Pre/Gap Assessment

Standard
Audit date(s)
Auditor(s) name

Client Information
Company name:
Company address:
Contact person:
Tel:
Mobile phone:
Email:

BSI Group (Thailand) Co., Ltd.

127/29 Panjathani Tower, 24th Floor,
Nonsee Road, Chongnonsee, Yannawa,
Bangkok 10120 Thailand
02 294 4889-92 l www.bsigroup.com/en-th
ISO 45001 ISO 45001 Audit % Compliance
45001-001 Context of the organisation 100
45001-002 Leadership 100
45001-003 Planning 100
45001-004 Support 100
45001-005 Operation 100
45001-006 Performance evaluation 100
45001-007 Improvement 100
Impr

Performance evaluation
 ISO 45001 % Compliance
Context of the organisation

100

Improvement Leadership

50

Performance evaluation Planning

Operation Support
hip

Planning
 45001-001

Element Audit Check Applicability

4 Context of the organisation
4.1 Understanding the organisation 5
and its context
การเข้าใจองค์กรและบริบทขององค์กร

4.2 Understanding the needs and

expectations of workers and other
interested parties 5
การเข้าใจความต้องการและความคาด
หวังของผู้ทำงานและผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
อื่นๆ 5

4.3 Determining the scope of the 5

OH&S management system
การพิจาณาขอบเขตของระบบบริหาร
OH&S

4.4 OH&S Management System 5

ระบบบริหาร OH&S

Summary 60
Context of the organisation
Checklists assess the effectiveness of the budgeting process and costing system.
How to verify

Have you determined external and internal issues that are relevant to your
purpose and your strategic direction and that affect your ability to achieve the
intended outcomes of your Occupational Health and Safety Management
System?
How do you monitor and review information about these external and internal
issues?
Have you determined the following:
คุณได้ระบุ:
a) the interested parties in addition to workers that are relevant to the
Occupational Health and Safety Management System?

b) the needs and expectations of these interested parties that are relevant to
the Occupational Health and Safety Management System?

which of these needs and expectations are, or could become legal

requirements and other requirements?

How do you monitor and review information about these interested parties and
their relevant needs and expectations?
Have you determined the boundaries and applicability of the OH&S
management system to establish your scope?
When determining the scope of the OH&S management system how did you consider:
เมื่อทำการกำหนดขอบเขตของระบบบริหาร OH&S คุณได้ทำการพิจารณา:
a) the external and internal issues referred to in 4.1?

b) the requirements of relevant interested parties referred to in 4.2?

c) take into account the planned or performed work related activities?

Is the scope available as documented information?

Have you implemented and have the system in place to maintain and
continually improve your OH&S management system, including the processes
needed and their interactions, in accordance with the requirements of ISO
45001?
sting system.
TH

คุณได้กำหนดประเด็นภายนอกและภายในที่เกี่ยวข้องกับจุดประสงค์และทิศทางเชิงกล
ยุทธ์ของคุณ และที่ส่งผลต่อความสามารถของคุณในการบรรลุผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้ของระบบ
บริหารความปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือไม่

คุณเฝ้าระวังติดตามและทบทวนข้อมูลที่เกี่ยวกับประเด็นภายนอกและภายในอย่างไร

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่นอกเหนือจากคนงานที่มีความเกี่ยวข้องกับระบบบริหารความ
ปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือไม่

ความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหารความ
ปลอดภัยและอาชีวอนามัยหรือไม่

ว่าความต้องการหรือความคาดหวังใด เป็ นหรืออาจจะเป็ น ข้อกำหนดทางกฏหมายหรือข้อ

กำหนดอื่น ๆ หรือไม่

คุณเฝ้าระวังติดตามและทบทวนข้อมูลที่เกี่ยวกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเหล่านี้และความ
ต้องการและความคาดหวังที่เกี่ยวข้องของพวกเขาอย่างไร
คุณได้กำหนดขอบเขตและการประยุกต์ใช้ระบบบริหาร OH&S เพื่อจัดตั้งขอบเขตของคุณ
ใช่หรือไม่
did you consider:

ประเด็นภายนอกและภายในที่กล่าวถึงในข้อ 4.1 อย่างไร

ข้อกำหนดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องที่ถูกกล่าวถึงในข้อ 4.2 อย่างไร

โดยคำนึงถึงกิจกรรมต่างๆเกี่ยวข้องกับงานที่วางแผนไว้หรืองานที่ดำเนินการอย่างไร

มีเอกสารสารสนเทศของขอบเขตใช่หรือไม่

คุณได้ใช้ระบบหรือมีระบบในการธำรงรักษาและปรับปรุงระบบบริหาร OH&S ของคุณอย่าง

ต่อเนื่อง รวมถึงกระบวนการต่างๆที่จำเป็ นและการปฏิสัมพันธ์ของกระบวนการ ตามข้อ
กำหนดของ ISO 45001 หรือไม่
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

60

% Compliance with this aspect = 100

 45001-002

Element Audit Check Applicability

5 Leadership
5.1 Leadership and commitment
ความเป็ นผู้นำและความมุ่งมั่น

5.2 OH&S Policy

นโยบาย OH&S

5
 5

5.3 Organisational roles, responsibilities 5

and authorities
บทบาท ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่
ขององค์กร
5

5.4 Consultation and of workers 5

การมีส่วนร่วมและการให้ปรึกษาของผู้
ทำงาน

5
 5

Summary 150
Leadership
Leadership checklists assess the effectiveness of strategic planning and execution.
How to verify

How does Top Management demonstrate leadership and commitment with respect to the OH&S management system:
ผู้บริหารระดับสูงแสดงความเป็ นผู้นำและความมุ่งมั่นต่อระบบบริหาร OH&S โดย:

a) taking overall responsibility and accountability for the prevention of work related injury
and ill health, as well as the provision of safe and healthy workplaces and activities?

b) ensuring that the OH&S policy and related OH&S objectives are established for the
OH&S management system and are compatible with the strategic direction of the
organization?
c) ensuring the integration of the OH&S management system requirements into the
organization’s business processes?

d) ensuring that the resources needed for the OH&S management system are available?

e) communicating the importance of effective OH&S management and of conforming to the

OH&S management system requirements?

f) ensuring that the OH&S management system achieves its intended outcomes?

g) directing and supporting workers to contribute to the effectiveness of the OH&S

management system?

h) ensuring and promoting continual improvement?

i) supporting other relevant management roles to demonstrate their leadership as it applies

to their areas of responsibility?

j) developing, leading and promoting a culture in the organisation that supports the
intended outcomes of the OH&S management system?

k) protecting workers from reprisals when reporting incidents, hazards, risks and
opportunities?

l) ensuring the organisation establishes and implements a process(es) for consultation and
participation of workers?

m) supporting the establishment and functioning of health and safety committee?

Have top management established, implemented and maintained a OH&S policy that:
ผู้บริหารระดับสูงได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงไว้ซึ่งนโยบาย OH&S ที่:

a) includes a commitment to provide safe and healthy working conditions for the
prevention of work related injury and ill health and is appropriate to the purpose, size and
context of the organisation and to the specific nature of its OH&S risks and opportunities?

b) provides a framework for setting OH&S objectives?

c) includes a commitment to fulfil legal requirements and other requirements?

d) Includes a commitment to eliminate hazards and reduce OH&S risks?

e) includes commitment to continual improvement of the OH&S management system?

f) includes a commitment to consultation and participation of workers, and , where they

exist workers representative?

Is the OH&S policy

• available as documented information
• communicated within the organisation
• available to interested parties
• relevant and appropriate?

Does top management ensure that the responsibilities and authorities for relevant roles
within the OH&S management system are assigned, available as documented information,
communicated and understood at all levels within the organization?

Do workers assume responsibility for those aspects of the OH&S management system for
which they have control?

Has top management assigned the responsibility and authority for:

ผู้บริหารระดับสูงได้มอบหมายความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ในการ:

a) ensuring that the OH&S management system conforms to the requirements of ISO
45001?

b) reporting on the performance of the OH&S management system to top management?

Has your organisation established, implemented and maintained a process (es) for
consultation and participation of workers at all applicable levels and functions, and where
they exist, workers representatives, in the development, performance evaluation and
actions for improvement of the OH&S system?

