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記事へのコメント176件
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kakaku01
親族の結婚式に出るために一か月以上前から有給取ってたのにトラブルに俺以外誰も対応できないから金土日全部あらゆる場所からリモートで仕事するハメになった上に大した礼も言われてないの割と根に持ってる
chiezo1234
盆暮れ正月はどこもかしこもあいてないで良い。もう初売りや福袋で売り上げ優先する時代じゃないし、ちゃんと従業員を休ませてる会社の方が評価高い。ハッピーマンデーもやめよ。昔の祝日方式のが有給使える
last10min
“たとえドイツであっても、「自分はこの期間休むんで！ いいっすか、ちゃんと申請しましたからね！ 休みますから！」というスタンスじゃないと、休暇は流れてしまうらしい” 俺の日常の言動はドイツ人だった…？
mbr
休もうと思って色々調整した矢先に急病で救急搬送からの入院→手術になって今病室で傷の痛みと戦ってるのでもうどうにでもなーれとしか言えない。ちなみに仕事は最低限継続してる（調整・調達のメールやり取りとか）
gcyn
『予定があるから休みを申請するのではなく、まず休みを確保してから予定を／確保する以上、事前に調整が必要。調整するなら、できるだけ早く／言われてみれば「そりゃそうだ」／「休暇取得」は、チームワーク』
sirobu
SIerの派遣やSESだと労働時間140から180時間は一定金額で精算、140を下回った場合は減額みたいな契約だから有休取ると予算未達になって休みが取りにくいっつー。やはりこの手の業種は滅びるべき
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そういえば、さくらインターネットには2日以上連続の有給休暇を事前申請すると、有給休暇手当が1日あた... そういえば、さくらインターネットには2日以上連続の有給休暇を事前申請すると、有給休暇手当が1日あたり5千円出る制度あるんです。 もともと、直前の有給休暇申請を減らして、計画的に休みとって欲しいなって事だったんですが、効果てきめんでした。 ペナルティよりベネフィットだなと思います。 — 田中邦裕＠さくらインターネット社長🐈⬛🐕 (@kunihirotanaka) 2022年9月12日 このツイートに対するリアクションを見ると、どうやら多くの人は、「ベネフィット」という言葉に惹かれたらしい。 会社がはっきりと「連休取得推奨」を表明していれば、従業員は気兼ねなく連休を申請できるし、さらにカネももらえるのだから、確かに魅力的だ。 でも実は、本当に大事なポイントは、別のところにあるんじゃないかと思う。 それは、「計画的に休みをとる」というところだ。 なぜなら、長期休暇取得のためには、「仕事に合
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