小池都知事が「夜8時には完全退庁を目指す」、日本電産の永守社長が「2020年までに社員の残業をゼロにする」など、行政も企業も「残業ゼロ」への動きが急加速中！ 株式会社武蔵野は、数十年前、「超ブラック企業」だった。それが日本で初めて日本経営品質賞を2度受賞後、残業改革で「超ホワイト企業」に変身した。 たった2年強で平均残業時間「56.9％減」、1.5億円もの人件費を削減しながら「過去最高益」を更新。しかも、2015年度新卒採用の25人は、いまだ誰も辞めていない。 人を大切にしながら、社員の生産性を劇的に上げ、残業を一気に減らし、過去最高益を更新。なぜ、そんな魔法のようなことが可能なのか？ 『残業ゼロがすべてを解決する』の著者・小山昇社長に、人材育成のヒントを語ってもらおう。 ● それは、ある日突然…… 株式会社FirstDrop（神奈川県/飲食店）は、「はなたれ」「The Fis
「働かせすぎは人権侵害だ」ファミレス経営の国会議員がルールづくりにこだわる理由長時間労働はもううんざり。いくらそう思っていても、競争で負ける不安がつきまとう。企業努力に任せるのではなく同じ土俵で戦えるようにしなければ、「ブラック企業」はなくならない。 ファミレスが深夜営業をやめる「ロイヤルホスト」「ガスト」「ジョナサン」・・・おなじみのファミリーレストランが続々と深夜営業を取りやめる方針を発表した。 一方、深夜営業を従業員が1人でこなす「ワンオペ」が批判された牛丼チェーン「すき家」は、人員を確保できた店舗で深夜営業を再開している。 「外食産業はブラックになりやすい。基本的にはシフト制なので、長時間労働をする必要はないはずです。人員確保と営業時間の見直しが課題です」 BuzzFeed Newsにこう語るのは、国内で約700店を展開するファミレス「ジョイフル」（本社・大分市）代表取締役の穴見陽
1980年生まれ。大手通信会社の人事部、総合人材サービス会社の若者専門コンサルタントを経て独立。 2010年から500名を超える若者を支援し、年間のカウンセリング数は1200回を超える。 独立後は若年者、主婦の再就職、雇用支援機構や公共事業の講師・コンサルタントを中心に活動中。ホームページ：http://www.sakuraichirin.tokyo 就職できない若者の「トンデモ言動」 一部の若者が大量の内定をもらう一方で、ある一定数の若者は1社も内定をもらえない――。そんな現実が今の就職市場にあります。そんな就職難の実態を景況感のせいにしてしまいがちですが、実は内定をもらえない若者には特徴があります。それは、彼らが「トンデモない言動」をすることです。この連載では、3年間で450人ほどの就職できない若者を支援してきたキャリアコンサルタントの櫻井樹吏さんが、彼らのトンデモ言動の中身と、そんな
お待たせしました（待ってない）。 その４です。 再び、私の出したフリップです。 BS11 報道ライブ21 INsideOUT 3月3日放送よりこの２番目ですね。 労働者は自分で労働時間を決めることができるのか？今回の制度について、八代教授は、「交渉力のある労働者」「自分で働く時間が決められる裁量を持っている労働者」という趣旨のことを盛んにおっしゃっていました。 たしかに、こういう労働者は全く存在しないとまでは言いません。 しかし、どんなに収入が高かろうと、権限があろうと、業務を与えるのが使用者である限り、労働者が自由に労働時間を決められることは、極めてまれといっていいでしょう。 それはなぜか。それは、労働契約とはそういうものだからです。 労働契約とは、労働者が使用者の指揮命令下にあって労務を提供し、その対価として賃金を受領する契約です。 したがって、労働者には、使用者の指示に従う義務があり
というのは、そもそも八代教授自体が説明できていないので、無視します。 そしてついに私が出したフリップです。 本シリーズの「その３」で、やっとこ初登場です！(^。^) BS11 報道ライブ21 INsideOUT 3月3日放送より私は、この３つを「残業代ゼロ」制度のデメリットとして挙げました。 過労死・過労自死が増加するまず、過労死や過労自死が増加すると考えます。 既に過労自死は増えています。 また、過労死は減っていません。 岩波ブックレット『いのちが危ない 残業代ゼロ制度』（森岡孝二ほか）よりグラフから分かるとおり、過労自死の労災請求件数は右肩上がりです。 そして、特に過労自死は、いわゆるホワイトカラーに多いと分析されています。 それは次のグラフを見ると明らかです。 岩波ブックレット『いのちが危ない 残業代ゼロ制度』（森岡孝二ほか）よりホワイトカラー労働者の過労自死の請求件数が顕著に右肩上