Does the organisation:

องค์กร:
a) provide mechanisms, time, training and resources necessary for consultation and
participation?

b) provide timely access to clear, understandable and relevant information about the OS&H
management system?

c) determine and remove obstacles or barriers to participation and minimise those that
cannot be removed?

d) emphasize the consultation of non-managerial workers on the following:

1. determining the needs and expectations of interested parties?
2. establishing the OH&S policy?
3. assigning organisational roles, responsibilities and authorities, as applicable?
4. determining how to fulfil legal and other requirements?
5. establish and plan to achieve OH&S objectives?
6. determining applicable controls for outsourcing, procurement and contractors?
7. determining what needs to be monitored, measured and evaluated?
8. planning, establishing, implementing and maintaining an audit programme?
9. ensuring continual improvement?
e) emphasize participation of non-managerial workers in the following:
1. determining the mechanisms for their consultation and participation?
2. identifying hazards and assessing risks and opportunities?
3. determining actions to eliminate hazards and reduce OH&S risks?
4. determining competence requirements, training needs, training and evaluating training?
5. determining what needs to be communicated and how it is to be done?
6. determining control measures and their effective implementation and use?
7. investing incidents and nonconformities and determine corrective action?
 TH

pect to the OH&S management system:

การรับผิดชอบและรับภาระรับผิดชอบโดยรวมในการป้องกันการบาดเจ็บในงานและภาวะทุขภาพ และ
การให้สถานที่ทำงานที่ปลอดภัยและน่าอยู่น่าทำงานและกิจกรรมต่าง ๆ อย่างไร

การทำให้มั่นใจว่านโยบาย OH&S และวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ที่เกี่ยวข้องถูกจัดทำขึ้นสำหรับระบบ

บริหาร OH&S และเข้ากันได้กับทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรอย่างไร

การทำให้มั่นใจถึงการบูรณาการข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S ลงไปในกระบวนการทางธุรกิจของ

องค์กรอย่างไร

การทำให้มั่นใจว่ามีทรัพยากรที่จำเป็ นสำหรับระบบบริหาร OH&S อย่างไร

การสื่อสารถึงความสำคัญของการบริหาร OH&S ที่มีประสิทธิภาพ และความสำคัญของความสอดคล้อง

ตามข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S อย่างไร

การทำให้มั่นใจว่าระบบบริหาร OH&S สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่ตั้งใจไว้ได้อย่างไร

การชี้นำและสนับสนุนให้คนทำงานมีส่วนร่วมในการทำให้ระบบบริหาร OH&S มีประสิทธิผลได้อย่างไร

การทำให้มั่นใจและส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องอย่างไร

การสนับสนุนผู้มีบทบาทในการบริหารที่เกี่ยวข้อง เพื่อแสดงความเป็ นผู้นำในส่วนที่พวกเขารับผิดชอบ

อย่างไร

การพัฒนา ชี้นำและสนับสนุนวัฒนธรรมในองค์กรที่สนับสนุนผลลัพธ์ที่มุ่งหวังของระบบบริหาร OH&S

อย่างไร

การปกป้องผู้ทำงานจากการตอบโต้เมื่อมีการรายงานอุบัติการณ์ ความอันตราย ความเสี่ยงและโอกาส

อย่างไร

การทำให้มั่นใจว่าองค์กรจัดทำและใช้กระบวนการต่าง ๆ สำหรับการมีส่วนร่วมและการให้ปรึกษาของผู้
ทำงานอย่างไร

การสนับสนุนการจัดทำและการทำงานของคณะกรรมการด้านสุขภาพและความปลอดภัยอย่างไร

y that:

ความมุ่งมั่นในการให้สภาพการทำงานที่ปลอดภัยและน่าอยู่น่าทำงานเพื่อป้องกันการบาดเจ็บและภาวะ
ทุขภาพที่เกี่ยวกับการทำงาน และมีความเหมาะสมกับจุดประสงค์ ขนาดและบริษัทขององค์กร และ
เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของความเสี่ยงและโอกาสด้าน OH&S ขององค์กรใช่หรือไม่

ให้กรอบการทำงานสำหรับการตั้งวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ใช่หรือไม่

มีความมุ่งมั่นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ใช่หรือไม่

มีความมุ่งมั่นในการขจัดความอันตรายและลดความเสี่ยงด้าน OH&S ใช่หรือไม่

มีความมุ่งมั่นในการปรับปรุงระบบบริหาร OH&S อย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

มีความมุ่งมั่นในเรื่องการให้คำปรึกษาและการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานและตัวแทนผู้ทำงาน ถ้ามี ใช่หรือ

ไม่

นโยบายด้าน OH&S
• มีพร้อมเป็ นเอกสารสารสนเทศ
• ถูกสื่อสารภายในองค์กร
• มีพร้อมไว้สำหรับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
• มีความเกี่ยวข้องและเหมาะสมหรือไม่

ผู้บริหารระดับสูงทำให้มั่นใจว่าความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่สำหรับบทบาทที่เกี่ยวข้องภายใน
ระบบบริหาร OH&S ได้รับการมอบหมาย จัดทำเป็ นเอกสารสารสนเทศ ถูกสื่อสารและทำความเข้าใจใน
ทุกๆระดับภายในองค์กรใช่หรือไม่

ผู้ทำงานยอมรับความรับผิดชอบในประเด็นที่เกี่ยวข้องของระบบบริหาร OH&S ที่พวกเขามีการควบคุม

ใช่หรือไม่

ทำให้มั่นใจว่าระบบบริหาร OH&S สอดคล้องกับข้อกำหนดของ ISO 45001 แล้วใช่หรือไม่

รายงานสมรรถนะของระบบบริหาร OH&S ไปยังผู้บริหารระดับสูงแล้วใช่หรือไม่

องค์กรของคุณได้ทำการจัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการสำหรับการให้ปรึกษาและการมี
ส่วนร่วมของผู้ทำงานในทุกระดับและหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงตัวแทนผู้ทำงาน ถ้ามี ในการพัฒนา การ
ประเมินสมรรรถนะและการปฏิบัติเพื่อการปรับปรุงระบบ OH&S ใช่หรือไม่

ให้กลไก เวลา การฝึกอบรมและทรัพยากรที่จำเป็ นสำหรับการมีส่วนร่วมและการให้คำปรึกษาใช่หรือไม่

ให้การเข้าถึงสารสนเทศที่เกี่ยวข้อง เข้าใจได้และชัดเจนอย่างทันเวลา ซึ่งเป็ นสารสนเทศเกี่ยวกับระบบ

บริหาร OH&S ใช่หรือไม่

พิจารณาและขจัดอุปสรรคหรือสิ่งกีดขวางสำหรับการมีส่วนร่วมและลดอุปสรรคที่ไม่สามารถขจัดออกไป
ได้ใช่หรือไม่

ให้ความสำคัญกับการให้คำปรึกษาของผู้ทำงานที่ไม่ใช่งานบริหารในเรื่องดังต่อไปนี้:
1. การพิจารณาความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียใช่หรือไม่
2. การจัดทำนโยบายด้าน OH&S ใช่หรือไม่
3. การกำหนดบทบาท ความรับผิดชอบและอำนาจหน้าที่ขององค์กร ตามความเหมาะสมใช่หรือไม่
4. การพิจารณาวิธีการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่นๆใช่หรือไม่
5. การจัดทำแผนเพื่อบรรลุตามวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ใช่หรือไม่
6. การกำหนดการควบคุมที่นำมาใช้สำหรับการจัดจ้างบุคคลภายนอก การจัดซื้อจัดจ้างและผู้รับเหมา
ใช่หรือไม่
7. การระบุสิ่งที่ต้องเฝ้าระวังติดตาม วัดผลและประเมิน ใช่หรือไม่
8. การวางแผน การจัดทำ การนำไปปฏิบัติและการธำรงรักษาโปรแกรมการตรวจติดตามใช่หรือไม่
9. การทำให้มั่นใจถึงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่
ให้ความสำคัญกับการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานที่ไม่ใช่งานบริหารในเรื่องดังต่อไปนี้:
1. การกำหนดกลไกสำหรับการมีส่วนร่วมและการให้คำปรึกษาใช่หรือไม่
2. การระบุอันตรายและการประเมินความเสี่ยงและโอกาสใช่หรือไม่
3. การกำหนดการปฏิบัติการเพื่อขจัดอันตรายและลดความเสี่ยงด้าน OH&S ใช่หรือไม่
4. การระบุข้อกำหนดความสามารถ การฝึกอบรมที่จำเป็ น การฝึกอบรมและการประเมินการฝึกอบรมใช่
หรือไม่
5. การกำหนดสิ่งที่ต้องถูกสื่อสารออกไปและวิธีการสื่อสารใช่หรือไม่
6. การกำหนดมาตรการควบคุมและการนำไปปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพและการใช้งานใช่หรือไม่
7. การสอบสวนอุบัติการณ์และสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนด และระบุการปฏิบัติการแก้ไขใช่หรือไม่
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
5

5
 5

150

% Compliance with this aspect = 100

 45001-003

Element Audit Check Applicability

6 Planning
6.1 Actions to address risks and
opportunities
การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงและ
โอกาส
6.1.1 General
ทั่วไป

6.1.2 Hazards identification and assessment

of risks and opportunities
การระบุความอันตรายและการประเมินความ
เสี่ยงและโอกาส

6.1.2.1 Hazard identification

การระบุความอันตราย

5
 5

6.1.2.2 Assessment of OH&S risks and other

risks to the OH&S management stem
การประเมินความเสี่ยงด้าน OH&S และ
ความเสี่ยงอื่นๆต่อระบบบริหาร OH&S 5

6.1.2.3 Assessment of OH&S opportunities

and other opportunities for the OH&S
management system
การประเมินโอกาสด้าน OH&S และโอกา 5
สอื่นๆสำหรับระบบบริหาร OH&S

6.1.3 Determination of legal requirements

and other requirements
การระบุข้อกำหนดทางกฏหมายที่บังคับใช้
และข้อกำหนดอื่น ๆ 5

5
 5

6.1.4 Planning Action

การวางแผนในการลงมือปฏิบัติ
5

6.2 OH&S objectives and planning to

achieve them
วัตถุประสงค์ด้าน OH&S และการวางแผน
เพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์

6.2.1 5

6.2.2

5
 5

Summary 220
Planning
Management checklists assess the effectiveness of daily planning and decision-making.
How to verify

When planning for the OH&S management system, have you considered the issues referred
to in 4.1 and the requirements referred to in 4.2 and 4.3 and determined the risks and
opportunities that need to be addressed to:
เมื่อทำการวางแผนสำหรับระบบบริหาร OH&S คุณได้พิจารณาประเด็นที่กล่าวถึงในข้อ 4.1 และข้อ
กำหนดที่กล่าวถึงในข้อ 4.2 และ 4.3 และระบุความเสี่ยงและโอกาสที่ต้องได้รับการจัดการเพื่อ:

a) give assurance that the OH&S management system can achieve its intended outcomes?

b) prevent, or reduce, undesired effects?

c) achieve continual improvement?

