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2006, Revista De Biomecanica
369 Introducción Este capítulo tiene un objetivo metodológico y se puede considerar como una primera aproxi-mación a los indicadores necesarios para dar se-guimiento al desempeño de la región en su con-junto. Para ellos se ha organizado la información en tres partes: s Índices de desarrollo humano. En esta sección se muestra el desempeño de la región en mate-ria de desarrollo humano, valorado por medio de los índices sintéticos propuestos por el PNUD para ese efecto. Estos índices y algunos de sus componentes dan cuenta de la existen-cia simultánea en Centroamérica de zonas con altos índices de desarrollo humano y de zonas con privaciones humanas de gran magnitud y, por ende, con bajo desarrollo humano. s Estado de situación de los indicadores asocia-dos a las "metas del milenio": La Declaración del Milenio, adoptada por la Asamblea General de Naciones Unidas en septiembre de 2000, acor-dó un conjunto de metas de desarrollo basadas en los valores de libertad, igualdad, solidari-dad, tolerancia, respeto por la naturaleza, y responsabilidad compartida (PNUD, 2002). A la vez, con el propósito de traducir estos valo-res en acciones, se identificó un conjunto de objetivos comunes en ocho áreas clave, para cada una de las cuales la declaración enumera un conjunto de propósitos que debieran orientar acciones específicas. Sobre esa base, esta sec-ción del capítulo presenta un conjunto de fi-chas que resumen los "Objetivos de desarrollo del milenio" con algunos indicadores propues-tos para su seguimiento y, en la medida de lo posible, información relevante sobre la situa-ción actual de la región en las materias respectivas. s En un último apartado se ha hecho el esfuerzo de generar un conjunto de indicadores sobre diversos aspectos relativos a los temas tratados en los capítulos precedentes. Los indicadores de desarrollo humano en Centroamérica El propósito del informe anual sobre desarrollo humano, que desde 1990 publica el Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo, es proporcio-nar una evaluación de los logros en desarrollo hu-mano alcanzados por los países del mundo, y brin-dar un análisis crítico sobre este tema. El índice de desarrollo humano (IDH) es una medida sintética de los adelantos medios de un país en tres aspectos básicos: una vida larga y salu-dable (esperanza de vida al nacer), conocimientos (tasa de alfabetización de adultos y tasas brutas de matriculación primaria, secundaria y terciaria), y un nivel de vida decoroso (PIB per cápita). El índice mide el desarrollo nacional medio, y no de qué manera éste se distribuye en el país. El IDH se calcula utilizando datos internacio-nales disponibles. Para hacer comparaciones Indicadores del desarrollo humano 9 CA P I T U L O
2020 •
La investigación tiene como objetivo plantear un Modelo de gestión de capital humano para mejorar el clima organizacional en la empresa Petrocasa. Metodológicamente la investigación se basa en una investigación descriptiva, no experimental, de campo, modalidad proyecto factible, por la cual se utilizaron como técnicas la encuesta, la entrevista y la observación participante, los instrumentos de recolección de datos son el cuestionario, la guía de entrevista estructurada y las notas de campo. La muestra es de tipo probabilística estratificada, constituida por 30 trabajadores del departamento de ventas de la Gerencia de Comercialización y Logística de la empresa caso estudio. El cuestionario será aplicado a los trabajadores y la entrevista a la Dirección. De esta manera se pudo evidenciar que la empresa carece de estrategias motivacionales. Por consiguiente, es factible plantear estrategias que permitan mejorar el clima organizacional de la empresa o que permitirá potencializar la efe...
2011 •
Etic@net. Revista científica electrónica de Educación y Comunicación en la Sociedad del Conocimiento
Diseño Ambiente de Aprendizaje Virtual para la formación de capital humano en el puesto de trabajo, a través de la Plataforma REAEl presente artículo, muestra los resultados de la investigación SIP 20181261, denominado DISEÑO AMBIENTE DE APRENDIZAJE VIRTUAL PARA LA FORMACIÓN DE CAPITAL HUMANO EN EL TRABAJO, A TRAVÉS DE LA PLATAFORMA REA, el cual tiene como propósito, diseñar el ambiente de aprendizaje virtual (DAVA), mediado por la Plataforma REA (desarrollo tecnológico propio)para la formación en el puesto de trabajo del Capital Humano en MiPymes (Micro, Pequeñas y Medianas empresas) de la Ciudad de México (CDMX) para favorecer y fortalecer el desempeño laboral en la organización. Los resultados muestran la importancia de integrar las dimensiones pedagógica, tecnológica y de comunicación en el diseño de ambiente de aprendizaje virtual (DAVA) en los contenidos digitales que se albergan en la Plataforma REA, con la intención de facilitar el aprendizaje virtual en la formación en el puesto de trabajo de capital humano de los empresarios, atendiendo a las necesidades de su contexto organizacional, de tiempo, de...
Ingenium Revista de la facultad de ingeniería
Interfaz de usuario basada en agentes para la administración de trabajos en un entorno de alto rendimiento2014 •
Los sistemas distribuidos han permitido el desarrollo de entornos computacionales capaces de realizar grandes cantidades de procesamiento durante largos periodos de tiempo. El presente trabajo aborda el problema de la manipulación asociada a la complejidad inherente en la maximización de los recursos a través del desarrollo de un sistema multiagente, aprovechando su naturaleza distribuida, autónoma y solidaria. Aunque, en obras relacionadas, se plantean problemas similares, en estas se ha ignorado la falta de control que el administrador de trabajos tiene sobre los recursos. Por lo tanto, los investigadores proponen una interfaz de usuario basada en agentes para la administración de trabajos en un entorno de alto rendimiento, utilizando el enfoque del Telecom Italia Lab (TILAB), gracias a que el sistema fue desarrollado utilizando el Java Agent Development Framework (JADE), debido a la facilidad para el cumplimiento de los estándares de la Intelligent Physical Agents Fundation (FI...
