マイクロソフト株式会社は12月4日、若者向け就労支援施策「ITを活用した若者就労支援プログラム」を2010年1月より開始すると発表した。実施期間は、2010年1月から2011年12月末までの2年間。 今回発表されたITを活用した若者就労支援プログラムでは、無業の状態にある15~39歳の男女を対象に、ITスキルの講習から、キャリアカウンセリング講座やコミュニケーション講座といった就労支援などが提供される。同社執行役 法務・政策企画統括本部長の伊藤ゆみ子氏は、「総務省の労働力調査によると、7月の完全失業率は5.7%。これを15~24歳で見てみると9.9%となっており、ほかの年齢層と比べて高く、若年層に厳しい環境となっている。若いときに就労の機会がないと、長期間困難な状態が続いてしまう」と、若年層にフォーカスした理由を説明。 同社が今回のプログラムを実施する狙いについて、米Microsoftコー
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・社会的排除―参加の欠如・不確かな帰属 Diversityという言葉があるが、英語では多くの場合、この単語はDiversity and InclusionまたはInclusivenessというセットで使われる。多様性を実現しただけでは単なるバラバラなのであって、包摂の力があるからこそ組織や社会に活力がうまれる。包摂の逆がこの本のいう排除である。ホームレスやワーキングプア、ネットカフェ難民など、不安定な就労、家族を持たない、住居の形成が不確か、地域を転々とする、といった生活状況で、社会参加や確かな帰属を得ることができないでいる人々がうまれる原因を探る。 「こうした主要な社会関係から特定の人々を閉め出す構造から、現代の社会問題を説明し、これを阻止して、「社会的包摂」を実現しようとする政策の新しい言葉が、『社会的排除』(social exclusion)である。」 著者はホームレスやネットカフェ
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