2012-2013 The University of Oklahoma - Uluslararası İlişkiler Yüksek Lisansı 2015-2018 İnönü Üniversitesi - Yönetim Organizasyon Yüksek Lisansı 2014-2019 İnönü Üniversitesi - Yönetim Bilimleri Doktora Mezunu
Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 2022
This article examines the progress of academic research on aviation in Turkey. The foundations of... more This article examines the progress of academic research on aviation in Turkey. The foundations of aviation were scanned in Dergipark Academic publications. Publications on aviation were reviewed to illustrate what kind of themes were researched by Turkish academics and what were the tendencies of Turkish academics to study regarding aviation. The research, covering a period of 6 years from 2016 to 2021, was carried out by thoroughly examining the publications available in electronic database of Turkish Dergipark Academic. In this research, 170 publication which includes "aviation" in their title were found. The data were analyzed through a bibliometric method by using content analysis. The findings have been evaluated regarding the topics on which academic articles on aviation have been focused up to now and the areas with opportunities for research in future studies.
International Journal of Aeronautics and Astronautics, 2022
Mitolojiden beri insanlığın büyük bir hayali, günümüzde en modern örneklerini gökyüzünde gördüğüm... more Mitolojiden beri insanlığın büyük bir hayali, günümüzde en modern örneklerini gökyüzünde gördüğümüz, bir yüzyılı henüz yeni aşmış tarihi geçmişi ve artık günlük hayatta yaşantımızın doğal bir parçası olan uçmak ya da uçuş ve bunun sağlanması için yapılan tüm faaliyetlerin ortak ifadesi havacılık; bugün hayatın neredeyse her alanına etkisi olan vazgeçilmez bir olgudur. Havacılık geçmişten günümüze teknolojinin en iyi uygulamalarının kullanılmasıyla; bugün hız, emniyet, güvenlik, konfor ve verimlilik gibi terimlerle birlikte sıklıkla ifade edilmektedir. Bu niteliği ile havacılık, insanlar üzerinde büyük ölçüde fiziksel, sosyal ve ekonomik kayıplara neden olan afetlerde de en etkin müdahalelerin sağlanmasında son derece önemlidir. Orman yangınları Türkiye’de yaz ayları boyunca özellikle Akdeniz ve Ege bölgesinde sık görülen bir olay olup yakın bir geçmişte ulaştığı boyut açısından değerlendirildiğinde afet yönetimi kapsamında dikkatle ele alınması gerekmektedir. Bu çalışmada genel olarak orman yangınları ile mücadelede havacılığın yeri ve kullanımına yönelik uygulamaların incelenmesi amaçlanmış ve bu amaç doğrultusunda havacılığın orman yangınlarındaki rolü, afet yönetimi çerçevesinde ele alınarak değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışma kapsamında, afet yönetimi yanında orman yangınlarına yönelik akademik yayımlar ile ilgili otorite, kurum ve kuruluşların yayımları ikincil veri kaynağı olarak ele alınmıştır. Elde edilen veriler literatür taraması yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmada çeşitli özelliklere sahip hava araçlarının orman yangınları ile mücadelede etkin bir şekilde kullanılmasının, gerek yangınların önlenmesi ve büyümeden müdahale edilmesi safhasında ve gerekse yangınla mücadele ederken taktik koordineden, söndürme faaliyetlerine, yaralıların süratle tahliyesine, personel ve malzeme nakline kadar birçok alanda son derece faydalı olabileceği sonucuna varılmıştır.
Türk Hava Kurumu Üniversitesi Havacılık ve Uzay Çalışmaları Dergisi, 2022
Crisis management is an important management tool in terms of preparing organizations against une... more Crisis management is an important management tool in terms of preparing organizations against unexpected events such as natural disasters and keeping the changing environment under control. Forests are under the threat of various factors such as fires in Turkey as well as all over the world. In Turkey, within the scope of public administration, studies are carried out on the protection of forests from fire. The aim of the study is to examine the concepts of crisis and crisis management within the scope of forest fires and to increase the efficient use of aircraft against forest fires. Within the scope of the study, academic publications, the publications of authorities, institutions and organizations are considered as secondary data sources. The data obtained were evaluated using the literature review method. In addition, the results obtained are discussed in a perspective on the use of aviation in the prevention and extinguishment of forest fires. In our research, evaluations on the development of forest fire response and prevention measures and the more effective use of aircraft in this context are included. The recent forest fires have shown that the social response is increasing with every second of delay in responding to bush-fires and wild-fires, and these delays are seen as a deficiency of the administration. With the evaluations included in our study, the reaction in the society will be reduced and the management will be improved. It will also contribute to the protection of nature.
Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, 2022
Bu çalışmanın amacı; üniversite öğrencilerinin akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerini tes... more Bu çalışmanın amacı; üniversite öğrencilerinin akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerini tespit ederek bu iki algı arasındaki ilişki durumunu ortaya koymak ve bu algıların belirlenmesinde demografik faktörlerin rolünü ortaya çıkarmaktır. Bu kapsamda 446 üniversite öğrencisinden anket yolu ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler Jamovi (version 2.3.2) analiz programı yardımıyla analiz edilmiştir. Öncelikle toplanan veriler analize hazırlanmış, bu kapsamda güvenilirlik (cronbach alpha) ve geçerlilik (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi) değerleri incelenmiştir. Sonrasında korelasyon analizi ve parametrik testler uygulanarak elde edilen bulgular raporlanmıştır. Her iki ölçeğin alt boyutlarının birbirleri ile anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür. Akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerinde dinî ve kültürel unsurların belirleyici olabileceği tahmin edilmektedir.
Vytautas Magnus University Management Theory and Studies, 2022
In this study, the situation of the Turkish aviation industry during COVID-19 was examined. Turki... more In this study, the situation of the Turkish aviation industry during COVID-19 was examined. Turkish aviation industry entered a rapid growth phase in the 21st century, great developments were achieved in aviation with the investments made, and the share received from the world aviation industry grew day by day. However, this growth has been hit hard by the emerging COVID-19 pandemic. There have been great losses in passenger and freight transport. It is considered that the compensation of these losses will take a long time. In addition, in this study, the steps taken by the aviation authority and aviation companies to prevent the pandemic and to reduce its effects for the COVID-19 pandemic were evaluated.
Tracy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergisi, 2022
İnsanlık tarihi kadar eski olan yönetim, tarihin hemen her döneminde önemli olaylarla birlikte d... more İnsanlık tarihi kadar eski olan yönetim, tarihin hemen her döneminde önemli olaylarla birlikte değişim göstermiştir. Ancak yazının bulunması gibi önemli olaylarla birlikte tarihe ilişkin kanıtlara ulaşmak kolaylaşsa da öncesindeki kanıtların yokluğu/azlığı yönetimle ilgili bir başlangıç noktası belirlemeyi zorlaştırmaktadır. İnsanlık tarihinin en önemli toplumsal gelişmelerinden biri olan Sanayi Devrimi ile birlikte geleneksel yaşam koşulları köklü şekilde değişen insan, yeni gelişen teknolojiye uygun bir hayat sürmek zorunda kalmıştır. Bu kapsamda, teknolojik yenilikler geleneksel iş yapma şekillerini değiştirmiş, işini kaybetme korkusu taşıyan çalışanların bir bölümünde yeni geliştirilen cihazlara düşmanlığa varan bir dirençle karşılaşmıştır. Bu dönemde, Sir Richard Arkwright tarafından geliştirilen “Water Frame” isimli icat tekstil ve dokuma endüstrisinde adeta çığır açmış, makineleşme ve fabrikalaşmanın başlangıç noktasını oluşturmuştur. Çalışma kapsamında Sanayi Devrimi ile birlikte değişen yönetim anlayışı ele alınmış, günümüze dek değişerek ve gelişerek ulaşan yönetim düşüncesine Sanayi Devrimi ve Sir Richard Arkwright’ın katkıları açıklanmaya çalışılmıştır. Son tahlilde, anılan dönem ve kişinin yönetim düşüncesinin ontolojik kökenine katkı sunup sunmadığı tartışılmıştır.
Vilnius Gediminas Technical University Aviation Journal, 2023
Helicopter is a very important defence and attack tool for a country's armed forces (army) (air f... more Helicopter is a very important defence and attack tool for a country's armed forces (army) (air force). With the rapid progress of technology, the designs of helicopters, the hardware and software elements in the helicopter have also been renewed and developed in parallel with advanced technology. Therefore, it is expected that the pilots who will use helicopters, which are an important flight tool of armed forces, will also have the qualifications to provide the necessary knowledge, skills, and criteria. The aim of the study is to determine the military helicopter pilot selection criteria and to find the importance levels of these criteria. For this purpose, three main criteria as "Health", "Psychomotor" and "Education and Training" and thirteen sub-criteria were determined. The weights of the determined criteria were found by the Grey SWARA method, which is a current multi criteria decision making tool. According to the results of the analysis, it is found that the most important sub-criteria was "Practical Training", while the lowest important criteria was the "Height and weight limits" criterion. With this study, the weights of the military helicopter pilot selection criteria were found for the first time with the Grey SWARA method.
Corporate social responsibility (CSR) is an expression used by companies to show that they are aw... more Corporate social responsibility (CSR) is an expression used by companies to show that they are aware that their role in society or in the community in which they operate is not just to seek profit.According to the European Commission (2011), corporate social responsibility is defined as "the responsibility of companies for the impact they have on society.The pandemic has challenged many companies and economies and affected millions of people, emphasizing
Yirminci yüzyılın sonlarına doğru yaşanan yönetim stratejilerindeki değişim ve ekonomik krizler h... more Yirminci yüzyılın sonlarına doğru yaşanan yönetim stratejilerindeki değişim ve ekonomik krizler havacılık sektörünü de etkisi altına almıştır. Bu ortamda havacılık işletmeleri rekabet güçlerini ve kar oranlarını arttırabilmek için yeni iş modellerini hayata geçirmek zorunda kalmışlardır. Bu kapsamda ortaya çıkan düşük maliyetli havayolu taşımacılığın temelinde yatan fikir, güvenli uçuş için gereken sabit maliyetler dışında kalan uçuş, hizmet ve yolculara yönelik diğer hizmet maliyetlerinin yeniden düzenlenmesidir. Bu sayede özellikle 2000’li yıllar itibari ile yaşanan ekonomik krizler sonrası artan petrol fiyatları ve uçuş maliyetlerinin azaltılarak havacılık sektöründe azalan yolcu taleplerinin tekrar arttırılması amaçlanmıştır. Türkiye’de son dönemde hızlı bir gelişme gösteren düşük maliyetli havayolu taşımacılığı küresel çapta daha uzun süredir uygulanan bir yönetim stratejisidir. Bu kapsamda nitel yönteme dayalı tarama modeline göre tasarlanan betimsel çalışmada; düşük maliyetli havayolu taşımacılığının dünyada ve Türkiye’de ortaya çıkış nedenleri, gelişim süreci ve mevcut uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışmada ayrıca düşük maliyetli havayolu taşımacılığı dünya ve Türkiye’deki süreç ve uygulamaları karşılaştırılmıştır. Son olarak düşük maliyetli havayolu taşımacılığının geleceğine yönelik önerilere yer verilmiştir.
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2021
2019 yılında patlak veren ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi havacılık işletmel... more 2019 yılında patlak veren ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi havacılık işletmelerin uçuşlarını kademeli olarak durdurmasına ve satılan bilet ve rezervasyonları iptal etmesine sebep olmuştur. İptal edilen uçuşlar sebebiyle seyahat planlarını değiştirmek zorunda kalan, bilet ve rezervasyonları iptal edilen yolcuların memnuniyet düzeylerinde azalma olduğu değerlendirilmektedir. Uçuşların yeniden başlaması ile birlikte seyahatlerinde tekrar havayolunu tercih edecek yolcuların bu tercihlerinde yaşadıkları tecrübelerin tercihlerini etkileyeceği değerlendirilmektedir. Bu kapsamda havayolu işletmelerinin pandemi sırasında uyguladıkları kriz yönetim stratejilerinin bu değişime yön vermesi kaçınılmazdır. Ayrıca havacılık işletmelerinin sahip oldukları kurumsal itibarın tüketici tercihlerini etkileyeceği değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı; algılanan kriz yönetimi ile marka tercihi arasındaki ilişkide kurumsal itibarın aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırmanın hipotezleri seyahatlerinde havayolu ulaşımını tercih eden toplam 204 yolcu üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan kriz yönetimi ile marka tercihi arasındaki ilişkide kurumsal itibarın anlamlı etkisinin mevcut olduğu tespit edilmiştir.
