CONVOCATORIA SENA

 PRUEBAS COMPORTAMENTALES El objetivo con este material, es el de brindar una ayuda clara y efectiva a cientos de personas que en procesos de selección en convocatorias pasadas no han tenido éxito en este tipo de pruebas; aclarando que no se trata de vulnerar la labor que desde la psicología se encarga de realizar, medir y evaluar estas pruebas; se busca brindar al aspirante herramientas de juicio que le permitan abordar estos test en particular con una mejor actitud y aptitud. Antes de entrar en síntesis, lo primero que debe hacer, es leer estas recomendaciones. Lo primero que se debe tener en cuenta, es que esta clase de pruebas pretenden conocer, por medio de preguntas y situaciones, un perfil y una personalidad clara del aspirante; esa es la razón por la cual, se realizan preguntas sobre aspectos personales, sociales, culturales y morales. Lo segundo para tener en cuenta, es que se debe cambiar de actitud al momento de presentar esta clase de pruebas; si bien es cierto, que en algún momento de nuestras vidas, se pudieron cometer errores como adicciones a las drogas, vicios delitos, entre otros; esa clase de hábitos, deben dejarse a un lado con el fin de ajustarse a lo que la empresa quiere. Simplemente piense en lo que usted como propietario o gerente de una empresa, buscaría en una persona al momento de contratar; eso mismo, es lo que quiere medir esta clase de pruebas en usted y reflejarlo a quienes evalúan y toman decisiones. Por ejemplo; si usted ha robado en algún momento de su vida y la prueba comportamental le pregunta textualmente sobre esto, ¿usted qué haría? o si le pregunta sobre el consumo de drogas y usted en el momento está consumiendo alguna clase de sustancia alucinógena, ¿que respondería? La labor con este material, es que usted entienda que debe mostrar lo mejor de sí mismo en esta clase de pruebas; por lo general se busca la verdad en las personas; esto quiere decir, que su vida a partir del momento en que tome la decisión de buscar empleo, debe cambiar. Otra recomendación, antes de entrar en materia, es que cuando le realicen preguntas con opciones de respuestas (siempre, algunas veces, nunca) trate en lo posible de elegir con gran decisión alguno de los extremos; por lo general, personas con indecisiones no muestran un buen perfil. Recuerde que muchas de las pruebas comportamentales que a usted le pueden aplicar, pertenecen a ciertas empresas que se dedican a esta labor; esto quiere decir, que en este material exclusivo de concursaconéxito.com, usted no va a encontrar las mismas pruebas que en algún momento le pudieron realizar; pero si va a encontrar recomendaciones sobre posibles situaciones que le puedan evaluar. A continuación, se mostrara ciertas situaciones en forma de preguntas que podría encontrar en estas pruebas y nuestra recomendación a partir de ellas, recuerde que por lo general, en el desarrollo de estas pruebas; un mismo parámetro se mide en varias preguntas distribuidas a lo largo de toda la prueba; por ejemplo, la pregunta numero 1 de un cuestionario, puede estar repetida en la pregunta número 20 del mismo cuestionario, pero formulada de otra manera; esto con el fin de medir el grado de sinceridad del aspirante y que no hayan contradicciones. Más adelante, mostraremos dos (2) pruebas reales que diseñamos y aplicamos a personas voluntarias, para que usted conozca como es la forma de evaluación y tenga un mejor panorama que seguramente lo llevara al éxito. PREGUNTAS DE SINCERIDAD En estas pruebas, usted debe aprender a identificar que el mismo parámetro se lo pueden estar evaluando en varias preguntas; por esto, usted debe tener la misma actitud para contestarlas uniformemente y no llegar a contradicciones. 1. ¿Asegura cien por ciento su sinceridad para contestar esta prueba? 2. ¿Tiene toda la disposición y sinceridad para responder a sus preguntas? 