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「給料分は働きますよ」とか言う部下がいるんだけど、そんな意識で大丈夫？って心配になる。給料分以下の働きできっちり満額ふんだくるくらいじゃないとしんどくない？
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togetter.com
記事へのコメント250件
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chitosemidori
こういうの真に受けて仕事する意義を低く見積もると5年後10年後のキャリアに跳ね返ってくるから気を付けたほうが良いよ/社畜になれ、じゃなくて自己防衛の話してるんだけどね。皆終身雇用の会社で働いてるの？
ch1248
その会社で管理職や経営層に食い込みたいなら別だけど、そうで無いならそのままで良いのでは。給料以上に働いても会社側は恩に報いてくれる事は非常に少ないよ。（社員少数のベンチャーとかなら別だが）
circled
逆にみんな低い給料じゃ働きませんよ？とならないことには世間全般の給与が向上していかないので、給料以下の働きで満額ふんだくりつつ、給与下げられそうならみんな辞めるくらいが良いと思う。ドコモとか。
junglejungle
そういう社員だけになったら赤字になって速攻潰れるわけだが、フリーライダーの自覚なさそう。肝心の経営者は損をせず、そのしわ寄せが来る他の社員にまず嫌われるのでこれを真に受けると詰むよ。
hamamuratakuo
逆だろ？仕事とは「お金をもらいながらスキルアップする事」スキルアップできない仕事なら高給でも無価値。独立できた時がスキルアップに成功した証。プログラマー等の職人は営業に案件の単価を確認→自分で稼げばOK
kazkun
給料分働くというのは、担当ジョブをどんどん効率化、自動化して、最後は何もしなくても給料をもらうこと。あ、それでクビになるようなことが無いように、自分じゃなきゃ動かせないようにすることも忘れずに。
kkcibo
最適解を言うなら、「賃金以上の働きをしてスキルと実績携えてステップアップするか他所に売り込む」がベストだろう。方向性が180°違う。/あと、部下の発言は働かないツイ主か周囲への嫌味なんじゃないのか。
minorleague
給料分以上貢献してるって自信ないと面談で給料上げてくださいって堂々と言えなくない？ずっと給料上がらないでも満足なの？黙ってても給与上げてくれる会社ならいいけど、みんなそんな優しい会社に勤めてるの？
Dai44
給与テーブルも職場ごとに大違いなのに「給料分働く」の概念が存在するのかよくわからない。会社によっては職位昇進の条件が新職位並みの働きをしているかだったりするから給料分以上働けないと昇進はないし。
izure
労働成果には大抵スケールメリットがあるので２人でやるより３人の方が仕事は効率的になる。怠けて労働者の補充を促すことは、人件費をケチる経営層の尻を蹴って会社を大きくする効果もある。雇用の増加に貢献しよう
nattou_frappuccino
趣旨が違うんだろうけど、正直こういう部下とのコミュニケーションの心的コストがどんどん高くなってきてて、プログラミングとかAIでアウトソーシングしてる。こちらもストレスなく仕事したいしねぇ。
nabinno
管理職だけど部下の能力をストレッチ前提で見積しない。でないとチームが破綻するし労務管理にも響く。一時的にストレッチするなら外注を使う。やる奴はビジネスモデルが破綻していることに気づいていないだけ。
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テチ @techi_twisted 「給料分は働きますよ」とか言う部下がいるんだけど、そんな意識で大丈夫？って心... テチ @techi_twisted 「給料分は働きますよ」とか言う部下がいるんだけど、そんな意識で大丈夫？って心配になる。給料分以下の働きできっちり満額ふんだくるくらいじゃないとしんどくない？ 2022-02-10 22:28:46 テチ @techi_twisted そもそも経営者は労働者に対して賃金以上の働きを期待したうえで金額を設定しているはずだから、労働者側は賃金以下の働きを提供することで丁度バランスが取れるわけで。 2022-02-10 22:45:11
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2022/02/12 リンク