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strawberryhunter
名前を付けることは構わないが、病気と行動様式は明確に分けるべき。これは明らかに病気ではなく、会社の解雇事由としても正当。保険適用外も検討すべき。新型うつの名称は誤解を招くため、「クズ」に変更すべき。
strawberryhunter
名前を付けることは構わないが、病気と行動様式は明確に分けるべき。これは明らかに病気ではなく、会社の解雇事由としても正当。保険適用外も検討すべき。新型うつの名称は誤解を招くため、「クズ」に変更すべき。
KamPinTang
"「医学的知見の明確な裏打ちはない」と新型うつ病を指針の対象外としたが、悩んでいる患者は少なくなく、うつ病や適応障害、人格障害など、適切な診断が必要とした" 診断が必要なのに新型うつ病なんて名前つけるから
equilibrista
『（１）自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる（２）「うつ」で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など社内制度をよくチェックしている（３）自責感に乏しく会社や上司のせいにしがち』
yachimon
主治医だった先生だわ。"総会会長を務めた中村純産業医科大教授は「患者はコミュニケーションが下手な傾向があり、精神療法が効果的なことが多い。企業は患者を職場で排除的に扱わないで欲しい」と話した。" はい。
ERnanchan
このタイプには人格の未熟性が背景にあるけで、今の社会の有り様がそういう成人を量産しているといえる。便利になった快適になった社会の副産物なのかも。とすれば、これからはむしろこの未熟性が社会の標準となる。
toriusagi
我々一人一人の定義や認知、考察や思想が様々な個の価値観で成り立っているこの現実に”未知なる症状”が立ち現れた時、社会全体が幅広い見地を持ち、偏見の無い妥当な対処が確立していけることを”理想”という。
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【岡崎明子】日本うつ病学会は２０日、北九州市で開いた総会で、自分の好きな仕事のときだけ元気になる... 【岡崎明子】日本うつ病学会は２０日、北九州市で開いた総会で、自分の好きな仕事のときだけ元気になるなどの特徴がある、いわゆる「新型うつ病」について、企業は患者を排除せず適切な診断が必要だと訴えた。 新型うつ病の特徴は（１）自分の好きな仕事や活動の時だけ元気になる（２）「うつ」で休職することにあまり抵抗がなく、休職中の手当など社内制度をよくチェックしている（３）自責感に乏しく会社や上司のせいにしがち――などと紹介。同学会は昨年７月に初めてうつ病の治療指針をまとめた際、「医学的知見の明確な裏打ちはない」と新型うつ病を指針の対象外としたが、悩んでいる患者は少なくなく、うつ病や適応障害、人格障害など、適切な診断が必要とした。 総会会長を務めた中村純産業医科大教授は「患者はコミュニケーションが下手な傾向があり、精神療法が効果的なことが多い。企業は患者を職場で排除的に扱わないで欲しい」と話した。 関
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2013/07/21 リンク