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU DERGİSİ, 2021
Toplumsal ve ulusal görevleri olan üniversitelerin bu görevleri yerine getirmede en önemli gücü b... more Toplumsal ve ulusal görevleri olan üniversitelerin bu görevleri yerine getirmede en önemli gücü bünyelerinde çalıştırdıkları akademik personelleridir. Çalışma hayatı, diğer faaliyetler ile karşılaştırıldığında birey yaşantısının büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. Dolayısı ile çalışma hayatı bireylerin iş dışı yaşamını da etkisi altına alarak sosyal hayatın gelişimi, planlanması ve idamesinde önemli bir rol oynamaktadır. Ayrıca hayatın devam ettirilmesi için gerekli olan ekonomik kazancın elde edilmesini sağlayan temel kaynaktır. Bu kapsamda çalışanların yaptıkları işlerden mutlu olmaları ve haz duymaları bireysel ve toplumsal hayatı olumlu etkileyecektir. Bu çalışmanın amacı; mesleki doyum ve iş motivasyonunun öğretim elemanı performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Nedensel araştırma deseninin kullanıldığı araştırmanın hipotezleri, teorik yapıya ilişkin literatür taraması neticesinde kurulan yapısal eşitlik modeli ile sınanmıştır. Bu kapsamda devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan toplam 477 akademisyenin katılımıyla kolayda örneklem yöntemi kullanılarak toplanan araştırma verileri SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde mesleki doyum ve iş motivasyonunun öğretim elemanı performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
INTERNATIONAL JOURNAL OF AERONAUTICS AND ASTRONAUTICS (IJAA), 2021
Ekonomik ve sosyal hayatı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi uygulanan seyahat ve sokağa çıkma... more Ekonomik ve sosyal hayatı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi uygulanan seyahat ve sokağa çıkma kısıtlamaları sebebiyle başta havacılık ve eğitim olmak üzere birçok sektörü etkilemiştir. Hem eğitim hem de havacılık sektörünün bir parçası olan SHY-147 Onaylı Bakım Eğitim Kuruluşlarının pandemi döneminde uygulamaya konan tedbirler sebebi ile özellikle hava aracı bakım eğitim gerekliliklerin karşılamada önümüzdeki dönemlerde sıkıntı yaşayacağı değerlendirilmektedir. Özellikle şu an itibariyle bir buçuk yıl (üç eğitim dönemi) süren ve daha da uzayabilecek uzaktan eğitim sürecinin toplam eğitim süresi ve pratik eğitim süre gerekliliklerini karşılamada kuruluşları zorlayacağı ve öğrencilerde mağduriyete yol açacağı değerlendirilmektedir. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü pandeminin ortaya çıktığı ilk günlerden itibaren sektörün en az seviyede etkilenebilmesi için gerekli adımları atmıştır. Bu kapsamda pandemi sürecinin düzenlenmesi için ilk olarak 02 Nisan 2020 alınacak tedbirlere yönelik genelge yayınlamış ve bu genelgeyi Mayıs, Ağustos, Aralık 2020 ve Mart 2021 tarihlerinde güncellemiştir. Bu sebeple çalışmamızda Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından pandemi sürecinde hayata geçirilen yasal düzenlemeler ve mevcut muafiyet uygulamaları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiş ve mevcut eğitim olanakları kapsamında değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca Covid-19 pandemisinin havacılık sektörüne etkileri üzerine yapılan akademik çalışmalar literatür taraması yöntemi ile incelenerek havacılık eğitiminin geleceğine yönelik önerilerde bulunulmuştur. Bu kapsamda öncelikle teorik eğitimin çevrimiçi şekilde uygulanabileceğine dair düzenleme yapıldığı tespit edilmiştir.
International Journal of Politics and Security, 2019
Öz
Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve veri... more Öz Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve verileri güvenliğini sağlamak için etkin ve sürdürülebilir bir siber güvenlik stratejisi geliştirmek ve uygulamak zorundadır. Günümüzde siber güvenlik olgusu, artık her ülkenin ulusal güvenliğinin birer parçası halini almıştır. Yaşadığı siber saldırılar sonrası AB; siber güvenliğe yönelik stratejilerini ve yasal düzenlemelerini 2000’li yıllar itibari ile oluşturmuştur. Ayrıca AB, siber güvenlik stratejilerini uygulamak üzere gerekli kurumlarını da hayata geçirmiştir. Buna karşılık Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin belirlenmesi ve iyileştirilmesi konusunun AB’nin siber güvenlik stratejileri ile karşılaştırıldığında; Türkiye’deki yapının henüz oluşum safhasında olduğu fark edilmektedir. Bu noktada Türkiye’nin AB uyum sürecinde AB’nin siber güvenlik stratejileri ile ilgili yasal ve kurumsal düzenlemelerini öncelikle gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın esas amacı, AB tarafından hayata geçirilen siber güvenlik stratejilerinin yasal ve kurumsal boyutunu inceleyerek Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin oluşturulmasına ve geliştirilmesine belli ölçüde katkı sağlamaktır. Çalışmada ilk olarak siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. Ardından Avrupa Birliği tarafından uygulanan siber güvenlik stratejileri ile Türkiye’de uygulamaya konan belli başlı siber güvenlik stratejileri kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeleri incelenecektir. Çalışmanın sonunda ise, ulusal siber güvenlik stratejilerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi kapsamında mevcut düzenlemeler kısaca değerlendirilerek birtakım öneriler geliştirilecektir. Anahtar Kelimeler: Siber Uzay, Siber Güvenlik, Siber Güvenlik Stratejisi, Siber Güvenlik Yönetimi.
Turkey’s Cyber Security Strategies In The Adaptation Process To European Union Abstract Each country had to develop and implement an effective and sustainable cyber security strategy to protect its information systems from cyber attacks and to secure the information and data it has. Today, the cyber security phenomenon has become a part of the national security of every country. After the cyber attacks, the strategies and legal arrangements of the EU for cyber security were formed by the years 2000s. In addition, the EU has generated the necessary institutions to implement cyber security strategies. In contrast, in comparison with the EU's cyber security strategy, the structure in Turkey is yet to be realized as in the formation stage. At this point Turkey, in EU accession process, should revise "the EU Cyber Security Strategies" primarily related to legal and institutional arrangements. The main purpose of this study is to provide a certain degree of contribution to the creation and development of Turkey’s cyber security strategy by examining the legal and institutional aspects of cyber security strategy implemented by EU. Firstly, cyber security concept and its types will be discussed. Then the main legal and institutional arrangements will be examined within the scope of major cyber security strategies implemented in Turkey and in the European Union. Finally, some proposals will be developed
Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Ülkemizde kamu görevlilerinin çalışma şartları, nitelikleri, atamaları, yetiştirilmeleri, ilerlem... more Ülkemizde kamu görevlilerinin çalışma şartları, nitelikleri, atamaları, yetiştirilmeleri, ilerlemeleri, yükselmeleri, özlük hakları ve yükümlülükleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanunun 3. maddesinde kamu çalışanlarına yönelik kariyer, sınıflandırma ve liyakat (yeterlilik) ilkelerine yer verilmiş olmasına rağmen bu maddelerin uygulamaya geçirilmesinde sıkıntılar yaşandığı değerlendirilmektedir. Kanun ve yönetmelikler de mevcut olmasına rağmen uygulamada sorunlar yaşanan liyakat sistemine yönelik olarak yapılan iyileştirme faaliyetlerinin genel olarak başarılı olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu çalışmanın amacı; Türk Kamu Personel Rejiminde liyakat (yeterlilik) ilkesinin, gerçek anlamda uygulanması için yapılması gerekenler konusuna ışık tutmaktır. Bu amaçla, Türkiye ile karşılaştırılmak üzere; dünyada özellikle 1990’lı yıllardan itibaren Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı kapsamında kamu hizmetlerinde kalite, katılım, vatandaş odaklılık, saydamlık, yönetişim, hesap verebilirlik, etik ve performansa dayalı yönetim gibi ilke ve değerlere önem veren politikaların izlendiği ülke olarak ön plana çıkan İngiltere, örnek ülke olarak seçilmiştir. İngiltere personel yönetimi; kamudaki istihdam türleri, kamu çalışanlarının işe alım süreçleri, mali ve sosyal hakları, disiplin uygulamaları, kurumlar arası nakil, geçici görevlendirme, ücret sistemleri ve personel eğitimi gibi çalışanlarda liyakata ilişkin uygulamalara yönelik düzenlemeler kapsamında incelenmiştir. Ardından, son dönemlerde Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı özellikleri gösteren Türk personel rejimi içerisinde liyakat ilkesinin uygulamasına yönelik düzenlemeler incelenmiştir. Son bölümde; İngiltere personel rejimindeki düzenlemeler ışığında, Türkiye’deki personel yönetiminde kaliteyi artırmak için görevin gerektirdiği niteliklere sahip ve işinde gelişmeye açık personelin seçilmesini sağlayacak bir liyakat sisteminde olması gereken özellikler tespit edilerek, iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik kurumsal çözüm önerilerine yer verilmiştir. The capability of public institutions to fulfill the duties assigned to them depends on the material and human elements to be allocated to them. The human element is mainly composed of civil servants and public officials. For effective and dynamic management in the public sector; it is essential to recruit and raise the competent and talented staff to be able to reach the information related to the innovations and changes in the field. The Civil Servants Law No. 657 regulates the working conditions, qualifications, appointments, training, advancements, elevations, personal rights and obligations of public officials in Turkey. Although article 3 of this law, regulates the principles of career, classification and merit for the public employees, it is considered that there are problems in the implementation of these articles. It is the merit system that comes to mind first within the scope of reform movements for the current human resource. Although there are laws and regulations, it is almost impossible to say that the improvement activities carried out for the merit system, which has problems in practice, are generally successful. The purpose of this study is; to shed light on the issue of what should be done for the real reflection of the principle of merit in the Turkish Public Personnel Regime. For this purpose, to be compared with Turkey; The UK, which has emerged as the country in which the policies and values such as quality, citizen focus, governance, participation, accountability, transparency, performance-based management and ethics are followed under the New Public Management approach, especially in the 1990s, has been selected. In the first part, the definition and historical development of personnel management and merit principle are given. In addition, previous studies on the merit system were included in this part. Merit can be described as the appointment of the right personnel for the right job. The two main principles of merit are relevance and impartiality. In the second part, UK personnel management system is examined within the scope of regulations regarding the applications related to merit such as the types of employment, recruitment processes of public employees, financial and social rights, discipline practices, inter-agency transfer, temporary assignment, wage systems and personal training. Civil Service Commission, established in 1855, is the higher authority in England on personnel recruitment. Commissions’ members are assigned from independent personnel and for a long term. Additionally, merit principle arrangements in Civil Service Code, Civil Service Management Code and Recruitment Code, which are accepted as the main documents on public personnel management, are examined. In the third part, the regulations regarding the implementation of the principle of merit in the Turkish personnel regime, which has recently demonstrated the characteristics of the New Public Management approach, have also been examined. Law No. 657 on Civil Servants, while dealing with the basic regulations about civil servants; in the third article, classification, career and merit principles are given in relation to the status and employment of civil servants. Even though the basic principle of merit is described in the related regulations; it can be said that it is hard to see the merit principles in the implementation of public services. In the last part, in light of the information obtained from the UK’s personnel management system, improvement proposals are given which are thought to increase the effectiveness of merit system in Turkish public management. These proposals, which is carries the characteristics that should be in a merit system, will improve the quality of personnel management in Turkey. These proposals will also enable the selection of the personnel, who have the qualifications required for the job and who are open to improvement. The most important of these proposals is the execution of the recruitment process within the scope of the principle of clarity. In this context, applications like the appointment of a deputy judge outside from the recruiting institutions, informing the unsuccessful candidates about why they were unsuccessful, final selection of short listed candidates by at least two personnel, and to have specific and clear judicial paths for candidates objections and complaints who thinks that the election is not fair, are seen as a clear evidence of merit system. In addition, the commitment to the principle of merit in administrative, economic and judicial processes for civil servants, who started to work as public officials after the recruitment process, is considered to increase employee commitment and corporate performance. All the proposals listed in the last part of this study, are considered as important for realization and improvement of merit system in Turkish public management. In this way, competition in recruitment and promotion, productivity increase in institutions, standard in services, transparency in the public eye and effective personnel management system could be established in Turkish public institution.
Emniyet kültürü; çalışanların kurumlarında uygulanan emniyet seviyesini algılama düzeyi olarak if... more Emniyet kültürü; çalışanların kurumlarında uygulanan emniyet seviyesini algılama düzeyi olarak ifade edilebilir. Ulusal ve uluslararası birçok düzenleme ile havacılık sektöründe yüksek bir emniyet seviyesi uygulanmaktadır. Yüksek emniyet seviyesinin ise çalışanların performanslarını etkilemesi muhtemeldir. Bu kapsamda çalışmanın amacı emniyet kültürü algısı ile çalışan performansı arasındaki varsayılan ilişki ve etkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda havacılık sektöründe çalışan 184 hava aracı bakım personeline araştırma ölçeklerini içeren anket uygulanmıştır. Güvenirliliği sağlanan ölçeklere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Oluşan faktörlere ise korelasyon ve regresyon analizleri tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, bağlamsal performans ile emniyet kültürü algısı arasında istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir ilişki ortaya çıkarken, görev performansı ile emniyet kültürü algısı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise bağlamsal performanstaki değişimlerin %49,2'sinin, görev performansındaki değişmelerin ise %45,4'ünün emniyet kültürü algısından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Emniyet Kültürü, Çalışan Performansı, Görev Performansı, Bağlamsal Performans 1 Bu çalışma birinci yazara ait yüksek lisans tezinden üretilmiştir.
ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, Cilt:4, Sayı:8, 2017
Özet Bir ülkenin kamu yönetiminin en önemli başarılarından birisi, kuşkusuz halka kamu hizmetleri... more Özet Bir ülkenin kamu yönetiminin en önemli başarılarından birisi, kuşkusuz halka kamu hizmetlerini en iyi şekilde sunmaktır. Şayet ülkede uygulanan hizmetler nitelik ve nicelik olarak yetersiz kalıyor veya mevcut kaynaklar etkili ve verimli sunulamıyor ise, o ülkede kamu yönetimi reformunun uygulanması kaçınılmazdır. Her ülkenin farklı sosyal, kültürel, ekonomik ve yönetsel ihtiyaçları bulunduğundan, bunlara yönelik farklı öncelikler söz konusu olabilir. Ülkelerin farklı ihtiyaç ve önceliklerinin bulunması, dünyada çok sayıda değişik kamu yönetimi reformlarını karşımıza çıkarmaktadır. İşte bu çalışmanın esas amacı, dünyada ve Türkiye'de farklı kamu yönetimi reformlarını yeni perspektifler ve arayışlar çerçevesinde incelemek ve değerlendirmektir. Çalışmada önce dünyadaki kamu yönetimi reformları, genel bir bakış açısı altında ele alındıktan sonra, dünyada kamu yönetimi reformuna başarılı ülke örnekleri olarak sırasıyla ABD, İngiltere, Kanada, Yeni Zelanda ve Güney Kore deneyimleri üzerinde durulmuştur. Dünyada başlıca kamu yönetimi reformu uygulamaları açıklandıktan sonra, çalışmanın Türkiye kısmında ise, kamu yönetimi reformları 1923-1960 Dönemi, 1960-2000 Dönemi ve 2000'li Yıllar Dönemi olmak üzere üç dönem altında ele alınmıştır. Çalışma, daha sonra gerek dünyada gerekse Türkiye'de kamu yönetimi reformlarının başlıca ortak özelliklerinin neler olduğunun ortaya konması ile tamamlanmıştır. Abstract One of the most important achievements of the public administration of a country is to present public services in the best possible way. If the services that are implemented in the country are inadequate in quality and quantity, or if available resources can not be presented effectively and efficiently, the reform of public administration in that country has become inevitable. As each country has different social, cultural, economic and managerial needs, there can be different priorities for different countries. The existence of different needs and priorities of countries brings up a large number of different public administration reforms in the world.
Öz Bilişim teknolojilerinin kullanımının giderek yaygınlaşması ve hayatın ayrılmaz birer parçası ... more Öz Bilişim teknolojilerinin kullanımının giderek yaygınlaşması ve hayatın ayrılmaz birer parçası haline gelmesi, kullanıcıların siber suçların mağduru olma riskini giderek artırmaktadır. Bu durum ulus devletlere ve devletler üstü kuruluşlara siber ortamları kontrol altına almak ve kullanıcıların mağdur olmalarını engellemek için gerekli düzenlemeleri yapması zorunluluğunu getirmektedir. Özellikle klasik dolandırıcılık faaliyetleri şeklinde ortaya çıkan siber saldırıların son dönemde kamusal kurumlara yapılan saldırılara dönüşmesi, kamu kurumlarının ve devletlerin konuyu daha kapsamlı ele almasına neden olmuştur. Bu araştırmanın esas amacı, dünyada ve Türkiye'de siber güvenlik politikalarının yasal ve kurumsal açıdan kamu yönetimine yansımasını incelemek ve değerlendirmektir. Bu alandaki çalışmalara katkı sağlamak amacıyla çalışmanın ilk bölümünde, siber suç ve siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. İkinci bölümde, önce gelişmiş ülkelerde uygulanan siber güvenlik önlemlerine ve yasal düzenlemelere yer verilecek; daha sonra Türkiye'de uygulamaya konan siber güvenlik politikaları kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeler incelenecektir. Son bölümde ise, mevcut düzenlemelerin yasal ve kurumsal bakımdan Türk Kamu Yönetimine etkisi belli ölçüde değerlendirilecektir. Abstract Increasing use of information technology and becoming an integral part of life increases the risk of cybercriminals becoming a victim and obliges nation states and non-governmental organizations to regulate cyber environments or prevent users from becoming victims. The recent transformation of cyber attacks, especially from classical fraudulent activities, into attacks on public institutions has led public authorities and governments to take a more comprehensive view of the issue. The main purpose of this research is to examine and evaluate the reflection of cyber security policies on public administration in the world and in Turkey from legal and institutional perspective. To contribute to the studies in this area, in the first part of the work the concept and types of cybercrime and cyber security will be discussed. In the second part, Initially the cyber security measures and legal regulations applied in the developed countries will be given; and then the main legal and institutional arrangements implemented in Turkey will be examined within the scope of the cyber security policies. In the last part, the effects of current regulations on Turkish public administration from legal and institutional aspects will be evaluated to a certain extent.
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry, 2022
In the 21st century, digital technologies have become an indispensable part of our lives due to t... more In the 21st century, digital technologies have become an indispensable part of our lives due to the speed and convenience they provide. The digitalization trend has accelerated after the initial outbreak of the COVID-19 pandemic. Many businesses are taking measures to adapt and do business in a world where everything from teamwork, teaching, sales, and customer service is done remotely. Aviation companies, hit particularly hard by the pandemic due to huge declines in passenger and freight demand, must focus on the use of digital technologies to regain organizational success.
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry presents the relationship between the aviation industry and digitalization. It studies the effects of digitalization and the COVID-19 pandemic on the aviation industry. This publication offers both empirical and theoretical information to analyze the future of the aviation industry. Covering topics such as aviation education, corporate communication, and marketing challenges, this book is an essential resource for researchers, academicians, students and educators of higher education, government officials, leaders in the aviation industry, marketing managers, and communications specialists.
Bireyler; kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek için topluluklar olarak bir araya gelmeyi ve top... more Bireyler; kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek için topluluklar olarak bir araya gelmeyi ve toplumsal bir hayat sürmeyi tercih et- mektedir. Birey ve toplum hareketlerinin temelini mutlu olma veya mutlu bir hayat sürme çabasının oluşturduğu değerlendirilmekte- dir. Mutluluğu elde etmeye yönelik arayışlar içerisinde olan birey ve toplumlar bunun için çeşitli yollara başvurmuştur. Bu sebeple geçmişten günümüze mutluluğu elde etme ve bunu koruma yolla- rına yönelik psikoloji, felsefe ve sosyal bilim alanlarında sayısız ça- lışmalar yapılmıştır.
Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development, 2022
This article examines the progress of academic research on aviation in Turkey. The foundations of... more This article examines the progress of academic research on aviation in Turkey. The foundations of aviation were scanned in Dergipark Academic publications. Publications on aviation were reviewed to illustrate what kind of themes were researched by Turkish academics and what were the tendencies of Turkish academics to study regarding aviation. The research, covering a period of 6 years from 2016 to 2021, was carried out by thoroughly examining the publications available in electronic database of Turkish Dergipark Academic. In this research, 170 publication which includes "aviation" in their title were found. The data were analyzed through a bibliometric method by using content analysis. The findings have been evaluated regarding the topics on which academic articles on aviation have been focused up to now and the areas with opportunities for research in future studies.
International Journal of Aeronautics and Astronautics, 2022
Mitolojiden beri insanlığın büyük bir hayali, günümüzde en modern örneklerini gökyüzünde gördüğüm... more Mitolojiden beri insanlığın büyük bir hayali, günümüzde en modern örneklerini gökyüzünde gördüğümüz, bir yüzyılı henüz yeni aşmış tarihi geçmişi ve artık günlük hayatta yaşantımızın doğal bir parçası olan uçmak ya da uçuş ve bunun sağlanması için yapılan tüm faaliyetlerin ortak ifadesi havacılık; bugün hayatın neredeyse her alanına etkisi olan vazgeçilmez bir olgudur. Havacılık geçmişten günümüze teknolojinin en iyi uygulamalarının kullanılmasıyla; bugün hız, emniyet, güvenlik, konfor ve verimlilik gibi terimlerle birlikte sıklıkla ifade edilmektedir. Bu niteliği ile havacılık, insanlar üzerinde büyük ölçüde fiziksel, sosyal ve ekonomik kayıplara neden olan afetlerde de en etkin müdahalelerin sağlanmasında son derece önemlidir. Orman yangınları Türkiye’de yaz ayları boyunca özellikle Akdeniz ve Ege bölgesinde sık görülen bir olay olup yakın bir geçmişte ulaştığı boyut açısından değerlendirildiğinde afet yönetimi kapsamında dikkatle ele alınması gerekmektedir. Bu çalışmada genel olarak orman yangınları ile mücadelede havacılığın yeri ve kullanımına yönelik uygulamaların incelenmesi amaçlanmış ve bu amaç doğrultusunda havacılığın orman yangınlarındaki rolü, afet yönetimi çerçevesinde ele alınarak değerlendirmelerde bulunulmuştur. Çalışma kapsamında, afet yönetimi yanında orman yangınlarına yönelik akademik yayımlar ile ilgili otorite, kurum ve kuruluşların yayımları ikincil veri kaynağı olarak ele alınmıştır. Elde edilen veriler literatür taraması yöntemi kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmada çeşitli özelliklere sahip hava araçlarının orman yangınları ile mücadelede etkin bir şekilde kullanılmasının, gerek yangınların önlenmesi ve büyümeden müdahale edilmesi safhasında ve gerekse yangınla mücadele ederken taktik koordineden, söndürme faaliyetlerine, yaralıların süratle tahliyesine, personel ve malzeme nakline kadar birçok alanda son derece faydalı olabileceği sonucuna varılmıştır.
Türk Hava Kurumu Üniversitesi Havacılık ve Uzay Çalışmaları Dergisi, 2022
Crisis management is an important management tool in terms of preparing organizations against une... more Crisis management is an important management tool in terms of preparing organizations against unexpected events such as natural disasters and keeping the changing environment under control. Forests are under the threat of various factors such as fires in Turkey as well as all over the world. In Turkey, within the scope of public administration, studies are carried out on the protection of forests from fire. The aim of the study is to examine the concepts of crisis and crisis management within the scope of forest fires and to increase the efficient use of aircraft against forest fires. Within the scope of the study, academic publications, the publications of authorities, institutions and organizations are considered as secondary data sources. The data obtained were evaluated using the literature review method. In addition, the results obtained are discussed in a perspective on the use of aviation in the prevention and extinguishment of forest fires. In our research, evaluations on the development of forest fire response and prevention measures and the more effective use of aircraft in this context are included. The recent forest fires have shown that the social response is increasing with every second of delay in responding to bush-fires and wild-fires, and these delays are seen as a deficiency of the administration. With the evaluations included in our study, the reaction in the society will be reduced and the management will be improved. It will also contribute to the protection of nature.
Akşehir Meslek Yüksekokulu Sosyal Bilimler Dergisi, 2022
Bu çalışmanın amacı; üniversite öğrencilerinin akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerini tes... more Bu çalışmanın amacı; üniversite öğrencilerinin akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerini tespit ederek bu iki algı arasındaki ilişki durumunu ortaya koymak ve bu algıların belirlenmesinde demografik faktörlerin rolünü ortaya çıkarmaktır. Bu kapsamda 446 üniversite öğrencisinden anket yolu ile veri toplanmıştır. Toplanan veriler Jamovi (version 2.3.2) analiz programı yardımıyla analiz edilmiştir. Öncelikle toplanan veriler analize hazırlanmış, bu kapsamda güvenilirlik (cronbach alpha) ve geçerlilik (keşfedici ve doğrulayıcı faktör analizi) değerleri incelenmiştir. Sonrasında korelasyon analizi ve parametrik testler uygulanarak elde edilen bulgular raporlanmıştır. Her iki ölçeğin alt boyutlarının birbirleri ile anlamlı ilişkili olduğu görülmüştür. Akademik umutsuzluk ve kadercilik eğilimlerinde dinî ve kültürel unsurların belirleyici olabileceği tahmin edilmektedir.
Vytautas Magnus University Management Theory and Studies, 2022
In this study, the situation of the Turkish aviation industry during COVID-19 was examined. Turki... more In this study, the situation of the Turkish aviation industry during COVID-19 was examined. Turkish aviation industry entered a rapid growth phase in the 21st century, great developments were achieved in aviation with the investments made, and the share received from the world aviation industry grew day by day. However, this growth has been hit hard by the emerging COVID-19 pandemic. There have been great losses in passenger and freight transport. It is considered that the compensation of these losses will take a long time. In addition, in this study, the steps taken by the aviation authority and aviation companies to prevent the pandemic and to reduce its effects for the COVID-19 pandemic were evaluated.