When determining the risks and opportunities for the OH&S management system and its
intended outcome has the organisation taken into account:
• hazards
• OH&S risks and other risks
• OH&S opportunities and other opportunities
• Legal and other requirements?

Has your organization in its planning process determined and assessed the risks and
opportunities relevant to the intended outcomes of the OH&S system associated with
planned changes permanent or temporary before the change is implemented?

Does your organization maintain documented information on:

• risks and opportunities?
• the process and actions needed to determine and address its risks and opportunities to
the extent necessary to have confidence that they are carried out as planned?

Has the organisation established, implemented and maintained a process(s) for hazard
identification that is ongoing and proactive? Do the processes take into account, but not be
limited to:
องค์กรได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการสำหรับการระบุความอันตรายอย่างต่อเนื่องและ
a) how work is organised,
เชิงรุกใช่หรือไม่? social factors(including workload, work hours, victimization,
กระบวนการเหล่านี้คำนึงถึงแต่ไม่จำกัดเฉพาะ:
harassment and bullying) leadership and the culture of the organisation?

b) routine and non-routine activities and situations, including hazards arising from:
1. infrastructure, equipment, materials, substances and the physical conditions of the
workplace?
2. product and service design, research, development, testing, production, assembly,
construction, service delivery, maintenance and disposal?
3. human factors?
4. how work is performed?
c) past relevant incidents, internal or external to the organisation, including emergencies,
and there causes?

d) potential emergency situations?

e) people, including consideration off:

1. those with access to the workplace and their activities, including workers, contractors,
visitors and other persons?
2. those in the vicinity of the workplace who can be affected by the activities of the
organisation?
3. workers at a location not under the direct control of the organisation?

f) other issues, including consideration of:

1. the design of work areas, processes, installations, machinery/equipment, operating
procedures and work organisation, including their adaptation to the needs and capabilities
of the workers involved?
2. situations occurring in the vicinity of the workplace caused by work-related activities
under the control of the organisation?
3. Situations not controlled by the organisation and occurring in the vicinity of the
workplace that can cause injury and ill health to persons in the workplace?

g) actual or proposed changes in organisation, operations, processes, activities and the

OH&S management system?

h) changes in knowledge of, and information about, hazards?

Has the organisation established implemented and maintained a process to:

องค์กรได้จัดทำ นำไปใช้และธำรงรักษากระบวนการในการ:
a) assess OH&S risks from the identified hazards, while taking into account the
effectiveness of existing controls?

b) determine and assess the other risks related to the establishment, implementation,
operation and maintenance of the OH&S management system?

Has the organisation’s methodologies and criteria for the assessment of OH&S risks been
defined with respect to the scope, nature and timing to ensure they are proactive rather
than reactive and are used in a systematic way?

Does the organisation maintain and retain documented information on the methodologies
and criteria?

Have the organisation established, implemented and maintained processes to assess:

องค์กรได้จัดทำ นำไปใช้และธำรงรักษากระบวนการในการประเมิน:
a) OH&S opportunities to enhance OH&S performance, while taking into account planned
changes to the organisation, its policies, its processes and its activities and:
1. Opportunities to adapt work, work organisation and work environment to workers?
2. Opportunities to eliminate hazards and reduce OH&S risks?

b) Other opportunities for improving the OH&S system?

Has the organisation established, implemented and maintained processes to:

องค์กรได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการในการ:

a) determine and have access to up to date legal requirements and other requirements that
are applicable to the hazards, OH&S risks and OH&S management system?

b) determine how these legal requirements and other requirements apply to the
organisation and what needs to be communicated?
c) take legal and other requirements into account when establishing implementing,
maintaining and continually improving its OH&S management system?

Does the organisation maintain and retain information on its legal and other requirements?

How does the organisation ensure its legal requirements are up to date and reflect any
changes?

Does the organisations plan include:

องค์กรวางแผนที่ประกอบด้วย:
a) Actions to address these risks and opportunities, address legal and other requirements
and prepare for and respond to emergency situations?

b) How to integrate and implement the actions into its OH&S management system
processes or other business processes?

Has the organisation taken into account the hierarchy of controls and outputs and outputs
from OH&S management system when planning to take action?

Does the organisation take into account best practice, technological options and financial,
operational and business requirements when planning its actions?

Has your organization established OH&S objectives at relevant functions, levels that are
needed to maintain and continually improve the OH&S management system?

Are the OH&S objectives:

วัตถุประสงค์ด้าน OH&S:

a) consistent with the OH&S policy?

b) measurable or capable of performance evaluation?

c) take into account applicable requirements, the results of the assessment of risks and
opportunities and the results of consultation with worker and workers representatives?

d) monitored?

e) communicated?

f) updated as appropriate?

Do you maintain and retain documented information on the OH&S objectives?

When planning how to achieve your OH&S objectives, has your organization determined:
เมื่อทำการวางแผนถึงวิธีการบรรลุตามวัตถุประสงค์ด้าน OH&S องค์กรของคุณได้กำหนด:

a) What will be done?

b) What resources will be required?

c) Who will be responsible?

d) When it will be completed?

e) How the results will be evaluated including indicators for monitoring?

f) How the actions to achieve OH&S objectives will be integrated into the organisations
business processes?

Do you maintain and retain documented information on the OH&S plans?

ecision-making.
TH

ให้การรับประกันว่าระบบบริหาร OH&S สามารถบรรลุผลลัพธ์ที่มุ่งหวังได้ใช่หรือไม่

ป้องกัน หรือลดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์ใช่หรือไม่

ให้บรรลุการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

เมื่อทำการกำหนดความเสี่ยงและโอกาสสำหรับระบบบริหาร OH&S และผลลัพธ์ที่มุ่งหวัง องค์กรได้

คำนึงถึง:
• ความอันตราย
• ความเสี่ยงด้าน OH&S และความเสี่ยงอื่น ๆ
• โอกาสด้าน OH&S และโอกาสอื่น ๆ
• ข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ หรือไม่

ในกระบวนการวางแผนองค์กร องค์กรของคุณได้พิจารณาและประเมินความเสี่ยงและโอกาสที่เกี่ยวข้อง
กับผลลัพธ์ที่มุ่งหวังของระบบ OH&S ที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงถาวรหรือชั่วคราวที่วางแผนไว้
ก่อนดำเนินการเปลี่ยนแปลงใช่หรือไม่

องค์กรของคุณเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเกี่ยวกับ:
• ความเสี่ยงและโอกาสใช่หรือไม่
• กระบวนการและการปฏิบัติที่จำเป็ นเพื่อระบุและจัดการความเสี่ยงและโอกาสในขอบเขตที่จำเป็ นเพื่อ
ให้มั่นใจว่ามีการดำเนินการตามแผนที่วางไว้ใช่หรือไม่

วิธีการจัดระเบียบงาน ปัจจัยทางสังคม (รวมถึง ภาระงาน ชั่วโมงทำงาน การเป็ นเหยื่อ การข่มขู่และการ

ข่มเหงรังแก) ความเป็ นผู้นำและวัฒนธรรมขององค์กรใช่หรือไม่

กิจกรรมและสถานการณ์แบบประจำและไม่ประจำ รวมถึงความอันตรายที่เกิดขึ้นจาก:
1. โครงสร้างพื้นฐาน อุปกรณ์ วัสดุ สารและสภาพทางกายภาพของสถานที่ทำงานใช่หรือไม่
2. การออกแบบผลิตภัณฑ์และการบริการ การวิจัย การพัฒนา การทดสอบ การผลิต การประกอบ การ
ก่อสร้าง การให้บริการ การบำรุงรักษาและการกำจัดทิ้งใช่หรือไม่
3. ปัจจัยด้านบุคคลใช่หรือไม่
4. วิธีการทำงานใช่หรือไม่
 อุบัติการณ์ที่เกี่ยวข้องในอดีต ภายในหรือภายนอกองค์กร รวมถึงกรณีฉุกเฉิน และสาเหตุ ใช่หรือไม่

สถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจจะเกิดขึ้นใช่หรือไม่

บุคคล รวมถึงการพิจารณาถึง:
1. บุคคลที่เข้าถึงสถานที่ทำงานและกิจกรรม รวมถึงผู้ทำงาน ผู้รับเหมา ผู้มาติดต่อ และบุคคลอื่นๆใช่
หรือไม่
2. บุคคลในบริเวณใกล้เคียงสถานที่ทำงานที่สามารถได้รับผลกระทบจากกิจกรรมต่างๆขององค์กรใช่
หรือไม่
3. ผู้ทำงานในสถานที่ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การควบคุมโดยตรงขององค์กรใช่หรือไม่

