“Año del Diálogo y Reconciliación Nacional”

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
CARRERA ACADÉMICA PROFESIONAL DE
INGENIERIA INDUSTRIAL
“Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo”

PRESENTADO POR:

 Cárdenas Tornero, Briams José

 Cueto Roncero, Luis Omar

 Reyes Mendoza, Selane Anthonella

 Silverstre Anzualdo, Franz Giancarlo

 Tasayco Jara, Zoraida Melchorita

 Torres Bautista, Vicente Felipe

PROFESOR:

ASIGNATURA:
 Seguridad Industrial

CICLO: VII

LIMA/PERÚ
2018

1
 AGRADECIMIENTO

Generalizamos nuestros agradecimientos a todas esas

personas que nos apoyaron en la facilitación de la información
para realizar nuestro proyecto.
A Dios por sobre todas las cosas, ya que sin su apoyo no
hubiéramos llegado a estas instancias.
A nuestros padres, porque nos aconsejan y apoyan para ser
mejores cada día y llegar a cumplir nuestras metas.

2
DEDICATORIA
Este trabajo de investigación está
dedicado a nuestros Padres que
confían día a día en nosotros hasta
el final.

3
 ÍNDICE
PORTADA
AGRADECIMIENTO
DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
1. Información de la empresa
1.1. Misión 1
1.2. Visión 1

2. Modelo de plan SST

2.1. Objetivo del plan 3

2.2. Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional de la
empresa. 4
2.2.1. Política de seguridad y salud ocupacional 4
2.2.2. Medición proactiva 5
2.2.3. Política de medio ambiente 5
2.2.4. Medición reactiva 6
2.2.5. Registros 6
2.2.6. Organización 6
2.2.7. Comunicación 6
2.2.8. Programa de gestión de seguridad y salud ocupacional 7

2.3. Responsabilidades en la implementación y ejecución del plan

2.3.1. Organigrama 7
2.3.2. Responsabilidades del personal asignado a la obra. 8
2.4. Elementos del plan
2.4.1. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo 11
2.4.2. Análisis de riesgos: identificación de peligros, evaluación de riesgos y
acciones preventivas. 11
2.4.3. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el
proyecto. 12
2.4.4. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo
(identificados en el análisis de riesgo). 12
2.4.5. Capacitación y sensibilización del personal de obra – programa de
capacitación. 14
2.4.6. Gestión de no conformidades – programa de inspecciones y auditorias.
2.4.7. objetivos y metas de mejora en seguridad y salud ocupacional. 17
2.4.8. plan de respuesta ante emergencias. 18
2.5. Mecanismos de supervisión y control.
2.5.1. mecanismos de supervisión 19
2.5.2. elementos para el control de riesgos 19

CONCLUCIONES

4
 INTRODUCCIÓN

También conocido como Plan de Riesgos Laborales, debe estar integrado

en la gestión de cada organización y reflejarse en un documento escrito
que sirva de consulta tanto para los miembros de la empresa como para
terceras personas, por ejemplo los auditores, las autoridades sanitarias y los
representantes de los trabajadores.

El ítem fundamental para su desarrollo es la actividad de la empresa. No es

lo mismo elaborar un Plan de Riesgos Laborales para una constructora que
para una compañía de vigilancia. Las necesidades y los riesgos son distintos
en cada caso. Los principales elementos que debe incluir dicho plan son:

 Identificación de la actividad productiva de la empresa.

 Estructura organizativa.
 Número de departamento y de trabajadores.
 Prácticas existentes para la gestión y prevención de riesgos y
accidentes.
 Política y objetivos de la empresa en el área de prevención.

Pasos para la elaboración de un Plan de Seguridad

Como hemos dicho anteriormente, el proceso de elaboración de un Plan de

Seguridad varía en función de las necesidades y objetivos de cada empresa.
Sin embargo, una lista estándar incluiría algunos pasos como los que
mencionamos a continuación:

1. Definición de la Política de Seguridad:

No basta con las buenas intenciones de las empresas. Es necesario definir

una política corporativa en materia de prevención de riesgos y dejarla
por escrito en un primer apartado del Plan de Seguridad. Es como una
especie de introducción del documento definitivo.

2. Formación y toma de conciencia:

Los trabajadores de la organización deben estar bien preparados para el

proceso de elaboración del Plan de Seguridad. Sobre todo, deben tener
claro qué es un riesgo laboral y cómo identificarlo en los procesos de la
empresa. ¿Quién mejor que ellos mismos para saber cuáles son las
principales amenazas?

3. Asignación de responsabilidades:

Cuando el ciclo formativo haya concluido, los líderes del proceso deben
asignar responsabilidades a los miembros seleccionados. No
necesariamente tienen que participar todos, aunque sí es fundamental que
estén al tanto de lo que se lleva a cabo. El proceso debe ser estructural.

5
4. Evaluación de las condiciones y riesgos:

Es la parte neurálgica del proceso. En ella, los miembros del equipo evalúan
las condiciones de trabajo que imperan en la organización, identifican los
riesgos reales y potenciales y se realizan un diagnóstico sobre ellos.

5. Investigación:

Las conclusiones de la evaluación darán paso a la investigación de las

causas de los riesgos reales o potenciales. Más que buscar responsables
directos, la idea es centrarse en eliminar los detonantes de dichos riesgos y
buscar soluciones para mitigar su impacto y prevenirlos. Recordemos, la
función del Plan de Seguridad Laboral es sobre todo preventiva y a largo
plazo.

