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裁量労働制とは何か。独立行政法人労働政策研究・研修機構のサイトでは、次のような説明がされている。 裁量労働制とは、業務の遂行方法が大幅に労働者の裁量に委ねられる一定の業務に携わる労働者について、労働時間の計算を実労働時間ではなくみなし時間によって行うことを認める制度です。 ざっくり言うと、どんな風に働くかを働く人自身が決められる場合に、実際に働いたかどうかに関わらず「一定時間働いたとみなす」という制度だ。 たとえば、一定の成果さえ出せば、オフィスに行っても行かなくても、いつどこで働いてもいい・・・そうだとしたら、労働者にとっても悪くない話に思える。 ただし、この制度は、労働者に本当に裁量がなければ成り立たない。そのため、裁量労働制を適用できる条件は、厳しく定められている。 裁量がないと…だが、実態としては、微妙な運用がされているケースもある。 BuzzFeed Newsは、外資系メーカー勤
誰でも記事を書ける「キュレーションメディア」を謳うことで、DeNAは記事の内容に責任を負わないとしている。各記事の末尾にはこう記されている。 当社は、この記事の情報及びこの情報を用いて行う利用者の判断について、正確性、完全性、有益性、特定目的への適合性、その他一切について責任を負うものではありません。この記事の情報を用いて行う行動に関する判断・決定は、利用者ご自身の責任において行っていただきますようお願いいたします。 しかし、BuzzFeed Newsの取材に応じた社員やライターは、実態はWELQ編集部、つまりDeNAの事実上の指導のもとに大量の記事が書かれている、と証言した。 10月時点では、8000文字前後の記事が、毎日およそ100本も掲載されていた。それらの記事は、医療関係者のチェックを経ず、検索上位に大量に並ぶ結果となっている。 「キュレーションメディア」で誰でも投稿できると説明し
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