雇用政策のジレンマ - 備忘録

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toraba デフレ（供給過多）で労働者の立場が弱くなればブラック企業が生まれる原因になる、労働力過剰の状態で流動性を高めても他に仕事がなければブラック企業は淘汰されない・・・

2011/12/01 リンク

Cru id:k_oniisanさん、ロジックがヘンだよ…。供給過剰状態では労働コストの高い会社のほうが不利なんだから

労働

2011/12/03 リンク

came8244 雇用も需給バランスで品質が決まるということか

2011/12/01 リンク

toraba デフレ（供給過多）で労働者の立場が弱くなればブラック企業が生まれる原因になる、労働力過剰の状態で流動性を高めても他に仕事がなければブラック企業は淘汰されない・・・

2011/12/01 リンク

yasudayasu 「専門知」にもとづかない政策は「盲目」であるが、事実に裏打ちされたそれでなければ、所詮は「空虚」なものでしかない

備忘録

2011/12/01 リンク

dongfang99 「問題は、長期雇用を基本とする日本の雇用システムに変化がない中で、異なる基本理念を持つ雇用政策を打ち出すことの是非である。」

2011/11/30 リンク

funiuni 後でじっくり読む

2011/11/30 リンク

shinichiroinaba あとで読む

2011/11/30 リンク

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雇用政策のジレンマ - 備忘録

※追記および関連エントリーを追加しました。（12/03/11）ここにいう「ジレンマ」とは、通常、雇用情勢... ※追記および関連エントリーを追加しました。（12/03/11）ここにいう「ジレンマ」とは、通常、雇用情勢がよくなること、例えば、求人数が増加すれば、雇用政策の執行はより容易になると考えるのが自然であるが、逆に、雇用情勢がよくなることによって、雇用政策の執行がより困難になる側面もある、ということを意図している。本ブログは、とりわけ経済や雇用の問題に関心のある方に読んでいただく傾向があるので、これまで、ちまたの議論ではあまり指摘されることのなかったこの問題について取り上げる。 2008年秋の金融危機に端を発する需要の大幅な縮小により、雇用情勢は急速に悪化したが、麻生自民党政権（当時）は、これまでにない規模の雇用対策を発動した。これらを簡単にカテゴライズして整理すると、つぎのようになる。雇用調整助成金などを活用した企業の雇用維持の支援基金を活用した自治体による一時的な雇用機会の創出雇用保

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jingi4692011/12/06
sonota882011/12/06
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ukeye2011/12/01
gauqui2011/12/01
came82442011/12/01
toraba2011/12/01
yob2011/12/01
witt2011/12/01
yasudayasu2011/12/01
lEDfm4UE2011/12/01

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