Tracy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi E-Dergisi, 2022
İnsanlık tarihi kadar eski olan yönetim, tarihin hemen her döneminde önemli olaylarla birlikte d... more İnsanlık tarihi kadar eski olan yönetim, tarihin hemen her döneminde önemli olaylarla birlikte değişim göstermiştir. Ancak yazının bulunması gibi önemli olaylarla birlikte tarihe ilişkin kanıtlara ulaşmak kolaylaşsa da öncesindeki kanıtların yokluğu/azlığı yönetimle ilgili bir başlangıç noktası belirlemeyi zorlaştırmaktadır. İnsanlık tarihinin en önemli toplumsal gelişmelerinden biri olan Sanayi Devrimi ile birlikte geleneksel yaşam koşulları köklü şekilde değişen insan, yeni gelişen teknolojiye uygun bir hayat sürmek zorunda kalmıştır. Bu kapsamda, teknolojik yenilikler geleneksel iş yapma şekillerini değiştirmiş, işini kaybetme korkusu taşıyan çalışanların bir bölümünde yeni geliştirilen cihazlara düşmanlığa varan bir dirençle karşılaşmıştır. Bu dönemde, Sir Richard Arkwright tarafından geliştirilen “Water Frame” isimli icat tekstil ve dokuma endüstrisinde adeta çığır açmış, makineleşme ve fabrikalaşmanın başlangıç noktasını oluşturmuştur. Çalışma kapsamında Sanayi Devrimi ile birlikte değişen yönetim anlayışı ele alınmış, günümüze dek değişerek ve gelişerek ulaşan yönetim düşüncesine Sanayi Devrimi ve Sir Richard Arkwright’ın katkıları açıklanmaya çalışılmıştır. Son tahlilde, anılan dönem ve kişinin yönetim düşüncesinin ontolojik kökenine katkı sunup sunmadığı tartışılmıştır.
Vilnius Gediminas Technical University Aviation Journal, 2023
Helicopter is a very important defence and attack tool for a country's armed forces (army) (air f... more Helicopter is a very important defence and attack tool for a country's armed forces (army) (air force). With the rapid progress of technology, the designs of helicopters, the hardware and software elements in the helicopter have also been renewed and developed in parallel with advanced technology. Therefore, it is expected that the pilots who will use helicopters, which are an important flight tool of armed forces, will also have the qualifications to provide the necessary knowledge, skills, and criteria. The aim of the study is to determine the military helicopter pilot selection criteria and to find the importance levels of these criteria. For this purpose, three main criteria as "Health", "Psychomotor" and "Education and Training" and thirteen sub-criteria were determined. The weights of the determined criteria were found by the Grey SWARA method, which is a current multi criteria decision making tool. According to the results of the analysis, it is found that the most important sub-criteria was "Practical Training", while the lowest important criteria was the "Height and weight limits" criterion. With this study, the weights of the military helicopter pilot selection criteria were found for the first time with the Grey SWARA method.
Corporate social responsibility (CSR) is an expression used by companies to show that they are aw... more Corporate social responsibility (CSR) is an expression used by companies to show that they are aware that their role in society or in the community in which they operate is not just to seek profit.According to the European Commission (2011), corporate social responsibility is defined as "the responsibility of companies for the impact they have on society.The pandemic has challenged many companies and economies and affected millions of people, emphasizing
Yirminci yüzyılın sonlarına doğru yaşanan yönetim stratejilerindeki değişim ve ekonomik krizler h... more Yirminci yüzyılın sonlarına doğru yaşanan yönetim stratejilerindeki değişim ve ekonomik krizler havacılık sektörünü de etkisi altına almıştır. Bu ortamda havacılık işletmeleri rekabet güçlerini ve kar oranlarını arttırabilmek için yeni iş modellerini hayata geçirmek zorunda kalmışlardır. Bu kapsamda ortaya çıkan düşük maliyetli havayolu taşımacılığın temelinde yatan fikir, güvenli uçuş için gereken sabit maliyetler dışında kalan uçuş, hizmet ve yolculara yönelik diğer hizmet maliyetlerinin yeniden düzenlenmesidir. Bu sayede özellikle 2000’li yıllar itibari ile yaşanan ekonomik krizler sonrası artan petrol fiyatları ve uçuş maliyetlerinin azaltılarak havacılık sektöründe azalan yolcu taleplerinin tekrar arttırılması amaçlanmıştır. Türkiye’de son dönemde hızlı bir gelişme gösteren düşük maliyetli havayolu taşımacılığı küresel çapta daha uzun süredir uygulanan bir yönetim stratejisidir. Bu kapsamda nitel yönteme dayalı tarama modeline göre tasarlanan betimsel çalışmada; düşük maliyetli havayolu taşımacılığının dünyada ve Türkiye’de ortaya çıkış nedenleri, gelişim süreci ve mevcut uygulamalarına yer verilmiştir. Çalışmada ayrıca düşük maliyetli havayolu taşımacılığı dünya ve Türkiye’deki süreç ve uygulamaları karşılaştırılmıştır. Son olarak düşük maliyetli havayolu taşımacılığının geleceğine yönelik önerilere yer verilmiştir.
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ, 2021
2019 yılında patlak veren ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi havacılık işletmel... more 2019 yılında patlak veren ve tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi havacılık işletmelerin uçuşlarını kademeli olarak durdurmasına ve satılan bilet ve rezervasyonları iptal etmesine sebep olmuştur. İptal edilen uçuşlar sebebiyle seyahat planlarını değiştirmek zorunda kalan, bilet ve rezervasyonları iptal edilen yolcuların memnuniyet düzeylerinde azalma olduğu değerlendirilmektedir. Uçuşların yeniden başlaması ile birlikte seyahatlerinde tekrar havayolunu tercih edecek yolcuların bu tercihlerinde yaşadıkları tecrübelerin tercihlerini etkileyeceği değerlendirilmektedir. Bu kapsamda havayolu işletmelerinin pandemi sırasında uyguladıkları kriz yönetim stratejilerinin bu değişime yön vermesi kaçınılmazdır. Ayrıca havacılık işletmelerinin sahip oldukları kurumsal itibarın tüketici tercihlerini etkileyeceği değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın amacı; algılanan kriz yönetimi ile marka tercihi arasındaki ilişkide kurumsal itibarın aracılık rolünün incelenmesidir. Araştırmanın hipotezleri seyahatlerinde havayolu ulaşımını tercih eden toplam 204 yolcu üzerinde test edilmiştir. Araştırma sonucunda algılanan kriz yönetimi ile marka tercihi arasındaki ilişkide kurumsal itibarın anlamlı etkisinin mevcut olduğu tespit edilmiştir.
SELÇUK ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU SOSYAL BİLİMLER MESLEK YÜKSEKOKULU DERGİSİ, 2021
Toplumsal ve ulusal görevleri olan üniversitelerin bu görevleri yerine getirmede en önemli gücü b... more Toplumsal ve ulusal görevleri olan üniversitelerin bu görevleri yerine getirmede en önemli gücü bünyelerinde çalıştırdıkları akademik personelleridir. Çalışma hayatı, diğer faaliyetler ile karşılaştırıldığında birey yaşantısının büyük bir bölümünü oluşturmaktadır. Dolayısı ile çalışma hayatı bireylerin iş dışı yaşamını da etkisi altına alarak sosyal hayatın gelişimi, planlanması ve idamesinde önemli bir rol oynamaktadır. Ayrıca hayatın devam ettirilmesi için gerekli olan ekonomik kazancın elde edilmesini sağlayan temel kaynaktır. Bu kapsamda çalışanların yaptıkları işlerden mutlu olmaları ve haz duymaları bireysel ve toplumsal hayatı olumlu etkileyecektir. Bu çalışmanın amacı; mesleki doyum ve iş motivasyonunun öğretim elemanı performansı üzerindeki etkilerinin belirlenmesidir. Nedensel araştırma deseninin kullanıldığı araştırmanın hipotezleri, teorik yapıya ilişkin literatür taraması neticesinde kurulan yapısal eşitlik modeli ile sınanmıştır. Bu kapsamda devlet ve vakıf üniversitelerinde görev yapan toplam 477 akademisyenin katılımıyla kolayda örneklem yöntemi kullanılarak toplanan araştırma verileri SPSS ve AMOS programlarıyla analiz edilmiştir. Araştırma neticesinde mesleki doyum ve iş motivasyonunun öğretim elemanı performansını pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
INTERNATIONAL JOURNAL OF AERONAUTICS AND ASTRONAUTICS (IJAA), 2021
Ekonomik ve sosyal hayatı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi uygulanan seyahat ve sokağa çıkma... more Ekonomik ve sosyal hayatı etkisi altına alan Covid-19 pandemisi uygulanan seyahat ve sokağa çıkma kısıtlamaları sebebiyle başta havacılık ve eğitim olmak üzere birçok sektörü etkilemiştir. Hem eğitim hem de havacılık sektörünün bir parçası olan SHY-147 Onaylı Bakım Eğitim Kuruluşlarının pandemi döneminde uygulamaya konan tedbirler sebebi ile özellikle hava aracı bakım eğitim gerekliliklerin karşılamada önümüzdeki dönemlerde sıkıntı yaşayacağı değerlendirilmektedir. Özellikle şu an itibariyle bir buçuk yıl (üç eğitim dönemi) süren ve daha da uzayabilecek uzaktan eğitim sürecinin toplam eğitim süresi ve pratik eğitim süre gerekliliklerini karşılamada kuruluşları zorlayacağı ve öğrencilerde mağduriyete yol açacağı değerlendirilmektedir. Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü pandeminin ortaya çıktığı ilk günlerden itibaren sektörün en az seviyede etkilenebilmesi için gerekli adımları atmıştır. Bu kapsamda pandemi sürecinin düzenlenmesi için ilk olarak 02 Nisan 2020 alınacak tedbirlere yönelik genelge yayınlamış ve bu genelgeyi Mayıs, Ağustos, Aralık 2020 ve Mart 2021 tarihlerinde güncellemiştir. Bu sebeple çalışmamızda Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü tarafından pandemi sürecinde hayata geçirilen yasal düzenlemeler ve mevcut muafiyet uygulamaları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiş ve mevcut eğitim olanakları kapsamında değerlendirmeler yapılmıştır. Ayrıca Covid-19 pandemisinin havacılık sektörüne etkileri üzerine yapılan akademik çalışmalar literatür taraması yöntemi ile incelenerek havacılık eğitiminin geleceğine yönelik önerilerde bulunulmuştur. Bu kapsamda öncelikle teorik eğitimin çevrimiçi şekilde uygulanabileceğine dair düzenleme yapıldığı tespit edilmiştir.
International Journal of Politics and Security, 2019
Öz
Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve veri... more Öz Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve verileri güvenliğini sağlamak için etkin ve sürdürülebilir bir siber güvenlik stratejisi geliştirmek ve uygulamak zorundadır. Günümüzde siber güvenlik olgusu, artık her ülkenin ulusal güvenliğinin birer parçası halini almıştır. Yaşadığı siber saldırılar sonrası AB; siber güvenliğe yönelik stratejilerini ve yasal düzenlemelerini 2000’li yıllar itibari ile oluşturmuştur. Ayrıca AB, siber güvenlik stratejilerini uygulamak üzere gerekli kurumlarını da hayata geçirmiştir. Buna karşılık Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin belirlenmesi ve iyileştirilmesi konusunun AB’nin siber güvenlik stratejileri ile karşılaştırıldığında; Türkiye’deki yapının henüz oluşum safhasında olduğu fark edilmektedir. Bu noktada Türkiye’nin AB uyum sürecinde AB’nin siber güvenlik stratejileri ile ilgili yasal ve kurumsal düzenlemelerini öncelikle gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın esas amacı, AB tarafından hayata geçirilen siber güvenlik stratejilerinin yasal ve kurumsal boyutunu inceleyerek Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin oluşturulmasına ve geliştirilmesine belli ölçüde katkı sağlamaktır. Çalışmada ilk olarak siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. Ardından Avrupa Birliği tarafından uygulanan siber güvenlik stratejileri ile Türkiye’de uygulamaya konan belli başlı siber güvenlik stratejileri kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeleri incelenecektir. Çalışmanın sonunda ise, ulusal siber güvenlik stratejilerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi kapsamında mevcut düzenlemeler kısaca değerlendirilerek birtakım öneriler geliştirilecektir. Anahtar Kelimeler: Siber Uzay, Siber Güvenlik, Siber Güvenlik Stratejisi, Siber Güvenlik Yönetimi.
