Segunda edición Visítenos en: www.pearsonenespañol.com Ante un panorama económico mundial como el... more Segunda edición Visítenos en: www.pearsonenespañol.com Ante un panorama económico mundial como el presente, se observa que la disminución en el empleo y en la inversión empresarial se convierten en elementos gestores de crisis económicas; por consiguiente, las estructuras organizacionales requieren de estrategias efectivas que impulsen su desarrollo promoviendo, al mismo tiempo, estabilidad de creci-miento y confianza en el talento de sus integrantes. De ahí que sea insoslayable la necesidad de generar nuevas estructuras de compensación correspondientes, precisamente, a la flexi-bilidad, la infraestructura, las nuevas aplicaciones y los conocimientos organizacionales. Administración de la compensación, sueldos, salarios y prestaciones es un libro de texto que guía al lector para conocer y aplicar las últimas y más novedosas tendencias en la compensación; asimismo lo asesora en la búsqueda de un punto de equilibrio entre el éxito y el beneficio empresarial, y el trato justo, digno y humano de quienes conforman la fuerza laboral en las organizaciones. A lo largo de la obra, el lector entenderá que la compensación variable, además de reco-nocer el desempeño laboral de los trabajadores de una organización, es un elemento indispensable para retener al personal, controlar sus costos, generar y alentar la calidad de vida en el trabajo. También debe vincularse con el cumplimiento de la misión, el desarrollo específico y congruente de la visión y la vivencia diaria de los valores organizacionales.
Segunda edición Visítenos en: www.pearsonenespañol.com Ante un panorama económico mundial como el... more Segunda edición Visítenos en: www.pearsonenespañol.com Ante un panorama económico mundial como el presente, se observa que la disminución en el empleo y en la inversión empresarial se convierten en elementos gestores de crisis económicas; por consiguiente, las estructuras organizacionales requieren de estrategias efectivas que impulsen su desarrollo promoviendo, al mismo tiempo, estabilidad de creci-miento y confianza en el talento de sus integrantes. De ahí que sea insoslayable la necesidad de generar nuevas estructuras de compensación correspondientes, precisamente, a la flexi-bilidad, la infraestructura, las nuevas aplicaciones y los conocimientos organizacionales. Administración de la compensación, sueldos, salarios y prestaciones es un libro de texto que guía al lector para conocer y aplicar las últimas y más novedosas tendencias en la compensación; asimismo lo asesora en la búsqueda de un punto de equilibrio entre el éxito y el beneficio empresarial, y el trato justo, digno y humano de quienes conforman la fuerza laboral en las organizaciones. A lo largo de la obra, el lector entenderá que la compensación variable, además de reco-nocer el desempeño laboral de los trabajadores de una organización, es un elemento indispensable para retener al personal, controlar sus costos, generar y alentar la calidad de vida en el trabajo. También debe vincularse con el cumplimiento de la misión, el desarrollo específico y congruente de la visión y la vivencia diaria de los valores organizacionales.
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