3. ¿Le gustaría mentir en alguna pregunta de esta prueba? SI TAL VEZ NO Como se menciono anteriormente, no es recomendable utilizar la opción tal vez en estas pruebas; usted debe estar seguro si va a mentir en sus respuestas o no lo va a hacer. Aunque parezca extraño, algunas personas eligen la opción tal vez, porque sienten que en el desarrollo de la prueba van a mentir, pero no es recomendable y como lo que se pretende es que el aspirante tenga la actitud correcta, se recomienda que en estas respuestas, se demuestre que si se va a   a contestar con sinceridad. PREGUNTAS DE SEGURIDAD INTERNA Estas preguntas intervienen directamente en los estados de ánimo de las personas, en donde se refleja su seguridad, su decisión, su ánimo para el trabajo y para afrontar ciertos cambios de la vida. 1. Asumo la responsabilidad de mis errores. 2. Entro en estado de depresión con facilidad. 3. Generalmente no tengo ánimo para estar con las personas que quiero. 4. Soy poco sociable. 5. Pienso mucho en mis problemas. 6. No me sorprendo con facilidad. SI TAL VEZ NO Situaciones como estas, son las que generalmente aparecen en pruebas comportamentales y de cierta forma, adentran a las personas a mostrar momentos inadecuados que únicamente reflejan a un aspirante inseguro, con miedos y poco hábil para el cargo. Como se menciono anteriormente, la actitud que tengamos para obtener el trabajo, reflejara a una persona diferente; es posible que en algún momento de nuestras vidas, hayamos tenido inseguridades o problemas, pero no es el momento de reflejarlo; por el contrario, es el momento de afirmar que SI se asumen las responsabilidades a los errores, que NO entramos en depresión fácilmente, que siempre tenemos buen ánimo, que somos sociables y que no nos enfocamos en los problemas; por el contrario, los superamos con facilidad.  ACTITUD FRENTE A LOS DEMAS Este quizá es uno de los componentes más importantes y relevantes de estas pruebas, porque como bien sabemos, la mayoría de los empleos requieren relaciones interpersonales adecuadas y positivas con los demás; una persona conflictiva es lo que menos quiere una empresa. Recuerde que nunca es recomendable, hablar de los demás para quedar bien y si en algún momento, tuvimos conflictos con compañeros en otros empleos o en nuestra vida cotidiana, nuestra actitud debe cambiar a partir de este momento. 1. Critico a los que me critican. 2. Soy sarcástico en algunas ocasiones. 3. Me molesta cuando alguien me critica. 4. A veces me quedo callado, porque no quiero dejar salir mi mal genio. 5. De trabajar en grupo o trabajar solo, prefiero hacerlo solo. 6. Disfruto mucho conocer personas. 7. No solamente soy amable con la gente amigable, soy amable con todos. 8. Aunque se hayan burlado de mi, puedo perdonar fácilmente. SI TAL VEZ NO Para responder esta clase de preguntas, tenga en cuenta que uno de los aspectos más importantes de las organizaciones en general, es el trabajo en equipo y por lo tanto se desglosan valores como la tolerancia y el compañerismo; esto quiere decir que dentro de los cambios y actitudes que una persona debe incorporar dentro de su ser, están la de socializar, tolerar y trabajar con los demás. Criticar por lo general no es bueno, el sarcasmo conlleva a conflictos; la clave es el trabajo en equipo, la adaptabilidad al cambio y la tolerancia; recuerde, todos los seres humanos en algún momento han criticado, han sido sarcásticos o han tenido conflictos; pero de lo que se trata ahora, es de mostrar lo mejor de sí mismo. ACTITUDES CRIMINALES Para los empleadores este es uno de los principales criterios de selección, porque como mencionábamos anteriormente, de ser empleadores, no nos gustaría contratar personas que posiblemente conozcan como manipular un arma de fuego y lo que es peor, hacerlo sin control.   Es probable que algunas de las situaciones nos sean familiares, pero debemos ser cuidadosos con lo que reflejamos. 