6. Documentación:

Todo lo que surja de estas jornadas de evaluación e investigación debe

aparecer en un documento base, que será el Plan de Seguridad. La última
etapa consiste en la redacción y adaptación del mismo, pues el objetivo es
que se convierta en un texto de consulta para miembros de la organización y
terceras personas.

6
1. INFORMACION DE LA EMPRESA

CONSORCIO MV – INGENIEROS S.A.C.

En los 2001 ingenieros con amplia experiencia en proyectos y servicios

electromecánicos, crearon CONSORCIO MV INGENIEROS SAC una
empresa peruana perteneciente al sector industrial, con cobertura a nivel
nacional, dedicada al servicio de mantenimiento electromecánico,
automatización e ingeniería
Consorcio MV Ingenieros, está comprometido con sus clientes en la
protección de sus equipos e instalaciones, brindándoles servicio de
mantenimiento oportuno, eficaz y de alta calidad, para que logren sus
objetivos de producción, productividad y rentabilidad.

VISION

Brindar servicios de mantenimiento de alta calidad, mejorando

constantemente, a través del respeto a nuestros valores, la capacitación
permanente, el énfasis en salud ocupacional, protección del Medio Ambiente
y Responsabilidad Social.

MISION

Ser una empresa líder en servicios de Ingeniería Eléctrica, Automatización,

Control y Ramas Afines, estableciendo una relación de SOCIOS
ESTRATÉGICOS con las empresas que depositan su confianza en nosotros.

1
 2. MODELO DE PLAN SST

MONTAJE DE EEMM PEAJE NUMERO 2

ITEM ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR VERSIÓN

Firma

01
Nombre

GERENTE
Cargo SUPERVISOR DE SSMA JEFE DE CAMPO
PROYECTO

FECHA 08 -2017

2
2.1 OBJETIVO DEL PLAN

El Objetivo de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad, Salud Ocupacional

y Medio Ambiente, es desarrollar un plan que cumpla con las normas y leyes
vigentes de nuestro país, promoviendo una cultura de prevención en todos
los trabajadores; aplicando para ello, el reglamento interno y así cumplir con
nuestra política de SST.

Como objetivo específico tenemos lo siguiente:

 Desarrollar un plan de seguridad y salud describiendo el procedimiento a

seguir en cada actividad de la obra, ampliando conceptos en materia
preventiva.

 Definir las responsabilidades y funciones de todos los participantes en

cada fase del proyecto.

 Lograr que esta empresa pueda optimizar sus procesos para lograr mayor
competitividad teniendo como uno de los ejes para su desarrollo la seguridad
y salud ocupacional de sus integrantes.

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en nuestros

trabajadores, contratistas, con el fin de garantizar las condiciones de
seguridad y salud en el trabajo.

 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y

medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las
instalaciones o a los procesos, en las diferentes actividades ejecutadas
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación, control y
corrección.

 Proteger las instalaciones y propiedad de la empresa, con el objetivo de

garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

 Fomentar y potenciar el conocimiento y la participación de los trabajadores,

en la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, motivando hacia el empleo permanente de las prácticas seguras,
mejoramiento continuo, hacia la excelencia en Seguridad de cero
accidentes.

3
2.2 DESCRIPCIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

2.2.1 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

4
2.2.2 POLITICA DE MEDIO AMBIENTE

Es convicción de CONSORCIO MV INGENIEROS SAC realizar una buena

gestión ambiental en todos los sectores en donde desarrollemos actividades, por
lo cual nos comprometemos a:

 Mejorar continuamente el desempeño ambiental dentro de las

actividades, productos y servicios relacionados a nuestras operaciones.
 Promover la mejora del desempeño ambiental de nuestros trabajadores,
en la medida en que podamos participar, sin restar competitividad a
nuestras propuestas.
 Asegurar el cumplimiento de las normas, reglamentos y otras obligaciones
aplicables en materia de protección ambiental, manteniendo el delicado
equilibrio entre producción económica y protección ambiental.
 Ejecutar programas de prevención de la contaminación, estar preparados
para minimizar los impactos negativos al ambiente en caso de accidentes.
 Evitar que nuestras operaciones tengan un impacto negativo sobre la
salud y la seguridad de los empleados y los alrededores.
 Mantener una información abierta en temas relacionados con el cuidado
del ambiente.

Esta política será difundida a las partes interesadas y su cumplimiento será

responsabilidad de los jefes de cada área.

2.2.3 MEDICIÓN PROACTIVA

 Capacitación.- Capacitar al personal, que es el soporte de nuestro sistema;

se desarrollará mediante Charlas de Inducción para Trabajadores nuevos,
Charlas de Seguridad Operacional, impartidas antes de su incorporación al
proyecto, charlas específicas sobre las actividades que los trabajadores, las
cuales realizarán de acuerdo a su especialidad, Charlas diarias, Charlas de
reinducción para reforzar las prácticas seguras de trabajo, capacitación para
la Línea de Mando sobre Liderazgo, divulgación de los Procedimientos de
Seguridad e Instructivos de Trabajo.

 Inspecciones Planeadas. - Con el fin de descubrir los problemas y evaluar

los riesgos antes que ocurran los accidentes y otras pérdidas.

 Observación del desempeño en el trabajo, para conocer en especial si los

trabajos críticos se están ejecutando de acuerdo a los procedimientos, o si
existen mejores métodos para realizarlos; se persigue identificar con
precisión las prácticas que pudieran causar accidentes y determinar las
necesidades específicas de entrenamiento.

