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記事へのコメント91件
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punipori
会長が厳しいんで、、という理由で業者にあり得ない値引きを要求するからねここ。シャープとかも過度な業者叩きでいざという時に守ってくれる会社がいなかったけど、同じように没落してもおかしくないじゃと思う
domimimisoso
数年前に一年弱在籍したけど、HDD用小型モータ以外に他社を圧倒できる技術はなかったし、新たにスゴい発明が生まれそうな企業風土もなかった。あるのはM&Aへの嗅覚が圧倒的と言う、とてもイビツな個人商店。
kotetsu306
ブコメ、日本電産って給与いいか？有価証券報告書によると、従業員の平均給与590万。一兆円企業としては少なくない？(京都本社・製造業・売上一兆円なら京セラで680万、村田製作所は730万)
oyagee1120
「一般待遇や給与はいい」って自分が知ってる若手社員（東南アジア現法に出向中）はとてもそんな待遇を受けているようには見えなかったが…本当に24時間働かされてるから時給換算でコンビニバイト以下の超ブラック
dickbruna
「出勤率」（=有給休暇未消化率）というKPIを著書で喧伝してた時点でお里が知れる。SNSや転職ポータルなどで従業員側の情報発信力は強まる一方なので、これからもどんどん凋落するだろうね。
muchonov
そもそも電産のカルチャー（永守氏の超絶トップダウン×高回転経営）に外部人材はフィットしない気が。後継社長にしないでeアクスルの事業部長として販売チャネル開拓だけに張り付けとけばよかったのでは。
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