永和システムマネジメントの就職・転職リサーチ
年収・給与制度
公開クチコミ
回答日
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回答者
プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、永和システムマネジメント
2.6
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給与制度:
未経験から入社しても400万円以上の給与が見込める。また残業代もした分だけ支払われる。未経験からの入社者にとって、この点は強烈なメリットだ。
しかしながら、後述の評価制度のため、昇給はあまり見込めない。1年に20万円程度が昇給する程度だ。
転職ドラフトなどを経験するとわかるが、Rubyプログラマならば2年目=500万円、3年目=600は容易に到達できる域だが、当社では全く実現できないため、給与を上げるならば転職するのが効率が良い。
評価制度:
評価制度は存在するが評価制度に基づく評価がされているかが不明だ。
この不透明さが一番の退職の要因となった。プロジェクトでは高い評価されているにも関わらず、評価者はプロジェクト外のマネージャーだ。
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回答者
プログラマ、在籍3~5年、退社済み(2020年以降)、中途入社、男性、永和システムマネジメント
2.6
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プライベートとのバランスを調整しやすい会社だと思うか。どのような点でプライベートとのバランスを調整しやすい、または調整し難いと感じたか。
ワークライフバランスは良い。ほとんどが準委任契約のため締切に関わる仕事ではないため、残業は10時間以内である事が多かった。また、リモートワークもしやすい環境だ。
しかし、クライアントワークが主であるため、稼働時間やMTGの時間はお客様都合のため融通が効きづらい。子育てなどと両立したい場合は、入社前にどの程度融通が聞くかを確認しておく必要があると思う。
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回答者
システム開発(オープン系)、在籍15~20年、現職(回答時)、新卒入社、男性、永和システムマネジメント
4.3
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強み:
・純粋なコーダーは少なく、顧客の要望に応じたソフトウェア開発や開発以外の検討活動を実施できる社員が多い。
・社内の風通しがいいため、困った時には他部署も含め他の社員に相談できる。
弱み:
・受託でのシステム開発や検討活動が主であり、特定の業務内容や職務内容に特化していないため、ここだけは負けないと言える専門分野がない。
・専門分野や自社製品がないため、その時々のニーズのある領域から仕事を受けており長期的な安定感がない。
・全社での教育制度が充実していないため、社員の成長は部署ごとの教育方針や個々人の自己学習に強く依存する。