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記事へのコメント165件
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kohakuirono
因みにスターバックスはバイトにも70〜80時間の座学と実践の研修があり交通費も時給も出るそうです。まあその分採用のハードルも高そうだし緩くやりたい人には向かなそうだけどhttps://news-part-time-true.net/sutaba-baito-kensyu/
six13
知り合いのタリーズ店員は、eラーニング受けて社内資格を取ると時給が10円上がるそうなんだが、割に合わないっつって即ほっぽりだしてたな。ちなみにその方は物覚えが良くて、未経験なのにすぐバリスタやってた。
t-oblate
マニュアル丸暗記させるより、勤務時間内に項目ごとに読ませてやらせての繰り返しで覚えさせたほうが身につくと思うが、バイトなんて使い捨てって感覚なんかな…。学生のときやってたKFCはそんなかんじだったよ。
anonymighty
個人のnoteを明かしたことで、企業側としても相手を特定して訴訟しやすくなった。事実と違う事を書いてたら訴えられる。事実通りならそ訴訟自体が起きないか、なっても勝てるだろう。がんばれ。
NOV1975
特にどうしろという思いはわかないが「特殊な機械の使い方とか、タリーズ以外で使えないレシピを覚えても役に立たない」に関して言うと、だからこそその職場の中では覚えることに価値があるんだよ、かな。
charun
優先度的に🇮🇱すたば・マック🍔・ケンタ🍗倒産か日本撤退してくれ！自然派or和食店を日本のトレンドに！エンジニアクリエイターのプライベート独学は興味関心と業界のしきたりで奴隷根性育ったからかも
nats_virosa
一瞬だけいたス○バも、なんで覚えてこないんだ時間外にレシピ覚えてこいって後から言われるわ、全く教えられてないことでなんでしてないんだって言われたりだったわ。単純に店舗（店長）の問題だったみたい。
Kakinoki2nd
タリーズは「驚いている」そうで。会社がダメなのか店長がダメなのか増田が盛ってるのか..？https://news.yahoo.co.jp/articles/578fa20fb2def1d0b9db396963d3b4444a078300
uotocs
うちの会社にもあるなe-learning、昇進のための条件になってるのでやらざるを得なくなってる感じ。うちではマニュアルというより、業務外での自己啓発を推奨するものなんだけど自己啓発するから金くれって感じだよね。
PIV
公益通報は然るべき手順が明確に定められているので、例え相手に非があろうとも、いきなりSNSなどで公共に出すのはNGです。https://www.caa.go.jp/policies/policy/consumer_partnerships/whisleblower_protection_system/detail/report
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