さて、続きです。 再び、最初のフリップを見てみましょう。 BS11 報道ライブ21 INsideOUT 3月3日放送より対象は拡大されるこの「対象」についてです。 私は、対象は拡大されると指摘しました。 番組では、根拠を示す時間がありませんでしたが、根拠はいろいろあります。 この点、八代教授もご自身の意見として、今回の法案が対象にしている範囲は狭いとのご意見のようでした。 私が対象が拡大されると考える理由の第一は、 経団連が満足するはずがないと思うからです。 与党に対しとても強い政治的影響力をもつ経団連。 その２００５年のレポートがあります。 そこには次の記載があります。 当該年における年収の額が ４００万円（又は全労働者の平均給与所得）以上であること。 出典:ホワイトカラーエグゼンプションに関する提言 そうです。 経団連の提言では年収４００万円以上の労働者が残業代ゼロの対象となっています
３月３日、ＢＳ１１の報道ライブ21 INsideOUTに出演しました。八代尚宏教授との討論形式の番組で、大変白熱した議論となりました。 これについては、渡辺輝人弁護士による番組宣伝（？）もあり、ちょっとした注目もありました。 渡辺弁護士の記事でも引用していますが、以下の記事をまずは読んでいただくといいかもしれません。 八代尚宏教授の記事 「残業代ゼロ」法案＝過労死法案の誤解を解く（ダイヤモンド・オンライン） - Yahoo!ニュース それに対する私の記事 過労死を促進させる「残業代ゼロ」法案を「過労死防止法案」と呼ぶべきとする珍論について さて、テレビの議論は時間的制約もありますし、そもそもＢＳだったのであまり見てない人も多いかと思いますので、おさらいをしつつ、補足していきます。 「成果で報酬」という誤りまず、番組では、次の内容のフリップが出されました。 BS11 報道ライブ21 INsi
Ａさんは、都内中堅商社の営業部長。偶然手にした雑誌で、部下のＢさんの名前を見つけました。ある地方自治体が募集しているキャラクターコンテストで、Ｂさんの作品が見事入賞していたのです。 賞金は5万円。Ｂさんに確認したところ、それが確かに自分であると悪びれずに明かしたうえ、「実は土日のプライベートの時間を使って、雑誌のカットなどを描くイラストレーターの仕事をしているんですよ」というのです。 すべての情熱は「会社の成長に傾けてもらわないと困る」 しかしその会社では「副業禁止」が暗黙の了解になっており、以前副業が発覚した社員がオーナー社長に叱責され、退職勧奨されることもありました。そのとき社長は、社員に向かってこう言っていました。 「会社は給料も賞与もできるだけ出してるんだから、社員だって持ちうるすべての情熱を会社の成長に傾けてもらわないと困る！」 Ａさんもその当時のことを伝えたところ、Ｂさんは就業
というわけでちょっと前に6年務めたシリコンバレーの某老舗ゲーム会社から、サンフランシスコにある設立4年くらいのモバイル向けゲームアプリ会社に転職しました。理由や経緯はおいといて、とりあえずここではその就職活動中に感じたことを書いてみます。ちなみに僕の就活経験ですが、2001年の新卒時に日本で1度、6年前にアメリカの同じくベイエリアで1度とかなりの初心者です。前回の転職は軽い気持ちで会社に呼ばれたらそのまま面接、3日後採用でしたが、今回はそんなこと一度もおこりませんでした。 わかったこと さっそく結論ですが、僕の今回の就職活動で学んだ一番大きいことはこれ、 自分が会社を選ぶのではなく、自分を選んでくれる会社に出会うまで面接を受けまくるしかない 追記）ベイエリアの人たち（少なくとも自分の見聞きする範囲では）がわりと頻繁に転職するのは、これも大きい理由かもなーと実感しました。つまり、必要に迫られ