ประเด็นอื่นๆ รวมถึงการพิจารณาถึง:
1. การออกแบบพื้นที่ทำงาน กระบวนการต่างๆ การติดตั้ง เครื่องจักร/อุปกรณ์ ขั้นตอนปฏิบัติในการ
ดำเนินงานและการจัดระเบียบงาน รวมถึงการปรับเปลี่ยนตามความจำเป็ น และความสามารถของผู้
ทำงานที่เกี่ยวข้องใช่หรือไม่
2. สถานการณ์ที่เกิดขึ้นในบริเวณใกล้เคียงสถานที่ทำงานซึ่งเกิดขึ้นจากกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานภาย
ใต้การควบคุมขององค์กรใช่หรือไม่
3. สถานการณ์ที่ไม่ได้ควบคุมโดยองค์กร และเกิดขึ้นในพื้นที่ใกล้เคียงสถานที่ทำงานที่สามารถทำให้
เกิดการบาดเจ็บและภาวะทุขภาพกับบุคลากรในสถานที่ทำงานใช่หรือไม่

การเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นจริงหรือที่นำเสนอในองค์กร การปฏิบัติงาน กระบวนการ กิจกรรมและระบบ

บริหาร OH&S ใช่หรือไม่

การเปลี่ยนแปลงความรู้เกี่ยวกับความอันตราย และข้อมูลเกี่ยวกับความอันตราย

ประเมินความเสี่ยงด้าน OH&S จากความอันตรายที่พบ โดยคำนึงถึงประสิทธิผลของการควบคุมที่มีอยู่

ใช่หรือไม่

ระบุและประเมินความเสี่ยงอื่นๆที่เกี่ยวกับการจัดทำ การนำไปปฏิบัติ การปฏิบัติงานและการบำรุงรักษา

ระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

ได้มีการกำหนดวิธีการและเกณฑ์ขององค์กรสำหรับการประเมินความเสี่ยงด้าน OH&S ตามขอบเขต

ลักษณะและช่วงเวลา เพื่อให้มั่นใจว่าเป็ นแบบเชิงรุกมากกว่าเชิงรับ และถูกนำมาใช้ในแนวทางที่เป็ น
ระบบใช่หรือไม่

องค์กรเก็บรักษาและจัดเก็บเอกสารสารสนเทศเกี่ยวกับเกณฑ์และวิธีการต่าง ๆ ใช่หรือไม่

ssess:

โอกาสด้าน OH&S เพื่อยกระดับสมรรถนะด้าน OH&S โดยพิจารณาเปลี่ยนแปลงที่วางแผนไว้สำหรับ

องค์กร นโยบาย กระบวนการและกิจกรรมขององค์กร และ:
1. โอกาสในการปรับงาน การจัดระเบียบงานและสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะกับผู้ทำงานใช่
หรือไม่
2. โอกาสในการขจัดความอันตรายและลดความเสี่ยงด้าน OH&S ใช่หรือไม่

โอกาสอื่น ๆ สำหรับการปรับปรุงระบบ OH&S ใช่หรือไม่

ระบุและมีการเข้าถึงข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่นๆอันทันสมัยที่เหมาะสมกับความอันตราย
ความเสี่ยงด้าน OH&S และระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

กำหนดวิธีการนำข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ มาใช้กับองค์กร และสิ่งที่ต้องได้รับการ

สื่อสารชี้แจงใช่หรือไม่
 คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่นๆ เมื่อจัดทำ นำไปปฏิบัติ ธำรงรักษาและปรับปรุง
ระบบบริหาร OH&S ขององค์กรอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

องค์กรธำรงรักษาและเก็บสารสนเทศเกี่ยวกับข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ใช่หรือไม่

องค์กรทำให้มั่นใจว่าข้อกำหนดทางกฏหมายขององค์กรมีความทันสมัยและสะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลง
ใด ๆ ได้อย่างไร

การปฏิบัติการเพื่อจัดการความเสี่ยงและโอกาสเหล่านี้ จัดการเรื่องข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อ
กำหนดอื่น ๆ และจัดเตรียมและตอบสนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉินใช่หรือไม่

วิธีการบูรณาการและนำการปฏิบัติการต่าง ๆไปใช้ในกระบวนการของระบบบริหาร OH&S และ

กระบวนการทางธุรกิจอื่น ๆ ใช่หรือไม่

องค์กรได้พิจารณาลำดับชั้นในการควบคุมและผลลัพธ์ และผลลัพธ์จากระบบริหาร OH&S เมื่อทำการ

วางแผนเพื่อดำเนินการใช่หรือไม่

องค์กรพิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด ตัวเลือกทางเทคโนโลยีและข้อกำหนดทางการเงิน ทางการ

ปฏิบัติการและทางธุรกิจ เมื่อทำการวางแผนการปฏิบัติการขององค์กรใช่หรือไม่

องค์กรของคุณได้กำหนดวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ในหน้าที่การทำงานและระดับที่เกี่ยวข้องที่จำเป็ น

เพื่อธำรงรักษาและปรับปรุงระบบบริหาร OH&S อย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

สอดคล้องกับนโยบายด้าน OH&S ใช่หรือไม่

สามารถวัดผลได้และมีความสามารถในการประเมินสมรรถนะใช่หรือไม่

พิจารณาข้อกำหนดที่นำมาใช้ ผลลัพธ์ของการประเมินความเสี่ยงและโอกาส และผลลัพธ์ของการให้คำ

ปรึกษากับผู้ทำงานและตัวแทนของผู้ทำงานใช่หรือไม่

ได้รับการเฝ้าระวังติดตามใช่หรือไม่

ได้รับการสื่อสารชี้แจงใช่หรือไม่

ได้รับการอัพเดทตามความเหมาะสมใช่หรือไม่

คุณธำรงรักษาและเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเกี่ยวกับวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ใช่หรือไม่

termined:
:

สิ่งที่ต้องทำให้สำเร็จใช่หรือไม่

ทรัพยากรที่จำเป็ นใช่หรือไม่
ผู้ที่มีหน้าที่รับผิดชอบใช่หรือไม่

เวลาที่ต้องทำให้สำเร็จใช่หรือไม่

วิธีการประเมินผลลัพธ์ รวมถึงดัชนีสำหรับการเฝ้าระวังติดตามใช่หรือไม่

วิธีการบูรณาการการปฏิบัติการเพื่อให้บรรลุตามวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ลงไปในกระบวนการทางธุรกิจ

ขององค์กรใช่หรือไม่

คุณธำรงรักษาและเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเกี่ยวกับแผน OH&S ใช่หรือไม่

 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
5

5
5

5
 5

220

% Compliance with this aspect = 100

 45001-004

Element Audit Check Applicability

7 Support
7.1 Resources 5
ทรัพยากร

7.2 Competence
ความสามารถ

7.3 Awareness
การตระหนักถึง
5

7.4 Communication
การสื่อสาร
7.4.1 General
ทั่วไป

5
 5

7.4.2 Internal communication

การสื่อสารภายใน
5

7.4.3 External communication 5

การสื่อสารภายนอก
5

7.5 Documented information

เอกสารสารสนเทศ
7.5.1

7.5.2

7.5.3

7.5.3.2
7.5.3.2

Summary 180
Support
Metrics checklists assess the effectiveness of the measurement process and system.
How to verify

Has your organization determined and provided the resources needed for the
establishment, implementation, maintenance and continual improvement of the OH&S
management system?

Has your organization:

องค์กรของคุณได้:

a) determined the necessary competence of workers that affects the performance and
effectiveness of the OH&S management system?

b) ensured that these workers are competent (including the ability to identify hazards)on
the basis of appropriate education, training, or experience?

c) where applicable, taken actions to acquire and maintain the necessary competence, and
evaluated the effectiveness of the actions taken?

d) retained appropriate documented information as evidence of competence?

How does the organization ensure that workers are aware of:
องค์กรทำให้มั่นใจว่าผู้ทำงานตระหนักถึง:
a) the OH&S and objectives policy?

b) their contribution to the effectiveness of the OH&S system including the benefits of
improved OH&S performance?
c) the implications of not conforming to the OH&S management system requirements?

d) Incidents and the outcomes of investigations that are relevant to them?

e) hazards, OH&S risks and actions determined that are relevant to them?

f) the ability to remove themselves from work situations that they consider present an
imminent and serious danger to their life or health, as well as the arrangements for
protecting them from undue consequences for doing so?

How have you determined the internal and external communications relevant to the OH&S management system, including:
คุณได้กำหนดการสื่อสารภายในและภายนอกที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหาร OH&S รวมถึง:

a) On what it will communicate?

b) when to communicate?

c) with whom to communicate:

1. Internally among the various levels and functions of the organisation?
2. Among contractors and visitors to the workplace?
3. Among other interested parties?

d) how to communicate?
How does the organisation take into account diversity (Gender, language, culture, literacy,
disability) aspects when considering communication needs?

How are the views of interested parties considered in establishing communication

processes?
In establishing communication processes has legal and other requirements been taken into
account and that the information is consistent with other information generated from the
system and reliable?

Who responds to relevant communications on its OH&S management system?

In what form is documented information retained as evidence of communications?

Has the organisation ensured that:

องค์กรได้ทำให้มั่นใจว่า:
a) Internally communicated information is relevant to the OH&S management system
among various levels and functions of the organisation. Does it include changes to the
OH&S management system?

b) Workers are able to contribute to continual improvement?

Has the company got an external communication process?

How does external communication of OH&S information take into account legal and other
requirements?

Does your organization’s OH&S management system include:

ระบบบริหาร OH&S ขององค์กรของคุณมี:
a) documented information required by ISO45001?

b) documented information determined by the organization as being necessary for the

effectiveness of the OH&S management system?

