Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini... more Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini ve süreçte elde edecekleri kazanımları çevrenin varlığı ile kendi değerlerini belirlemeye çalışarak ortaya koyarlar. Yöneticilerin özellikle etkinlik, verimlilik, vizyon, karlılık gibi çok sayıda aracın işe yararlılığını pazar gerçekliği bağlamında denemesi, karşılık araması ve nihayetinde rekabet için anlamlı kılması öngörülerinin tutarlılığı ile değer kazanmaktadır. Özellikle 20.yüzyılın sonlarına doğru yeni ekonomi, yeni dünya ve yeni pazarlar gibi çok sayıda büyüme ve değişim argümanı tutarlılığı zorlaştırırken, çevresel uyarıcıların artması ile bilginin nitel ve nicel bağlamda daha çok değer kazanması yöneticileri yöntem ve araçlar bakımından çok sayıda seçenekle karşı karşıya bırakmaktadır. Akademik önermeler bu arayışların karşılığını vermeye çalışırken, dar bir zaman aralığı içerisinde çok sayıda çalışmanın üretilmesi dikkat çekmektedir. Dikkat odaklı yaklaşımda bu çalışmalardan...
Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Me... more Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Meslek Yuksekokullari Sempozyumunda (UMYOS) sunulan sozlu ve poster bildirilerin bibliyometrik ozelliklerini saptayarak UMYOS’taki arastirmalarin seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu baglamda sozlu ve poster olarak sunulan 320 bildiri analize dahil edilmistir. Verilerin analizinde betimsel analiz ve icerik analizi tekniklerinden yararlanilmistir. Betimsel analiz kapsaminda bildiriler cok yazarlilik durumu, unvan dagilimi, yayin dili, arastirma yontemi, veri toplama araci, kaynakca sayisi ve sayfa sayisi acilarindan degerlendirilmistir. Icerik analizi kapsaminda ise sempozyumun ana temasina uygunluk ve arastirma alani ile ilgili inceleme yapilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclarin, meslek yuksekokullari ile ilgili son yillarda yapilan calismalarin yonunu ve seyrini gostermesi acisindan onem tasidigini soylenebilir.
Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlarda... more Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlardan biri olarak populer hale gelen, alan yazinda oldukca cok calisilmis ve halen de calisilmaya devam edilen bir kavram olarak karsimiza cikan inovasyon konusunda Turkiye’de hazirlanmis lisansustu tez calismalarini inceleyerek bu alanda yapilan calismalarin durum tespitini yapmaktir. Yuksek Ogretim Kurumu’nun tez merkezinde bulunan ve erisime acik/kisitli olan 399 tez calismasi arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirma kapsaminda yer alan tezler; yayinlandigi yil, hazirlandigi universite, bagli oldugu enstitu, ana bilim dali, bilim dali, tezin turu ve konunun iliskilendirildigi diger konular gibi boyutlar uzerinden incelenmistir. Verilerin analizinde nicel arastirma yontemlerinden biri olan “icerik analizi” teknigi kullanilmistir. Analiz sonucuna gore, inovasyon konusuyla ilgili yapilan tezlerde ozellikle 2014 yilindan sonra artis oldugu gorulmustur. Incelenen tezlerin cogunun is...
Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021
İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, d... more İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, daha iyi bir yaşam sürdürmek, gelecekte kendisini güvenceye almak veya toplumda saygınlık kazanmak için çalışmaktadır. Söz konusu nedenlerden dolayı bireyler davranışsal olarak aşırı çalışmakta ve zihinsel olarak sürekli işini düşünmektedir. İşkoliklik olarak ifade edilen bu durum son dönemde dikkat çeken kavramlardan biri haline gelmiştir. İşkoliklik ilk bakışta olumlu görülmesine rağmen gerek birey, gerek yakın çevresi, gerekse çalıştığı kurum için sonuçlarının neler olduğu dikkatlice araştırılması gereken önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü işkolik olmak kısa vadede çalışanın işe olan ilgisini artırsa da uzun vadede fizyolojik, psikolojik ve sosyal problemlere yol açarak verimliliği düşürebilmektedir. Birey tamamen iş merkezli bir yaşam sürdürdüğünde ise iş ve özel yaşamı arasındaki sınırlar kalkmakta ve bu durum iş-yaşam dengesini bozarak iş-aile çatışması gibi birçok olumsuzluğa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmada öncelikle işkoliklik ve iş-aile çatışması kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar incelenmiştir. Literatür taraması sonucunda elde edilen bulguları da referans alarak araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi için çeşitli devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden çevrimiçi anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş ve elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işkoliklik ve boyutlarının iş-aile çatışması üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Journal of Current Researches on Social Sciences, 2020
Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to th... more Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to the world. Differing from other epidemics with its mortality rates and spreading rate, Covid-19 continues to exert its effects on psycho-social health as well as physical health and deeply affects human behavior. For, although many measures are taken to prevent the virus, it causes significant fear and anxiety in people's daily lives. These fears and worries also manifest themselves in business life, which covers a significant part of human life, and have negative impacts on many behaviors, from the way employees do business to their performance, and from their job satisfaction to quitting job. In this context, the study aims to determine the effect of Covid-19 fear on employee performance. For this purpose, "Covid-19 Fear Scale" and "Employee Performance Scale" were administered to 223 employees. The results obtained indicate that the employees have high levels of fear of Covid-19; It shows that there is a negative, moderate and significant correlation between fear of Covid-19 and employee performance. In addition, it was concluded that the fear of Covid-19 significantly predicted employee performance.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2016
Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini... more Örgütler, sürdürülebilirliğe ilişkin öngörülerini ortaya koyarken özellikle yapısal değişimlerini ve süreçte elde edecekleri kazanımları çevrenin varlığı ile kendi değerlerini belirlemeye çalışarak ortaya koyarlar. Yöneticilerin özellikle etkinlik, verimlilik, vizyon, karlılık gibi çok sayıda aracın işe yararlılığını pazar gerçekliği bağlamında denemesi, karşılık araması ve nihayetinde rekabet için anlamlı kılması öngörülerinin tutarlılığı ile değer kazanmaktadır. Özellikle 20.yüzyılın sonlarına doğru yeni ekonomi, yeni dünya ve yeni pazarlar gibi çok sayıda büyüme ve değişim argümanı tutarlılığı zorlaştırırken, çevresel uyarıcıların artması ile bilginin nitel ve nicel bağlamda daha çok değer kazanması yöneticileri yöntem ve araçlar bakımından çok sayıda seçenekle karşı karşıya bırakmaktadır. Akademik önermeler bu arayışların karşılığını vermeye çalışırken, dar bir zaman aralığı içerisinde çok sayıda çalışmanın üretilmesi dikkat çekmektedir. Dikkat odaklı yaklaşımda bu çalışmalardan...
Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Me... more Bu arastirmanin amaci, besincisi 2016 yilinda Prizren Universitesi’nde duzenlenen Uluslararasi Meslek Yuksekokullari Sempozyumunda (UMYOS) sunulan sozlu ve poster bildirilerin bibliyometrik ozelliklerini saptayarak UMYOS’taki arastirmalarin seyrini ve yonelimini ortaya koymaktir. Bu baglamda sozlu ve poster olarak sunulan 320 bildiri analize dahil edilmistir. Verilerin analizinde betimsel analiz ve icerik analizi tekniklerinden yararlanilmistir. Betimsel analiz kapsaminda bildiriler cok yazarlilik durumu, unvan dagilimi, yayin dili, arastirma yontemi, veri toplama araci, kaynakca sayisi ve sayfa sayisi acilarindan degerlendirilmistir. Icerik analizi kapsaminda ise sempozyumun ana temasina uygunluk ve arastirma alani ile ilgili inceleme yapilmistir. Arastirmadan elde edilen sonuclarin, meslek yuksekokullari ile ilgili son yillarda yapilan calismalarin yonunu ve seyrini gostermesi acisindan onem tasidigini soylenebilir.
Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlarda... more Calismanin amaci, 2000’li yillarla birlikte is dunyasini etkisi altina alan ve onemli kavramlardan biri olarak populer hale gelen, alan yazinda oldukca cok calisilmis ve halen de calisilmaya devam edilen bir kavram olarak karsimiza cikan inovasyon konusunda Turkiye’de hazirlanmis lisansustu tez calismalarini inceleyerek bu alanda yapilan calismalarin durum tespitini yapmaktir. Yuksek Ogretim Kurumu’nun tez merkezinde bulunan ve erisime acik/kisitli olan 399 tez calismasi arastirmanin orneklemini olusturmaktadir. Arastirma kapsaminda yer alan tezler; yayinlandigi yil, hazirlandigi universite, bagli oldugu enstitu, ana bilim dali, bilim dali, tezin turu ve konunun iliskilendirildigi diger konular gibi boyutlar uzerinden incelenmistir. Verilerin analizinde nicel arastirma yontemlerinden biri olan “icerik analizi” teknigi kullanilmistir. Analiz sonucuna gore, inovasyon konusuyla ilgili yapilan tezlerde ozellikle 2014 yilindan sonra artis oldugu gorulmustur. Incelenen tezlerin cogunun is...
Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of ... more Abstract Chaos theory and application proposals have received intense interest in many fields of social sciences especially in recent years. In this study, the studies on chaos in the context of creating and managing the strategy were scanned and those related to the purpose were selected. With the literature reading, a short suggestion title is presented, stating the importance of chaos for strategic management and how it guides the managers. In this context, it is emphasized that the learning organization approach and Aikido will contribute to understand and manage chaos, and basic skills will be tested in this process.
İnsan ve Toplum Bilimleri Araştırmaları Dergisi, 2021
İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, d... more İnsanoğlu, kişisel ihtiyaçlarını karşılamak, ailesine bakmak, sorumluluklarını yerine getirmek, daha iyi bir yaşam sürdürmek, gelecekte kendisini güvenceye almak veya toplumda saygınlık kazanmak için çalışmaktadır. Söz konusu nedenlerden dolayı bireyler davranışsal olarak aşırı çalışmakta ve zihinsel olarak sürekli işini düşünmektedir. İşkoliklik olarak ifade edilen bu durum son dönemde dikkat çeken kavramlardan biri haline gelmiştir. İşkoliklik ilk bakışta olumlu görülmesine rağmen gerek birey, gerek yakın çevresi, gerekse çalıştığı kurum için sonuçlarının neler olduğu dikkatlice araştırılması gereken önemli bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Çünkü işkolik olmak kısa vadede çalışanın işe olan ilgisini artırsa da uzun vadede fizyolojik, psikolojik ve sosyal problemlere yol açarak verimliliği düşürebilmektedir. Birey tamamen iş merkezli bir yaşam sürdürdüğünde ise iş ve özel yaşamı arasındaki sınırlar kalkmakta ve bu durum iş-yaşam dengesini bozarak iş-aile çatışması gibi birçok olumsuzluğa neden olmaktadır. Bu çalışmanın amacı işkolikliğin iş-aile çatışması üzerindeki etkisini belirlemektir. Bu bağlamda, araştırmada öncelikle işkoliklik ve iş-aile çatışması kavramları açıklanmaya çalışılmış ve kavramlar arasındaki ilişkiyi ele alan çalışmalar incelenmiştir. Literatür taraması sonucunda elde edilen bulguları da referans alarak araştırmanın hipotezleri oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi için çeşitli devlet üniversitelerinde görev yapmakta olan 246 akademisyenden çevrimiçi anket kullanılarak veriler toplanmıştır. Katılımcılar basit tesadüfi örnekleme yöntemiyle belirlenmiş ve elde edilen verilerin analizinde betimleyici istatistikler, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, işkoliklik ve boyutlarının iş-aile çatışması üzerinde anlamlı ve pozitif yönde etkilerinin olduğu belirlenmiştir.
Journal of Current Researches on Social Sciences, 2020
Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to th... more Covid-19, also called a new type of coronavirus, emerged in Wuhan, China and spread rapidly to the world. Differing from other epidemics with its mortality rates and spreading rate, Covid-19 continues to exert its effects on psycho-social health as well as physical health and deeply affects human behavior. For, although many measures are taken to prevent the virus, it causes significant fear and anxiety in people's daily lives. These fears and worries also manifest themselves in business life, which covers a significant part of human life, and have negative impacts on many behaviors, from the way employees do business to their performance, and from their job satisfaction to quitting job. In this context, the study aims to determine the effect of Covid-19 fear on employee performance. For this purpose, "Covid-19 Fear Scale" and "Employee Performance Scale" were administered to 223 employees. The results obtained indicate that the employees have high levels of fear of Covid-19; It shows that there is a negative, moderate and significant correlation between fear of Covid-19 and employee performance. In addition, it was concluded that the fear of Covid-19 significantly predicted employee performance.
Uploads
Papers by Beyza ERER