1. Poseo amigos que realizan actividades al margen de la Ley. 2. Pienso que es mejor andar armado que precavido. 3. Alguna vez he manipulado armas de fuego. 4. En ocasiones he pensado en matar a alguien. 5. Creo que la salida a la paz de mi país es a través de las armas. 6. Prefiero la justicia hecha por mis propios medios, que esperar a que la  justicia común haga su parte. SI TAL VEZ NO Tenga en cuenta, que estamos en tiempos en donde la desconfianza predomina, como resultado de la creatividad criminal que día a día aqueja nuestra sociedad; esa es la razón por la cual, usted debe manifestar a través de preguntas como estas, que se encuentra muy lejos de tener cercanía a pensamientos criminales los cuales van a perjudicar su perfil. Tener amistades cercanas que se encuentren al margen de la ley no lo beneficia; por el contrario, perjudica su aspiración de conseguir un empleo; tener pensamientos de hacer justicia por sus propios medios a través de la violencia o manifestar que usted es un potencial asesino, son el reflejo de lo que sucede hoy en día sobre la perdida de oportunidades de muchos aspirantes. Le recomendamos manifestar de forma segura su lejanía con esta clase de conductas, puesto que van a brindarle mejores oportunidades. SEGURIDAD Y CONFIANZA PROFESIONAL Esta clase de preguntas se adentra mucho mas al perfil profesional y a demostrar con certeza si usted es feliz con lo que hace; tenga en cuenta que una persona que es feliz en lo que hace, seguramente tendrá mejor rendimiento y una mejor actitud; mientras que una persona que hace lo que le toca hacer sin disfrutarlo, tarde o temprano perjudicara a la empresa. 1. Me hubiese gustado estudiar otra cosa distinta a mi carrera. 2. Si en mi juventud hubiese podido escoger otra carrera de estudio, lo hubiera hecho. 3. Creo que hay oficios que dejan mucho más dinero que el mío. 4. Tengo otras aspiraciones en mi vida, pero no hago nada por ello. 5. Mis capacidades están por un alto nivel y a veces siento que estoy subestimado. 6. Creo que los salarios asignados en el mercado para profesionales como yo están por debajo de lo real. SI TAL VEZ NO La regla general a tener en cuenta cuando mostramos nuestro perfil al mercado profesional, es mostrar que somos buenos en lo que hacemos, que disfrutamos lo que hacemos y que somos la mejor opción para la empresa, por lo tanto hay que demostrar que nuestra profesión es lo que disfrutamos en realidad, que aunque haya otros oficios, creemos que nuestra elección profesional es la mejor y que si estamos participando en ese proceso de selección, estamos de acuerdo con el ofrecimiento salarial, aunque por obvias razones, siempre debemos tener mejores aspiraciones, pero esto debe estar consignado dentro de nuestros objetivos personales; no reflejarlo a la empresa; recuerde que usted es el que se coloca los limites y las metas en su vida; no se trata de esperar a que la empresa para la cual trabajamos, solucione nuestros problemas económicos; sencillamente cuando se desee tener mejores ingresos, debemos buscarlos en nuevas oportunidades y no esperar a que la empresa lo haga todo por nosotros. AUTOCOMPASION Muchas personas creen que al solicitar compasión en sus respuestas o hablar de la crisis que pueden estar viviendo, van a tocar el corazón de las empresas o en muchas ocasiones, creen que al igual que las historias cinematográficas, van a contratarlos en un cargo gerencial, por el hecho de que tengan obligaciones en su vida o no hayan tenido ¨suerte¨ en su vida; esta variable funciona de la manera contraria; aunque en nuestra vida, estemos pasando por situaciones difíciles, debemos mostrar una cara totalmente diferente (Actitud). Volviendo al ejemplo que pusimos anteriormente sobre colocarnos al lado del gerente o propietario que busca personal de confianza para su empresa; ¿sobre quien cre