Igualdad

• O/1.1 Sensibilizar e informar a la Comunidad Universitaria sobre la ausencia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres, la persistencia de estereotipos de género y la necesidad de contribuir a la identificación y rechazo de todas las formas de discriminación de género.
• O/1.2 Conseguir que la UA transmita una imagen institucional de compromiso con la igualdad y la no discriminación.
• O/1.3 Promover una elección de estudios y actividades laborales no basada en roles tradicionales de género.
• O/1.4 Promover la implicación de los hombres en la construcción de una sociedad más igualitaria.

• O/2.1 Promover, difundir y acreditar el conocimiento en materia de igualdad de género.

• O/2.2 Integrar la perspectiva de género en la docencia universitaria.

• O/3.1 Promover la participación de las mujeres en la investigación, difusión y transferencia del conocimiento.

• O/3.2 Promover la investigación en el marco de los estudios de género y la aplicación de la perspectiva de género en la investigación de forma transversal.

O/4.1 Garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres del PDI y del PAS en los procesos de acceso y promoción profesional en la UA.

• O/5.1 Conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección, de gobierno, consultivos y de representación de la UA.

• O/6.1 Promover la corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional de profesorado, PAS y estudiantes de la UA.
• O/6.2 Detectar, resolver y prevenir el acoso sexual y por razón de sexo, y la violencia de género en el ámbito de la UA.
• O/6.3 Incorporar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.
• O/6.4 Desarrollar la responsabilidad social de la Universidad de Alicante (RSU) en materia de igualdad de género.

• O/7.1 Realizar el seguimiento del desarrollo de cada uno de los ejes de intervención del plan y evaluar su impacto sobre la igualdad de género en la UA.