 Motivación: Actividades de reconocimiento por iniciativas o acciones

destacadas en Seguridad y Salud Ocupacional.

5
2.2.4 MEDICION REACTIVA

 Investigación de Incidentes / Accidentes, que buscan establecer las

causas de origen que pudieron originar el incidente / accidente, para impedir
que se repita. El jefe de cada proceso en conjunto con el Prevencionista son
los responsables de realizar la investigación del incidente / accidente.

 Difusión de la Lección Aprendida de cada Incidente y Accidente.

 Aplicación de sanciones disciplinarias por infracciones a las normas de

seguridad.

2.2.5 REGISTROS:

Todo documento que evidencia el cumplimiento de una actividad, es el registro

correspondiente, que debe ser firmado por los ejecutantes y todo el personal que
participó en ella.

2.2.6 ORGANIZACIÓN:

El éxito del presente Plan guarda una estrecha relación con el cumplimiento de
las actividades planificadas, que comprometen la participación permanente de
todos los involucrados en las actividades del Proyecto.
Los objetivos que busca cumplir esta organización son:
 Poner en ejecución los principios de la Política de Seguridad y Salud
ocupacional.
 Minimizar la posibilidad de ocurrencia de accidentes en el Proyecto.
 Detectar y administrar las causas de ocurrencia de eventos no deseados que
puedan involucrar personas, propiedad y/o procesos.
 Incrementar el control de los riesgos operacionales, de manera tal de
asegurar el buen desarrollo de los procesos a ejecutar.

2.2.7COMUNICACIÓN

La divulgación de la Política de Seguridad, se hace a través de la distribución

de la misma en afiches siendo de carácter obligatorio, la colocación de cuadros
conteniendo la política en todas las áreas y así también, mediante la realización
de talleres, charlas y presentaciones audiovisuales de inducción a los
diferentes niveles.

 Retroalimentar la gestión de Seguridad y Salud Ocupacional con las

sugerencias y recomendaciones de todos los trabajadores.
 Asegurar que la información relevante sea comunicada a las partes
interesadas fuera del Proyecto que lo requieran.

6
2.2.8 PROGRAMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

La empresa establecerá mantendrá (un) programa(s) de gestión para conseguir

los objetivos.

IMPLEMENTACION Y FUNCIONAMIENTO

Estructura y responsabilidades

Capacitación, Sensibilización, entrenamiento

Plan de respuestas ante emergencias

2.3 RESPONSABILIDADES EN LA IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DEL

PLAN.

2.3.1 ORGANIGRAMA. -

GERENTE DE
PROYECTO

RESIDENTE DE
OBRA

SUPERVISOR DE
SUPERVISOR DE
SST
CALIDAD

ASIST. DE
CALIDAD CAPATAZ

TRABAJADORES

7
2.3.2 Responsabilidades del personal asignado a la Obra.

Ingeniero Residente de Obra.

 El gerente de proyecto tiene como responsabilidad el planeamiento de todas

las actividades con la finalidad de preservar el compromiso de SST en el
proyecto y la aplicación, conducción de ello debidamente coordinando con el
Ingeniero Residente.

 El Ingeniero Residente tiene la responsabilidad principal en la aplicación y

cumplimiento de las Normas de Prevención de Riesgos de nuestra
empresa, y de nuestro Cliente, usando un máximo de iniciativa en
comunicar, entrenar, motivar y monitorear a los Supervisores y
Trabajadores en general con el fin de asegurarse que se tome el máximo de
precauciones para controlar los Riesgos de Trabajo.
 Esta responsabilidad no puede ser delegada, debiendo asegurarse que los
Supervisores, Capataces y Trabajadores conozcan y estén conscientes de
sus responsabilidades preventivas.
 Debe establecer con la colaboración del Asesor de Prevención de Riesgos
de nuestra la empresa, un Programa de Prevención de Riesgos, compuesto
por todos los elementos exigidos por Ley y las Normas de Prevención de
Riesgos. El Programa definirá las obligaciones y responsabilidades que
tendrá cada persona.
 Los Ingenieros designados para los proyectos y obras son responsables de
informar a los todos los de trabajadores, las políticas y normas de
prevención de riesgos en obra y de nuestra empresa; así como de controlar
el cumplimiento de las mismas.
 Investigar las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales, emitiendo recomendaciones para evitar su repetición.
 Verificar el cumplimiento de la implementación de las recomendaciones, así
como la eficacia de las mismas.
 Promover la participación de los trabajadores en la prevención de riesgos
laborales.
 Asegurar que los trabajadores reciban charla de inducción y capacitación
técnica, y que sean competentes respecto a los trabajos que van a realizar

Supervisor de SST.

El Supervisor de SST debe tener el nivel técnico y los conocimientos

adecuados para desempeñar la función para la que fue nombrado. Debe
cumplir con sus tareas ciñéndose a las Normas de Prevención de Riesgos.

Tendrá las siguientes responsabilidades:

 Asesorar a la línea de mando de la empresa y proyectos sobre el Control de
Riesgos.

