TERRAZIのブックマーク / 2016年11月25日

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2016年11月25日のブックマーク (4件)

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TERRAZI 2016/11/25
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[PDF] 育児休業中・介護休業中の経済支 - 育児休業給付金 - 厚生労働省
育児休業給付の支給介護休業給付の支給育児休業等期間中の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の免除育児休業等終了後の社会保険料（健康保険・厚生年金保険）の特例３歳未満の子を養育する期間についての年金額計算の特例（厚生年金保険）育児休業期間中の住民税の徴収猶予育児休業や介護休業をする方を経済的に支援しますこのパンフレットは、育児休業や介護休業をする方への経済的支援について、分かりやすく紹介することを目的としています。ここで紹介した制度・手続の詳細については、このパンフレットの裏面に記載されたお問い合わせ先までお尋ねください。厚生労働省都道府県労働局 2 ◆ 制度の概要雇用保険の被保険者の方が、１歳（保育所に入所できないなど一定の場合は 1 歳 6 か月）に満たない子を養育するために育児休業をした場合に、一定の要件を満たすと育
TERRAZI 2016/11/25
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産後パパ育休とテレワーク | テレワーク導入のご相談｜テレワークマネジメント
育児休業中の従業員は原則就労不可ですが、労使の話し合いにより、この養育をする必要がない期間に限り、一時的、臨時的にその事業主の元で就労することが可能です。就労が月10日（10日を超える場合は80時間）以下であれば育児休業給付金が支給されます。育児休業で「休む」か「働く」かの二択でなく、「休みつつ、何かあれば働く」という選択肢を望む従業員がいた場合、また、一時的・臨時的に育児休業中の従業員の助けを借りたい状況になった場合、その働き方としてテレワークが可能であれば、実施のハードルはより低くなります。さらに、令和4年4月の育児・介護休業法改正では、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度）が創設されました。参考：育児休業中の就労について（令和２年12月作成厚生労働省資料より）産後パパ育休中は、必要な要件を満たせば、育児休業給付金が支給され、休業月の社会保険料も免除されます。通常の育児休業制
TERRAZI 2016/11/25
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育児休業中の就労について（厚生労働省PDF）
TERRAZI 2016/11/25
月に10日、80時間以下ならOK

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