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記事へのコメント123件
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nowa_s
女の敵は女物件多いね。育児の負担を母親だけが担うことを疑問視もせず、自分は子供を作らずに男と同じように働くことを自負するって、悲しい光景だ。社会や職場ではなく同僚個人を攻撃するあたりよく訓練されてる
youhey
こう考えてしまう社会システムって、どこか狂っている。もしこの考えが浸透して母親が遠慮したとすれば、産業競争力はますます衰えて日本経済も悪化して……最終的には自分の首も絞まるだけだと思うけど
moghiko
特定の人に依存する業務がある状態よりは、多少個体差はあったとしても誰もが同様に仕事をこなせる状態にした方が効率的であるし交代も容易。会社員各位は会社を動かすための歯車であるべき。つまらないかもだけど。
feather_angel
複雑。例えば、子持ち主婦さんは短縮勤務のできる部署に配属されてないなら会社のシステムの問題だよね。増田が大変なのも可哀想だと思う。せめて、子持ち主婦にマイナス査定かなとも思うが定時退社は権利だと思うし
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子持ちの兼業主婦の方には大変申し訳ないけど…
単刀直入に言うなら、正直「手のかかる年齢の子供がいる人」とは同じ部署にはなりたくない。 その人がど... 単刀直入に言うなら、正直「手のかかる年齢の子供がいる人」とは同じ部署にはなりたくない。 その人がどんなに頑張ろうとも、努力していようとも、結局「子供」のことで仕事を切り上げたりすることになる。 そのしわ寄せが、通常勤務している人たちにどのくらいかかっているのか分かってほしい。 業務の内容にもよると思うけど、「自分しかできない」「自分の代わりがいない」仕事に就くのだけはやめてほしい。 分からない仕事を振られて、今持っている案件の外にもこなさなければならない身にもなってほしい。 妊娠したら通常業務が出来なくなることくらい予想がつくでしょう。 子供がいたら、いつ仕事を放って帰らなければならないような状況になるかもしれない、ということくらい想像ができるでしょう。 そういうことに腹をくくって子供を作っているんじゃないの？ 自分が子育てに専念しても大丈夫、経済的にも問題ない、そう思っての妊娠じゃないの
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2013/07/06 リンク