8
 Reforzar y revisar el cumplimiento de las Normas de Prevención de Riesgos
de la empresa.
 Asistir y verificar que se investiguen todos los incidentes, y/o accidentes en
los plazos establecidos.
 Mantener actualizadas las estadísticas de Incidentes y Accidentes.
 Efectuar, asesorar y promover las actividades de Capacitación en
Prevención de Riesgos.
 Efectuar inspecciones y/o observaciones de seguridad periódicas en los
lugares de trabajo, informando por escrito al Ingeniero Residente del
Proyecto.
 Verificar la calidad de los Elementos de Protección Personal que se usen.
 Asistir a la Supervisión de línea en el cumplimiento del Programa de
Seguridad, especialmente en los Procedimientos y Permisos de Trabajo
requeridos.
 Informar y advertir oportunamente sobre los riesgos detectados y las
oportunidades para mejorar los niveles de Seguridad de la Obra.
 Mantener al día y en funcionamiento todos los archivos y registros del
Programa de Prevención de Riesgos.

Supervisores y Capataces.

 Los Supervisores y Capataces son responsables de las condiciones de

Seguridad en su sector de trabajo, así como de las acciones de los
trabajadores bajo su supervisión.
 Se asegurarán que los trabajadores estén bien informados de los riesgos
relacionados con sus labores y medio ambiente de trabajo. Cuidarán del
orden y la limpieza en su área de operación.
 Son responsables del cumplimiento de los programas de entrenamiento y
de que se realicen las charlas de seguridad diarias de 5 minutos con el
personal a su cargo.
 Deben velar por el correcto uso y mantenimiento de todos los elementos de
protección, equipos e implementos de seguridad y del cumplimiento de
estas normas.
 Es de su responsabilidad realizar las inspecciones diarias de seguridad al
iniciar las labores del día y del llenado de los formatos respectivos.
 Todos los Supervisores y Capataces del Proyecto deben conocer
perfectamente el Programa de Prevención de Riesgos de Obra y aplicar las
Normas y Procedimientos
 De Prevención de Incidentes, Accidentes que en él se detallan, debiendo
planificar y dirigir las tareas, teniendo la convicción que la vigilancia de su
cumplimiento es parte integral de su trabajo.
 Deben asegurarse de que cada trabajador bajo su supervisión haya recibido
la inducción al Trabajador nuevo, una copia de la cartilla básica de
Prevención de Riesgos de la Obra y que hayan firmado el documento de
conocimiento y acatamiento de las Normas de Prevención de Riesgos
(Compromiso).

9
 Diariamente deben planificar su trabajo e instruir a los trabajadores sobre
tareas nuevas o específicas. Deben conducir una Reunión Semanal de
Seguridad con sus trabajadores.
 Están obligados a asistir a los cursos y charlas de seguridad que la
Empresa dicte para Capataces y Supervisores
 Los Supervisores son responsables de supervisar el cumplimiento de las
políticas y normas de prevención de riesgos establecidas por nuestra
empresa, para el o los subcontratistas.

Trabajadores.

Los trabajadores tienen las siguientes responsabilidades en el Programa de

Prevención:
 Cumplir con todas las Normas y Reglas preventivas establecidas de la
empresa.
 Cumplir con todas las indicaciones de seguridad que les formulen los
Capataces, Supervisores, Ingenieros o Encargados de Prevención de
Accidentes.
 Asistir a los A.T.S. (Asignación al Trabajo Seguro) y a todos los cursos y
charlas de capacitación en seguridad que se programen.
 Deben usar durante su permanencia en obra los implementos básicos de
Protección Personal que se les proporcione.
 Tener especial cuidado en cumplir con el uso de los equipos de seguridad
para la protección contra caídas.
 Conservar y no retirar los elementos de protección generales como
protección de máquinas, resguardos, etc. Así también respetar las señales
de seguridad no debiéndolos retirarlas, dañarlas o darles otro uso que el
indicado.
 Deben mantener sus áreas de trabajo limpias y ordenadas.
 Informar de inmediato de cualquier condición insegura que detecten.
 Informar de inmediato a sus Supervisores / Capataces de cualquier lesión o
enfermedad que sufran.
 Discutir con su capataz cualquier tarea que se les encomiende y que a su
juicio crea insegura. Si al término de esta discusión aún no está convencido
de la seguridad de la tarea, deberá acudir a un nivel superior de Supervisión
o al Encargado de Seguridad hasta que esté convencido que la tarea es
completamente segura.
 Asistir obligatoriamente a los Cursos de Seguridad y charlas que se
programen.

10
2.4 Elementos del Plan:

2.4.1. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados

con la seguridad y salud en el trabajo.

La empresa establecerá y mantendrá la identificación de requisitos legales que

sean aplicables. Deberá estar vigilante de la legislación relativa al tema para
promover el entrenamiento entendimiento de las responsabilidades legales de
todos los involucrados en la salud y seguridad ocupacional, que son las
siguientes:

 Norma G-050 Seguridad en Construcción

 Reglamento Interno de Trabajo Manual de Seguridad y Salud para Personas
en Obras
 D.S. 003-98-SA: normativas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
 Ley 29783 modificatoria ley 30222- seguridad en el trabajo
 DS N° 005 – TR – Reglamento de la Ley 29783
 Ley N° 28611 – Ley General del Ambiente
 NTP 399.010 -1 Señales Formas, Símbolos, colores
 DGE 011-CE-1 Norma de Suministro para energía eléctrica
 DS-005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
29783.
 RM 480-2008-MINSA; NTS N°068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades
Profesionales
 R.S. Nº 021-83-TR, Normas Básicas de Seguridad e Higiene en obras de
Edificación.
 Ley No. 26842; Ley General de Salud.
 D.S. 003-98, Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo.
 Ley 28806; Ley General De Inspección Del Trabajo
 Ley Nº 27314; Ley General de Residuos
 Reglamento de Ley General de Residuos Sólidos 27314; Decreto Supremo
057-2004- PCM. 22 de julio de 2004.
 NTP 350.043-1-1998; Extintores Portátiles. Selección, distribución,
inspección, mantenimiento, recarga y prueba hidrostática
 NTP 400.033-1984; Andamios Definición y clasificación

2.4.2 ANÁLISIS DE RIESGO: IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

EVALUACIÓN DE RIESGO Y ACCIONES PREVENTIVAS.

