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Carrerに関するbabydaemonsのブックマーク (29)
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babydaemons 2012/07/20
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企業が欲しいAPエンジニアの実像
IT業界でも、企業の吸収・合併や事業再編などが実施され、人員削減や配置転換が行われることが珍しくなくなってきた。だが、ただでさえITエンジニアは将来のキャリアに不安を抱えがちだ。実際、憂うつ感にとらわれて心身のバランスを崩してしまう人もいる。 そこで本連載は、ITエンジニアが展望を持って日々の業務に向き合えるよう、「5年後も企業が欲しがるITエンジニアになるためのアドバイス」を示していく。転職市場の動向を踏まえたうえで、求められている人材像を明らかにし、そうなるための方策を助言する。 リクルートキャリア（旧社名リクルートエージェント）のアドバイザーが、実際に企業の中途採用担当者や転職希望のITエンジニアと接してきた知見に基づいて、単なる技術スキルだけでなく、仕事に対する姿勢や、ビジネススキルの面も含めた「企業が求める人物像」を紹介。そして自己成長していくために「明日からできること」をアドバ
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Ruby技術者認定試験の上位版「Gold」、2010年初冬に開始へ
島根県松江市で開催された「RubyWorld Conference 2010」で「Ruby Association Certified Ruby Programmer Gold」を発表するまつもとゆきひろ氏 Rubyアソシエーションは2010年9月6日、Ruby技術者認定試験の上位版「Ruby Association Certified Ruby Programmer Gold」を発表した。2010年初冬に受験申し込み受け付けを開始する。 「Ruby Association Certified Ruby Programmer」は、まつもとゆきひろ氏が理事長を務めるRubyアソシエーションが実施、伊藤忠テクノソリューションズが委託を受け運営するRuby技術者認定試験。現在、初級の「Ruby Association Certified Ruby Programmer Silver」の認定試験を
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技術立国への復活: 「あなたは、ITプロデューサーになれますか？」
前回「IT業界には、なぜ法律がないのか？」というコラムを書き、多くの方々から貴重なコメントをいただき大変参考になりました。ありがとうございます。 さて、今回は「ITプロデューサー」についてお話をしたいと思います。 皆さんは「ITプロデューサー」という名称を、ご存知ですか？ もし、ご存知であれば「ITプロデューサー」とは、どのような仕事をする人で、どのような能力（スキル）を持った人か理解していますか？ 「ITプロデューサー」本人でもなければ自信を持って答えられる人は少ないのでないでしょうか？ 過日、わたしが毎月開催しております「ヒューマンスキルアップセミナー」で参加者に同じ質問をいたしましたが、9割以上の方が知りませんでした。 実は「ITプロデューサー」という名称は、数年前から使われておりますが、明確な「定義」や「条件」はありません。自社内の経営層と事業部門とIT部門の三者を結びつける役割を
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面接官は何を見ている？面接の前にチェックしたいエントリー集 - はてなニュース
就職活動において、最終的に採用を決めるのが「面接」。今回は基本のマナーから気を付けたいNG回答、合格した人と面接官、それぞれの立場からのアドバイスまで、「面接」を受ける前にぜひ見ておきたいエントリーを集めました。 ■最低限知っておきたいことは？ まずは面接の流れや服装といった基本マナーから見てみましょう。緊張した時の対処法も知っておくと安心です。 ＜基本のマナーを知ろう＞ ▽大阪府／面接の受け方 こちらは大阪府のサイトで公開されている「面接の受け方」のページです。「面接で見られるポイント」「印象を決めるポイント」「面接の流れ」「マイナスイメージとなる『くせ』」「よく聞かれる質問」といった気になる内容が分かりやすくまとめられています。マニュアルばかりこだわる必要はありませんが、まずは基本として知っておきたいですね。また会場までの移動時間や持ち物については、慌てないよう前日までにチェックしてお
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ウェブリブログ：サービスは終了しました。
「ウェブリブログ」は 2023年1月31日 をもちましてサービス提供を終了いたしました。 2004年3月のサービス開始より19年近くもの間、沢山の皆さまにご愛用いただきましたことを心よりお礼申し上げます。今後とも、BIGLOBEをご愛顧賜りますよう、よろしくお願い申し上げます。 ※引っ越し先ブログへのリダイレクトサービスは2024年1月31日で終了いたしました。 BIGLOBEのサービス一覧
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SPI 2（適性検査） ｜人材育成のリクルートマネジメントソリューションズ
・企業人として成果をあげる上で重要なコンピテンシーのもとになる基本的な資質を測定 ・入社後の育成が困難で、かつ短時間での面接では確認しにくい人間の行動のベースとなる領域 ・未経験の職務への対応のしやすさ・将来の成功度を予測
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履歴書の書き方マニュアル～実例50件～