When creating and updating documented information, how does your organization ensure appropriate:
เมื่อจัดทำและอัพเดทเอกสารสารสนเทศ องค์กรของคุณทำให้มั่นใจว่า:

a) identification and description (e.g. a title, date, author, or reference number)?

b) format (e.g. language, software version, graphics) and media (e.g. paper, electronic)?

c) review and approval for suitability and adequacy?

How do you ensure documented information required by your OH&S management system
and by ISO45001 is controlled to ensure:
คุณทำให้มั่นใจว่าเอกสารสารสนเทศที่กำหนดโดยระบบบริหารจัดการ OH&S และ ISO 45001 ได้รับ
การควบคุมเพื่อให้มั่นใจถึง:
a) it is available and suitable for use, where and when it is needed?

b) it is adequately protected (e.g. from loss of confidentiality, improper use, or loss of

integrity)?

For the control of documented information, how does your organization address the following activities, as applicable:
สำหรับการควบคุมเอกสารสารสนเทศ องค์กรของคุณจัดการกิจกรรมดังต่อไปนี้ ตามความเหมาะสมอย่างไร:?
a) distribution, access, retrieval and use?

b) storage and preservation, including preservation of legibility?

c) control of changes (e.g. version control)?

d) retention and disposition?

How do you ensure documented information of external origin is identified and controlled?
 and system.
TH

องค์กรของคุณได้ระบุและจัดหาทรัพยากรที่จำเป็ นสำหรับการจัดทำ การนำไปปฏิบัติ การบำรุงรักษา

และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องของระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

ระบุความสามารถที่จำเป็ นของพนักงานที่ส่งผลกระทบต่อสมรรถนะและประสิทธิผลของระบบบริหาร
OH&S ใช่หรือไม่

ทำให้มั่นใจว่าผู้ทำงานเหล่านี้มีความสามารถ (รวมถึงความสามารถในการระบุความอันตราย) โดยมีการ

ศึกษา การฝึกอบรมหรือประสบการณ์ที่เหมาะสมใช่หรือไม่

ดำเนินการเพื่อให้ได้มาและรักษาความสามารถที่จำเป็ นไว้ และได้ทำการประเมินประสิทธิผลของการ

ปฏิบัติการที่นำมาใช้ ในกรณีที่เหมาะสม ใช่หรือไม่

เก็บรักษาเอกสารสารสนเทศที่เหมาะสมเพื่อเป็ นหลักฐานของความสามารถใช่หรือไม่

OH&S และนโยบายด้านวัตถุประสงค์ได้อย่างไร

การมีส่วนร่วมในประสิทธิผลของระบบ OH&S ของพวกเขา รวมถึงประโยชน์ของสมรรถนะด้าน OH&S

ที่ได้รับการปรับปรุงได้อย่างไร
ผลที่ตามมาจากความไม่สอดคล้องตามข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S ได้อย่างไร

อุบัติการณ์และผลของการสอบสวนอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาได้อย่างไร

ความอันตราย ความเสี่ยงและการปฏิบัติการด้าน OH&S ที่ระบุว่ามีความเกี่ยวข้องกับพวกเขาได้

อย่างไร
ความสามารถในการนำตัวพวกเขาเองออกจากสถานการณ์งานที่พวกเขาพิจารณาว่าทำให้เกิดความ
อันตรายที่ฉุกเฉินและรุนแรงต่อชีวิตหรือสุขภาพของพวกเขา และการจัดเตรียมเพื่อการป้องกันพวกเขา
จากผลที่ตามมาที่ไม่เหมาะสมหากทำเช่นนั้น ได้อย่างไร

o the OH&S management system, including:

สิ่งที่จะสื่อสารอย่างไร

เวลาในการสื่อสารอย่างไร

การสื่อสาร:
1. ภายในระหว่างระดับและหน้าที่ต่างๆในองค์กรอย่างไร
2. ในระหว่างผู้รับเหมาและผู้มาติดต่อที่สถานที่ทำงานอย่างไร
3. ในระหว่างผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่นๆอย่างไร

วิธีการสื่อสารอย่างไร
 องค์กรคำนึงถึงความหลากหลาย (เพศ ภาษา วัฒนธรรม ทักษะการรู้หนังสือ ความพิการ) เมื่อพิจารณา
ความต้องการการสื่อสารอย่างไร

มุมมองของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้ถูกนำมาพิจารณาในการจัดทำกระบวนการสื่อสารอย่างไร

ในการจัดทำกระบวนการสื่อสาร ข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่นๆถูกนำมาพิจารณาอย่างไร
และสารสนเทศสอดคล้องกับข้อมูลอื่น ๆ ที่มาจากระบบอย่างไร และน่าเชื่อถืออย่างไร

ใครคือผู้ตอบสนองการสื่อสารที่เกี่ยวข้องสำหรับระบบบริหาร OH&S ขององค์กร

เอกสารสารสนเทศถูกเก็บรักษาเพื่อเป็ นหลักฐานของการสื่อสาร ในรูปแบบใด

ข้อมูลที่มีการสื่อสารภายในนั้นเกี่ยวข้องกับระบบบริหาร OH&S ในระหว่างระดับและหน้าที่การทำงาน

ต่างๆขององค์กร และรวมถึงการเปลี่ยนแปลงระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

ผู้ทำงานสามารถมีส่วนสนับสนุนในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

องค์กรมีกระบวนการสื่อสารภายนอกใช่หรือไม่

กระบวนการสื่อสารภายนอกของสารสนเทศด้าน OH&S คำนึงถึงข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหน

ดอื่นๆอย่างไร

เอกสารสารสนเทศที่กำหนดโดย ISO 45001 ใช่หรือไม่

เอกสารสารสนเทศที่องค์กรระบุว่ามีความสำคัญสำหรับประสิทธิผลของระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

tion ensure appropriate:

มีการระบุและคำอธิบายที่เหมาะสม (เช่น ชื่อ วันที่ ผู้เขียน หรือหมายเลขอ้างอิง) อย่างไร

มีรูปแบบ (เช่น ภาษา เวอร์ชั่นซอฟท์แวร ภาพกราฟิก) และสื่อ (เช่น แบบกระดาษ แบบ

อิเล็กทรอนิกส์) ที่เหมาะสมอย่างไร

มีการทบทวนและการอนุมัติที่เหมาะสมในเรื่องความเหมาะสมและความเพียงพอได้อย่างไร

ความพร้อมใช้งานและความเหมาะสมสำหรับการใช้งาน ในสถานที่และช่วงเวลาที่ต้องการใช้งานได้
อย่างไร

การได้รับป้องกันที่เพียงพอ (เช่น ป้องกันจากเปิดเผย การใช้งานที่ไม่เหมาะสม หรือการสูญเสียความ

สมบูรณ์) ได้อย่างไร

ss the following activities, as applicable:

มเหมาะสมอย่างไร:?
การแจกจ่าย การเข้าถึง การค้นคืนและการใช้งาน

การจัดเก็บ การเก็บรักษา รวมถึงการเก็บรักษาให้อ่านออกได้ง่าย

การควบคุมการเปลี่ยนแปลง (เช่น การควบคุมเวอร์ชั่น)

การจัดเก็บและการกำจัด

คุณทำให้มั่นใจว่าเอกสารสารสนเทศจากแหล่งที่มาภายนอกได้รับการระบุและควบคุมอย่างไร
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
5

5
 5

180

% Compliance with this aspect = 100

 45001-005

Element Audit Check Applicability

8 Operation
8.1 Operational planning and control
การวางแผนและการควบคุมการปฏิบัติงาน

8.1.1 General
ทั่วไป

8.1.2 Eliminating hazards and reducing

OH&S risks
การกำจัดอันตรายและการลดความเสี่ยง
OH&S
5

8.1.3 Management of change

การบริหารการเปลี่ยนแปลง

5
 5

8.1.4 Procurement
การจัดซื้อจัดจ้าง

8.1.4.1 5

8.1.4.2

8.1.4.3 5

8.2 Emergency preparation and response

การเตรียมการและตอบสนองกรณีฉุกเฉิน

5
 5

Summary 165
Operation
Readiness checklists assess enablers and key success factors for implementing change.
How to verify

Does your organization plan, implement and control the processes (see 4.4) needed to meet the requirements of the OH&S management syst
determined in Clause 6 by:
องค์กรของคุณจัดทำ นำไปปฏิบัติและควบคุมกระบวนการต่างๆ (ดู 4.4) ที่จำเป็ นเพื่อให้เป็ นไปตามข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S และเพื่อนำการปฏิบัติที่ร

a) establishing criteria for the processes?

b) implementing control of the processes in accordance with the criteria?

c) maintaining and keeping documented information to the extent necessary to have

confidence that processes are being carried out as planned?

d) adapting to workers?

How does your organization coordinate the relevant parts of OH&S management system
with other organisations in multi-employer situations?

How does your organization ensure that outsourced processes are controlled (see 8.4)?

Has the organisation established, implemented and maintained processes for the
elimination of hazards and reduction of OH&S risks using the following hierarchy of
controls:
องค์กรได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการต่างๆสำหรับการขจัดความอันตรายและการลด
a) eliminate the
ความเสี่ยงด้าน hazard?
OH&S โดยใช้ลำดับในการควบคุมต่อไปนี้เพื่อ:

b) substitute with less hazardous process, operations, materials or equipment?

c) use engineering controls and reorganisation of work?

d) use administration controls, including training?

e) use adequate personal protective equipment?