このたび、「THE WORKAHOLICS」は、2013年9月24日をもちまして終了させていただきました。 これまで、ご愛顧いただき誠にありがとうございました。 すでにお知らせしておりますとおり、「THE WORKAHOLICS」は、 「夕刊ガジェット通信」に統合されております。 これに伴い「夕刊ガジェット通信」はこれまで以上に充実した内容となっておりますので、 今後は「夕刊ガジェット通信」をご覧ください。 ■夕刊ガジェット通信 http://get.nifty.com/ 今後とも、夕刊ガジェット通信をよろしくお願いいたします。 THE WORKAHOLICS編集部
ＩＴ業界、記者ら参加進路の参考にも 学生と社会人が、働くことの意味や目的について語り合う「ハタモク授業」が埼玉県川越市立福原中学校で開かれた。 ２年生７０人と約３０人の社会人らが参加。「どう生きるのか」「なぜ働くのか」といった答えが見つけにくい課題を考えた。 「自分がやったことに責任を持ちたい」「面接で人を落とすのはイヤではないですか」――。中学生２～４人と社会人らが車座になり、同じ目線で話し合う。中学生は両親や先生以外の大人と接する機会が少なく、初めは緊張していたが、夢を語るうちに打ち解けていった。 「ハタモク」は「働く」と「目的」の頭文字を取った造語。東日本大震災で人と人とのつながりを見直す動きが広がったことがきっかけで始まった活動だ。都内を中心に開催しており、語らいの場はすでに３０回を超えた。 語らいに加わったことがある同校の藤本正樹教諭（３２）が「多くの大人に会い、いろんな生
キャリコネTOP >> Bizトピックス >> 企業徹底研究 >> コナミ、セガサミー、カプコン、スクエニ……。ゲーム会社の好業績を支える過重労働 ２０１１年度上期（４～９月期）の主要企業の中間決算が出そろい、各社の明暗がはっきりしてきた。東日本大震災や世界経済危機を受けて、深刻な打撃を受けた業界も少なくない そうした厳しい状況下で、好業績を確保したのが、ゲームソフト業界だ。各種の経営指標のなかから「売上高営業利益率」に注目し、前期からの増減率をランキングしたところ、全業種を通じてトップになったのがゲームソフト会社のコナミだった。日経新聞が最近まとめた。 コナミの売上高営業利益率は１６.４％にも達する。前期から９.４ポイント増加した。この増加率は、売上高が１０００億円以上ある３月期決算企業のなかで、１位だという。 各種の製造業や流通業が苦境に陥る一方で、好業績が目立
朝出社してチェックしたメールを一生懸命フォルダに仕分けしている /.Jer にはいささか残念なお知らせだが、「フォルダ分けよりも検索機能を利用したほうがメールを速く探し出せる」ことが分かったそうだ (BoxFreeIT の記事、本家 /. 記事より) 。 IBM が 354 人の電子メールユーザを対象に行った調査研究によると、ファイリングされたフォルダ内を探すよりも検索機能を使った方がメールを素早く探し出せるとのこと。フォルダ内検索は平均 58 秒だったのに対し検索機能は平均 17 秒しかかからず、また検索の成功率にはほぼ違いは無かったそうだ。昨今送られてくるメールの多さでは仕分け作業に 1 日 20 分以上かかることも珍しくもなく、メールのフィルタリングを自動化し検索機能を利用することによって少なくとも 1 週間あたり 1 時間は無駄な時間を節約することができ、生産性もあがるという。 検
IT 業界では自宅から仕事する「テレワーク (テレコミューティング)」や「在宅勤務」などと呼ばれる勤務体系が人気である。技術系のジョブサイト Dice.com が行った調査では、調査対象者の 1/3 以上が「自宅からフルタイム勤務できるのであれば、賃金カットも受け入れると答えたそうだ。 調査対象者の技術系専門職の 35 % が「フルタイムでテレコミュートができるのであれば、10 % の給料減を受け入れる」と回答したという結果だったそうで、調査対象者の去年の年棒の平均は 79,384 ドル (およそ 673 万円) であり、その 10 % とはだいたい 7,900 ドル (およそ 67 万円) ということになる。 テレワークで通勤からは解放されるかもしれないが自宅で仕事する難しさも発生するだろう。/.Jer の皆様ならどれ位の賃金カットなら受け入れる ?
