あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

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あなたのチームや職場はすでに「ピークアウト」して「劣化」の方向に向かっていませんか？ | 立教大学経営学部中原淳研究室 - 大人の学びを科学する | NAKAHARA-LAB.net

あなたのもっている「チーム観」はどのようなものですか？・・・昨日、わたしは下記のようなツイー... あなたのもっている「チーム観」はどのようなものですか？・・・昨日、わたしは下記のようなツイートをさせていただきました。このツイートは、Katz(1982)という超・超・超・超古典的な研究を意識してなされたものです。まぁ、インスパイアを受けた、というのかね。思いついちゃったというやつです、笑。「The Effects of Group Longevity on Project Communication and Performance」と題された論文で著者のKatzさんは、50個のR&Dチームのチーム内のコミュニケーションとパフォーマンスの変化を、時間的経過に照らして論じました。詳しくは論文を読んでいただきたいのですが、わたしが超・超・超・超・私的に「要約」すると、大事な点は下記の3点です。 1．チームのコミュニケーションやパフォーマンスは「最初」はうまくいかない 2．チームのコ