未経験歓迎!建設系事務/施工管理 (社名非公開求人)
【秋田】建築施工管理
- 想定給与 350万円~600万円
- 秋田県
- 契約社員
案件数や取引社数等も業界トップクラス!/正社員登用あり
【職務概要】
建築領域における案件先にて施工管理職として、
現場の監督業務をお任せします。
【職務詳細】
■案件:ビル、公共施設、プラント、商業施設、マンション、学校等の建築物
■担当期間:1つの案件の長さは数ヶ月のものがメインです。
赴任等で勤務していただくケースも発生しますが、その場合は月1回の帰省費用、住宅費の半額が会社より支給されます。
【現場が転居を伴う場合の住まいについて】
家賃は半額で負担しての借り上げ社宅となります!
対応案件によっては派遣先からさらなる住宅補助が支給される場合もあります。
【年間休日120日!有給取得率ほぼ100%/残業20時間】
「しっかり休める職場で働きたい」、「やりがいあるプロジェクトを担当したい」、「頑張りが正当に評価される環境で働きたい」など「今より良い環境で働きたい」と思っている方にマッチします。
会社の特徴 ◆設立以来、数々の大型建設プロジェクトの実績を持ち、商業施設、空港、学校、スポーツ施設、鉄道関連など、日本だけにとどまらずに世界中のインフラを創ってきた企業です。
今後国内外でビッグプロジェクトが予定される中、同社の実績と信頼で声掛けも多く、さらなる事業拡大が見込まれています。
◆同社の強みは何といっても人財育成力と定着率の高さです。業界の高齢化が進む中でも、若手の人財からベテラン層までイキイキと活躍しています。それも研修制度や労務管理がしっかりなされているから実現できること。国内外の社会インフラを創る中心の人財として、将来は同社の社員が多く活躍していることでしょう。「建設に携わるスキルを身につけて、将来も活躍できる」給与を貰いながらスキルアップできるチャンスです!
建築領域における案件先にて施工管理職として、
現場の監督業務をお任せします。
【職務詳細】
■案件:ビル、公共施設、プラント、商業施設、マンション、学校等の建築物
■担当期間:1つの案件の長さは数ヶ月のものがメインです。
赴任等で勤務していただくケースも発生しますが、その場合は月1回の帰省費用、住宅費の半額が会社より支給されます。
【現場が転居を伴う場合の住まいについて】
家賃は半額で負担しての借り上げ社宅となります!
対応案件によっては派遣先からさらなる住宅補助が支給される場合もあります。
【年間休日120日!有給取得率ほぼ100%/残業20時間】
「しっかり休める職場で働きたい」、「やりがいあるプロジェクトを担当したい」、「頑張りが正当に評価される環境で働きたい」など「今より良い環境で働きたい」と思っている方にマッチします。
会社の特徴 ◆設立以来、数々の大型建設プロジェクトの実績を持ち、商業施設、空港、学校、スポーツ施設、鉄道関連など、日本だけにとどまらずに世界中のインフラを創ってきた企業です。
今後国内外でビッグプロジェクトが予定される中、同社の実績と信頼で声掛けも多く、さらなる事業拡大が見込まれています。
◆同社の強みは何といっても人財育成力と定着率の高さです。業界の高齢化が進む中でも、若手の人財からベテラン層までイキイキと活躍しています。それも研修制度や労務管理がしっかりなされているから実現できること。国内外の社会インフラを創る中心の人財として、将来は同社の社員が多く活躍していることでしょう。「建設に携わるスキルを身につけて、将来も活躍できる」給与を貰いながらスキルアップできるチャンスです!
募集要項
- 職種
- 【秋田】建築施工管理
- 応募資格
- 【必須】
・建築施工管理の経験(用途・構造・工法問わず)
・隣県での就業も可能な方
【尚可】
下記の有資格者
●1級建築施工管理技士
●2級建築施工管理技士
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特性に応じ随時スキルアップ研修実施!
定期的に研修や人事のフォロ ーアップ面談などがあり、
継続的にキャリアについてや働き方に対しても
バックアップができる体制を整えています!
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- 必要な経験スキル
- 【人物像】
・前向きにチャレンジできる方
・臨機応変に対応できる方
・主体的に行動ができる方
- 勤務地
- 秋田県 ※勤務地により異なる(北東北県内)
- 勤務時間
- 9時00分~18時00分(実働8時間)
※研修後は現場により異なる
- 想定給与
- 350万円~600万円
■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
- 待遇/福利厚生
- ◆交通費全額支給、残業手当、休日出勤手当、出張手当、通信手当、赴任手当、資格手当、社宅制度(単身)、資格取得支援制度、全国各地保養所の優待利用、定期健康診断制度(婦人科健診含)
- 休日/休暇
- <年間休日120日以上>週休2日制(土日)、GW、夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇
- 雇用形態
- 契約社員
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