ホンダは１９日、狭い路地での接触事故などを防ぐため、全車種のフロントガラス２か所に小さな黒色の三角マークをつける方針を明らかにした。 一部車種で試験的に導入したところ、無意識のうちに視線が安定する効果が確認され、海外も含めたすべてのホンダ車にマークを順次つけることにした。日本を含め、世界各国で特許を申請中だ。 マークは１辺４〜５ミリのセラミック製で、フロントガラス左右の両端に、視線よりもやや上の位置につける。ほとんど目立たないが、すれ違いや右左折の際に車幅を把握しやすくなり、接触事故を大幅に減らす効果が期待できるという。 ホンダは、車１台がやっと通れる幅３メートルの左折路を車で通過する際、運転手の視線がどのように動くか１０００件以上のデータを集めて分析した。
CSVファイルからOracleのテーブルへデータを流し込むツール。 大量のinsert文を発行するよりは、断然高速。 データであるCSVファイルや固定長ファイルと、ロード方法を指定するコントロールファイルを用意 して実行する。 （CSVファイルからのロードはこのSQL*Loaderが使えるが、CSV出力には標準的な方法は無いらしくて、select文で加工する方法がよく使われるらしい。 このSQL文をいちいち書くのは少々面倒なので、SQL生成用Excelマクロを作ってみました） コントロールファイル CSVファイルの各項目とテーブルの項目との関連付け等を指定する。 （コントロールファイルをテキストエディタで書くのはけっこう面倒なので、コントロールファイル作成用Excelマクロを作ってみました（CSVファイル用、固定長ファイル用）） 例）emp.ctl： OPTIONS(LOAD=100,SK
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
聞き上手になるための23個のステップと同様にプロフェッショナル・アドバイザー信頼を勝ちとる方程式の書籍の中で上げられている聞き上手がとらない10個の行動をまとめてみました。 中には非常に参考になるものもあったり、無意識レベルで自分がそのように振舞っていることなどもあるのではないでしょうか？ 話に割り込む。 あまりにも速く返事をする。 クライアントの意見に迎合する。 途中で私見を差し挟む。 一足飛びに結論に進む。 意味もなしにイエス・ノーの質問をする。 相手の意見を聞かずに自分達のアイデアをいう。 相手を良い悪いと判断する。 問題解決を急ぎすぎる。 クライアントとの会議の最中に電話をとったり、あるいは話を中断する。 10は問題外ですが実際の打ち合わせの場ではよくみかけますね…。1.7.8.9などは往々にして起こりがちです。こういうのは意識しながら排除できるようにしたいですね。
10月4日に行われたシャープ製Androidスマートフォン「IS03」の発表会において、KDDIが複数台のスマートフォンや「禁断のアプリケーション」を10月18日にお披露目することを告知していましたが、本日行われた2010年秋冬モデル発表会で、Androidスマートフォン3機種や「Skype」の解禁などが正式に発表されました。 詳細は以下から。 ■Skypeが「解禁」されました KDDIの「禁断のアプリケーション」は「Skype」であることが判明、従来よりも低消費電力に - GIGAZINE ■Androidスマートフォン「IS04」「IS05」「SIRIUSα IS06」の3機種が発表されました 防水・超高画質カメラ対応のREGZAスマートフォン「IS04」超速攻フォトレビュー - GIGAZINE カジュアルなデザイン、KDDIのシャープ製スマートフォン「IS05」超速攻フォトレビュー
「最近の若手は戦力にならない――」。こんな厳しい声が多くの企業から聞こえてくる昨今。その原因はとかく若者ばかりに求められがちだが、決して彼らの責任のみに帰して片付けられる問題ではない。「日本の教育システム」と「日本企業の古くからの体質」にこそ問題の本質がありそうだ。そうしたなかで東京大学・本田由紀教授は、「職業的意義を持つ教育」が問題を解決するための鍵であると説く。（聞き手／ダイヤモンド・オンライン 林恭子） 企業や教育機関は自ら変革を怠る一方で、 若者へ「過剰な期待」をしていないか ――多くの職場で「若手社員の能力不足」が指摘されている。若手社員にしてみれば、学校教育をサボったわけでもないにもかかわらず、批判されるのは心外かもしれない。なぜ、これほどまでに、彼らの能力不足が叫ばれるようになってしまったのだろうか。 ほんだ・ゆき／1964年徳島市生まれ。社会学者。東京大学大学院教育学研究科
最近、Twitterでよく 『 俺つれーわー。ほんとつれー 』ってよく聞きますよね。 え？ 『何ヶ月か前にはやってて、何回も見た』？ いやいや、『 マジ飽きたわー 』って人も是非このぷるぎんを試してみてください。 使い方 jQueryとjdtmdnstrongenterを読み込んで、実行！ <script type="text/javascript" src="js/jquery.js"></script> <script type="text/javascript" src="js/jdtmdnstrongenter.js"></script> <script type="text/javascript"> jQuery(function($) { //プラグイン実行(input or textareaが無難) $( "input" ).jdtMdnStrongEnter(); });
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昨今の企業経営において、地球温暖化など環境問題への対応は、単に企業が社会的責任を果たすというだけでなく、企業価値や社会的評価に大きな影響を及ぼすようになってきている。自社の取り組みについて消費者やステークホルダーの理解を得るには、CO2など企業活動に伴う温室効果ガス排出状況を的確に把握し、その削減に取り組むことが大切である。その解決を支援するオンデマンド型の温室効果ガス排出管理ソフトウエアの新製品が「SAP Carbon Impact」だ。自社でインフラを持たずに利用できるので、導入が容易だ。多様な計算テンプレートを実装し、レポーティングを自動化することも可能である。CO2削減の取り組みをサポートするだけでなく、企業活動が環境へ与える影響について内外のステークホルダーと、信頼性がありかつ証明可能なデータでコミュニケーションが図れるようになる。 地球温暖化などの環境問題が深刻化しグローバルな
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