 Análisis y Control del Riesgo: Se realiza la identificación de los procesos a

ejecutarse en el PRSA y los riesgos que conlleva ejecutar las actividades de
éstos.

Control
Proceso Actividades Riesgo Propuesto

11
 Evaluación de Riesgos: La evaluación del riesgo nos proporciona el grado
de criticidad de los diferentes riesgos identificados, con el fin de reconocer
cuales deben tener prioridad en el control. Para ello se toman en cuenta los
siguientes factores:

 Probabilidad: Se clasificarán los eventos de acuerdo a la probabilidad de la

ocurrencia, asignándole un valor relativo. Para el PRSA utilizaremos cinco
niveles de probabilidad. Los valores se describen en la siguiente tabla:

 Consecuencia: La consecuencia se refiere a la gravedad de los resultados

de un incidente. Se clasificará en cinco niveles. Los valores se describen en
la siguiente tabla:

 Aceptabilidad de Riesgo: Una vez determinada la Aceptabilidad se procede

a realizar el Control del riesgo teniendo en cuenta las acciones proactivas y
reactivas para el desarrollo de nuestros procesos.

2.4.3. Planos para la instalación de protecciones colectivas para todo el

proyecto

Las protecciones colectivas estarán a cargo de la empresa contratista, en este

caso GyM
Sin embargo, debemos contribuir a preservar el buen estado de éstas, así como
reportar alguna condición insegura de las mismas,
Todas las señales estarán en español y se deberán señalizar todas las zonas
de trabajo. Todos los visitantes deben presentarse en la oficina de Prevención
de Riesgos de la Obra y no podrán ingresar a las zonas de trabajo sin haber
recibido y comprendido la Capacitación de Inducción Hombre Nuevo – Visitante,
en este caso bajo el estándar del cliente.

2.4.4. Procedimientos de trabajo para las actividades de alto riesgo

(identificados en el análisis de riesgo).

La identificación de riesgos o análisis de riesgos, tiene por objeto describir la fase

de ejecución de los trabajos que se realizan con los posibles riesgos asociados,
durante la realización de los mismos.

El análisis de riesgos es el punto de partida para obtener la información que

permita tomar decisiones apropiadas sobre la necesidad y el tipo de medidas
preventivas que deben adoptarse para garantizar la seguridad y la protección de
la salud de los trabajadores.

Realizado el estudio o análisis de riesgos se procederá a formular los ATS

(Análisis de Trabajo Seguro)

12
El ATS es eficaz solamente si se reexamina periódicamente o después de que
ocurra un accidente. Al reexaminar el ATS se pueden encontrar peligros que se
pasaron durante análisis previo. El ATS debe reexaminarse inmediatamente
después de un accidente para determinar si se necesitan nuevos procedimientos
laborales o medidas de protección.
PETS (Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro) que se refieren a los trabajos
repetitivos en las diferentes áreas de trabajo a realizar. En cada caso se
establecerá antes del inicio del trabajo, durante el proceso del trabajo se realizará
un ATS correspondiente a las características y riesgos particulares que pueda
presentar en cada caso.

RIESGOS EN LA OPERACIÓN

 Contusiones
 Caídas a diferentes niveles
 Contacto Eléctricos
 Resbalones
 Sobreesfuerzo
 Inhalación de gases tóxicos
 Inhalación de polvos
 Daños Oculares
 Estrés laboral
 Lumbalgias
 Atrapamiento

PELIGROS

 Trabajo en altura
 Trabajos con Energía eléctrica.
 Trabajos en caliente

Los análisis de riesgos se encuentran desarrollados en los accesos respectivos

ACCIONES A DESARROLLAR

 Inspección e identificación en la zona de trabajo

 Señalización preventiva
 Preparación física de área de trabajo
 Estudio y análisis de ATS

El esquema del Análisis de trabajo Seguro (ATS) se ejecutará específicamente

en puntos potenciales de alto riesgo durante el avance y desarrollo de los
respectivos trabajos acuerdo al cronograma definido, para la cual el supervisor
de seguridad y/o capataces respectivamente, previas inspecciones establecerán

13
las condiciones adversas y peligro, adoptando de las acciones y medida
preventivas que correspondan en la realización de trabajos en obra.

2.4.5. Capacitación y sensibilización del personal de obra – Programa de

capacitación.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN (ANEXO 1)

Capacitación y entrenamiento

Para efectos de capacitación se proporcionará al personal los siguientes tipos de

entrenamiento.

Charla de inducción

 Inducción para los trabajadores que recién entran a la obra

 Todo trabajador, antes de ingresar a la obra recibirá una charla de

inducción inicial; así como las instrucciones para la obtención de permisos para
los trabajos críticos.

 Las charlas de seguridad serán dictadas por el supervisor y/o responsable

de seguridad e la obra para todo el personal.

