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    webmarksjp Management

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    fullfillonesfullfunction 買収

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    romans12 「この会社に残るべきか、別の会社に移るべきか」を毎年とは言わずとも少なくとも2~3年に一回は真剣に考える

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    momoski
    momoski 海外企業買収の際には人材のリテンションのマネジメント(多様なインセンティブ)が不可欠であり、これを欠いてはアメリカ企業の買収は成功しないという主張。

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    Emmaus
    Emmaus http://d.hatena.ne.jp/Emmaus/20070215/1171470346

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    stilo
    stilo 給料以外の部分の「ストックオプション・福利厚生・やりがい・夢の共有・キャリアップ」などなど//給料はなかなか上がらないものだから、他の部分で補って欲しい。と日本人の僕でもそう思う。

    2007/02/16 リンク

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    hamasta
    hamasta >「アメリカでは優秀な人にはちゃんとしたインセンティブを与えないとだめですよ」と言うと、必ず返ってくるのが「アメリカ人は欲張りだ」という言葉である。 | つまり、これが日本のマネジメントの平均レベル、と。

    2007/02/16 リンク

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    sigwyg
    sigwyg せっかく買収しても、優秀な人たちから先にどんどんと辞めてしまう

    2007/02/15 リンク

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    rsyudou
    rsyudou 日本人もそこに近づきつつあると思う。

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    sea_side
    sea_side 日本人は精神を軽んじる精神論主義な件の話。

    2007/02/15 リンク

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    NOV1975
    NOV1975 そんな風にして失敗している買収が結構あるとは。戦略のために買収したなら戦略的に動けよと。

    2007/02/15 リンク

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    suVene
    suVene コーポレート・ガバナンスや会社に対する認識の違いって話。

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    takeishi
    takeishi さらっと重要な話

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    legoboku
    legoboku 日本で「会社は100%株主のもの」と言い切ってしまうと、「従業員はどうするんだ?」「社会的責任は?」という話になるが、それとこれとは話が別、というのが多くのアメリカ人の考

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    odz 欧米と日本の就業意識の違いについて

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    taka-oh インセンティブ

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    lakehill 日本人から見たら、アメリカ人は良くも悪くも俺様至上主義だからな

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    walkinglint
    walkinglint > もちろん、「そんな連中を雇うつもりはない。会社と従業員は運命共同体だ!」という経営方針も日本企業としては許されるのだろうが、そんな考え方ならアメリカの会社など決して買収してはいけない。

    2007/02/14 リンク

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    hidematu
    hidematu 郷に入り手は郷に従え

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