Turkey’s Cyber Security Strategies In The Adaptation Process To European Union Abstract Each country had to develop and implement an effective and sustainable cyber security strategy to protect its information systems from cyber attacks and to secure the information and data it has. Today, the cyber security phenomenon has become a part of the national security of every country. After the cyber attacks, the strategies and legal arrangements of the EU for cyber security were formed by the years 2000s. In addition, the EU has generated the necessary institutions to implement cyber security strategies. In contrast, in comparison with the EU's cyber security strategy, the structure in Turkey is yet to be realized as in the formation stage. At this point Turkey, in EU accession process, should revise "the EU Cyber Security Strategies" primarily related to legal and institutional arrangements. The main purpose of this study is to provide a certain degree of contribution to the creation and development of Turkey’s cyber security strategy by examining the legal and institutional aspects of cyber security strategy implemented by EU. Firstly, cyber security concept and its types will be discussed. Then the main legal and institutional arrangements will be examined within the scope of major cyber security strategies implemented in Turkey and in the European Union. Finally, some proposals will be developed
Erciyes Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2019
Ülkemizde kamu görevlilerinin çalışma şartları, nitelikleri, atamaları, yetiştirilmeleri, ilerlem... more Ülkemizde kamu görevlilerinin çalışma şartları, nitelikleri, atamaları, yetiştirilmeleri, ilerlemeleri, yükselmeleri, özlük hakları ve yükümlülükleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile düzenlenmiştir. Bu kanunun 3. maddesinde kamu çalışanlarına yönelik kariyer, sınıflandırma ve liyakat (yeterlilik) ilkelerine yer verilmiş olmasına rağmen bu maddelerin uygulamaya geçirilmesinde sıkıntılar yaşandığı değerlendirilmektedir. Kanun ve yönetmelikler de mevcut olmasına rağmen uygulamada sorunlar yaşanan liyakat sistemine yönelik olarak yapılan iyileştirme faaliyetlerinin genel olarak başarılı olduğunu söylemek mümkün değildir. Bu çalışmanın amacı; Türk Kamu Personel Rejiminde liyakat (yeterlilik) ilkesinin, gerçek anlamda uygulanması için yapılması gerekenler konusuna ışık tutmaktır. Bu amaçla, Türkiye ile karşılaştırılmak üzere; dünyada özellikle 1990’lı yıllardan itibaren Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı kapsamında kamu hizmetlerinde kalite, katılım, vatandaş odaklılık, saydamlık, yönetişim, hesap verebilirlik, etik ve performansa dayalı yönetim gibi ilke ve değerlere önem veren politikaların izlendiği ülke olarak ön plana çıkan İngiltere, örnek ülke olarak seçilmiştir. İngiltere personel yönetimi; kamudaki istihdam türleri, kamu çalışanlarının işe alım süreçleri, mali ve sosyal hakları, disiplin uygulamaları, kurumlar arası nakil, geçici görevlendirme, ücret sistemleri ve personel eğitimi gibi çalışanlarda liyakata ilişkin uygulamalara yönelik düzenlemeler kapsamında incelenmiştir. Ardından, son dönemlerde Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı özellikleri gösteren Türk personel rejimi içerisinde liyakat ilkesinin uygulamasına yönelik düzenlemeler incelenmiştir. Son bölümde; İngiltere personel rejimindeki düzenlemeler ışığında, Türkiye’deki personel yönetiminde kaliteyi artırmak için görevin gerektirdiği niteliklere sahip ve işinde gelişmeye açık personelin seçilmesini sağlayacak bir liyakat sisteminde olması gereken özellikler tespit edilerek, iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik kurumsal çözüm önerilerine yer verilmiştir. The capability of public institutions to fulfill the duties assigned to them depends on the material and human elements to be allocated to them. The human element is mainly composed of civil servants and public officials. For effective and dynamic management in the public sector; it is essential to recruit and raise the competent and talented staff to be able to reach the information related to the innovations and changes in the field. The Civil Servants Law No. 657 regulates the working conditions, qualifications, appointments, training, advancements, elevations, personal rights and obligations of public officials in Turkey. Although article 3 of this law, regulates the principles of career, classification and merit for the public employees, it is considered that there are problems in the implementation of these articles. It is the merit system that comes to mind first within the scope of reform movements for the current human resource. Although there are laws and regulations, it is almost impossible to say that the improvement activities carried out for the merit system, which has problems in practice, are generally successful. The purpose of this study is; to shed light on the issue of what should be done for the real reflection of the principle of merit in the Turkish Public Personnel Regime. For this purpose, to be compared with Turkey; The UK, which has emerged as the country in which the policies and values such as quality, citizen focus, governance, participation, accountability, transparency, performance-based management and ethics are followed under the New Public Management approach, especially in the 1990s, has been selected. In the first part, the definition and historical development of personnel management and merit principle are given. In addition, previous studies on the merit system were included in this part. Merit can be described as the appointment of the right personnel for the right job. The two main principles of merit are relevance and impartiality. In the second part, UK personnel management system is examined within the scope of regulations regarding the applications related to merit such as the types of employment, recruitment processes of public employees, financial and social rights, discipline practices, inter-agency transfer, temporary assignment, wage systems and personal training. Civil Service Commission, established in 1855, is the higher authority in England on personnel recruitment. Commissions’ members are assigned from independent personnel and for a long term. Additionally, merit principle arrangements in Civil Service Code, Civil Service Management Code and Recruitment Code, which are accepted as the main documents on public personnel management, are examined. In the third part, the regulations regarding the implementation of the principle of merit in the Turkish personnel regime, which has recently demonstrated the characteristics of the New Public Management approach, have also been examined. Law No. 657 on Civil Servants, while dealing with the basic regulations about civil servants; in the third article, classification, career and merit principles are given in relation to the status and employment of civil servants. Even though the basic principle of merit is described in the related regulations; it can be said that it is hard to see the merit principles in the implementation of public services. In the last part, in light of the information obtained from the UK’s personnel management system, improvement proposals are given which are thought to increase the effectiveness of merit system in Turkish public management. These proposals, which is carries the characteristics that should be in a merit system, will improve the quality of personnel management in Turkey. These proposals will also enable the selection of the personnel, who have the qualifications required for the job and who are open to improvement. The most important of these proposals is the execution of the recruitment process within the scope of the principle of clarity. In this context, applications like the appointment of a deputy judge outside from the recruiting institutions, informing the unsuccessful candidates about why they were unsuccessful, final selection of short listed candidates by at least two personnel, and to have specific and clear judicial paths for candidates objections and complaints who thinks that the election is not fair, are seen as a clear evidence of merit system. In addition, the commitment to the principle of merit in administrative, economic and judicial processes for civil servants, who started to work as public officials after the recruitment process, is considered to increase employee commitment and corporate performance. All the proposals listed in the last part of this study, are considered as important for realization and improvement of merit system in Turkish public management. In this way, competition in recruitment and promotion, productivity increase in institutions, standard in services, transparency in the public eye and effective personnel management system could be established in Turkish public institution.
Emniyet kültürü; çalışanların kurumlarında uygulanan emniyet seviyesini algılama düzeyi olarak if... more Emniyet kültürü; çalışanların kurumlarında uygulanan emniyet seviyesini algılama düzeyi olarak ifade edilebilir. Ulusal ve uluslararası birçok düzenleme ile havacılık sektöründe yüksek bir emniyet seviyesi uygulanmaktadır. Yüksek emniyet seviyesinin ise çalışanların performanslarını etkilemesi muhtemeldir. Bu kapsamda çalışmanın amacı emniyet kültürü algısı ile çalışan performansı arasındaki varsayılan ilişki ve etkiyi araştırmaktır. Bu amaç doğrultusunda havacılık sektöründe çalışan 184 hava aracı bakım personeline araştırma ölçeklerini içeren anket uygulanmıştır. Güvenirliliği sağlanan ölçeklere açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizi yapılmıştır. Oluşan faktörlere ise korelasyon ve regresyon analizleri tabi tutulmuştur. Yapılan korelasyon analizi sonucunda, bağlamsal performans ile emniyet kültürü algısı arasında istatiksel açıdan anlamlı ve pozitif bir ilişki ortaya çıkarken, görev performansı ile emniyet kültürü algısı arasında bir ilişki bulunamamıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise bağlamsal performanstaki değişimlerin %49,2'sinin, görev performansındaki değişmelerin ise %45,4'ünün emniyet kültürü algısından kaynaklandığı tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Emniyet Kültürü, Çalışan Performansı, Görev Performansı, Bağlamsal Performans 1 Bu çalışma birinci yazara ait yüksek lisans tezinden üretilmiştir.
ASSAM Uluslararası Hakemli Dergi, Cilt:4, Sayı:8, 2017
Özet Bir ülkenin kamu yönetiminin en önemli başarılarından birisi, kuşkusuz halka kamu hizmetleri... more Özet Bir ülkenin kamu yönetiminin en önemli başarılarından birisi, kuşkusuz halka kamu hizmetlerini en iyi şekilde sunmaktır. Şayet ülkede uygulanan hizmetler nitelik ve nicelik olarak yetersiz kalıyor veya mevcut kaynaklar etkili ve verimli sunulamıyor ise, o ülkede kamu yönetimi reformunun uygulanması kaçınılmazdır. Her ülkenin farklı sosyal, kültürel, ekonomik ve yönetsel ihtiyaçları bulunduğundan, bunlara yönelik farklı öncelikler söz konusu olabilir. Ülkelerin farklı ihtiyaç ve önceliklerinin bulunması, dünyada çok sayıda değişik kamu yönetimi reformlarını karşımıza çıkarmaktadır. İşte bu çalışmanın esas amacı, dünyada ve Türkiye'de farklı kamu yönetimi reformlarını yeni perspektifler ve arayışlar çerçevesinde incelemek ve değerlendirmektir. Çalışmada önce dünyadaki kamu yönetimi reformları, genel bir bakış açısı altında ele alındıktan sonra, dünyada kamu yönetimi reformuna başarılı ülke örnekleri olarak sırasıyla ABD, İngiltere, Kanada, Yeni Zelanda ve Güney Kore deneyimleri üzerinde durulmuştur. Dünyada başlıca kamu yönetimi reformu uygulamaları açıklandıktan sonra, çalışmanın Türkiye kısmında ise, kamu yönetimi reformları 1923-1960 Dönemi, 1960-2000 Dönemi ve 2000'li Yıllar Dönemi olmak üzere üç dönem altında ele alınmıştır. Çalışma, daha sonra gerek dünyada gerekse Türkiye'de kamu yönetimi reformlarının başlıca ortak özelliklerinin neler olduğunun ortaya konması ile tamamlanmıştır. Abstract One of the most important achievements of the public administration of a country is to present public services in the best possible way. If the services that are implemented in the country are inadequate in quality and quantity, or if available resources can not be presented effectively and efficiently, the reform of public administration in that country has become inevitable. As each country has different social, cultural, economic and managerial needs, there can be different priorities for different countries. The existence of different needs and priorities of countries brings up a large number of different public administration reforms in the world.
Öz Bilişim teknolojilerinin kullanımının giderek yaygınlaşması ve hayatın ayrılmaz birer parçası ... more Öz Bilişim teknolojilerinin kullanımının giderek yaygınlaşması ve hayatın ayrılmaz birer parçası haline gelmesi, kullanıcıların siber suçların mağduru olma riskini giderek artırmaktadır. Bu durum ulus devletlere ve devletler üstü kuruluşlara siber ortamları kontrol altına almak ve kullanıcıların mağdur olmalarını engellemek için gerekli düzenlemeleri yapması zorunluluğunu getirmektedir. Özellikle klasik dolandırıcılık faaliyetleri şeklinde ortaya çıkan siber saldırıların son dönemde kamusal kurumlara yapılan saldırılara dönüşmesi, kamu kurumlarının ve devletlerin konuyu daha kapsamlı ele almasına neden olmuştur. Bu araştırmanın esas amacı, dünyada ve Türkiye'de siber güvenlik politikalarının yasal ve kurumsal açıdan kamu yönetimine yansımasını incelemek ve değerlendirmektir. Bu alandaki çalışmalara katkı sağlamak amacıyla çalışmanın ilk bölümünde, siber suç ve siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. İkinci bölümde, önce gelişmiş ülkelerde uygulanan siber güvenlik önlemlerine ve yasal düzenlemelere yer verilecek; daha sonra Türkiye'de uygulamaya konan siber güvenlik politikaları kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeler incelenecektir. Son bölümde ise, mevcut düzenlemelerin yasal ve kurumsal bakımdan Türk Kamu Yönetimine etkisi belli ölçüde değerlendirilecektir. Abstract Increasing use of information technology and becoming an integral part of life increases the risk of cybercriminals becoming a victim and obliges nation states and non-governmental organizations to regulate cyber environments or prevent users from becoming victims. The recent transformation of cyber attacks, especially from classical fraudulent activities, into attacks on public institutions has led public authorities and governments to take a more comprehensive view of the issue. The main purpose of this research is to examine and evaluate the reflection of cyber security policies on public administration in the world and in Turkey from legal and institutional perspective. To contribute to the studies in this area, in the first part of the work the concept and types of cybercrime and cyber security will be discussed. In the second part, Initially the cyber security measures and legal regulations applied in the developed countries will be given; and then the main legal and institutional arrangements implemented in Turkey will be examined within the scope of the cyber security policies. In the last part, the effects of current regulations on Turkish public administration from legal and institutional aspects will be evaluated to a certain extent.
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry, 2022
In the 21st century, digital technologies have become an indispensable part of our lives due to t... more In the 21st century, digital technologies have become an indispensable part of our lives due to the speed and convenience they provide. The digitalization trend has accelerated after the initial outbreak of the COVID-19 pandemic. Many businesses are taking measures to adapt and do business in a world where everything from teamwork, teaching, sales, and customer service is done remotely. Aviation companies, hit particularly hard by the pandemic due to huge declines in passenger and freight demand, must focus on the use of digital technologies to regain organizational success.
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry presents the relationship between the aviation industry and digitalization. It studies the effects of digitalization and the COVID-19 pandemic on the aviation industry. This publication offers both empirical and theoretical information to analyze the future of the aviation industry. Covering topics such as aviation education, corporate communication, and marketing challenges, this book is an essential resource for researchers, academicians, students and educators of higher education, government officials, leaders in the aviation industry, marketing managers, and communications specialists.
Bireyler; kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek için topluluklar olarak bir araya gelmeyi ve top... more Bireyler; kişisel amaçlarını gerçekleştirebilmek için topluluklar olarak bir araya gelmeyi ve toplumsal bir hayat sürmeyi tercih et- mektedir. Birey ve toplum hareketlerinin temelini mutlu olma veya mutlu bir hayat sürme çabasının oluşturduğu değerlendirilmekte- dir. Mutluluğu elde etmeye yönelik arayışlar içerisinde olan birey ve toplumlar bunun için çeşitli yollara başvurmuştur. Bu sebeple geçmişten günümüze mutluluğu elde etme ve bunu koruma yolla- rına yönelik psikoloji, felsefe ve sosyal bilim alanlarında sayısız ça- lışmalar yapılmıştır.
