Perpustakaan adalah suatu organisasi yang bertugas mengumpulkan informasi, mengolah, menyajikan, ... more Perpustakaan adalah suatu organisasi yang bertugas mengumpulkan informasi, mengolah, menyajikan, mengelola dan melayani kebutuhan informasi bagi pemustaka. Manajemen perpustakaan pada dasarnya adalah proses mengoptimalkan kontribusi manusia, material, anggaran untuk mencapai tujuan perpustakaan. Manajemen sumber daya manusia adalah sebuah program kegiatan yang dilakukan untuk mengorganisasi, mengatur, atau mengelola tenaga kerja demi tercapainya suatu tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia sendiri terfokus pada beberapa fungsi manajerial dan fungsi operatif. Beberapa fungsi operatif tersebut diantaranya adalah fungsi pengadaan (procurment) dan fungsi pengembangan (pengembangan). Beberapa kendala masih ditemukan dalam pelaksanaan kedua fungsi penting tersebut baik dalam kurangnya sumber daya manusia yang tersedia maupun kurangnya anggaran untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, juga proses pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Perguruan Tinggi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dengan pengambilan data yang dilakukan melalui observasi langsung dengan teknik wawancara kepada responden. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi dalam pelaksanaan manajemen sumber daya manusia khususnya pengadaan dan pengembangan di perpustakaan perguruan tinggi yang nantinya dapat digunakan sebagai pedoman dan bahan evaluasi untuk terus meningkatkan manajemen sumber daya manusia di perpustakaan terutama dalam pengadaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Perpustakaan adalah suatu organisasi yang bertugas mengumpulkan informasi, mengolah, menyajikan, ... more Perpustakaan adalah suatu organisasi yang bertugas mengumpulkan informasi, mengolah, menyajikan, mengelola dan melayani kebutuhan informasi bagi pemustaka. Manajemen perpustakaan pada dasarnya adalah proses mengoptimalkan kontribusi manusia, material, anggaran untuk mencapai tujuan perpustakaan. Manajemen sumber daya manusia adalah sebuah program kegiatan yang dilakukan untuk mengorganisasi, mengatur, atau mengelola tenaga kerja demi tercapainya suatu tujuan organisasi. Manajemen sumber daya manusia sendiri terfokus pada beberapa fungsi manajerial dan fungsi operatif. Beberapa fungsi operatif tersebut diantaranya adalah fungsi pengadaan (procurment) dan fungsi pengembangan (pengembangan). Beberapa kendala masih ditemukan dalam pelaksanaan kedua fungsi penting tersebut baik dalam kurangnya sumber daya manusia yang tersedia maupun kurangnya anggaran untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami proses rekrutmen, seleksi dan penempatan, juga proses pengembangan sumber daya manusia di Perpustakaan Perguruan Tinggi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode penelitian deskriptif dengan pengambilan data yang dilakukan melalui observasi langsung dengan teknik wawancara kepada responden. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi informasi dalam pelaksanaan manajemen sumber daya manusia khususnya pengadaan dan pengembangan di perpustakaan perguruan tinggi yang nantinya dapat digunakan sebagai pedoman dan bahan evaluasi untuk terus meningkatkan manajemen sumber daya manusia di perpustakaan terutama dalam pengadaan dan pengembangan sumber daya manusia.
Uploads
Papers by Ratu Chaira