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記事へのコメント137件
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tikani_nemuru_M
ブラック経営側にとって参考になる記述。シングルマザーを採用して助成金をもらいつつ、社畜どもの憎悪を経営側にでなくシングルマザーに向けさせるという一石二鳥のブラック労務管理の見本がここに。
trade_heaven
社畜の見本みたいな人だな。ぐだぐだ文句言って、でも転職する事もしない。そのまま何も変わらない。「彼女にタイムリミットがあることで迷惑を被るのは、私たち社員だ。」おかしい事言ってる事に気づけ
fromdusktildawn
埼玉では週30時間以上働くシングルマザーを雇うと年間90万円の助成金がもらえるとのこと。だとすると週30時間だけ働かせそれ以上働かせないことが会社の利益を最大化する。で、定額制使い放題の正社員が使い倒されてる
ruletheworld
まぁ例によってブコメが一番弱い労働者叩きに染まっているのは予測できるが、そこまで偉そうにいうなら、この増田がホワイト環境で働ける企業を用意しろよ。できないなら黙るか自決してくれ。
knjname
私はこの人に同情するけどなあ。目の前の無能な人にムカつくのは人の感情が生きている証拠ですよ。裁量もあるわけじゃないんだろうし、裁量が無限にあるような前提でアドバイスする人はなんなんですかね？
passata_nero
既婚/未婚, 子持ち/子無し 位ならまだしもシングルマザーってそんなに職場で周知される様な情報なの? 本人が話したのかな(子供の有無はともかくシングルマザーの事を言う意義そんなにないけど). 夫が居たら定時帰り不可?
aaasukaaa
まあ、一社員の現場の意見あるあるですね。その人数の小さい会社なら、もっと立体的に自分の立ち位置を見れるように教育してあげればこの子も伸びるだろうに。経営上の都合など共有しても良い規模なんでないの
tdakak
制限のある人を雇う場合、既存メンバーには事前に状況説明しておいた方がいい。本人了承の上でだけど。採用担当の説明不足と新メンバーに配慮した急激な社内ルール変更から軋轢が生じて、誰も得しない結果になったこ
tatsunop
言う相手が違うってツッコミはもうブコメに山ほどあるから置いといて、この手ので仕事量と報酬と稼ぎに関して全スルーってのも結構多いよなぁ。補助金が出てるなら、支出コスト比一番だったりとかもありそうだし。
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2013/10/30 リンク