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新人に何かを教える時に「一回教えたよね？」を言う人は人に教えることに全く向いてないし新人潰し→賛否両論の議論が巻き起こる
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記事へのコメント345件
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yzkuma
言うよ。チュートリアルが初回じゃないことを明示した方が、学習者の脳内で構築中であった知識とリンクさせることができてより強固な学習になると思う。「〇〇の時にも言ったけどこの場面でも同様に〜〜」のように。
tienoti
教わる側がメモらないと身につかないから教える側の教科書的な引継ぎドキュメントとメモをとる事は別の事象と思う方が良い。ロスジェネの新人時代←「見て盗め、教えたよな」⇨サバイブした管理職←「新人潰しだ！」
frontline
メモを取れ派の人が作るメモが後から役立った例を見たことがない。教わる場面で必要なのはメモでは無く「自分が教わったことの記録」と「教える人が相手に記録を残す余裕を与えること」の2つ。
clairvy
なんのために言うのか。覚えてることの確認とか、単に忘れてるかの確認ならいいんではないか？同じ説明をされると、バカにされてると思われる界隈もあると思うので、覚えてるかもだけど、と予防線を張ることはある
summoned
言われたこと自体は覚えてたとしても、ちょっとややこしい状況になったら例外的な対応が必要なのか分からない事なんていくらでもあるだろ。一回で覚えられると豪語する人間の”完全に理解”が安いだけの可能性
abababababababa
1度はチクリと刺さないと「別に覚えなくてもいいか。また聞けばいいや」を永遠に繰り返すので、バケツに穴あいてる。それでも回るならいいが、「こないだやったやつだけど、教えるねー！」くらいがいい塩梅では？
estragon
「いついつに言った話と同じなのよ」という説明は、点と点を関連付けるための教育上のサジェスチョンとして有益でしょう / 前向きに取り組ませる為・モティベート/フックアップする為に言い方を工夫することは必要
kaz_the_scum
現場仕事なのかそれとも事務仕事なのかでも結構違うと思う。後者でメモを残し、参照可能な環境まであるのに、メモを取らずにミスを繰り返す人にはまぁ、言いたくなるよね。私は上司に報告し、本人には言わん。
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彩、🌸 @a_0_a0815 声を大にして言う。 新人に何かを教える時に「一回教えたよね？」を言うやつはクソ、... 彩、🌸 @a_0_a0815 声を大にして言う。 新人に何かを教える時に「一回教えたよね？」を言うやつはクソ、仕事できないのはお前、頭悪いのもお前。 お前の教え方が悪いし、一回で全てを覚えれる記憶力ならこの職場にいない。 これ言うやつは人に教えることに全く向いてないし新人潰し。
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2024/10/08 リンク