英語では Making International Hits in Japan - The Foreign Developer's Perspective（国際的なヒット作を日本で開発する ～海外開発者の視点から～）と銘打たれたこのラウンドテーブルでは、コアスピーカーとしてスクウェア・エニックスの Fred T.Y. Hui さんとイニスの Robert Ota Dieterich さんのお二人を迎え、「ゲーム開発」、「日本」、「海外」をキーワードに熱い議論が繰り広げられました。 なお、本ラウンドテーブルは英語で行わました。このため以下の内容は編集部による翻訳であることをご了承ください。 CEDEC 2010 最後の時間枠のひとつであった本ラウンドテーブル。議題はすべて参加者が挙げる方式で、テーマが挙がるごとにプレゼンテーションに追記していくライブならではの進行でした。 最初に取り上げたテ
2010年06月22日17:49 カテゴリ 外資系ゲームプログラマが語る。ミドルエイジが新人に担う責任 自身のプライベートを深くを彩る恋愛環境が激変してより早数ヶ月。ほんの一部を残して一切合切リニューアルした事により生活パターンも変化しているわけなのだけれども、新しい恋愛スケジューリングが新鮮であるかどうかよりもディナーの店スケジューリングに手こずるし、何よりゲーム生活浸透度がリセットされた事が厄介だ。 基本的に付き合う女性は全てプチゲーマーに育て上げてきた俺であるがｗ、年齢層の低下も手伝いこの作業が上手く行っていない。 ゲームプログラマと付き合っているのにも関わらず、スーパーマリオでＢダッシュ一つ出来なくてどうするつもりだお前達。orz 最近の若い女性があまりゲームやらないってワケでも無い筈なのだけれどな。 若いと言えば、この時期は「新入社員」の教育ネタにでもなろうか。各スタジオにも４月
とある新入社員？のMixi日記にて ↓ 仕事がキツイ、15時間労働・・・ ↓ 店長から無理矢理PS3を買い取らされる・・・ ↓ 32000円で旧式PS3を渡される事件発生「こんな玩具いらない！」 ところがこのPS3に対して「こんな玩具いらない！」発言が 一部の人達の怒りを買ってしまった模様！ ↓ 謝罪 ＞「PS3を馬鹿にするための嘘なのでは？」というメールが特に多く届いていましたが ＞「PS3を馬鹿にするための嘘なのでは？」というメールが特に多く届いていましたが ＞「PS3を馬鹿にするための嘘なのでは？」というメールが特に多く届いていましたが ／￣￣＼ ／ _ノ ＼ ＜このメール送った人達ってどうみてもソニー信者ですよね？ | （ ●）（●） .＿＿＿_ . | ⌒（__人__） ／ ＼ | ｀ ⌒´ﾉ
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