【東京：リモート】組織開発／人事

【職務概要】
組織開発部の専任メンバーとして、Value浸透、育成、評価、タレントマネジメントの各種施策の実行と高度化をお任せします。

【職務詳細】
・Value浸透施策
　　└社内イベントの企画立案～推進・分析と改善
　　└新入社員向けValue浸透研修の企画と運営
　　└Value向上施策の新規企画立案～推進
・評価制度関連業務
　　└人事考課の推進（準備・評価データの管理）
　　└人事考課の社内説明会の実施
　　└職種別の評価指標の作成、見直し
・タレントマネジメント
　　└タレントマネジメントツールの活用設計・運用
　　└キャリアアンケートの実施／運用
・入社後研修対応
　　└新人育成／育成カリキュラムの推進／社内研修
　　└既存コンテンツの見直し
　　　└新規取り組みの検討・仕組み化
　　└一次評価者研修
　　└社内レベル階層毎のレベルアップ研修
会社の特徴 ■成長性の高いビジネス：EC業界は、日本政府も認めている今後10年で10倍に拡大する業界。日本はもちろん、海外もイギリス／台湾／ベトナムと拠点があり、加速的な拡大をしているｗ２です。
■製品・サービスの優位性が高い：アミューズやアサヒビール、wowow／イオンなど、業界最大級のお客様実績をもつ同社。
海外もMicrosoftやCrocsの実績があり、製品の品質の高さとカスタマーサクセスの強みで他社を圧倒しています。
■高いキャリアを目指せる：PLはIT／ECコンサルとしてDXのプロフェッショナルを目指すことができ、エンジニアは自社製品から高い技術力を培えます。 ビジネス系は、EC業界という「政府も認める成長市場」でのチャレンジができるため、どの職種も高いキャリアを構築できます。
■安定した経営基盤と福利厚生：日本政府から「健康優良企業（銀の認定証）」を取得している同社。オープンフラットの風土文化を大事にし、働き方／組織風土において安心できる環境です。