Diversité, équité et inclusion
Former des équipes et construire une plateforme diversifiées
Sur la plateforme Uber, un nombre impressionnant de personnes interagissent dans le cadre des 19 millions de trajets effectués chaque jour. Nous devons développer nos produits et gérer notre entreprise de manière à refléter la diversité des collectivités qui utilisent nos produits. Cela signifie qu'il est essentiel que notre personnel interne reflète la diversité qui existe dans les collectivités au sein desquelles nous sommes actifs et où nous recrutons des collaborateurs, et que nous cultivions un environnement où cette diversité prospère et où chacun se sente à sa place et puisse contribuer à notre succès commun.
En apportant des changements progressifs et durables à long terme, Uber a revu ses principes fondamentaux et a complètement remodelé sa culture. Cinq ans plus tard, nous constatons déjà que la diversité nous rend plus forts et nous permet de créer un environnement plus équitable et inclusif, capable de faire avancer la société vers un meilleur avenir.
Groupes de ressources pour employés
Les groupes de ressources pour les collaborateurs d'Uber sensibilisent sur les questions d'identité et d'intersectionnalité, et offrent aux membres des possibilités de développement en matière de leadership.
Uber et l'accessibilité
Communauté Uber pour les aidants et les employés souffrant de handicaps
Uber et l'interreligion
Communauté Uber pour les personnes de croyances et cultures spirituelles diverses
Los Ubers
Communauté Uber pour les employés d'origine hispanique et latine et leurs alliés
Uber et la fierté
Communauté Uber pour l'inclusion de la communauté LGBTQ+ et la diversité
Rapports annuels sur les personnes et la culture
Chaque année, nous publions un Rapport sur les personnes et la culture, pour partager notre approche de la gestion du capital humain, de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de la culture. Nous y partageons les dernières données concernant la représentation et indiquons nos progrès réalisés dans le cadre de nos objectifs. Ce rapport est un élément essentiel de notre démarche vers une meilleure transparence concernant les données de nos effectifs et notre approche du capital humain.
Uber s'engage à offrir une expérience plus équitable à toutes les personnes que nous touchons. Pour mieux raconter cette histoire, nous avons créé une vision globale de l'impact d'Uber en intégrant notre rapport sur les personnes et la culture à notre rapport ESG (environnemental, social et gouvernance).
Favoriser l'égalité des chances en tant qu'employeur
Le Rapport d'information de l'employeur, EEO-1, est imposé par le gouvernement fédéral américain et exige des entreprises qu'elles communiquent des données sur l'origine ethnique, le sexe et la catégorie professionnelle de leurs employés.
Ce rapport permet de suivre et de mesurer la diversité, l'inclusivité et l'égalité des chances et donne aussi un aperçu détaillé de l'ensemble des collaborateurs d'Uber aux États-Unis à un moment précis. La promotion de la diversité sur le lieu de travail aide notre entreprise à adopter un regard critique sur les objectifs de notre stratégie générale en matière de diversité, d'équité et d'inclusion. Nous avons décidé de mettre ce rapport à disposition du public dans le cadre de notre engagement permanent en faveur de la transparence, afin de fournir davantage de détails sur les données démographiques de nos collaborateurs.
Rapport EEO-1 2021
Rapport EEO-1 2022
Rapport EEO-1 2021
Rapport EEO-1 de 2020
Rapport EEO-1 de 2019
En tant que fournisseur de services pour le gouvernement fédéral, Uber se félicite de favoriser l'égalité des chances et les actions positives. Toutes les candidatures recevables sont étudiées sans tenir compte du sexe, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de l'origine ethnique, de la couleur de peau, de la religion, de la nationalité, du handicap, du statut de vétéran protégé, de l'âge ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. De plus, nous étudions les profils des candidats qualifiés, quels que soient leurs antécédents criminels, conformément aux exigences légales. Voir également « L'égalité des chances en matière d'emploi est inscrite dans la loi », le supplément sur ce texte et la « Disposition relative à la transparence des salaires et à la lutte contre les discriminations ». Si vous avez un handicap ou des besoins particuliers qui nécessitent des aménagements, veuillez nous en informer en remplissant ce formulaire.
DEI et quotidien chez Uber
Consultez notre page Carrières pour en savoir plus sur le quotidien chez Uber.
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