先日の『「民間では常識」のコネ採用のどこがいけないんだ！』の関連記事として、『「民間ではありえない」のご都合主義』が新しくエントリーされています。

公務員の世界で何かあるたびに「民間ではありえない」と突っ込む人が多いから、せっかくだからボケてやっただけなのに。ピンボケの反応が多すぎ。

え～？そう来ますか。

普段「民間ではありえない」からどんどん「民間の原理」を導入しろと主張するくせに、こういう時だけ「公と民の違いがどうたらこうたら・・」と言い出すのもおかしいよな。

この部分にもびっくり。いい部分は取り入れたろと言ってるだけで、問題のあるところまで取り入れろとは言ってない訳で。そもそもコネで入ることがいいと思っているのでしょうか？

本当にこの方が社会で普通に働いているのか疑問に思えてきました。また苦しい立場になったら「ネタ」だったとかいいそうですし、せっかくの新しいエントリーだったのに、説明になっていなかったので残念です。

この記事の真意を知りたかったのですが無駄のようです。はてブから知った記事なのです「お！おもしろいことを言う人がいるな」と思って注目していたのに残念です。

これからも自分の意見をご自由に述べてくださいませ。

すなふきんさんのブログ記事『「民間では常識」のコネ採用のどこがいけないんだ！』について私なりの意見を言わせていただきます。（ブログを持っていませんでしたので、今回のためにアカウントを取りました。）

まず、今の報道の体制については騒ぎすぎで支離滅裂であり細かなところばかり突っ込みを入れる、幼稚なものであることはまさにその通りだと思います。

結論から言わせてもらうと、公務員の採用がコネ採用がいいかダメかと言えば絶対ダメです。

そもそも「民間では常識」という決めつけも強引ではないでしょうか。常識というのは、あくまですなふきんさんの周りの会社であり、限られた企業でしょう。私の会社、周りの企業を見てみるとどちらのパターンもあるようです。

具体的な数値は拾えていませんが、株主の監視の目が光っている企業ほど公正な採用をしています。一族が役員に名を連ねている企業などはもちろんコネ採用が多いようです。

話を戻しますが、公務員の採用でコネによって入ることにより、採用されなかった人が優秀な人材だった場合、税金を納めている国民の損害となるのです。ここが、民間と大きな違いであり民間であれば、それにより業績が悪化しても消費者は一切関係の無いことです。

どこの骨のものか判らない人を採用するのは……とか言っている時点で偏見の固まり、見識の狭さを強く感じます。そもそも知っている人つながりだからと言って優秀である保証はどこにあるのでしょうか？皆さんの周りで「コネで入った人」というのを見てもらえれば想像がつくと思うのですが、逆の場合が多くないですか？

逆に、すなふきんさんに、なぜいいのか？を教えてもらいたいです。