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記事へのコメント112件
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ko-gold
「均等法が男女が対等な立場で働ける環境の実現を目指すものであるなら本来は男女ともにそういう無限定な働き方を抑制する必要があった。でも実際には従来型の『男並みの世界』に一部の女性を引き入れただけ」
naga_sawa
女性に焦点当ててるけど結局の所、日本の雇用環境・労働環境が従業員に無制限の隷属性を要求するクソっていつもの話だわな/一億総活躍って言葉はいいけど総力戦でないと国を維持できないまでの国力衰退を意味してる
misaquo
家族との時間を求めているわけではなく、構造的な問題、男性社会の圧力で活躍できないと感じている女性が多いという話（超訳）。家庭内ですらイケてない僕が、このバランスを改善するために何か出来るだろうか。
p_shirokuma
女性女性って、じゃあ男性は働くことしか考えていないとでもいうのか。「子どもを犠牲にしたくない」し「妻を犠牲にしたくない」と思っている男性だって沢山いるんだぞ。そっちの声も、頼むから拾ってくれよ。
Ta-nishi
「活躍」より「家庭」を大切にしたい人、男女問わずたくさんいるでしょ。企業に搾取される父親を見て育ってきた世代は特に。そっちのほうがむしろ多数派だと思うので、こういう記事にはいつも違和感を感じる。
dbfireball
ここに書かれてる事って女性だろうが男性だろうが関係ないじゃん。家庭の事情も考慮せずに強制的に転勤させたり長時間労働を常態化させてる企業側の問題だよ。俺たち労働者側はもっと選択出来るべきなんだよ。
agnusdei28
妊娠したことを上司に報告して「休みいただきます。すみません」って言ったら「謝んなってｗ自分の人生や家族との時間犠牲にするほど金くれないじゃんこの会社ｗ」って笑われて気が楽になったの思い出した。
spacefrontier
男性だって家族との時間が大事なのに仕事と両立しにくい労働環境。「妻付き男性モデル」での「メンバーシップ型労働」で「年功序列制」。日本は、男が滅私奉公で働いて女が家庭を守る、に過剰に最適化されている。
mituki383
国を挙げて女性管理職を推進しても職場や家庭では厳しいのが現実。出産休暇が女性なら育児休暇は男性が取るのが常識にならないと。「子供生まれたのに育児休暇取らないのか？最低だな」と左遷されるくらいの時代に。
rgfx
「そうなった時、やっぱり無理と辞めてしまうくらいなら、最初から一般職のほうがいい」総合職、イメージくっそ悪いな。まぁ、手前の人生を資本に売り飛ばしていくスタイルを指してるんであれば、それもそうか。
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2017/09/27 リンク