Charla de 5 minutos sobre trabajos diarios (antes de ingresar)

El encargado de seguridad en obra dictará diariamente y antes de iniciar la

jornada, una reunión de 5 a 15 minutos con todo su personal y en la que se les
señalara los riesgos propios del trabajo que van a realizar en la jornada de
trabajo, recordándoles las medidas a tomar para evitar accidentes. El capataz o
maestro de obra solicitara al supervisor de seguridad su colaboración en el
dictado de las charlas, si lo considera necesario.

2.4.6. Gestión de no conformidades – Programa de inspecciones y

auditorias

NO CONFORMIDADES
 CONSORCIO MV INGENIEROS SAC, se adapta a un sistema de reporte de
no conformidades que se basa en el cumplimiento de la normativa legal vigente,
planes y procedimientos de la organización, teniendo como evidencia objetiva
los reportes de actos y condiciones subestándares.

14
 Todas las no conformidades de seguridad, serán corregidas de forma
inmediata, inicialmente eliminando o corrigiendo la causa inmediata del evento;
dentro las 72 horas deberá tomarse acción sobre las causas básicas y la falta de
control detectados en la verificación del evento.
El levantamiento de las no conformidades deberá efectuarse dentro del plazo
establecido en la correspondiente Notificación y será documentado con las
acciones correctivas tomadas.

Reales
NO
CONFORMIDADE
S
Potenciales

FUENTE: Adaptación del Sistema OHSAS 18001.

Algunos ejemplos:

No conformidades:
Es el incumplimiento de un requisito.
Ejemplos:
. Trabajar sin seguir los procedimientos establecidos.
. No identificar peligros y evaluar riesgos de actividades recién implementadas

Mecanismos de detección de No Conformidades

 Auditorías internas del sistema de gestión.

 Comunicaciones de las partes interesadas.
 Mediciones de los procesos e inspecciones.
 Desviaciones o fallas detectadas durante la operación diaria.
 Análisis de registro.
 Revisión y actualización de documentos.

CONSORCIO MV INGENIEROS SAC, tiene un sistema de información de no

conformidades que se basa en el reporte e inspecciones de actos y condiciones
sub estándares, ya que los eventos reportados se refieren al incumplimiento de
las normas y estándares de seguridad, contemplados contractualmente con el

15
cliente.
Todas las no conformidades de seguridad cursadas por el cliente, serán
corregidas de forma inmediata, inicialmente eliminando o corrigiendo la causa
inmediata del evento; dentro las 72 horas deberá tomarse acción sobre las
causas básicas y la falta de control detectados en la investigación del evento.
Todo reporte al levantamiento de las no conformidades deberá efectuarse dentro
de las 72 horas y será documentado con las acciones correctivas tomadas.

Programa de inspecciones (ANEXO 2):

El objetivo de esta actividad permite detectar en forma proactiva el control de los

riesgos identificados, antes de que resulten en accidentes con lesiones o daño a
la propiedad.
Las inspecciones son diarias, inopinadas y programadas, se lleva un registro de
las inspecciones de los equipos, herramientas e implementos de seguridad en
los formatos correspondiente donde queda registrada la fecha, hora y la persona
que realizó la inspección con la participación de las personas involucradas al
área de trabajo.
Es responsabilidad de todos los niveles levantar las observaciones efectuadas
durante las inspecciones y establecer mecanismos para que las condiciones y/o
actos sub estándares no se repitan, caso contrario tomar las medidas correctivas
de acuerdo al presente Plan antes que estos actos causen lesiones, afecten la
salud de los trabajadores, dañen el medio ambiente o causen pérdidas al
proceso.
Se le entregara un Programa de Inspecciones mensuales a Supervisión de obra.

AUDITORIAS.
Adicionalmente a las actividades de monitoreo que se llevan a cabo de modo
cotidiano, son necesarias las auditorías internas y externas periódicas que
posibiliten una evaluación de los elementos del sistema de SST con el objetivo
de aplicar la mejora continua en el sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

16
Las auditorias responden a:
Si el sistema de SST del Proyecto está logrando el estándar requerido.
Si la organización está cumpliendo con todas sus obligaciones relacionadas con
SST.
Cuáles son las fortalezas y debilidades del Sistema de SST.
Los resultados de las auditorias son comunicados a todo el personal relevante
del proyecto para que se tomen las acciones correctivas correspondientes.
El Proyecto asegura la inexistencia de acciones que pudiesen interferir o
influenciar el proceso de Auditoria.
La Administración a todo nivel comprende el propósito y los beneficios de la
Auditoria. Por ello toma una actitud abierta y cooperadora con los auditores,
respondiendo con honestidad a las preguntas formuladas.

Programación y Ejecución:
La ejecución de las Auditorias es responsabilidad del Gerente de Proyecto quien
aprueba el programa de Auditorías y asigna los recursos personales y materiales
para su ejecución, la misma que se divide en las siguientes etapas:
 Reunión de Apertura.
 Ejecución de la Auditoria en el campo.
 Revisión de los resultados.
 Reunión de Cierre

2.4.7. Objetivos y metas de mejora en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este elemento del Plan de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Ambiente,

permite establecer y mantener procedimientos a través de las inspecciones,
revisiones y auditorias con el objetivo de medir o monitorear el desempeño del
PSST y MA en forma regular. Para cumplir con este propósito se establecen
objetivos y metas para tener una referencia y proceder dicha evaluación a
través de indicadores que nos permitirán comparar y medir cumplimientos.