People, goods and services are the basic elements of production. Human Re- sources Management (HR... more People, goods and services are the basic elements of production. Human Re- sources Management (HRM) is a discipline that focuses on people. Managing an organization effectively and efficiently is the core function of HRM without ignoring the psychosocial demands of people. Although basically similar notions are used, there are several definitions on HRM from different perspectives of management. For example, HRM is ahead of the way in designing an organizational system to achieve organizational goals in an effective and efficient way, present and in the future. According to the broader definition, “HRM is a distinctive approach to employment management which seeks to achieve competitive advantage through the strategic deployment of a highly committed and capable workforce, using an integrated array of cultural, structural and personnel techniques (Storey, 1995: 3).
Özet birçok kişi, ailesiyle birlikte çaresiz bir şekilde ülkesini terk etmek ve daha güvenli yaşa... more Özet birçok kişi, ailesiyle birlikte çaresiz bir şekilde ülkesini terk etmek ve daha güvenli yaşayabileceği Avrupa ülkelerine göç etmek zorunda kalmıştır. Bu ülkelere gitmek için ilk durak, geniş kara sınırına sahip Türkiye'den geçmektedir. Türkiye'nin göç politikası ve uygulamaları, aslında birçok ülkeye örnek oluşturabilir. Ancak, gerek Türkiye'nin gerekse mülteci ve sığınmacı akımına hazırlıksız yakalanan Avrupa ülkelerinin bu konuda sorunun çözümüne katkı sağlayacak yasal düzenlemelerini hızla gözden geçirmeleri gerekmektedir. Bu çalışmanın esas amacı, Türkiye ve uluslar arası düzeyde mülteci ve sığınmacılara yönelik yasal düzenlemelerin, yaşanan sıkıntı ve sorunların çözümüne katkı sağlayabileceği düşüncesiyle; gerek ülkemizde gerekse uluslar arası alanda yürürlükte olan mülteci ve sığınmacılarla ilgili temel yasal düzenlemeleri incelemektir. Konunun yasal düzenlemeler açısından incelenmesi, ülkeler arasındaki yasal boyuttaki farklılıkların ortaya çıkarılmasını sağlarken; kuşkusuz sorunun çözümüne dönük politikalarda ise, uyum ve birlikteliği kolaylaştıracaktır. Abstract In recent years, armed conflicts in the Middle East particularly in Syria desperately forced lots of people and their families to fled their homelands and move to other 1 inonu.edu.tr 2 3
UHAT-2015 / III. Ulusal Havacılık Teknolojisi ve Uygulamaları Kongresi 23-24 Ekim 2015 Konak – İZMİR, 2015
Hızlı değişim ortamının yarattığı karmaşa kurum ve kuruluşlar açısından pek çok sorunu beraberind... more Hızlı değişim ortamının yarattığı karmaşa kurum ve kuruluşlar açısından pek çok sorunu beraberinde getirmektedir. Bu durum kurum ve kuruluşları, birçok riskle karşı karşıya bırakmakta, önceden beri var olan yönetim yaklaşımlarının yetersiz kalmasına ve yeni yönetim yaklaşımlarının ortaya çıkmasına neden olmaktadır. Risk yönetimi, sürekli değişen çevresel ve teknolojik şartlarda faaliyet gösteren kurum ve kuruluşlarca uygulanması gereken bir yönetim tekniği olarak karşımıza çıkmakta ve risk yönetiminin önemi her geçen gün artmaktadır. Riskler yönetilemediğinde meydana gelecek olay ve kazalar sonucunda oluşan kayıplar, kazaya uğrayan kişi ve kişilerden, havacılık kurum ve kuruluşlarına, oradan toplumun tüm kesimlerine kadar çok büyük olumsuz etkiler yapabilmektedir. Risk yönetimi, havacılık olay ve kazalarının önlenebilmesi için tehlikelerin daha oluşmadan belirlenerek gerekli önleyici tedbirlerin alınması için sistematik bir yaklaşım sunmaktadır. Bu çalışmada ulusal ve uluslararası literatür; risk ve risk yönetimine ilişkin kavramlar ile havacılıkta risk yönetimi açısından incelenmiş ve Türk Sivil Havacılık Sistemi üzerine değerlendirmelerde bulunulmuştur.
The 3rd International Aviation Management Conference 19 April 2016, Türk Hava Kurumu Üniversitesi, Ankara,, 2016
Risk -which is defined as the probability of threat of damage, injury, loss or any other negative... more Risk -which is defined as the probability of threat of damage, injury, loss or any other negative occurrence that may be avoided through preemptive action- is a reality that is involved in every aspect of life, environment and e ects the life of every person, company and association. Today’s increasingly complex world structure increases the encountered risks and their impact and it hampers the management of institutions. This causes traditional management approaches became insu cient and leads new management approaches to emerge. Risk management emerges as a management technique to be applied by organizations, which operate in changing environmental and technological conditions, and the importance of risk management is increasing with each passing day. Unmanaged risks could cause severe events and losses, which could a ect people, customers and employees of aviation companies. Risk management, o ers a systematic approach to take the necessary preventive measures to avoid aviation incidents and accidents before they occur. In this study, previous researches on risk and risk management in aviation are examined in terms of national and international aviation standards and assessment is made on the role of Risk Management in Turkish Civil Aviation System.
UHAT-2015 / III. Ulusal Havacılık Teknolojisi ve Uygulamaları Kongresi 23-24 Ekim 2015 Konak – İZMİR, 2015
Uluslar üstü nitelik taşıyan kurumları ile özgün bir yapı içinde faaliyet göstermekte olan Avrupa... more Uluslar üstü nitelik taşıyan kurumları ile özgün bir yapı içinde faaliyet göstermekte olan Avrupa Birliği (AB)'nin Topluluk Ajanslarından biri ve havacılık emniyeti konusundaki faaliyetlerini yürüten Avrupa Havacılık Emniyeti Ajansı (EASA), AB içinde, strateji ve emniyet yönetimi dahil havacılık ürünlerinin sertifikasyonunu ve onaylı kuruluşların gözetimini sağlamaktadır. EASA, AB'de dış havacılık politikası kapsamında öncü bir rol oynamakta ve AB dışındaki diğer havacılık otoriteleri ile AB havacılık standartlarının ihracı ve AB havacılık ürünlerinin, hizmetlerinin, profesyonellerinin dünya çapındaki hareketini teşvik etmek için güçlü ilişkiler kurmaktadır. Ayrıca Türkiye'nin de içinde olduğu " üçüncü ülkeler " ile havacılık emniyetini artırmaya yönelik çalışmalara ve işbirliklerine gitmektedir. Türkiye, AB'ye aday üye statüsünde ve uyum süreci içerisindedir. AB müktesebatına uyum ile ilgili olarak karşılıklı görüşmeler başlatılmıştır. Bu nedenle diğer müzakere başlıklarında olduğu gibi ulaştırma ve hava taşımacılığı konusunda da gelişmeleri yakından takip etmek gerekmektedir. Ayrıca son dönemde EASA ve Türk sivil havacılık kurumu Sivil Havacılık Genel Müdürlüğü (SHGM) arasında yapılan protokoller ile Türkiye'de standardizasyon denetimleri yapılmakta veAB uyum politikası çerçevesinde Türkiye tarafından EASA kuralları takip edilmektedir. Bu çalışmada, AB sivil havacılık kurumu EASA’nın hava aracı bakım personelinin lisanslandırılmasına yönelik oluşturduğu havacılık düzenlemeleri incelenmiş ve Türkiye’de hava aracı bakım personelinin lisanslandırılmasına yönelik oluşturulmuş kural ve uygulamalar hakkında değerlendirmelerde bulunulmuştur.
INTERNATIONAL CAPPADOCIA SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS-Full Text Book-III , 2021
Orman yangınları, sıcak bölgelerde bulunan ülkeler başta olmak üzere birçok ülkenin yaz dönemleri... more Orman yangınları, sıcak bölgelerde bulunan ülkeler başta olmak üzere birçok ülkenin yaz dönemlerinde ilgilenmesi gereken başlıca problem haline gelmiştir. Önlem alınamadığı veya ortaya çıktıklarında derhal müdahale edilip söndürülemediği zaman, doğaya ve geleceğe verdikleri zarar yanında yaygınlaşan sosyal medya ve iletişim araçları sebebiyle giderek büyüyen toplumsal tepki haline dönüşebilmektedir. Bu nedenle hükümet ve yetkili organların ellerinde bulunan bütün imkanları kullanarak orman yangınları ile mücadele etmesi ve gerekli müdahaleyi yapması gerekmektedir. Orman yangınlarını önleme ve meydana gelen yangınları söndürme çalışmalarında kullanılabilecek araçlardan biri de devlet hava araçlarıdır. Devletlerin sahipliğinde bulunan ve daha çok askeri alanda kullanılan insanlı ve insansız hava araçları, yapılabilecek uygun yatırım ve modifikasyonlar ile orman yangınlarına müdahale edebilecek hale dönüştürülebilmektedir. Bu kapsamda öncelikle devlet sahipliğinde bulunan drone ve benzeri keşif ve gözlem araçları orman yangınlarının önlenmesi kapsamında kullanılabilir. Yine aynı kapsamda devlet sahipliğinde bulunan genel maksat hava araçlarına takılacak yangın söndürme araç ve ekipmanları sayesinde ülkenin sahip olduğu yangınla mücadele kapasitesi arttırılabilecektir. Yapılacak keşif/gözlem uçuşları ve yangınla mücadele uçuşları, askeri personel ve diğer devlet personelinin yangınla mücadelede kullanımını sağlarken, personelin bu alanda tecrübe artırımına da katkı sağlanabilecektir. Çalışmada, devlet hava araçlarını yangın önleme ve söndürme çalışmalarında kullanan ülke uygulamaları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiş ve bu kapsamında değerlendirmeler yapılmıştır. Bu incelemede ülkelerin, öncelikle devlet hava araçlarının orman yangınlarının önlenmesi ve yangınlar ile mücadelede kullanmasında yasal düzenlemelere gittiği; daha sonra, personel eğitimi ve hava araçlarının orman yangınları ile mücadele edebilecek teknik donanıma sahip hale getirilmesine yönelik yatırımlar yapıldığı tespit edilmiştir. Bu çalışmada, devlet hava araçlarının orman yangınlarını önleme ve yangınlar ile mücadelede kullanılmasına yönelik akademik çalışmalar literatür taraması yöntemi ile incelenerek Türkiye’deki durum ve yangınla mücadele çalışmalarının geleceğine yönelik değerlendirmelere yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlar, devlet hava araçlarının orman yangınlarını önleme ve mücadelede kullanılabileceğini ancak bunun için öncelikle yasal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Ayrıca personel eğitimi ve hava araçlarının teknik donanımının iyileştirilmesine yönelik yatırımlara ihtiyaç duyulduğu değerlendirilmektedir.
V. INTERNATIONAL CONFERENCE ON COVID-19 STUDIES PROCEDİNGS, 2021
Pandemiye dönüşen covid-19 salgını nedeniyle Dünyada ve Türkiye’de birçok önlem alınmıştır. Bu ön... more Pandemiye dönüşen covid-19 salgını nedeniyle Dünyada ve Türkiye’de birçok önlem alınmıştır. Bu önlemler içerisinde en dikkat çekici olan sokağa çıkma yasakları yaygın olarak uygulanmıştır. Bu tür yasaklar teşvik edilmiş ve yasaklara uyulması için sıkı yaptırımlar uygulanmıştır. Bu perspektifle Foucault’cu yaklaşımla yasaklar, iktidar mekanizmasının kontrol arzusunu yeniden üreterek, disiplin toplumunun meşrulaştırılmasını sağlamıştır. Keza korku kültürüyle birlikte halkın; endişe ve kaygısının arttığı düşünülmektedir. Klasik anlamdaki ‘yönetim’ günümüzde, tüm paydaşlarla olan iletişimi yönetebilecek daha geniş bir anlam kazanmıştır. Bu anlamda havacılık işletmeleri de pandemi sürecinde özel bir durumla karşılaşmış ve bu süreçte örgüt içi iletişimi önem kazanmıştır. Bu araştırmada sivil havacılık işletmelerinde pandemi döneminde örgüt içindeki iletişim şeklinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma sorularına yanıt bulmak amacıyla nitel araştırma modellerinden ölçüt örnekleme yöntemi kullanılacaktır. Verileri elde etmek amacıyla ise, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılacak ve katılımcılarla online görüşme sağlanacaktır. Görüşmeler betimsel analiz yöntemiyle analiz edilecek ve bulgular incelenecektir.
