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【管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査】管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。サポート体制が「不十分」との声
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【管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査】管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感。サポート体制が「不十分」との声
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株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、管理職508名を対象に、「管... 株式会社Smart相談室（本社：東京都港区、代表取締役・CEO：藤田 康男）は、管理職508名を対象に、「管理職編｜心身の不調とパフォーマンスの相関に関する実態調査」を実施しましたので、お知らせいたします。 ■調査サマリー 01｜管理職の62.4%が、部下やチームメンバーの「心身の不調によるパフォーマンス低下」を実感、きっかけは「仕事のスピード低下」（40.7%）など 02｜部下やチームメンバーのパフォーマンス低下の要因、第1位「業務量の多さ」（46.1%）。一方52.0%から、サポート体制が「不十分」との声 03｜パフォーマンス改善に効果的なサポート、「管理職向けメンタルヘルス研修」が32.7%で最多 ＜一般社員・管理職の比較見解＞ 管理職を対象にした「後編」の調査では、部下のパフォーマンスが低下した際に「業務量の調整」や「個別面談の実施」を管理職が積極的に対処していると回答しているのに