17
 INDICADOR METAS
OBJETIVOS
Poner en ejecución los principios de la Política
de Seguridad, Salud en el Trabajo y Medio Mejora Continua 100%
Ambiente
Implementación
del Sistema de Implementar el Sistema de Implementación en
Seguridad y Seguridad y Salud en el la ejecución del 90%
Salud en el trabajo. proyecto
Trabajo
Capacitación, difusión y
Aplicación de las mejores
HHC/HHT*100 >1
prácticas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
IF=N° Accidentes con
días perdidos + N° <5
Índice de Frecuencia
Accidentes * 200000 /
H-H Trabajadas
IG: Días perdidos x
Índice de Gravedad 200000 / H-H < 160
Trabajadas
Control de Exámenes Pre Total, de trabajadores
100%
ocupacionales. atendidos
Identificación de peligros en Programa de
100%
forma conjunta. Inspecciones
Control de
Riesgos Implementar procedimientos
para todos los aspectos Cumplimiento de
100%
considerados de Seguridad Acciones
y Salud
Aplicación 3Rs: Reducir,
Reciclar y Reusar en el Gestión de
100%
Manejo de los Residuos Residuos Sólidos
Sólidos.
Concientizar a todo el
Programa de 100%
personal, sobre la
Capacitaciones
importancia de la SST y MA
Observación diaria
Control del uso de EEP a todos los 100%
trabajadores

2.4.8 PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

El personal de CONSORCIO MV INGENIEROS SAC estará preparado ante

cualquier emergencia por tanto contamos con los recursos logísticos y el soporte
técnico para actuar ante un evento no deseado que podría ser:
 Accidentes

18
  Sismo
 Incendios

Para esta obra se ha dispuesto, botiquín de primeros auxilios, extintores.

Durante el desarrollo de nuestras actividades está planificado realizar un
simulacro de sismo.

2.5 MECANISMOS DE SUPERVISIÓN Y CONTROL

2.5.1. MECANISMOS DE SUPERVISIÓN

Se han establecido mecanismos de supervisión para el seguimiento y medición
del sistema de seguridad y salud en el trabajo, implementado en la obra, que nos
permita evaluar los resultados del programa mediante:
Inspecciones internas con Participación de la línea de mando.
Comunicaciones de las partes interesadas.
Revisión y actualización de documentos.
El residente de obra aplica, adopta, delega y garantiza su cumplimiento para
mantener controlados los riesgos que nos permitan realizar un trabajo seguro, El
Prevencionista de Riesgo fiscaliza, audita y asesora a la línea de mando en el
cumplimiento de las funciones que les compete en la implementación y ejecución
del PSST.
La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad,
salud y procedimientos de trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de
cada trabajador.

2.5.2 ELEMENTOS PARA EL CONTROL DE RIESGOS

SEGURIDAD
Habiendo identificado los factores de riesgo para la ejecución del proyecto, se
implementará los siguientes elementos que nos permitan tener controlados los
riesgos para desarrollar un trabajo seguro.

19
CAPACITACIÓN:
Se desarrollará durante el Proyecto un Programa de capacitación a todo el
personal sobre el cumplimiento del Plan de SST; desarrollando en los
trabajadores una sólida cultura preventiva que sumada a los conocimientos
propios de su especialidad, les permita ejecutar los trabajos asignados,
cumpliendo con los requisitos exigidos e involucrándolos paulatinamente en la
prevención de riesgos, hasta lograr una verdadera predisposición para realizar
sus labores en forma segura con la Participación de la línea de mando, Se
mantendrá a todo el personal informado de los riesgos inherentes en cada área
de trabajo, capacitándolos en su reconocimiento y las medidas a tomar para
atenuarlos.

Comunicaciones de grupo (charlas diarias): Esta charla será impartida antes

de iniciar las labores, y se tratarán temas acerca de seguridad, salud y medio
ambiente, durante la ejecución del proyecto, estarán involucrados todos los
personales de la empresa CONSORCIO MV INGENIEROS SAC
Charlas específicas: se dictan temas específicos a todo el personal referidos a
seguridad, salud ocupacional y medio ambiente como: Primeros auxilios, Lucha
contra Incendios, Contaminación y disposición de residuos, analizar un
procedimiento de trabajo, Charla Técnica, Charlas de Liderazgo, realizar
seguimiento a las acciones correctivas, etc.
Todas las actividades de capacitación quedaran registradas para su control,
evaluación e inspección según formato de charla de capacitaciones.

PERMISOS DE TRABAJOS
Es un medio para establecer un control adecuado de prevención de Accidentes
de Trabajo para el caso de trabajos de alto riesgo, mediante el uso de un
documento escrito denominado Permiso de Trabajo el que será generado previo
a la realización de aquellas actividades que así lo requieran.
Consideraciones antes de las actividades de trabajo.
Evaluación antes de desarrollar el procedimiento:
 Las tareas que requieran Permiso de Trabajo serán realizadas conforme a
los procedimientos respectivos, debiéndose observar las normas de
20
 seguridad previstas.
 Los Permisos de Trabajo serán firmados por el responsable de ejecutar el
trabajo, el Ingeniero de campo y por el Supervisor SST.
 Los Permisos de Trabajo serán otorgados para usarse dentro del horario de
trabajo establecido, en el lugar señalado, salvo el caso de trabajos especiales
o de emergencia, en cuyo caso se otorgarán permisos adicionales.