1 MİLLET, 6 DEVLET, ORTAK MEDYA (TÜRKÇE KONUŞAN ÜLKELERİN MEDYA PLATFORMU) ULUSLARARASI SOSYAL VE BEŞERİ BİLİMLER KONGRESİ Bildiriler Kitabı, 2021
2019 yılında ortaya çıkan covid-19 pandemisi toplumsal ve ekonomik hayatı etkisi altına almıştır.... more 2019 yılında ortaya çıkan covid-19 pandemisi toplumsal ve ekonomik hayatı etkisi altına almıştır. Uygulanan seyahat ve sokağa çıkma kısıtlamaları, yaşanan karantinalar ve hastalık sebebiyle yaşanan ölümler havacılık ve turizm başta olmak üzere hayatın birçok yönünü ve birçok iş sektörünü olumsuz etkilemiştir. Havacılık sektörü global ekonominin içerisinde çok küçük bir bölüm gibi görünse de diğer sektörler ile bağlantısı ve etkileşimi ile diğer sektörleri de doğrudan etkileyen bir sektördür. Bu özelliği sebebiyle havacılık sektörünün iş yapamaz hale gelmesi bütün iş kollarını direkt olarak etkilemektedir. Örneğin, her yıl dünya ticaretinin hacminin %1'inden az, fakat değer olarak %35'inden fazla olan yaklaşık 52 milyon m3 mal havayolları tarafından taşınmaktadır (ATAG, 2018). Bu nedenle çoğu devlet, havacılık sektörünün önemi ve diğer sektörler üzerindeki etkisi nedeniyle hava taşımacılığının sürdürülebilirliğini ve havacılık şirketlerinin ekonomik faaliyetlerini ve istihdamı korumaya öncelik vermektedir. Covid-19 pandemisi sebebiyle havacılık ve turizm sektörü tarihinde görülmemiş ekonomik kayıplar yaşamışlardır. Bazı büyük havacılık işletmeleri çok zor dönemler yaşarken uçuşlarını durdurmak, uçuş sayısını veya uçuş noktalarını azaltmak zorunda kalmış, bazı havacılık işletmeleri de iflaslarını açıklamak zorunda kalmıştır. Bu kapsamda çalışmanın birinci bölümünde covid-19 pandemisinin havacılık işletmelerine verdiği ekonomik zararlar ele alınmıştır. Havacılık işletmelerinin bu kayıpları tek başlarına telafi etmeleri ve bu kriz ortamını atlatmaları ise imkansızdır. Bu sebeple ülkeler ve havacılık otoritelerinin havacılık işletmelerini bu zor dönemlerinde desteklemeleri gerekmektedir. Bu kapsamda çalışmanın ikinci bölümünde ülkeler ve havacılık otoriteleri tarafından covid-19 sürecinde havacılık işletmelerine yönelik hayata geçirilen destek paketleri ve düzenlemeler incelenmiştir. Bu inceleme için havacılık sektöründe lider konumda bulunan Avrupa Birliği ülkeleri örnek olarak seçilmiştir. Avrupa Birliği mensubu ülkelerin hükümetleri veya havacılık otoriteleri tarafından uygulanan destek paketleri ve yasal düzenlemeler incelenmiştir. Covid-19 pandemisi sebebiyle havacılık sektörü şimdiye kadar önemli ekonomik kayıplar yaşamıştır ancak pandemi henüz bitmemiştir. Havacılık sektörü son dönemde toparlanma sürecine girmiş olsa da sektörün eski güzel günlerine dönmesinin uzun zaman alacağı tahmin edilmektedir. Bu kapsamda çalışmanın ekonomik olarak zor dönemden geçen havacılık işletmeleri ve havacılık otoritelerine yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.
Uploads
Papers by Salim KURNAZ
Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve verileri güvenliğini sağlamak için etkin ve sürdürülebilir bir siber güvenlik stratejisi geliştirmek ve uygulamak zorundadır. Günümüzde siber güvenlik olgusu, artık her ülkenin ulusal güvenliğinin birer parçası halini almıştır. Yaşadığı siber saldırılar sonrası AB; siber güvenliğe yönelik stratejilerini ve yasal düzenlemelerini 2000’li yıllar itibari ile oluşturmuştur. Ayrıca AB, siber güvenlik stratejilerini uygulamak üzere gerekli kurumlarını da hayata geçirmiştir. Buna karşılık Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin belirlenmesi ve iyileştirilmesi konusunun AB’nin siber güvenlik stratejileri ile karşılaştırıldığında; Türkiye’deki yapının henüz oluşum safhasında olduğu fark edilmektedir. Bu noktada Türkiye’nin AB uyum sürecinde AB’nin siber güvenlik stratejileri ile ilgili yasal ve kurumsal düzenlemelerini öncelikle gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın esas amacı, AB tarafından hayata geçirilen siber güvenlik stratejilerinin yasal ve kurumsal boyutunu inceleyerek Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin oluşturulmasına ve geliştirilmesine belli ölçüde katkı sağlamaktır. Çalışmada ilk olarak siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. Ardından Avrupa Birliği tarafından uygulanan siber güvenlik stratejileri ile Türkiye’de uygulamaya konan belli başlı siber güvenlik stratejileri kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeleri incelenecektir. Çalışmanın sonunda ise, ulusal siber güvenlik stratejilerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi kapsamında mevcut düzenlemeler kısaca değerlendirilerek birtakım öneriler geliştirilecektir.
Anahtar Kelimeler: Siber Uzay, Siber Güvenlik, Siber Güvenlik Stratejisi, Siber Güvenlik Yönetimi.
Turkey’s Cyber Security Strategies In The Adaptation Process To European Union
Abstract
Each country had to develop and implement an effective and sustainable cyber security strategy to protect its information systems from cyber attacks and to secure the information and data it has. Today, the cyber security phenomenon has become a part of the national security of every country. After the cyber attacks, the strategies and legal arrangements of the EU for cyber security were formed by the years 2000s. In addition, the EU has generated the necessary institutions to implement cyber security strategies. In contrast, in comparison with the EU's cyber security strategy, the structure in Turkey is yet to be realized as in the formation stage. At this point Turkey, in EU accession process, should revise "the EU Cyber Security Strategies" primarily related to legal and institutional arrangements. The main purpose of this study is to provide a certain degree of contribution to the creation and development of Turkey’s cyber security strategy by examining the legal and institutional aspects of cyber security strategy implemented by EU. Firstly, cyber security concept and its types will be discussed. Then the main legal and institutional arrangements will be examined within the scope of major cyber security strategies implemented in Turkey and in the European Union. Finally, some proposals will be developed
Bu çalışmanın amacı; Türk Kamu Personel Rejiminde liyakat (yeterlilik) ilkesinin, gerçek anlamda uygulanması için yapılması gerekenler konusuna ışık tutmaktır. Bu amaçla, Türkiye ile karşılaştırılmak üzere; dünyada özellikle 1990’lı yıllardan itibaren Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı kapsamında kamu hizmetlerinde kalite, katılım, vatandaş odaklılık, saydamlık, yönetişim, hesap verebilirlik, etik ve performansa dayalı yönetim gibi ilke ve değerlere önem veren politikaların izlendiği ülke olarak ön plana çıkan İngiltere, örnek ülke olarak seçilmiştir. İngiltere personel yönetimi; kamudaki istihdam türleri, kamu çalışanlarının işe alım süreçleri, mali ve sosyal hakları, disiplin uygulamaları, kurumlar arası nakil, geçici görevlendirme, ücret sistemleri ve personel eğitimi gibi çalışanlarda liyakata ilişkin uygulamalara yönelik düzenlemeler kapsamında incelenmiştir. Ardından, son dönemlerde Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı özellikleri gösteren Türk personel rejimi içerisinde liyakat ilkesinin uygulamasına yönelik düzenlemeler incelenmiştir. Son bölümde; İngiltere personel rejimindeki düzenlemeler ışığında, Türkiye’deki personel yönetiminde kaliteyi artırmak için görevin gerektirdiği niteliklere sahip ve işinde gelişmeye açık personelin seçilmesini sağlayacak bir liyakat sisteminde olması gereken özellikler tespit edilerek, iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik kurumsal çözüm önerilerine yer verilmiştir.
The capability of public institutions to fulfill the duties assigned to them depends on the material and human elements to be allocated to them. The human element is mainly composed of civil servants and public officials. For effective and dynamic management in the public sector; it is essential to recruit and raise the competent and talented staff to be able to reach the information related to the innovations and changes in the field.
The Civil Servants Law No. 657 regulates the working conditions, qualifications, appointments, training, advancements, elevations, personal rights and obligations of public officials in Turkey. Although article 3 of this law, regulates the principles of career, classification and merit for the public employees, it is considered that there are problems in the implementation of these articles. It is the merit system that comes to mind first within the scope of reform movements for the current human resource. Although there are laws and regulations, it is almost impossible to say that the improvement activities carried out for the merit system, which has problems in practice, are generally successful. The purpose of this study is; to shed light on the issue of what should be done for the real reflection of the principle of merit in the Turkish Public Personnel Regime. For this purpose, to be compared with Turkey; The UK, which has emerged as the country in which the policies and values such as quality, citizen focus, governance, participation, accountability, transparency, performance-based management and ethics are followed under the New Public Management approach, especially in the 1990s, has been selected.
In the first part, the definition and historical development of personnel management and merit principle are given. In addition, previous studies on the merit system were included in this part. Merit can be described as the appointment of the right personnel for the right job. The two main principles of merit are relevance and impartiality.
In the second part, UK personnel management system is examined within the scope of regulations regarding the applications related to merit such as the types of employment, recruitment processes of public employees, financial and social rights, discipline practices, inter-agency transfer, temporary assignment, wage systems and personal training. Civil Service Commission, established in 1855, is the higher authority in England on personnel recruitment. Commissions’ members are assigned from independent personnel and for a long term. Additionally, merit principle arrangements in Civil Service Code, Civil Service Management Code and Recruitment Code, which are accepted as the main documents on public personnel management, are examined.
In the third part, the regulations regarding the implementation of the principle of merit in the Turkish personnel regime, which has recently demonstrated the characteristics of the New Public Management approach, have also been examined. Law No. 657 on Civil Servants, while dealing with the basic regulations about civil servants; in the third article, classification, career and merit principles are given in relation to the status and employment of civil servants. Even though the basic principle of merit is described in the related regulations; it can be said that it is hard to see the merit principles in the implementation of public services.
In the last part, in light of the information obtained from the UK’s personnel management system, improvement proposals are given which are thought to increase the effectiveness of merit system in Turkish public management. These proposals, which is carries the characteristics that should be in a merit system, will improve the quality of personnel management in Turkey. These proposals will also enable the selection of the personnel, who have the qualifications required for the job and who are open to improvement. The most important of these proposals is the execution of the recruitment process within the scope of the principle of clarity. In this context, applications like the appointment of a deputy judge outside from the recruiting institutions, informing the unsuccessful candidates about why they were unsuccessful, final selection of short listed candidates by at least two personnel, and to have specific and clear judicial paths for candidates objections and complaints who thinks that the election is not fair, are seen as a clear evidence of merit system.
In addition, the commitment to the principle of merit in administrative, economic and judicial processes for civil servants, who started to work as public officials after the recruitment process, is considered to increase employee commitment and corporate performance. All the proposals listed in the last part of this study, are considered as important for realization and improvement of merit system in Turkish public management. In this way, competition in recruitment and promotion, productivity increase in institutions, standard in services, transparency in the public eye and effective personnel management system could be established in Turkish public institution.
Books by Salim KURNAZ
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry presents the relationship between the aviation industry and digitalization. It studies the effects of digitalization and the COVID-19 pandemic on the aviation industry. This publication offers both empirical and theoretical information to analyze the future of the aviation industry. Covering topics such as aviation education, corporate communication, and marketing challenges, this book is an essential resource for researchers, academicians, students and educators of higher education, government officials, leaders in the aviation industry, marketing managers, and communications specialists.
Her ülke, kendi bilişim sistemlerini siber saldırılardan korumak ve sahip olduğu bilgi ve verileri güvenliğini sağlamak için etkin ve sürdürülebilir bir siber güvenlik stratejisi geliştirmek ve uygulamak zorundadır. Günümüzde siber güvenlik olgusu, artık her ülkenin ulusal güvenliğinin birer parçası halini almıştır. Yaşadığı siber saldırılar sonrası AB; siber güvenliğe yönelik stratejilerini ve yasal düzenlemelerini 2000’li yıllar itibari ile oluşturmuştur. Ayrıca AB, siber güvenlik stratejilerini uygulamak üzere gerekli kurumlarını da hayata geçirmiştir. Buna karşılık Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin belirlenmesi ve iyileştirilmesi konusunun AB’nin siber güvenlik stratejileri ile karşılaştırıldığında; Türkiye’deki yapının henüz oluşum safhasında olduğu fark edilmektedir. Bu noktada Türkiye’nin AB uyum sürecinde AB’nin siber güvenlik stratejileri ile ilgili yasal ve kurumsal düzenlemelerini öncelikle gözden geçirmesi gerekmektedir. Bu çalışmanın esas amacı, AB tarafından hayata geçirilen siber güvenlik stratejilerinin yasal ve kurumsal boyutunu inceleyerek Türkiye’deki siber güvenlik stratejilerinin oluşturulmasına ve geliştirilmesine belli ölçüde katkı sağlamaktır. Çalışmada ilk olarak siber güvenlik kavramı ve türleri ele alınacaktır. Ardından Avrupa Birliği tarafından uygulanan siber güvenlik stratejileri ile Türkiye’de uygulamaya konan belli başlı siber güvenlik stratejileri kapsamında başlıca yasal ve kurumsal düzenlemeleri incelenecektir. Çalışmanın sonunda ise, ulusal siber güvenlik stratejilerinin oluşturulması ve iyileştirilmesi kapsamında mevcut düzenlemeler kısaca değerlendirilerek birtakım öneriler geliştirilecektir.