Has the organisation established processes for the implementation and control of planned
temporary and permanent changes that impact performance including:
องค์กรได้จัดตั้งกระบวนการสำหรับการนำไปปฏิบัติและการควบคุมการเปลี่ยนแปลงชั่วคราวและถาวรที่
a) new products, services and processes,
วางแผนไว้ที่มีผลกระทบต่อสมรรถนะ or changes to existing products, services and
ซึ่งรวมถึง:
processes, including:
• workplace locations and surroundings?
• working organisation?
• working conditions?
• Equipment?
• work force?

b) changes to legal requirements and other requirements?

c) changes to knowledge or information about hazards and OH&S risks?

d) developments in Knowledge and technology?

Does the organisation review the consequences of unintended changes, taking action to
mitigate any adverse effects, as necessary?

Has the organisation established, implemented and maintained processes to control the
procurement of products and services in order to ensure their conformity to its OH&S
management system?

Does the organisation coordinate its procurement processes with its contractors, in order to
identify hazards and assess and control the OH&S risks arising from:
องค์กรประสานกระบวนการในการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรกับผู้รับเหมาขององค์กร เพื่อระบุความ
a) the contractors’ activities and operationsOH&S
อันตรายและประเมินการควบคุมความเสี่ยงด้าน that impact the organisation?
ที่มาจาก:

b) the organisation’s activities and operations that impact the contractors workers?

c) the contractors’ activities and operations that impact other interested parties in the
workplace?

How does the organisation ensure that the requirements of its OH&S management system
are met by contractors and their workers?

Does the organisations procurement processes define and apply occupational health and
safety criteria for the selection of contractors?

How does the organisation ensure outsourced functions and processes are controlled?

Does the organisation ensure that its outsourcing arrangements are consistent with legal
requirements and other requirements and with achieving the intended outcomes of the
OH&S management system?

Has the type and degree of control to be applied to these functions and processes been
defined within the OH&S management system?

Has the organisation established , implemented and maintained the processes needed to
prepare for and respond to potential emergency situations identified in 6.1.2.1 and do they
include:
องค์กรได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการที่จำเป็ นสำหรับการจัดเตรียมและการตอบ
a) establishing a planned response to emergency 6.1.2.1
สนองต่อสถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจจะเกิดขึ้นที่ได้ระบุใน situations including provision of first aid?
และกระบวนการประกอบด้วย:

b) providing training for the planned response?

c) periodically testing and exercising the planned response capability?

d) evaluating performance and as necessary, revising the planned response, including after
testing and in particular after the occurrence of an emergency situation?

e) communicating and providing relevant information to all workers on their duties and
responsibilities?

f) communicating relevant information to contractors, visitors, emergency response

services, government authorities, and as appropriate local community?
g) taking into account the needs and capabilities of all relevant interested parties and
ensuring their involvement, as appropriate, in the development of the planned response?

Has the organisation maintained documented information on the process and on the plans
for responding to potential emergency situations?
menting change.
TH

eded to meet the requirements of the OH&S management system and to implement the actions

ป็ นไปตามข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S และเพื่อนำการปฏิบัติที่ระบุในข้อ 6 ไปปฏิบัติโดย:

การกำหนดเกณฑ์สำหรับกระบวนการใช่หรือไม่

การนำการควบคุมกระบวนการไปปฏิบัติตามเกณฑ์ใช่หรือไม่

โดยการธำรงรักษาและเก็บเอกสารสารสนเทศตามความจำเป็ นเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการต่าง ๆ ได้รับ

การดำเนินการตามแผนที่วางไว้ใช่หรือไม่

การปรับให้เหมาะกับผู้ทำงานใช่หรือไม่

องค์กรของคุณประสานงานส่วนต่างๆที่เกี่ยวข้องของระบบบริหาร OH&S กับองค์กรอื่น ๆ ใน

สถานการณ์ที่มีนายจ้างหลายคนใช่หรือไม่

องค์กรของคุณทำให้มั่นใจว่ากระบวนการที่จัดจ้างจากภายนอกได้รับการควบคุม (ดู 8.4) ได้อย่างไร

ขจัดความอันตรายใช่หรือไม่

สับเปลี่ยนด้วยกระบวนการ การปฏิบัติการ วัสดุหรืออุปกรณ์ที่มีความอันตรายน้อยกว่าใช่หรือไม่

ใช้การควบคุมทางวิศวกรรมและการจัดระเบียบงานใหม่ใช่หรือไม่

ใช้การควบคุมการบริหารจัดการ รวมถึงการฝึกอบรมใช่หรือไม่

ใช้อุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่เพียงพอใช่หรือไม่

ผลิตภัณฑ์ การบริการและกระบวนการใหม่ หรือเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์ การบริการและกระบวนการที่มี

อยู่ รวมถึง:
• ที่ตั้งสถานที่ทำงานและสิ่งแวดล้อมใช่หรือไม่
• การจัดระเบียบการทำงานใช่หรือไม่
• เงื่อนไขการทำงานใช่หรือไม่
• อุปกรณ์ใช่หรือไม่
• แรงงานใช่หรือไม่

การเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ใช่หรือไม่

การเปลี่ยนแปลงความรู้หรือข้อมูลเกี่ยวกับความอันตรายและความเสี่ยงด้าน OH&S ใช่หรือไม่

การพัฒนาในเรื่องความรู้และเทคโนโลยีใช่หรือไม่

องค์กรทบทวนผลที่ตามมาของการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้ตั้งใจ และดำเนินการเพื่อบรรเทาผลกระทบที่
ไม่พึงประสงค์ ตามความจำเป็ นใช่หรือไม่

องค์กรได้จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการในการควบคุมการจัดซื้อจัดจ้างผลิตภัณฑ์และ
การบริการ เพื่อให้มั่นใจถึงความสอดคล้องกับระบบบริหาร OH&S ขององค์กรใช่หรือไม่

กิจกรรมและการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาที่มีผลกระทบต่อองค์กรใช่หรือไม่

กิจกรรมและการปฏิบัติงานขององค์กรที่ส่งผลกระทบต่อผู้ทำงานของผู้รับเหมาใช่หรือไม่

กิจกรรมและการปฏิบัติงานของผู้รับเหมาที่ส่งผลกระทบต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ ในสถานที่ทำงาน
ใช่หรือไม่

องค์กรทำให้มั่นใจว่าผู้รับเหมาและผู้ทำงานของพวกเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดของระบบบริหาร OH&S
ขององค์กรได้อย่างไร

กระบวนการจัดซื้อจัดจ้างขององค์กรระบุและใช้เกณฑ์ด้านอาชีวอนามัยและความปลอดภัยสำหรับการ
เลือกผู้รับเหมาใช่หรือไม่

องค์กรทำให้มั่นใจว่ามีการควบคุมการทำงานและกระบวนการที่จัดจ้างจากภายนอกอย่างไร

องค์กรทำให้มั่นใจว่าข้อตกลงการจัดจ้างภายนอกขององค์กรสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฏหมายและ
ข้อกำหนดอื่น ๆ และสอดคล้องกับการบรรลุผลลัพธ์ที่มุ่งหวังของระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

ประเภทและระดับการควบคุมที่จะนำมาใช้กับหน้าที่การทำงานและกระบวนการเหล่านี้ได้ถูกกำหนดไว้
ภายในระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

การจัดทำแผนการตอบสนองสถานการณ์ฉุกเฉิน รวมถึงการปฐมพยาบาลใช่หรือไม่

การจัดการฝึกอบรมสำหรับแผนการตอบสนองใช่หรือไม่

การทดสอบและการฝึกซ้อมขีดความสามารถของแผนการตอบสนองเป็ นระยะ ๆ ใช่หรือไม่

การประเมินสมรรถนะและการแก้ไขแผนการตอบสนองตามความเหมาะสม รวมถึงหลังจากทดสอบและ
โดยเฉพาะหลังจากที่มีสถานการณ์ฉุกเฉินเกิดขึ้นใช่หรือไม่

การสื่อสารและการให้ข้อมูลเรื่องหน้าที่และความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องแก่ผู้ทำงานทั้งหมดใช่หรือไม่

การสื่อสารชี้แจงข้อมูลที่เกี่ยวข้องแก่ผู้รับเหมา ผู้มาติดต่อ การบริการรับมือสถานการณ์ฉุกเฉิน หน่วย

ราชการ และชุมชนท้องถิ่นตามความเหมาะสม ใช่หรือไม่
การคำนึงถึงความต้องการและความสามารถของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องทั้งหมด และการทำให้
มั่นใจถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการพัฒนาแผนการตอบสนองตามความเหมาะสม ใช่หรือไม่

องค์กรได้เก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเกี่ยวกับกระบวนการต่าง ๆ และแผนสำหรับการตอบสนองต่อ
สถานการณ์ฉุกเฉินที่อาจจะเกิดขึ้นใช่หรือไม่
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
5

5
 5

165

% Compliance with this aspect = 100

 45001-006

Element Audit Check Applicability

9 Performance evaluation
9.1 Monitoring, measurement, analysis
and evaluation
การเฝ้ าระวังติดตาม การวัดผล การวิเคราะห์
และการประเมินสมรรถนะ

9.1.1 General
ทั่วไป

9.1.2 Evaluation of compliance 5

การประเมินการสอดคล้อง

9.2 Internal audit

การตรวจติดตามภายใน
9.2.1 General
ทั่วไป

9.2.2 Internal audit programme

โปรแกรมการตรวจติดตามภายใน

9.3 Management review 5

การทบทวนของฝ่ ายบริหาร

5
 5

Summary 190
Performance evaluation
Readiness checklists assess enablers and key success factors for implementing change.
How to verify

The organisation shall establish, implement and maintain processes for monitoring, measurement analysis and performance evaluation.
องค์กรต้องจัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการต่างๆสำหรับการเฝ้าระวังติดตาม การวิเคราะห์การวัดผล และการประเมินสมรรถนะ
How does your organization determine:
องค์กรของคุณกำหนด:

a) What needs to be monitored and measured:

1. the extent to which legal requirements and other requirements are met?
2. its activities and operations related to identified hazards, risks, and opportunities?
3. progress towards achieving OH&S objective?
4. effectiveness of operational and other controls?

b) the methods for monitoring, measurement, analysis and performance evaluation needed
to ensure valid results?

c) the criteria against which the organisation will evaluate its OH&S performance?

d) when the monitoring and measuring shall be performed?

e) when the results from monitoring and measurement shall be analysed and evaluated
and communicated?

