マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て。尾原和啓が若者達を「希望の世代」と語るワケ #モチ革 | CAREER HACK

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kkoujif “会社は「生きがい」を与えてくれない。じゃあどうする？”

2018/05/19 リンク

masaya-chonan MITメディアラボが定義している「4P理論」。人が熱狂し、且つ成長する要素。創造性を発揮できる要素が「4P」で示されています。目的共有／Project、親密な関係性／Peer、情熱／Passion、遊び感覚／Play。 #朝渋

things

2017/11/13 リンク

wiz7 “俺たちはゴールに向かって進むんだという目的（プロジェクト）があり、一緒に進む仲間たち（ピア）がいる。その仲間を集めるために、やろうという情熱（パッション）と、遊び（プレイ）の要素がある”／4P理論

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yaneulive 三連休

kohey1221 何回か読む。

jun1log 読んでおきたい

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マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て。尾原和啓が若者達を「希望の世代」と語るワケ #モチ革 | CAREER HACK

マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て、気鋭のIT批評家として知られる尾原和啓さん。新著『モチベーシ... マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て、気鋭のIT批評家として知られる尾原和啓さん。新著『モチベーション革命』はKindle版DL初日でAmazon ランキング1位*に。なぜ彼は今「若者」に目を向けるのか。書籍では語られなかった、これからの時代を生きる20代へのアドバイスとは？ *2017年9月28日時点／Amazon ビジネス書ランキング Kindle版 1位マッキンゼー、Google、リクルート、楽天を経て。今、尾原和啓が「若者」を語る理由「今の若い方って、明らかに価値が低く見られているんですよね」開口一番、尾原和啓さんはこう語ってくれた。自身3作目となる著書『モチベーション革命　稼ぐために働きたくない世代の解体書』を2017年9月28日を上梓したばかり。同書の「はじめに」では若い世代に向け、こう記されている。あなたは、出世や金銭的な成功というニンジンを目の前にぶら下げ