Anahtar Kelimeler: Siber Uzay, Siber Güvenlik, Siber Güvenlik Stratejisi, Siber Güvenlik Yönetimi.
Turkey’s Cyber Security Strategies In The Adaptation Process To European Union
Abstract
Each country had to develop and implement an effective and sustainable cyber security strategy to protect its information systems from cyber attacks and to secure the information and data it has. Today, the cyber security phenomenon has become a part of the national security of every country. After the cyber attacks, the strategies and legal arrangements of the EU for cyber security were formed by the years 2000s. In addition, the EU has generated the necessary institutions to implement cyber security strategies. In contrast, in comparison with the EU's cyber security strategy, the structure in Turkey is yet to be realized as in the formation stage. At this point Turkey, in EU accession process, should revise "the EU Cyber Security Strategies" primarily related to legal and institutional arrangements. The main purpose of this study is to provide a certain degree of contribution to the creation and development of Turkey’s cyber security strategy by examining the legal and institutional aspects of cyber security strategy implemented by EU. Firstly, cyber security concept and its types will be discussed. Then the main legal and institutional arrangements will be examined within the scope of major cyber security strategies implemented in Turkey and in the European Union. Finally, some proposals will be developed
Bu çalışmanın amacı; Türk Kamu Personel Rejiminde liyakat (yeterlilik) ilkesinin, gerçek anlamda uygulanması için yapılması gerekenler konusuna ışık tutmaktır. Bu amaçla, Türkiye ile karşılaştırılmak üzere; dünyada özellikle 1990’lı yıllardan itibaren Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı kapsamında kamu hizmetlerinde kalite, katılım, vatandaş odaklılık, saydamlık, yönetişim, hesap verebilirlik, etik ve performansa dayalı yönetim gibi ilke ve değerlere önem veren politikaların izlendiği ülke olarak ön plana çıkan İngiltere, örnek ülke olarak seçilmiştir. İngiltere personel yönetimi; kamudaki istihdam türleri, kamu çalışanlarının işe alım süreçleri, mali ve sosyal hakları, disiplin uygulamaları, kurumlar arası nakil, geçici görevlendirme, ücret sistemleri ve personel eğitimi gibi çalışanlarda liyakata ilişkin uygulamalara yönelik düzenlemeler kapsamında incelenmiştir. Ardından, son dönemlerde Yeni Kamu Yönetimi yaklaşımı özellikleri gösteren Türk personel rejimi içerisinde liyakat ilkesinin uygulamasına yönelik düzenlemeler incelenmiştir. Son bölümde; İngiltere personel rejimindeki düzenlemeler ışığında, Türkiye’deki personel yönetiminde kaliteyi artırmak için görevin gerektirdiği niteliklere sahip ve işinde gelişmeye açık personelin seçilmesini sağlayacak bir liyakat sisteminde olması gereken özellikler tespit edilerek, iyileştirilmesi ve geliştirilmesine yönelik kurumsal çözüm önerilerine yer verilmiştir.
The capability of public institutions to fulfill the duties assigned to them depends on the material and human elements to be allocated to them. The human element is mainly composed of civil servants and public officials. For effective and dynamic management in the public sector; it is essential to recruit and raise the competent and talented staff to be able to reach the information related to the innovations and changes in the field.
The Civil Servants Law No. 657 regulates the working conditions, qualifications, appointments, training, advancements, elevations, personal rights and obligations of public officials in Turkey. Although article 3 of this law, regulates the principles of career, classification and merit for the public employees, it is considered that there are problems in the implementation of these articles. It is the merit system that comes to mind first within the scope of reform movements for the current human resource. Although there are laws and regulations, it is almost impossible to say that the improvement activities carried out for the merit system, which has problems in practice, are generally successful. The purpose of this study is; to shed light on the issue of what should be done for the real reflection of the principle of merit in the Turkish Public Personnel Regime. For this purpose, to be compared with Turkey; The UK, which has emerged as the country in which the policies and values such as quality, citizen focus, governance, participation, accountability, transparency, performance-based management and ethics are followed under the New Public Management approach, especially in the 1990s, has been selected.
In the first part, the definition and historical development of personnel management and merit principle are given. In addition, previous studies on the merit system were included in this part. Merit can be described as the appointment of the right personnel for the right job. The two main principles of merit are relevance and impartiality.
In the second part, UK personnel management system is examined within the scope of regulations regarding the applications related to merit such as the types of employment, recruitment processes of public employees, financial and social rights, discipline practices, inter-agency transfer, temporary assignment, wage systems and personal training. Civil Service Commission, established in 1855, is the higher authority in England on personnel recruitment. Commissions’ members are assigned from independent personnel and for a long term. Additionally, merit principle arrangements in Civil Service Code, Civil Service Management Code and Recruitment Code, which are accepted as the main documents on public personnel management, are examined.
In the third part, the regulations regarding the implementation of the principle of merit in the Turkish personnel regime, which has recently demonstrated the characteristics of the New Public Management approach, have also been examined. Law No. 657 on Civil Servants, while dealing with the basic regulations about civil servants; in the third article, classification, career and merit principles are given in relation to the status and employment of civil servants. Even though the basic principle of merit is described in the related regulations; it can be said that it is hard to see the merit principles in the implementation of public services.
In the last part, in light of the information obtained from the UK’s personnel management system, improvement proposals are given which are thought to increase the effectiveness of merit system in Turkish public management. These proposals, which is carries the characteristics that should be in a merit system, will improve the quality of personnel management in Turkey. These proposals will also enable the selection of the personnel, who have the qualifications required for the job and who are open to improvement. The most important of these proposals is the execution of the recruitment process within the scope of the principle of clarity. In this context, applications like the appointment of a deputy judge outside from the recruiting institutions, informing the unsuccessful candidates about why they were unsuccessful, final selection of short listed candidates by at least two personnel, and to have specific and clear judicial paths for candidates objections and complaints who thinks that the election is not fair, are seen as a clear evidence of merit system.
In addition, the commitment to the principle of merit in administrative, economic and judicial processes for civil servants, who started to work as public officials after the recruitment process, is considered to increase employee commitment and corporate performance. All the proposals listed in the last part of this study, are considered as important for realization and improvement of merit system in Turkish public management. In this way, competition in recruitment and promotion, productivity increase in institutions, standard in services, transparency in the public eye and effective personnel management system could be established in Turkish public institution.
Digitalization and the Impacts of COVID-19 on the Aviation Industry presents the relationship between the aviation industry and digitalization. It studies the effects of digitalization and the COVID-19 pandemic on the aviation industry. This publication offers both empirical and theoretical information to analyze the future of the aviation industry. Covering topics such as aviation education, corporate communication, and marketing challenges, this book is an essential resource for researchers, academicians, students and educators of higher education, government officials, leaders in the aviation industry, marketing managers, and communications specialists.
Although basically similar notions are used, there are several definitions on HRM from different perspectives of management. For example, HRM is ahead of the way in designing an organizational system to achieve organizational goals in an effective and efficient way, present and in the future. According to the broader definition, “HRM is a distinctive approach to employment management which seeks to achieve competitive advantage through the strategic deployment of a highly committed and capable workforce, using an integrated array of cultural, structural and personnel techniques (Storey, 1995: 3).
Orman yangınlarını önleme ve meydana gelen yangınları söndürme çalışmalarında kullanılabilecek araçlardan biri de devlet hava araçlarıdır. Devletlerin sahipliğinde bulunan ve daha çok askeri alanda kullanılan insanlı ve insansız hava araçları, yapılabilecek uygun yatırım ve modifikasyonlar ile orman yangınlarına müdahale edebilecek hale dönüştürülebilmektedir. Bu kapsamda öncelikle devlet sahipliğinde bulunan drone ve benzeri keşif ve gözlem araçları orman yangınlarının önlenmesi kapsamında kullanılabilir. Yine aynı kapsamda devlet sahipliğinde bulunan genel maksat hava araçlarına takılacak yangın söndürme araç ve ekipmanları sayesinde ülkenin sahip olduğu yangınla mücadele kapasitesi arttırılabilecektir. Yapılacak keşif/gözlem uçuşları ve yangınla mücadele uçuşları, askeri personel ve diğer devlet personelinin yangınla mücadelede kullanımını sağlarken, personelin bu alanda tecrübe artırımına da katkı sağlanabilecektir.
Çalışmada, devlet hava araçlarını yangın önleme ve söndürme çalışmalarında kullanan ülke uygulamaları nitel araştırma yöntemleri kullanılarak incelenmiş ve bu kapsamında değerlendirmeler yapılmıştır. Bu incelemede ülkelerin, öncelikle devlet hava araçlarının orman yangınlarının önlenmesi ve yangınlar ile mücadelede kullanmasında yasal düzenlemelere gittiği; daha sonra, personel eğitimi ve hava araçlarının orman yangınları ile mücadele edebilecek teknik donanıma sahip hale getirilmesine yönelik yatırımlar yapıldığı tespit edilmiştir.
Bu çalışmada, devlet hava araçlarının orman yangınlarını önleme ve yangınlar ile mücadelede kullanılmasına yönelik akademik çalışmalar literatür taraması yöntemi ile incelenerek Türkiye’deki durum ve yangınla mücadele çalışmalarının geleceğine yönelik değerlendirmelere yer verilmiştir. Elde edilen sonuçlar, devlet hava araçlarının orman yangınlarını önleme ve mücadelede kullanılabileceğini ancak bunun için öncelikle yasal düzenlemelere ihtiyaç duyulduğunu göstermektedir. Ayrıca personel eğitimi ve hava araçlarının teknik donanımının iyileştirilmesine yönelik yatırımlara ihtiyaç duyulduğu değerlendirilmektedir.
Klasik anlamdaki ‘yönetim’ günümüzde, tüm paydaşlarla olan iletişimi yönetebilecek daha geniş bir anlam kazanmıştır. Bu anlamda havacılık işletmeleri de pandemi sürecinde özel bir durumla karşılaşmış ve bu süreçte örgüt içi iletişimi önem kazanmıştır. Bu araştırmada sivil havacılık işletmelerinde pandemi döneminde örgüt içindeki iletişim şeklinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Araştırma sorularına yanıt bulmak amacıyla nitel araştırma modellerinden ölçüt örnekleme yöntemi kullanılacaktır. Verileri elde etmek amacıyla ise, yarı yapılandırılmış görüşme formu kullanılacak ve katılımcılarla online görüşme sağlanacaktır. Görüşmeler betimsel analiz yöntemiyle analiz edilecek ve bulgular incelenecektir.
Havacılık sektörü global ekonominin içerisinde çok küçük bir bölüm gibi görünse de diğer sektörler ile bağlantısı ve etkileşimi ile diğer sektörleri de doğrudan etkileyen bir sektördür. Bu özelliği sebebiyle havacılık sektörünün iş yapamaz hale gelmesi bütün iş kollarını direkt olarak etkilemektedir. Örneğin, her yıl dünya ticaretinin hacminin %1'inden az, fakat değer olarak %35'inden fazla olan yaklaşık 52 milyon m3 mal havayolları tarafından taşınmaktadır (ATAG, 2018). Bu nedenle çoğu devlet, havacılık sektörünün önemi ve diğer sektörler üzerindeki etkisi nedeniyle hava taşımacılığının sürdürülebilirliğini ve havacılık şirketlerinin ekonomik faaliyetlerini ve istihdamı korumaya öncelik vermektedir.
Covid-19 pandemisi sebebiyle havacılık ve turizm sektörü tarihinde görülmemiş ekonomik kayıplar yaşamışlardır. Bazı büyük havacılık işletmeleri çok zor dönemler yaşarken uçuşlarını durdurmak, uçuş sayısını veya uçuş noktalarını azaltmak zorunda kalmış, bazı havacılık işletmeleri de iflaslarını açıklamak zorunda kalmıştır. Bu kapsamda çalışmanın birinci bölümünde covid-19 pandemisinin havacılık işletmelerine verdiği ekonomik zararlar ele alınmıştır. Havacılık işletmelerinin bu kayıpları tek başlarına telafi etmeleri ve bu kriz ortamını atlatmaları ise imkansızdır. Bu sebeple ülkeler ve havacılık otoritelerinin havacılık işletmelerini bu zor dönemlerinde desteklemeleri gerekmektedir. Bu kapsamda çalışmanın ikinci bölümünde ülkeler ve havacılık otoriteleri tarafından covid-19 sürecinde havacılık işletmelerine yönelik hayata geçirilen destek paketleri ve düzenlemeler incelenmiştir. Bu inceleme için havacılık sektöründe lider konumda bulunan Avrupa Birliği ülkeleri örnek olarak seçilmiştir. Avrupa Birliği mensubu ülkelerin hükümetleri veya havacılık otoriteleri tarafından uygulanan destek paketleri ve yasal düzenlemeler incelenmiştir.
Covid-19 pandemisi sebebiyle havacılık sektörü şimdiye kadar önemli ekonomik kayıplar yaşamıştır ancak pandemi henüz bitmemiştir. Havacılık sektörü son dönemde toparlanma sürecine girmiş olsa da sektörün eski güzel günlerine dönmesinin uzun zaman alacağı tahmin edilmektedir. Bu kapsamda çalışmanın ekonomik olarak zor dönemden geçen havacılık işletmeleri ve havacılık otoritelerine yol gösterici olacağı değerlendirilmektedir.