「スタートアップ創業者が全力で探すべきは、こんな人材」プロ・リクルーター河合聡一郎氏に聞く経営目線の採用戦略（前編）

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sylvan_l 「スタートアップ創業者が全力で探すべきは、こんな人材」プロ・リクルーター河合聡一郎氏に聞く経営目線の採用戦略（前編）

unclassified

2017/04/21 リンク

d0600851 河合総一郎さんにボードメンバーとして三顧の礼をもってしてでも迎え入れるべき人材について聞きました。採用すべきCOO、CTO、CFO、CMOの要件についてまとめました！

2017/04/20 リンク

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「スタートアップ創業者が全力で探すべきは、こんな人材」プロ・リクルーター河合聡一郎氏に聞く経営目線の採用戦略（前編）

ビズリーチやラクスルなど数多くのスタートアップの創業に参画し、プロのリクルーターとして採用面から... ビズリーチやラクスルなど数多くのスタートアップの創業に参画し、プロのリクルーターとして採用面から事業立ち上げを支えてきた河合聡一郎さんに、経営者の視点から見た採用のポイントについて伺いました。創業メンバーが、フェーズ/ビジネスモデルごとに最優先で採用すべきキーパーソンとは？スタートアップにとっての採用の重要性は多くの人が認識しており、世の中には採用手法について書かれた記事や、イベントが溢れています。しかし経営者の「将来の成長に絶対に必要な人材は誰か？」という疑問にストレートに答えるものは、まだまだ少ないのではないでしょうか？これは採用の現場における「どの候補者にどの程度のリソースを割き、どの程度の待遇を用意して招き入れるべきか？」という判断にも関わってきますから、経営者と採用担当にとっては非常に重要なテーマです。今回はビズリーチの立ち上げを経験したのち、ラクスルでは創業期から採用

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