Cet essai propose une analyse critique de l'évolution récente de l'action syndicale inter... more Cet essai propose une analyse critique de l'évolution récente de l'action syndicale internationale dans le contexte des mutations contemporaines du travail et de leurs conséquences sur la conflictualité internationale du travail. Face à la désagrégation des normes sociales et des droits collectifs du travail sous la pression des stratégies de gestion transnationales des entreprises, force est de constater le développement de plus en plus important des modes privés de régulation internationale du travail. Cette privatisation du droit international du travail doit beaucoup à la multiplication des accords transnationaux d'entreprises (comprenant les ACI) dont la promotion est, paradoxalement, le fruit de l'action des fédérations syndicales internationales. C'est là toute l'ambivalence du syndicalisme qui, historiquement subordonné aux espaces nationaux, doit désormais déployer son action dans celui d'une division internationale du travail soustraite de facto...
Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depui... more Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depuis les années 1990. Toutefois, la compréhension de ces évolutions exige un léger rappel historique de l'évolution économique et politique des sociétés africaines et de leurs syndicalismes avant et après 1980 : deux phases qui font respectivement l'objet de la première et de la deuxième partie de ce document. Dans la troisième partie, nous présentons la transformation majeure des régimes de relations du travail en Afrique suite, entre autres, à l'implantation des plans d'ajustement structurels (PAS) imposés par la Banque mondiale et le Fonds monétaire international et du développement de mouvements sociaux. La quatrième partie présente plus en détail la situation de trois pays, pour leur valeur illustrative : deux cas de pays où les syndicats sont sortis dynamisés (Afrique du Sud, Algérie) et un cas de pays où le syndicalisme est sorti grandement affaibli de ces années de t...
Cet article propose une analyse critique de l'évolution des rapports Nord-Sud dans le mouvement s... more Cet article propose une analyse critique de l'évolution des rapports Nord-Sud dans le mouvement syndical international (MSI) dans le contexte de la restructuration amorcée avec la fondation, en 2006, de la Confédération Syndicale Internationale (CSI). Elle explicite les nouveaux enjeux de ces rapports, face au phénomène croissant de l'externalisation transnationale du travail qui affecte la conflictualité collective et la régulation du travail en Afrique et en Amérique latine. Nombre de syndicats du Sud, privilégiant, en termes d'action collective, des alliances locales élargies à des acteurs non syndicaux, reprochent à la CSI d'ignorer les résistances locales et de leur préférer une action globale portée par des stratégies continentales et institutionnelles. Ces divergences ne résultent pas seulement des rapports de force internes au MSI depuis les assises de Vienne en 2006. Elles doivent leur persistance, d'abord au poids de l'Histoire, lestée notamment par des rapports de domination que la période postcoloniale a continué de reconduire sous d'autres formes. Il y a ensuite ces conceptions de l'action collective qui se déclinent à travers des rapports au politique différenciés notamment par des rapports à la société civile et à l'État que les organisations syndicales du Nord et leurs alter ego du Sud fondent sur des prémisses distinctes. Cette analyse est illustrée ici par le cas des modes de coopération internationale des centrales syndicales du Québec. Plusieurs recherches soulignent l'émergence de nouvelles formes de représentation et d'action collectives menées par nombre d'organisations syndicales du Sud. Même si elles reprennent parfois les figures traditionnelles du syndicalisme dans ces régions – engagement politique marqué, instabilité des structures – ces formes apparaissent comme des stratégies atypiques : cohabitation entre syndicalisme de transformation sociale et community unionism, mobilisation de résistances locales par des coalitions élargies à d'autres acteurs de la société civile autour d'enjeux prioritaires (économies informelles surdimensionnées et secteurs publics compressés). Cette analyse fait le point sur cette dynamique à l'oeuvre qui, à partir de la récurrence de ces expériences locales, produit des conséquences à l'échelle globale. The following article submits a critical analysis regarding the evolution of North-South relations within the International Trade Union Movement, specifically concerning the creation of the International Trade Union Confederation (ITUC) in 2006. Currently faced with a growing transnational outsourcing phenomenon, affecting collective conflict and labor regulation in Africa as well as South and Central America, the ITUC draws attention to new issues. In terms of collective action, numerous South and Central American unions favor local alliances that extend to non-unionized actors. They criticize the ITUC's ignorance of local resistance as well as its preference for global action that is carried out through continental and institutional strategies. Divergences among members of the International Trade Union Movement are not only the result of internal power struggles that surfaced within the organization in 2006, during the Vienna exchanges. These differences owe their existence to history, notably to rapports of domination that the postcolonial period renewed and brought forward in other forms. In addition to history, declining notions of collective action resulting from differential policies also contribute to divergences. These policies are similar to the relationship between society and the State that Northern and Southern organizations base on separate premises. Here, the analysis is depicted by Quebec's central labor organizations' and the international methods of cooperation they employ. Several studies underline the emergence of new forms of representation and collective action lead by a number of South and Central * Sid Ahmed Soussi, sociologue du travail et du syndicalisme, est professeur au département de sociologie de l'UQAM. Titulaire d'un doctorat en sociologie de l'Université de Montréal, ses publications portent sur les transformations contemporaines du travail et du syndicalisme. Il mène des recherches sur le mouvement syndical international et les conditions de l'action collective dans le contexte des nouvelles formes de la division internationale du travail, avec un intérêt marqué pour les normes de régulation internationale du travail. Au sein de la Chaire de recherche en immigration, ethnicité et citoyenneté (CRIEC) et en tant que responsable de l'axe travail et emploi du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), il travaille actuellement sur les flux internationaux du travail migrant temporaire et leurs impacts locaux sur le travail, ses espaces et ses modes de régulation.
