativos, la sobrecarga laboral, el tipo de contratacion, inestabilidad laboral y baja remuneracion salarial.
"Josep M. Blanch Ribas (1986). Desempleo juvenil y salud psicosocial. Bellaterra: Universita... more "Josep M. Blanch Ribas (1986). Desempleo juvenil y salud psicosocial. Bellaterra: Universitat Autònoma de Barcelona ISBN 84-7488-137-4"
Temas e investigaciones en Psicología Organizacional y del Trabajo , 2020
El texto trata de una no-práctica metodológica, a primera vista políticamente incorrecta, y de lo... more El texto trata de una no-práctica metodológica, a primera vista políticamente incorrecta, y de los argumentos deontológicos que la fundamentan. Da cuenta de una resistencia a la construcción y aplicación de baremos para determinado tipo de escalas de cuestionarios estandarizados. Este posicionamiento se basa en la consideración de los efectos no científicos derivables de un uso ideológicamente ingenuo (pero no inocente) de tales normas estadísticas o de la aplicación abiertamente interesada de las mismas.
Intensificação, Precarização, Esvaziamento do Trabalho e Margens de Enfrentamento, 2020
El texto relaciona las experiencias de tiempo y de trabajo desde un prisma histórico-cultural com... more El texto relaciona las experiencias de tiempo y de trabajo desde un prisma histórico-cultural como marco para el enfoque de algunos desafíos psicosociales que plantea la nueva organización y gestión del trabajo, con especial énfasis en la intensificación de la demanda laboral de carga temporal. Para ello, analiza las articulaciones psicosociales de tiempo y trabajo como categorías de experiencia, focalizando determinadas transformaciones contemporáneas en la temporalidad laboral en tanto que factores de riesgo psicosocial
El texto trata de algunas de las tendencias de cambio en el mundo sociolaboral: la introducción a... more El texto trata de algunas de las tendencias de cambio en el mundo sociolaboral: la introducción a gran escala de las tecnologías de la información y de la telecomunicación (TIC), la globalización de la economía y las nuevas formas de organización flexible del trabajo. Ello aporta elementos y criterios básicos para la comprensión de la llamada crisis de la civilización del trabajo y para la prospección de los desarrollos futuribles de la institución del trabajo asalariado y de la estructura del empleo, a las puertas de un milenio que arranca con cambios profundos en el espacio, el tiempo, la organización, la naturaleza, las formas y las funciones de la actividad laboral. Asimismo, se valora el impacto de tales metamorfosis sobre la naturaleza y la estructura del empleo, sobre la calidad de vida y sobre la misma experiencia laboral.
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Papers by Josep M Blanch