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    en-en-ra
    en-en-ra 「労組に入らなかった配達員の多くは別の2次下請け企業に移籍を持ちかけられた」この移籍自体もなんか怪しく見えるなぁ

    2024/04/10 リンク

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    fhvbwx
    fhvbwx 多重受けで労働問題化するならまずはIT業界では?物流業界の中でamazonだけが多重委託しているわけではないが。

    2024/04/10 リンク

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    chiguhagu-chan
    chiguhagu-chan 運送業者が人手不足にあえいでるのにAmazonの配達業者だけぽこぽこ湧いてくる謎。まあ青ナンバー取るの大変だからなんだろうけど、それなら仕組みが悪いよね

    2024/04/09 リンク

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    ys0000
    ys0000 現在はストが起きただけで注目に値するよね。まず起きないから。

    2024/04/09 リンク

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    tohima
    tohima ニ次下請けが切られるって時にその委託先の個人事業主のストライキはさすがに意味がなくない?

    2024/04/09 リンク

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    niramoyashi
    niramoyashi 楽天が使ってやれよと

    2024/04/09 リンク

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    tadatada1980
    tadatada1980 うーん、Amazonの社員じゃないんだから真面目に働いていようが、契約に基づいて処理されるのが原則なのでは。

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    kaos2009
    kaos2009 “労組に入らなかった配達員の多くは別の2次下請け企業に移籍を持ちかけられたが、組合員には声がかからなかった。” 労組潰しはアメリカも酷い状況

    2024/04/09 リンク

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    BUNTEN
    BUNTEN こんなだから意地でも雨損からは買いたくない。他の業者もそれなりに悪辣だが、雨損は最悪。

    2024/04/09 リンク

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    ryusanyou
    ryusanyou 左派を馬鹿にし続け幾十年。ついに団結の大切さを知る。

    2024/04/09 リンク

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    hetarechiraura
    hetarechiraura ストせんかったら報じられてなかったわけで、社会的に一定の意味はあったと思う…。だからといって個人は救われないんだが…。

    2024/04/09 リンク

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    dorje2009
    dorje2009 id:tokitori 個人事業主が実態上労働者とみなされる判例はある https://kanazawa-rousai.com/faq20231016 のでストを理由に契約を打ち切ると、その企業が違法性を問われる可能性はあるよ

    2024/04/09 リンク

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    sekreto
    sekreto ゼネスト突入するしか解決不可能

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    mouki0911
    mouki0911 詳細を知らないが、法的には難しそう。とは言え、Amazon程の規模なら道義的に問うことはできる。効果的な具体案は浮かばないけど。

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    kenjou
    kenjou フリーランスの人たちで集まって会社を作ったりはできないのかな。そことAmazonが直接契約すれば条件はいくらか改善されそうだけど。

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    augsUK
    augsUK 2次請け企業が1次請けにきられた場合、団体交渉ではなく下請け法違反の方向しか手だてがなさそうだが。

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    J_J_R
    J_J_R 委託契約だからスト意味ないというのは表面的な理解。労働組合法上の労働者に当たるという最高裁判例。ギグワーカーは実質的労働者として法の保護が必要というのが近時の流れ。https://www.mhlw.go.jp/churoi/roushi/dl/R041115-1.pdf

    2024/04/09 リンク

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    kamezo
    kamezo 〈労組に入らなかった配達員の多くは別の2次下請け企業に移籍を持ちかけられたが、組合員には声がかからなかった〉ぬう。

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    Hate6752na774
    Hate6752na774 これAmazonがどうこうってハナシじゃなくて、一時元受けの会社が詐欺だのなんだので滅茶苦茶悪質ってハナシだったような(うろ覚え)

    2024/04/09 リンク

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    wildhog
    wildhog 2次下請けとの契約か。さすがにもう契約条件にアマゾンあまり関係ない話じゃないか?

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    fellfield
    fellfield アマゾンの偽装請負については労基署の認定もある https://www.tokyo-np.co.jp/article/281712 個人事業主だからといって簡単には切れないよ

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    otchy210
    otchy210 切られようとする人がストをやっても効力はどうなんだ?とは思う。そもそも下請けで間に会社が挟まってるし。ストは継続雇用したいと思ってる会社に条件闘争する場合に有効なのであって。

    2024/04/09 リンク

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    moodyzfcd
    moodyzfcd ストの流れ https://nordot.app/1139001256730935318 https://nordot.app/1141188181471887462 "1次下請けの関係会社を詐欺容疑で埼玉県警に告訴している。" → "弊社への架空請求を弊社が若葉社へ指摘(略)、全ての契約を解除" https://trump-inc.com/12686/

    2024/04/09 リンク

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    kotaponx
    kotaponx 法的には問題ない。人情というか、倫理的・持続的かと言われると違うなとは思うけども。

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    kjrio
    kjrio Amazonが問題なのは間違いないし、同じ労働者としてAmazonを使用することが倫理的に正しいか問う必要はある。より問題なのは組合切りを許す制度だろう。安易な非正規労働者切りをさせない制度が無いと外資の餌食となる。

    2024/04/09 リンク

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    Andrion
    Andrion 海外企業の場合は下請法を適用しないという謎ルールを変えるべきだと思う

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    imwks
    imwks 組合上層部の労使交渉が下手なのかもしれない。

    2024/04/09 リンク

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    akanama
    akanama 交渉事は最終的にイス蹴っ飛ばして帰ってこれるヤツが強い、と思わざるを得ない。

    2024/04/09 リンク

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    Rilke
    Rilke これは契約だが解雇規制が容易になれば社員でもこうなるんだろなって未来しか見えない。但し本件については⚪︎して⚪︎しないのが悪い。資本家と労働者は常に対立するべきで気楽に⚪︎するべき。

    2024/04/09 リンク

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    timetrain
    timetrain 企業に対する罰則もない個人事業主扱いを蔓延させてきたこの国の制度そのものが悪い。ただそれはそれとしてみんなamazon使うのやめようよ

    2024/04/09 リンク

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