Cet essai propose une analyse critique de l'évolution récente de l'action syndicale inter... more Cet essai propose une analyse critique de l'évolution récente de l'action syndicale internationale dans le contexte des mutations contemporaines du travail et de leurs conséquences sur la conflictualité internationale du travail. Face à la désagrégation des normes sociales et des droits collectifs du travail sous la pression des stratégies de gestion transnationales des entreprises, force est de constater le développement de plus en plus important des modes privés de régulation internationale du travail. Cette privatisation du droit international du travail doit beaucoup à la multiplication des accords transnationaux d'entreprises (comprenant les ACI) dont la promotion est, paradoxalement, le fruit de l'action des fédérations syndicales internationales. C'est là toute l'ambivalence du syndicalisme qui, historiquement subordonné aux espaces nationaux, doit désormais déployer son action dans celui d'une division internationale du travail soustraite de facto...
Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depui... more Ce document de recherche présente les évolutions du syndicalisme africain, particulièrement depuis les années 1990. Toutefois, la compréhension de ces évolutions exige un léger rappel historique de l'évolution économique et politique des sociétés africaines et de leurs syndicalismes avant et après 1980 : deux phases qui font respectivement l'objet de la première et de la deuxième partie de ce document. Dans la troisième partie, nous présentons la transformation majeure des régimes de relations du travail en Afrique suite, entre autres, à l'implantation des plans d'ajustement structurels (PAS) imposés par la Banque mondiale et le Fonds monétaire international et du développement de mouvements sociaux. La quatrième partie présente plus en détail la situation de trois pays, pour leur valeur illustrative : deux cas de pays où les syndicats sont sortis dynamisés (Afrique du Sud, Algérie) et un cas de pays où le syndicalisme est sorti grandement affaibli de ces années de t...
Cet article propose une analyse critique de l'évolution des rapports Nord-Sud dans le mouvement s... more Cet article propose une analyse critique de l'évolution des rapports Nord-Sud dans le mouvement syndical international (MSI) dans le contexte de la restructuration amorcée avec la fondation, en 2006, de la Confédération Syndicale Internationale (CSI). Elle explicite les nouveaux enjeux de ces rapports, face au phénomène croissant de l'externalisation transnationale du travail qui affecte la conflictualité collective et la régulation du travail en Afrique et en Amérique latine. Nombre de syndicats du Sud, privilégiant, en termes d'action collective, des alliances locales élargies à des acteurs non syndicaux, reprochent à la CSI d'ignorer les résistances locales et de leur préférer une action globale portée par des stratégies continentales et institutionnelles. Ces divergences ne résultent pas seulement des rapports de force internes au MSI depuis les assises de Vienne en 2006. Elles doivent leur persistance, d'abord au poids de l'Histoire, lestée notamment par des rapports de domination que la période postcoloniale a continué de reconduire sous d'autres formes. Il y a ensuite ces conceptions de l'action collective qui se déclinent à travers des rapports au politique différenciés notamment par des rapports à la société civile et à l'État que les organisations syndicales du Nord et leurs alter ego du Sud fondent sur des prémisses distinctes. Cette analyse est illustrée ici par le cas des modes de coopération internationale des centrales syndicales du Québec. Plusieurs recherches soulignent l'émergence de nouvelles formes de représentation et d'action collectives menées par nombre d'organisations syndicales du Sud. Même si elles reprennent parfois les figures traditionnelles du syndicalisme dans ces régions – engagement politique marqué, instabilité des structures – ces formes apparaissent comme des stratégies atypiques : cohabitation entre syndicalisme de transformation sociale et community unionism, mobilisation de résistances locales par des coalitions élargies à d'autres acteurs de la société civile autour d'enjeux prioritaires (économies informelles surdimensionnées et secteurs publics compressés). Cette analyse fait le point sur cette dynamique à l'oeuvre qui, à partir de la récurrence de ces expériences locales, produit des conséquences à l'échelle globale. The following article submits a critical analysis regarding the evolution of North-South relations within the International Trade Union Movement, specifically concerning the creation of the International Trade Union Confederation (ITUC) in 2006. Currently faced with a growing transnational outsourcing phenomenon, affecting collective conflict and labor regulation in Africa as well as South and Central America, the ITUC draws attention to new issues. In terms of collective action, numerous South and Central American unions favor local alliances that extend to non-unionized actors. They criticize the ITUC's ignorance of local resistance as well as its preference for global action that is carried out through continental and institutional strategies. Divergences among members of the International Trade Union Movement are not only the result of internal power struggles that surfaced within the organization in 2006, during the Vienna exchanges. These differences owe their existence to history, notably to rapports of domination that the postcolonial period renewed and brought forward in other forms. In addition to history, declining notions of collective action resulting from differential policies also contribute to divergences. These policies are similar to the relationship between society and the State that Northern and Southern organizations base on separate premises. Here, the analysis is depicted by Quebec's central labor organizations' and the international methods of cooperation they employ. Several studies underline the emergence of new forms of representation and collective action lead by a number of South and Central * Sid Ahmed Soussi, sociologue du travail et du syndicalisme, est professeur au département de sociologie de l'UQAM. Titulaire d'un doctorat en sociologie de l'Université de Montréal, ses publications portent sur les transformations contemporaines du travail et du syndicalisme. Il mène des recherches sur le mouvement syndical international et les conditions de l'action collective dans le contexte des nouvelles formes de la division internationale du travail, avec un intérêt marqué pour les normes de régulation internationale du travail. Au sein de la Chaire de recherche en immigration, ethnicité et citoyenneté (CRIEC) et en tant que responsable de l'axe travail et emploi du Centre de recherche sur les innovations sociales (CRISES), il travaille actuellement sur les flux internationaux du travail migrant temporaire et leurs impacts locaux sur le travail, ses espaces et ses modes de régulation.
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