採用担当者が履歴書の中で一番注目するのが、志望動機と自己PRです。志望動機はこれからその会社で何をしたいのか。 自己PRは今までどんなことをしてきたかをそれぞれ要約して記述するものです。が、一番重要なだけに、一番やっかいでもあります。 本当は最初から最後まで自分の言葉で書いた方がいいのですが。まったく何も思いつかないという方のために、一番難関な志望動機と 自己PRの例文を職種ごとに５０件ずつ掲載しました。すばらしいものを持っているのに、履歴書の段階で転職の扉を閉ざされないために 実際に採用された方の例文を参考にじっくり研究してください。 履歴書や職務経歴書を1社ごとに書くのが面倒くさい。 面接のアポイントを取る電話って緊張する。 そんな方には転職支援会社がオススメです。 履歴書・経歴書の作成から、スキルに合った会社選び、面接のアポイントまで あなたに代わって全てやってくれます。 ■派遣で働
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面接官が不採用を決めた瞬間 | 転職成功ガイド（履歴書、職務経歴書、面接対策） － 転職ならDODA（デューダ）
一次面接：ビジネスマナーで落ちる 人事担当者は第一印象やビジネスマナーなど社会人としての基本をチェック 一次面接では人事部の採用担当者が面接官を務めることが多く、「当社のビジネスパーソンとして最低限の基準を満たしているか」という部分をチェックしています。二次面接を担当する現場責任者や最終面接を担当する役員に、「なんでこんな人を通したの？」と言われないための確認をしていると考えてもよいでしょう。 一次面接で多い不採用理由 第一印象や対人印象が悪い、ビジネスマナーが身についていない 解説 「挨拶ができない」「服装がだらしない」といった基本的なものから「元気がない」「笑顔がない」などコミュニケーションに関わるものまで、第一印象やビジネスマナーが理由で不採用になるケースは、業界・職種を問わず数多く見受けられます。こんな理由で落ちたら泣くに泣けません。「今さらビジネスマナーなんて…」と思わずに挨拶の
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JR東日本：採用情報
24.10.04 経験者採用（2025年6月入社）募集 を開始しました。 24.05.31 夏季5Daysインターンシップ の募集を開始しました。 24.03.01 2025年度新卒採用募集を開始しました。
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MONEYzine：サービス終了
MONEYzine サイトサービス終了のお知らせ 2022年4月20日をもってMONEYzineは終了しました。 長い間、MONEYzineをご利用およびご購読いただき、ありがとうございました。 翔泳社では複数のデジタルメディアを運営しております。よろしければご覧ください。 翔泳社のメディア：https://www.shoeisha.co.jp/media
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CodeZine：BIコンサルタント職への道 〜 BIの基礎テストを受けてみよう！（BI, コンサルタント, キャリア）
前回の記事では、現在開発の現場でプログラミングなどに携っているエンジニアの方々がコンサルタントになるための近道として、BI（Business Intelligence）コンサルタントになるというキャリアパスを紹介しました。 実際にBIコンサルタントになるためには、「データウェアハウス」「分析」「経営」という3つの分野を勉強する必要があります。ここでは、みなさんが持っている知識を自己分析するために、BIコンサルタント基礎問題集を作成しました。 まずは、ここからテスト問題（PDF形式）をダウンロードして、実際に解いてみてください（○×式で全100問）。 さて、みなさんの点数はいかがでしたか？ 点数別に「今、すべきこと」をまとめてみました。
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解雇予告手当
たとえば、３月３１日をもって解雇をする場合に、３月１２日に解雇予告をした場合、起算日は３月１３日となります。したがって、解雇日までの日数は１９日となり、解雇予告手当の額は平均賃金の１１日分となります。 （平均賃金についてはこちら） 即時解雇を告げられたにもかかわらず、解雇予告手当が支払われない場合は、まず、内容証明で請求しましょう。（内容証明は、行政書士の名前が入っているとより効果的です） ただし、次に該当する者は解雇予告制度は適用されません。（適用除外） 1. 日々雇入れられる人。（1ヶ月を超えて引き続き使用されている者を除く） 2. ２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用 される者を除く） 3. 季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて 引き続き使用される者を除く） 4. 試の試用期間中の者（１４日を超えて引き続き
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試用期間の法律知識
「とりあえず働いてもらおう。採用するかどうかは試用期間が済んでから」と安易に考えていると、痛い目に会うかもしれません。 試用期間について、法律的なことを少し詳しく見てみましょう。 試用期間の意味 採用前に１度や２度の面接をしただけで、その人の能力や適格性を見抜くことはほぼ不可能です。 そのため、初めから正式の本採用としないで、一定期間を定めて試しで雇ってみる試用期間を設けている会社が一般的です。 そして、この試用期間中に、能力や技能、勤務態度、性格などの適格性をみて、正式な社員として採用するかどうかを決めます。 試用期間の長さ 試用期間というのは従業員にとっては不安定な立場ですので、ずっと試用期間ということは許されません。必ず期間を定めないといけません。 試用期間の長さについては、特に労働基準法等で決まりはありませんが、一般的に最も多いのは３ヶ月、最長でも１年が限度と解釈されています。 本
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