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記事へのコメント183件
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gnta
派遣で大企業で1年働いてたからすごくよくわかる。社内の空気的には完全なカースト制度。たとえ同じチームで働いていても社員と派遣は一緒に昼メシを食べには行かない。両者には選民意識と劣等意識が芽生える
Pgm48p
派遣法の配慮義務に反してもペナルティがないから何処吹く風な派遣先は多い。派遣する側される側双方のモラルが崩壊しているから旧態依然とした不当な身分差別が改善されず残り続ける。労働法教育の必要性を感じる
blueboy
労働者を優遇しろ、という期待は、自民党政権ができた時点で、諦めるしかない。むしろ、残業代ゼロ法案などの改悪から、身を守らなくちゃ。／基本的には組合を強くするしかないね。政府に頼むのは、敵に頼むも同然。
xlc
お客様は神様なのだから受発注の関係は身分階層であるというのが日本人の一般的な考え方。うちの中国人社員はそんな事もつゆ知らず心踊らせ日本出張するが、二度目を希望するものはいない。そして日本嫌いになる。
mkusunok
身分差別っぽい扱いは止めるべきだけど食堂なんか優遇分の所得税を取れとか税務署が煩くて契約や派遣までそのスキームに入れるのが大変な場合も。どのみち疎外感を持つ人をつくらない建付にすべきだが
mamezou_plus2
同じ待遇で負担あり、待遇に差別ありで当然負担なし。システム上の問題でなければ前者の方が士気上がるよね。派遣元が負担する場合でも、派遣先の補助金分を負担するのか、派遣先に勝手に食堂を開設するのか全然違う
bobcoffee
福利厚生費の関係ということも考えられるけど派遣社員なら派遣元の社員として受けられる福利厚生費は同じはずなので会社同士で調整すれば問題ないのでは？問題ある場合は極端に優遇している場合かと。
digits_sa
派遣会社の中抜き率も酷そうだけど、【自分たちの時代は「同一労働同一賃金」は建前で今ある権利を死守、その後の事は知らん】なのかな。まぁこんな事をしている会社は良い人材寄ってこないと思う。
toyoben
会社の福利厚生費の扱いの問題で派遣社員は〇〇は使えないってのはわかるけど、それをそのままにしてなんの代替手段も講じないって、会社は派遣社員のことをただの一時しのぎの労働力って明言しちゃってるような…。
kaos2009
差別問題 “某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォーターサーバーに「正社員以外使用禁止」と書かれていた」「食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる」という話を聞かされ
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○○利用は正社員以外禁止です。派遣社員はダメです(乂'ω')ﾀﾞﾒｰ
ビニールタッキー @vinyl_tackey こないだ某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォー... ビニールタッキー @vinyl_tackey こないだ某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に「会社内のウォーターサーバーに「正社員以外使用禁止」と書かれていた」「食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる」という話を聞かされて映画『ドリーム』と全く同じじゃん…と暗澹たる気持ちになった。 2017-11-02 19:49:21 駄狐☔杏那 @okitune_age 大手じゃ無くてもけっこうあるよね。一番困ったのが、社員以外食堂使えないんだけど、食堂以外は飲食禁止でww派遣は皆で徒歩10分位の所にある道の駅で昼飯食ってた 2017-11-03 00:08:37
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