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記事へのコメント57件
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shinji
IT人売り客先常駐仕事でタップリと10年くらい使ったあとに、もうほかで使えないパターンで詰むのもどうにかして欲しいところ。特有な業務／システムの運用とかそういうの。本人の方も気づかないのも責任あるけど。
kamezo
８割に労基関係法令違反？ うひゃ＠＠／「現実を考えたら法律守れない」とかいう声を対抗するためにも、条文が適切かを真剣に考えてもらうためにも、細かいことに目くじら立てるべきかもしれんなぁ。
suburban_researcher
たとえば社名公表などもう少し踏み込むようになった頃合いには、あぶれている氷河期連中が若者の範疇から外れるので、この世代を狙った使い捨てが横行すると思う。どうせ誰かがババを引かされるんだ。
a20130517
“労働基準局監督課（内線5426） 課長 美濃 芳郎 副主任中央労働基準監察監督官 鈴木 伸宏 中央労働基準監察監督官 梶原 慎志 課長補佐 佐藤 靖夫 労働基準局労働条件政策課賃金時間室（内線5373） 大臣官房参事官 里見 隆治
TM2501
「８割が法令違反」であることを調べたことは評価したい反面、逆に「今まで厚労省という役所は何をしてたの？なぜ奴らを晒すことも措置することもなく、働け（か）ないを責める話ばかりしてたの？」と問い詰めたいわ
limeclimb
若者の「使い捨て」とは、働きがいや名ばかり管理職をタテに長時間の過酷なサービス残業を強いられる若手の社員の状況をいうものらしいが、実際、職を失う恐怖を前にしたら多くの人が飼い慣らされるよなぁ…
yukkie_strike
いいことよね、労働法規がきちんと実効性を持てばアレな企業は競争力が無くて退場するし。市場主義の効果を健全に発揮してもらうためにも大事なことだと思う。動いた、という点だけでもいいことだと思う
shinji
IT人売り客先常駐仕事でタップリと10年くらい使ったあとに、もうほかで使えないパターンで詰むのもどうにかして欲しいところ。特有な業務／システムの運用とかそういうの。本人の方も気づかないのも責任あるけど。
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2013/12/17 リンク