How does your organization evaluate the performance and the effectiveness of the OH&S
management system?

How does the organisation ensure that monitoring and measuring equipment is calibrated
or verified as applicable, and used and maintained as appropriate?

In what form does your organization retain appropriate documented information as

evidence of the monitoring, measurement, analysis and performance evaluation and
maintenance, calibration or verification of measuring equipment?

How does your organization establish implement and maintain processes for evaluating
compliance with legal and other requirements?

Does the evaluation include:

การประเมินประกอบด้วย:
a) determining the frequency and method(s) for the evaluation of compliance?

b) evaluate compliance and take action if needed?

c) maintaining knowledge and understanding of its compliance status with legal

requirements and other requirements?

d) retaining documented information of the compliance evaluation results?

Does your organization conduct internal audits at planned intervals to provide information
on whether the OH&S management system:
องค์กรของคุณทำการตรวจติดตามภายในในช่วงเวลาที่วางแผนไว้ เพื่อให้ข้อมูลว่าระบบบริหาร OH&S:
a) Conforms to:
1. the organization’s own requirements for its OH&S management system, including policy
and objectives?
2. the requirements of this International Standard?

b) Is effectively implemented and maintained?

Does your organization:

องค์กรของคุณ:

a) plan, establish, implement and maintain an audit programme(s) including the frequency,
methods, responsibilities, planning requirements and reporting, which shall take into
consideration the importance of the processes concerned, and the results of previous
audits?

b) define the audit criteria and scope for each audit?

c) select auditors and conduct audits to ensure objectivity and the impartiality of the audit
process?

d) ensure that the results of the audits are reported to relevant management; ensure
results of internal audits are reported to workers and where they exist, workers
representatives, and other relevant interested parties?

e) take action to address nonconformity and continually improve its OH&S audit
programme and the audit results?

f) retain documented information as evidence of the implementation of the audit

programme and the audit results?

ISO 45001 requires “Top management shall review the organization’s OH&S management
system, at planned intervals, to ensure its continuing suitability, adequacy, effectiveness”.
What format does this review(s) take?

Is your organizations management review planned and carried out taking into
consideration:
องค์กรของคุณทำการทบทวนของฝ่ ายบริหารตามแผนที่วางไว้และดำเนินการโดยพิจารณา:
a) The status of actions from previous management reviews?

b) Changes in external and internal issues that are relevant to the OH&S management
system including:
1. Needs and expectations of interested parties?
2. Legal requirements and other requirements?
3. Risks and opportunities?

c) The extent to which OH&S policy and objectives have been met?

d) Information on the OH&S performance, including

1. Incidents nonconformities and corrective actions and continual improvement?
2. Monitoring and measurement results?
3. Results of evaluation of compliance with legal requirements other requirements?
4. Audit results?
5. Consultation and participation of workers?
6. Risks and opportunities?

e) Adequacy of resources for maintaining an effective OH&S system?

f) Relevant communication with interested parties?

g) Opportunities for continual improvement?

Do the outputs of the management review include decisions and actions related to:
ผลลัพธ์ของการทบทวนของฝ่ ายบริหารประกอบด้วยการตัดสินใจและการปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ:

• The continuing suitability, adequacy, and effectiveness in achieving the intended

outcomes?

• Continual improvement opportunities?

• Any need for changes to the OH&S management system?

• Resource needs?

• Actions needed?

• Opportunities to improve integration of the OH&S system with other business processes?

• Any implications for the strategic direction of the organisation?

How are the relevant outputs from management review communicated to workers and
where they exist workers representatives?

In what form does your organization retain documented information as evidence of the
results of management reviews?
menting change.
TH

ing, measurement analysis and performance evaluation.

ม การวิเคราะห์การวัดผล และการประเมินสมรรถนะ

a) สิ่งที่ต้องได้รับการเฝ้าระวังติดตามและวัดผลรวมถึง:
1. ขอบเขตในการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ อย่างไร
2. กิจกรรมและการปฏิบัติงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับความอันตราย ความเสี่ยงและโอกาสที่พบ
อย่างไร
3. ความคืบหน้าในการบรรลุตามวัตถุประสงค์ด้าน OH&S อย่างไร
4. ประสิทธิผลของการควบคุมการปฏิบัติงานและการควบคุมอื่นๆอย่างไร

วิธีการสำหรับการเฝ้าระวังติดตาม การวัดผล การวิเคราะห์และการประเมินสมรรถนะที่จำเป็ นเพื่อทำให้

มั่นใจถึงผลลัพธ์ที่ถูกต้องอย่างไร

เกณฑ์ที่องค์กรใช้ประเมินสมรรถนะด้าน OH&S ขอองค์กรอย่างไร

เวลาที่จะต้องทำการเฝ้ าติดตามและทำการวัดผลอย่างไร

เวลาที่ผลจากการเฝ้ าระวังติดตามและการวัดผลต้องได้รับการวิเคราะห์และประเมิน รวมถึงสื่อสารชี้แจง

อย่างไร

องค์กรของคุณประเมินสมรรถนะและประสิทธิผลของระบบบริหาร OH&S อย่างไร

องค์กรของคุณทำให้มั่นใจว่าอุปกรณ์การเฝ้าระวังติดตามและการวัดผลได้รับการปรับเทียบหรือทวน
สอบตามความเหมาะสม หรือได้รับการใช้งานและบำรุงรักษาตามความเหมาะสมได้อย่างไร

องค์กรของคุณเก็บเอกสารสารสนเทศที่เหมาะสมเพื่อเป็ นหลักฐานของการเฝ้าระวังติดตาม การวัดผล

การวิเคราะห์และการประเมินสมรรถนะ และการบำรุงรักษา การปรับเทียบหรือการทวนสอบอุปกรณ์การ
วัดในรูปแบบใด

องค์กรของคุณจัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษากระบวนการต่าง ๆ สำหรับการประเมินการปฏิบัติตาม

ข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ อย่างไร

การกำหนดความถี่และวิธีการสำหรับการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดใช่หรือไม่

การประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดและการดำเนินการหากจำเป็ นใช่หรือไม่

การคงไว้ซึ่งความรู้ และการเข้าใจสถานะการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ
ขององค์กรใช่หรือไม่

การเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศของผลการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดใช่หรือไม่
สอดคล้องตาม:
1. ข้อกำหนดขององค์กรเองสำหรับระบบบริหารจัดการ OH&S ขององค์กร รวมถึงนโยบายและ
วัตถุประสงค์ใช่หรือไม่
2. ข้อกำหนดของมาตรฐานสากลฉบับนี้ใช่หรือไม่

ได้ถูกนำไปปฏิบัติและธำรงรักษาไว้อย่างมีประสิทธิภาพใช่หรือไม่

วางแผน จัดทำ นำไปปฏิบัติและธำรงรักษาโปรแกรมการตรวจติดตามที่ประกอบด้วย ความถี่ วิธีการ

ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดการวางแผนและการรายงานที่มีการคำนึงถึงความสำคัญของกระบวนการที่
เกี่ยวข้อง และผลลัพธ์ของการตรวจติดตามครั้งที่ผ่านมาใช่หรือไม่

กำหนดเกณฑ์การตรวจติดตามและขอบเขตสำหรับการตรวจติดตามแต่ละครั้งใช่หรือไม่

เลือกผู้ตรวจติดตามและทำการตรวจติดตามเพื่อให้มั่นใจถึงความยุติธรรมและความเป็ นกลางของ
กระบวนการตรวจติดตามใช่หรือไม่

ทำให้มั่นใจว่าผลลัพธ์ของการตรวจติดตามได้รับการรายงานไปยังฝ่ ายบริหารที่เกี่ยวข้อง ทำให้มั่นใจว่า

ผลลัพธ์ของการตรวจติดตามภายในถูกรายงานไปยังผู้ทำงานและตัวแทนผู้ทำงาน ถ้ามี และผู้มีส่วนได้
ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ใช่หรือไม่

ดำเนินการเพื่อจัดการกับสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดและการปรับปรุงโปรแกรมการตรวจติดตาม
OH&S ขององค์กรอย่างต่อเนื่อง และผลการตรวจติดตามใช่หรือไม่

เก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเพื่อเป็ นหลักฐานของการนำโปรแกรมการตรวจติดตามไปปฏิบัติและผล
ของการตรวจติดตามใช่หรือไม่

ISO 45001 กำหนดให้ “ผู้บริหารระดับสูงต้องทบทวนระบบบริหาร OH&S ขององค์กร ในช่วงเวลาที่

