Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies... more Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontees a une sorte de " plafond de verre ". Notre etude porte sur deux filiales d'une meme entreprise multinationale, l'une implantee en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caracteristiques institutionnelles et culturelles differentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demande de remplir a 27 femmes cadres superieurs que nous avons rencontrees en entretien, cette recherche exploratoire vise a faire ressortir les principaux obstacles percus par rapport a l'evolution de carriere des femmes. Malgre l'appartenance a une meme entreprise multinationale, les resultats montrent des differences de perception entre les deux filiales, mais aussi des differences entre deux groupes de repondantes dans la filiale francaise liees notamment a l'importance accordee a l...
Les femmes cadres sont souvent victimes d'un « plafond de verre » et rencontrent de nombreux ... more Les femmes cadres sont souvent victimes d'un « plafond de verre » et rencontrent de nombreux obstacles pour parvenir aux plus hautes fonctions dans la plupart des entreprises. Dans une entreprise multinationale qui affiche une politique de diversite tres developpee, notre etude montre qu'au-dela des obstacles lies a la politique de l'organisation, des obstacles persistent au niveau individuel, mais aussi au niveau de la culture organisationnelle ou nationale. Sur la base des recherches effectuees sur le capital humain, nous faisons ressortir trois dimensions de l'evolution de carriere, les facteurs personnels, l'organisation familiale et le contexte organisationnel. L'etude est fondee sur des entretiens approfondis centres sur l'analyse de la carriere et les reactions de quatorze femmes cadres de cette entreprise en precisant les facteurs qui leur ont permis de progresser, mais aussi les obstacles qu'elles ont rencontres.
HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of sci-entific ... more HAL is a multi-disciplinary open access archive for the deposit and dissemination of sci-entific research documents, whether they are pub-lished or not. The documents may come from teaching and research institutions in France or abroad, or from public or private research centers. L’archive ouverte pluridisciplinaire HAL, est destinée au dépôt et a ̀ la diffusion de documents scientifiques de niveau recherche, publiés ou non, émanant des établissements d’enseignement et de recherche français ou étrangers, des laboratoires publics ou privés.
Abstract: This study is particularly focused on the glass ceiling issues and the main career obst... more Abstract: This study is particularly focused on the glass ceiling issues and the main career obstacles for female executives based on the findings of a cross-country comparative study between Turkey and France. Prior to collecting the required data, a review was carried out in both countries, the current available and attitudinal studies related to the concept of the 'glass ceiling'. A comparative descriptive analysis was conducted to show differences in career barriers for women between countries. The field study of this project generated 20 semi-structured interviews with 12 main questions concerning their career background and the glass ceiling syndrome with staff from 12 international companies in both France and Turkey. Interviews lasted approximately for one hour and were conducted in French, Turkish and English. After successively analyzing all the transcripts of the interviews, three ideological approaches have been identified from the field study. The three main top...
Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies... more Bien que l'emploi des femmes ait progresse de maniere continue durant les dernieres decennies en France et en Turquie, elles sont encore souvent confrontees a une sorte de " plafond de verre ". Notre etude porte sur deux filiales d'une meme entreprise multinationale, l'une implantee en France et l'autre en Turquie, deux pays qui se distinguent par des caracteristiques institutionnelles et culturelles differentes. Sur la base d'un questionnaire que nous avons demande de remplir a 27 femmes cadres superieurs que nous avons rencontrees en entretien, cette recherche exploratoire vise a faire ressortir les principaux obstacles percus par rapport a l'evolution de carriere des femmes. Malgre l'appartenance a une meme entreprise multinationale, les resultats montrent des differences de perception entre les deux filiales, mais aussi des differences entre deux groupes de repondantes dans la filiale francaise liees notamment a l'importance accordee a l...
Les femmes cadres sont souvent victimes d'un « plafond de verre » et rencontrent de nombreux ... more Les femmes cadres sont souvent victimes d'un « plafond de verre » et rencontrent de nombreux obstacles pour parvenir aux plus hautes fonctions dans la plupart des entreprises. Dans une entreprise multinationale qui affiche une politique de diversite tres developpee, notre etude montre qu'au-dela des obstacles lies a la politique de l'organisation, des obstacles persistent au niveau individuel, mais aussi au niveau de la culture organisationnelle ou nationale. Sur la base des recherches effectuees sur le capital humain, nous faisons ressortir trois dimensions de l'evolution de carriere, les facteurs personnels, l'organisation familiale et le contexte organisationnel. L'etude est fondee sur des entretiens approfondis centres sur l'analyse de la carriere et les reactions de quatorze femmes cadres de cette entreprise en precisant les facteurs qui leur ont permis de progresser, mais aussi les obstacles qu'elles ont rencontres.
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Abstract: This study is particularly focused on the glass ceiling issues and the main career obst... more Abstract: This study is particularly focused on the glass ceiling issues and the main career obstacles for female executives based on the findings of a cross-country comparative study between Turkey and France. Prior to collecting the required data, a review was carried out in both countries, the current available and attitudinal studies related to the concept of the 'glass ceiling'. A comparative descriptive analysis was conducted to show differences in career barriers for women between countries. The field study of this project generated 20 semi-structured interviews with 12 main questions concerning their career background and the glass ceiling syndrome with staff from 12 international companies in both France and Turkey. Interviews lasted approximately for one hour and were conducted in French, Turkish and English. After successively analyzing all the transcripts of the interviews, three ideological approaches have been identified from the field study. The three main top...
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