En este artículo de revisión 1 , se ubicaron setenta y seis (76) documentos en fuentes secunda-rias de base de datos de artículos científicos como: Scopus, WoS, y Scielo, y el tipo de revisión es cualitativo, descriptivo con base en los cuales se abordan los siguientes aspectos inherentes con las prácticas de trabajo de alto rendimiento, antecedentes de los equipos de alto rendimiento, equipos de alto rendimiento, el papel del líder del equipo de alto desempeño, modelo propuesto de prácticas de trabajo de alto rendimiento y conclusiones. Palabras clave: Equipos de alto desempeño; prácticas de alto desempeño. Abstract In this review article, seventy-six (76) documents were located in secondary sources of scientific articles database such as: Scopus, WoS, and Scielo, and the type of review is qualitative, descriptive based on which are addressed the following aspects inherent with high performance work practices, background of high performance teams, high performance teams, the role of the high performance team leader, proposed model of high performance work practices and conclusions .
2020 •
URAKI INMOBILIARIA S.A.S. es una organizacion que desde el ano 1971, ha comercializado mas de 70 proyectos de diversa indole, agrupaciones de vivienda unifamiliar y multifamiliar dirigidas a diversos estratos, vivienda de interes social a gran escala, edificios de oficinas, urbanizaciones para casas de recreo, agrupaciones de bodegas, centros vacacionales y centros de negocios, apoyado siempre por talento humano competente y comprometido. En la actualidad los inconvenientes estructurales han sido establecidos por modelos de desarrollo, estandarizados; sin embargo, pueden ser alineados a los diferentes escenarios donde es determinante observar el desarrollo inadecuado de los procesos y actividades dentro de la organizacion URAKI INMOBILIARIA S.A.S. Es por esto que se hace necesario implementar sistemas de control, elaborando manuales de procedimientos en los cuales se incluyen todas las actividades y establecer responsabilidades de cada uno de los funcionarios, para el cumplimiento d...
2019 •
Human management is considered today as an important tool for any organization, since as companies manage their human resources they also reach high levels of competitiveness and process control. Therefore, this article seeks to analyze the postulates that from the literature are proposed for human management and investigate with small and medium enterprises in the city of Barranquilla, the management they give to this important process at the organizational level. The methodology defines a mixed method, since qualitative techniques with documentary review and quantitative tools are used with the support of the SPSS program for the tabulation and analysis of a Likert-type survey applied to 50 small businesses in the city of Barranquilla. The results show that only 30% of small businesses that participated in the research have generated some kind of human management program for the promotion of their employees. Small and medium enterprises do not develop human management programs in ...
El cambio demográfico ha repercutido en la forma como las empresas deben encontrar y retener el talento, los llamados milenios, personas entre edades de 18 a 32 años, tienen expectativas y retos distintos cuando buscan ingresar a una empresa, lo cual ha generado un interesante reto para los profesionales de gestión humana de crear estrategias de atracción y retención de estos talentos. Para asumir este reto los profesionales de esta área deben ser reconocidos como unos líderes y socios estratégicos en las organizaciones, es por esto que en este ensayo el lector podrá encontrar que competencias claves que debe tener un profesional de gestión humana, en un mundo tan cambiante.
Romano-Arabica
Romano-Arabica XXII (22): "Arabic Literature, quo vadis". Editors: George Grigore & Laura Sitaru.2022 •
MİLLÎ MÜCADELEDEN CUMHURİYETİN YÜZÜNCÜ YILINA SİYASİ, ASKERİ VE İKTİSADİ ATILIM HAMLELERİNİN TARİHİ SEYRİ
CUMHURİYET DÖNEMİ HARP SANAYİİ (1923-1950)2023 •
2006 •
Edetania: estudios y propuestas socio-educativas
Introducing Microsoft Office products in a High School ClassroomAnalyses of Social Issues and Public Policy
Misogyny, Authoritarianism, and Climate Change2023 •
Bulletin of the Florida Museum of Natural History
Death Assemblages Record Significant Range Contraction in a Molluscan Species of Concern from the Eastern Gulf Of MexicoDefect and Diffusion Forum
Growth Kinetics and Silicon Diffusivity in MoSi<sub>2</sub> and WSi<sub>2</sub> Disilicides2005 •
Torre de Babel: Créditos e Poderes da Comunicação
Modices: Redes Sociais Digitais e CiberfeminismoHistoire Sociale/Social History
From "Criminal Citizens" to "Traitors": The Last of the Kurdish Bandits in Modern Turkey, 1950-19702024 •
VII CONNEPI - Congresso Norte Nordeste de Pesquisa e Inovação
Reformulação do Portal do Instituto Federal do Tocantins - Campus Araguatins utilizando o CMS JoomlaAdvances in educational technologies and instructional design book series
Mobile-Assisted-Learning Approach in Enhancing the Student Teacher's Vocabulary and Usage of Mobile Phone2018 •
International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE)
Multi Level Marketing (Mlm): A New Era of Social Selling and Self Employment2019 •