วางแผนไว้ เพื่อให้มั่นใจถึงความเหมาะสม ความเพียงพอและประสิทธิผลอันต่อเนื่อง” การทบทวนนี้ใช้
รูปแบบใด

สถานะของการปฏิบัติการจากการทบทวนของฝ่ ายบริหารครั้งที่ผ่านมาใช่หรือไม่

การเปลี่ยนแปลงในประเด็นภายนอกและภายในที่เกี่ยวข้องกับระบบบริหาร OH&S รวมถึง:

1. ความต้องการและความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียใช่หรือไม่
2. ข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ใช่หรือไม่
3. ความเสี่ยงและโอกาสใช่หรือไม่

ขอบเขตที่ซึ่งบรรลุตามนโยบายและวัตถุประสงค์ด้าน OH&S ใช่หรือไม่

ข้อมูลเกี่ยวกับสมรรถนะด้าน OH&S รวมถึง

1. อุบัติการณ์ สิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดและการปฏิบัติการแก้ไข รวมถึงการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ใช่หรือไม่
2. ผลลัพธ์ของการเฝ้าระวังติดตามและการวัดผลใช่หรือไม่
3. ผลลัพธ์ของการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฏหมายและข้อกำหนดอื่น ๆ ใช่หรือไม่
4. ผลการตรวจติดตามใช่หรือไม่
5. การให้คำปรึกษาและการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานใช่หรือไม่
6. ความเสี่ยงและโอกาสใช่หรือไม่

ความเพียงพอของทรัพยากรสำหรับการธำรงรักษาระบบ OH&S ที่มีประสิทธิภาพใช่หรือไม่

การสื่อสารที่เกี่ยวข้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียใช่หรือไม่

โอกาสสำหรับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

• ความเหมาะสม ความเพียงพอและประสิทธิผลอันต่อเนื่องในการบรรลุตามผลลัพธ์ที่มุ่งหวังใช่หรือไม่

• โอกาสในการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องใช่หรือไม่

• ความต้องการใด ๆ สำหรับการเปลี่ยนแปลงระบบบริหาร OH&S ใช่หรือไม่

• ความต้องการทรัพยากรใช่หรือไม่

• การปฏิบัติการที่จำเป็ นใช่หรือไม่

• โอกาสในการปรับปรุงการบูรณาการระบบ OH&S เข้ากับกระบวนการทางธุรกิจอื่น ๆ ใช่หรือไม่

• ผลกระทบใด ๆ สำหรับทิศทางเชิงกลยุทธ์ขององค์กรใช่หรือไม่

ผลลัพธ์ที่เกี่ยวข้องจากการทบทวนของฝ่ ายบริหารถูกสื่อสารชี้แจงไปยังผู้ทำงานและตัวแทนผู้ทำงาน
ถ้ามี ได้อย่างไร

องค์กรของคุณเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเพื่อเป็ นหลักฐานผลลัพธ์ของการทบทวนของฝ่ ายบริหาร

ในรูปแบบใด
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
5

5
 5

190

% Compliance with this aspect = 100

 45001-007

Element Audit Check Applicability

10 Improvement
10.1 General 5
ทั่วไป

10.2 Incident, nonconformity and

corrective action
อุบัติการณ์ สิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนด
และการปฏิบัติการแก้ไข

10.3 Continual improvement 5

การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
10.3 Continual improvement
การปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

Summary 90
 Improvement
Service checklists assess delivery performance and service level to internal and external customers.
How to verify

How do you determine and select opportunities for improvement and implement any
necessary actions to achieve intended outcomes of your OH&S management system?

When an incident or nonconformity occurs, how does your organization:

เมื่อมีอุบัติการณ์หรือสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดเกิดขึ้น องค์กรของคุณ:

a) React in a timely manner to the incident or nonconformity and, as applicable:

1) Take action to control and correct it?
2) Deal with the consequences?

b) Evaluate, with the participation of workers and the involvement of other relevant
interested parties, the need for corrective action to eliminate the root cause(s) of the
incident or nonconformity, in order that it does not recur or occur elsewhere, by:
1) investigating the incident or reviewing the nonconformity?
2) determining the causes of the incident or nonconformity?
3) determining if similar incidents have occurred, if nonconformities exist, or if could
potentially occur?

c) review existing assessments of OH&S risks and other risks, as appropriate?

d) determine and implement any action needed, including corrective action, in accordance
with the hierarchy of controls and the management of change?

e) assess OH&S risks and that relate to new or changed hazards, prior to taking action?

f) review the effectiveness of any action taken, including corrective action?

g) make changes to the OH&S management system, if necessary?

Does your organization take corrective actions appropriate to the effects or potential effects
of the incidents or nonconformities encountered?

In what form does your organization retain documented information evidence of:
องค์กรของคุณเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเพื่อเป็ นหลักฐานของ:

a) the nature of the incidents or nonconformities and any subsequent actions taken?

b) the results of any action and corrective action including their effectiveness?

How is this information communicated to relevant workers, and, where applicable, workers
representatives, and other interested parties?

How does your organization continually improve the suitability, adequacy and effectiveness
of the OH&S management system?
How does your organization:
องค์กรของคุณ:

a) enhance OH&S performance?

b) promote a culture that supports the OH&S management system?

c) promote the participation of workers in implementing actions for continual improvement

of the OH&S management system?

d) communicating the results of continual improvement workers and if appropriate workers

representatives?

e) maintain and retain documented information as evidence of continual improvement?

rnal and external customers.
TH

คุณกำหนดและเลือกโอกาสสำหรับการปรับปรุงและการนำการปฏิบัติการที่จำเป็ นไปปฏิบัติเพื่อให้บรรลุ
ตามผลลัพธ์ที่มุ่งหวังของระบบบริหาร OH&S ของคุณได้อย่างไร

ตอบสนองอย่างทันท่วงทีต่ออุบัติการหรือสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนด และ:

1) ดำเนินการเพื่อควบคุมและแก้ไขอย่างไร
2) จัดการกับผลที่ตามมาอย่างไร

ประเมินความต้องการการปฏิบัติการแก้ไขเพื่อขจัดสาเหตุของอุบัติการณ์และสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อ
กำหนด โดยมีการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานและความเกี่ยวข้องของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่เกี่ยวข้องอื่นๆ
เพื่อให้อุบัติการณ์และสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดไม่เกิดขึ้นซ้ำอีกหรือเกิดขึ้นในที่อื่นๆ โดย:
1) การสอบสวนอุบัติการหรือการทบทวนสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดอย่างไร
2) การระบุสาเหตุของอุบัติการณ์หรือสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดอย่างไร
3) การระบุว่ามีอุบัติการณ์ที่คล้ายกันเคยเกิดขึ้นหรือไม่ หากมีสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนด หรือหาก
สามารถมีโอกาสเกิดขึ้นได้ อย่างไร

ทบทวนการประเมินความเสี่ยง OH&S และความเสี่ยงอื่น ๆ ที่มีอยู่ ตามความเหมาะสมอย่างไร

ระบุและนำการปฏิบัติการที่จำเป็ น รวมถึงการปฏิบัติการแก้ไขไปใช้ตามลำดับในการควบคุมและการ
จัดการการเปลี่ยนแปลงอย่างไร

ประเมินความเสี่ยงด้าน OH&S ที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงใหม่หรือความเสี่ยงที่เปลี่ยนแปลงไป ก่อนการ

ดำเนินการอย่างไร

ทบทวนประสิทธิผลของการปฏิบัติการที่นำมาใช้ รวมถึงการปฏิบัติการแก้ไขอย่างไร

ทำการเปลี่ยนแปลงระบบบริหาร OH&S หากจำเป็ น อย่างไร

องค์กรของคุณนำการปฏิบัติการแก้ไขมาใช้ได้อย่างเหมาะสมกับผลลัพธ์หรือผลลัพธ์ที่อาจจะเกิดขึ้น
จากอุบัติการณ์หรือสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนดที่เผชิญอย่างไร

of:

ลักษณะของอุบัติการณ์หรือสิ่งที่ไม่เป็ นไปตามข้อกำหนด และการปฏิบัติการที่ตามมาที่นำมาใช้ในรูป

แบบใด

ผลลัพธ์ของการปฏิบัติการและการปฏิบัติการแก้ไขรวมถึงประสิทธิผลของการปฏิบัติการในรูปแบบใด

ข้อมูลเหล่านี้ถูกสื่อสารไปยังผู้ทำงานที่เกี่ยวข้องและตัวแทนผู้ทำงาน ถ้ามี และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ

อย่างไร

องค์กรของคุณปรับปรุงความเหมาะสม ความเพียงพอและประสิทธิผลของระบบบริหาร OH&S อย่างต่อ

เนื่องอย่างไร
ปรับปรุงสมรรถนะด้าน OH&S อย่างไร

ส่งเสริมวัฒนธรรมที่สนับสนุนระบบบริหาร OH&S อย่างไร

ส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้ทำงานในการดำเนินการเพื่อการปรับปรุงระบบบริหาร OH&S อย่างต่อเนื่อง

อย่างไร

สื่อสารชี้แจงผลลัพธ์ของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องไปยังผู้ทำงานและตัวแทนผู้ทำงาน ถ้ามี อย่างไร

ธำรงรักษาและเก็บรักษาเอกสารสารสนเทศเพื่อเป็ นหลักฐานของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องอย่างไร
 Return to Summary page

Auditor's Notes Compliance

5
 5

90

% Compliance with this aspect = 100