Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion (DEI)
Opbygning af forskellige teams til at betjene en mangfoldig platform
På Uber-platformen interagerer et forbløffende antal forskellige mennesker med hinanden på tværs af vores 19 millioner ture hver dag. Vi er nødt til at opbygge vores produkter og drive vores forretning på en måde, der effektivt betjener de forskellige befolkningsgrupper, der bruger vores produkter. Det betyder, at det er af afgørende betydning for vores interne arbejdsstyrke at afspejle mangfoldigheden i de lokalsamfund, hvor vi opererer og ansætter, og for os at dyrke et miljø, hvor denne mangfoldighed trives, og hvor folk føler, at de hører til og kan bidrage til vores fælles succes.
Ved at foretage gradvise og bæredygtige ændringer over tid har vi genopbygget fundamentet i Uber nedefra og fuldstændig omformet vores kultur. Fem år senere ser vi allerede, hvordan mangfoldighed gør os stærkere og gør os i stand til at skabe et mere ligeværdigt og inkluderende miljø, der kan gøre verden til et bedre sted at være.
Ressourcegrupper for medarbejdere
Ubers medarbejderressourcegrupper skaber opmærksomhed omkring identitet og intersektionalitet samt lederudviklingsmuligheder for medlemmer.
Interfaith at Uber
Ubers fællesskab for personer med forskellig religiøs overbevisning og kulturer
Årlig People and Culture-rapportering
Hvert år offentliggør vi vores People and Culture-rapport for at fortælle om vores tilgang til forvaltning af menneskelig kapital, mangfoldighed, retfærdighed, inklusion og kultur. Vi deler opdaterede repræsentationsdata og beskriver, hvordan vi gør fremskridt i forhold til vores mål. Rapporten er en vigtig del af vores tilgang til at øge gennemsigtigheden omkring vores medarbejderdata og praksis for menneskelig kapital.
Uber arbejder på at skabe en mere ligeværdig oplevelse for alle, vi er i kontakt med. For bedre at kunne fortælle denne historie har vi skabt et holistisk billede af, hvordan Uber skaber indflydelse, ved at integrere vores People and Culture-rapport med vores ESG-rapport (miljø, sociale forhold og ledelse), der bliver vores nye rapport om miljø, sociale forhold og ledelse.
At være en arbejdsgiver, der giver lige muligheder
EEO-1-rapporten, også kendt som en arbejdsgiverinformationsrapport, er bemyndiget af den amerikanske forbundsregering og kræver, at virksomheder indberetter beskæftigelsesdata efter race/etnicitet, køn og jobkategori.
Rapporten bruges til at overvåge og måle mangfoldighed, inklusion og ligeværdighed på tværs af vores arbejdsstyrke. Den er kort sagt et øjebliksbillede af Ubers amerikanske arbejdsstyrke på et givent tidspunkt. At fremme en mangfoldig arbejdsplads hjælper vores virksomhed med at tænke kritisk over sine mål i forhold til vores bredere strategi for mangfoldighed, lighed og inklusion (DEI – diversity, equity and inclusion). Vi vælger at gøre denne rapport offentligt tilgængelig som en del af vores fortsatte indsats for at øge gennemsigtighed og detaljer omkring vores arbejdsstyrkes demografiske data.
EEO-1-rapporten 2021
EEO-1-rapporten 2022
EEO-1-rapporten 2021
EEO-1-rapporten fra 2020
EEO-1-rapporten fra 2019
Som en føderal leverandør er Uber stolte af at være en arbejdsgiver, der sikrer lige muligheder og er mangfoldig. Alle kvalificerede ansøgere vil komme i betragtning til et job uanset køn, kønsidentitet, seksuel orientering, race, hudfarve, religion, national oprindelse, handicap, beskyttet veteranstatus, alder eller andre egenskaber, der er beskyttet ved lov. Derudover kommer alle kvalificerede ansøgere i betragtning uanset kriminel fortid i overensstemmelse med gældende lovkrav. Se også tillægget "Equal Employment Opportunity is the Law", "EEO is the Law" og "Pay Transparency Nondiscrimination Provision". Hvis du har et handicap eller særligt behov, der skal tages hensyn til, bedes du kontakte os ved at udfylde denne formular.
DEI og dagligdagen i Uber
Du kan få flere oplysninger, om hvordan det er at arbejde hos Uber, på vores karriereside.
Om