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会社を辞める時に『5年間同業他社に転職しない』という誓約書にサインさせられる手続きがあったが、あれには一体どんな効力があるの？
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togetter.com
記事へのコメント76件
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natu3kan
社員が部下や顧客ごと独立や他社に移籍で古巣に損害が出るケースもあり、役職付きとかその会社の独自の技術やノウハウを持ってるかつ、転職禁止期間に相応しい賃金や退職金上乗せなどの代償措置あれば有効な事が多い
cinefuk
『本業から商社部門、飲食部門、不動産と多角経営している弊社に於いて「同業他社」って具体的に何を指すんです？定義がないのにサインできませんよ』と返したら、「常識的な守秘義務を順守します」と一筆書くだけに
kagerou_ts
ちゃんと効力を発揮する状況(立場や代償措置あり)ならともかく、ヒラとかは慣例で一応書かされてるみたいなところあるんじゃないかと思う。意味はないけど気分も悪いから廃れてほしい風習。
ITEYA_Yuji
これ前職で同僚が退職する時「そこまでさせられる理由がない。業務上の秘密の漏洩リスクに関しては入社時に結んだNDAがあるだろう。絶対サインしない」と強硬に主張して会社側と折り合わず、最終的に解雇になってたな
envygreedlust
労働に関する権利は法的に強力に守られてるけど金額は高々千万円単位 一方知的財産に関わる権利は立証しづらいけど億円以上当たり前 また顧客は本当にあなたに着いてるのか、会社に着いてるのか見極めましょう
deep_one
契約なので裁判に持ち込める。実際の裁判になると大半が「契約が無効」っていわれるのでほぼ意味がないのは事実。役員級だと結構有効だっけ。／営業秘密の持ち出し禁止とかは刑法犯なので関係ない。
wdnsdy
5年分の年収と同じ額の退職金を渡せないんならこんなもん書かせちゃダメだと思うが。年収5年分を積み増す必要なんかないと思えるような人なら、別に同業他社に行っても会社に何の損害も与えないだろ
rokkakuika
国家公務員の場合、利害関係者の絡みでこういう制限がある。https://www.cas.go.jp/jp/gaiyou/jimu/jinjikyoku/files/kyushokukastudou.pdf
prq098
参考リンクぐらい読めよ https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference5.pdf 結果は半々。私人間なので憲法の直接適用は不可。民法の信義則や公序良俗の問題。企業側の営業の自由との利益衡量。役職等による。
gwmp0000
"友人の昔の会社は、会社の全負担で資格をとった瞬間やめた人がいすぎて書かせて" "誓約書にサインすることで『制約内容を破っちゃいけないんだ』と労働者に思わせる。 でも実はそんなのに拘束力なんてない"
blueboy
「これにサインしてほしければ、退職金の上積み 100万円を要求する。さもなくばサインできない」と告げたら？ 「サインしない場合には、会社側はずっと給料を払う義務が生じる」と言ってもいい。
mionosuke
あった。有期雇用といいつつ毎年更新していたが、次の契約を結べなかったとき。(案)って書いてあった。その書類を労基に見せたら「効果はない」と言われた。何の役職もなかったし、記名せずに突っ返した。
KKElichika
フランスでは、労働者の退職後の同業他社への転職制限をする場合、代償金を支払う義務があることが法律で定められている。実際、転職の多くは同業種だから、制限するなら生活保障はすべき。取締役は話が変わるけど、
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2021/02/22 リンク