AST (ANÁLISIS SEGURO DE TRABAJO)

Para el desarrollo de las actividades diarias se realizará el Análisis Seguro de
Trabajo (AST), permitiéndonos: inspeccionar el área de trabajo, identificar los
peligros y mantener controlados nuestros riesgos potenciales.
El Análisis Seguro de Trabajo se realizará con todos los trabajadores
involucrados en la tarea asignada y se hará efecto antes de iniciar las labores
con los permisos correspondientes.
Beneficios de un AST:
Durante su ejecución los trabajadores identifican y reconocen que están
expuestos a riesgos durante la jornada, pero al aplicar medidas de control se
reduce y minimiza la presencia de cualquier accidente.
Los trabajadores nuevos aprenderán a reconocer los peligros presentes en la
actividad.
El AST es un punto de partida para revisar en forma habitual la realización de un
trabajo y permite descubrir nuevos peligros y riesgos que se presentan mientras
se realiza un trabajo.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL

El objetivo de uso de los equipos de protección personal es el de salvaguardar
al trabajador de peligros y riesgos durante la ejecución de las diferentes
actividades minimizando el impacto del peligro, los equipos serán suministrados
por la empresa. El uso apropiado de estos equipos es obligatorio para todo el
personal durante la jornada laboral y en las áreas de trabajo.
A continuación, se describe en forma general los EPP que serán utilizados en el
desarrollo del proyecto:

21
Protección de la Cabeza (Casco)
Protección Ocular (Lentes de seguridad)
Protección de Manos (Guantes)
Ropa de Trabajo (Camisa manga larga y Pantalón y/o Mameluco)
Protectores Auditivos
Barbiquejos
Protectores Respiratorios
Zapatos de Seguridad
El trabajador está en la obligación de usar adecuadamente la vestimenta
asignada por la empresa.

CRITERIO DE REEMPLAZO DE EPP

Los elementos de protección personal serán remplazados de acuerdo a un
criterio básico establecido, que no implica necesariamente que se cumpla, éste
dependerá de la actividad y lugar de trabajo:

Zapatos de Seguridad: 03 meses o de acuerdo al estado de deterioro.

Lentes de Seguridad: De acuerdo al estado de deterioro.
Ropa de Trabajo: 03 meses o de acuerdo al estado de deterioro
Tapones de oídos: 1 mes o de acuerdo al uso y/o deterioro.
Guantes de acuerdo al estado de conservación.

SEÑALIZACIONES
El lugar de trabajo deberá señalizarse teniendo en cuenta los riesgos que afecten
la seguridad y salud. Estas señales estarán orientadas a llamar la atención del
trabajador sobre determinados riesgos.
El tipo de señalización indicará:
Señal de Prohibición: prohíbe un comportamiento que provoque un peligro (señal
de color rojo).
Señal de advertencia: advierte un riesgo o un peligro (señal de color amarillo).
Señal de obligación: obliga a un comportamiento determinado (señal de color
azul).
Señal de socorro: señales de primeros auxilios, socorro, salvamento.
Para limitar las áreas de trabajo se utilizarán cinta o malla de señalización con

22
 los respectivos comunicados preventivos.
INSPECCIONES
La inspección es una herramienta que nos permite identificar los factores de
riesgo que se producen en los lugares de trabajo como: ambiente, maquinaria,
equipo, y condiciones de trabajo, así mismo como las actitudes incorrectas de
los trabajadores, a fin de adoptar medidas preventivas que eliminen y/o reduzcan
los riesgos y peligros.
Para la ejecución de la obra se ha establecido un programa mensual de
inspecciones que contempla: herramientas, maquinarias, equipos de trabajo,
ambientes de trabajo, equipo de protección.

ANEXOS

1: Cronograma de Capacitaciones.
2: Cronograma de Inspecciones

ANEXO 1:

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN DE SST OBRA:"VÍA EXPRESA

LÍNEA AMARILLA PEAJE 02"

ITE CURSO EN FEB MA AB MA JUN JUL AG SEP OC NO DIC.

M E. . R R. Y . . O . T. V.
1 Capacitación x
de trabajos
en altura
2 Capacitación x
en el uso de
andamios y
arnés de
seguridad.
3 Capacitación x
en el manejo
de esmeril
angular
4 Capacitación x
de utilización
de protección
respiratoria
5 Capacitación x
en riesgo
eléctrico

23
 6 Capacitación x
manual de
carga y peso.
7 Accidentes x
de trabajo
8 Manipulación x
de sustancias
peligrosas
9 Capacitación x
en Trabajos
en caliente
10 Cap. Uso x
correcto de
EPP
11 Capacitación x
de uso de
extintor
12 Capacitación x
en primeros
auxilios

ANEXO 2:

PROGRAMA DE INSPECCIONES DE SST

ITE TIPO DE EN FEB MA AB MA JUN JUL AG SEP OC NO DIC

M INSPECCION E R R Y . . O T V
1 Inspección de X X
EEP
2 Inspección de X X
herramientas
manuales
3 Inspección de X X
herramientas
eléctricas
4 Inspección de X X
llenado de AST
5 Inspección de X X
uso de Arnés
6 Inspección de X X
Cajas de agua
en el lugar de
trabajo

24
 CONCLUSIONES

Con la elaboración de esta actividad se sintetiza de manera clara la importancia;

de la implementación del sistema de gestión seguridad y salud en el trabajo; ya
que beneficia a la microempresa o pequeña empresa no solo en el bienestar del
personal; además de esto contribuye a reducir costos por posibles incapacidades
y por el ausentismo laboral entre otras.

Buscando así contribuir a la mejora continua y desarrollo de los objetivos

estratégicos y por ende al desarrollo de la organización.

25