2022年4月、新人事制度がスタートしました「人材」は組織において最も重要な経営資源であり、教職員は欠くことのできない大切な財産です。その大切な財産である教職員を生かして育てていくことこそ、帝京大学の持続的成長に直結するものであり、これからの時代の運営基盤となるのです。 教職員一人ひとりが能力を最大限に発揮することができる運営体制を築き、教職員のモチベーション維持向上と、学校法人帝京大学に所属する全職種の「働きがいの向上」「能力の向上」「誠実な処遇の実現」をめざします。 帝京大学の職員としての役割新人事制度では教職員の役割を「建学の精神の追求」+「期待役割の遂行」としています。 建学の精神の追求 行動理念 帝京大学とともに、「ひたすらの道」を歩み続ける 帝京大学の一員として、自らなすべきことを自問自答しながら、弛まぬ努力を続け、建学の精神に込められた思いを追求していく。 努力を全ての基とし
——————————— ［１］ URAマネージャー ——————————— このたび、本学の研究プレゼンス向上を組織的、効率的に推進するため、研究推進・支援の担い手である研究支援専門職（リサーチ・アドミニストレーター/URA）をマネジメントする役割のURAマネージャーを募集します。 【ミッション】 産官学連携、研究プロジェクト推進・支援、国際連携、研究広報、研究リスクマネジメント等の主業務に加えて、専門分野に応じた教員サポート（相談受付）、科研費・競争的研究費調書作成支援、学際融合・研究チーム形成、研究プロジェクト運営といった共通した業務に取り組む個々のＵＲＡをマネジメントし、研究部門の責任者である副学長・研究推進支援本部長の指示の下、職員他の業務リーダーと連携しながら本学の研究戦略に基づく、研究推進計画の実施に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ①研究支援専門職（リサーチ・アドミニス
1万3000人が回答！ 「官公庁・自治体への転職」意識調査 ー『エン転職』『AMBI』『ミドルの転職』ユーザーアンケート― 63％が官公庁・自治体への転職に「興味あり」と回答。 興味のある分野トップ3は「観光企画・マーケティング」「地方創生」「教育」。 人材採用・入社後活躍のエン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営する『エン転職』（https://employment.en-japan.com/）、『AMBI』（https://en-ambi.com/）『ミドルの転職』（https://mid-tenshoku.com/）上で、サイトを利用しているユーザーを対象に「官公庁・自治体への転職」についてアンケートを行ない、13,613名から回答を得ました。以下、概要をご報告します。 調査結果 概要 ★ 63％が「官公庁・自治体への転職に興味がある」と回答。年代
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日時 令和４年１１月１７日（木）１０：００～１１：４５ 場所 中央合同庁舎第８号館 ６階６２３会議室 議題 １．論文のオープンアクセスについて（有識者ヒアリング：京都大学 引原隆士理事・副学長（情報基盤、図書館担当）) ２．韓国の科学技術動向 配布資料 資料1-1オープンアクセスに関する論点（PDF形式：1348KB） 資料1-2研究のライフサイクルに基づくオープンアクセス基盤構築（PDF形式：1680KB） 資料2-1韓国の科学技術動向（趣旨・経済社会状況）（PDF形式：1686KB） 資料2-2韓国の科学技術動向について（PDF形式：2432KB） 分割版１（PDF形式：1729KB）２（PDF形式：1849KB）３（PDF形式：1307KB） 資料2-3e-CSTIを活用した日韓の論文動向の事例分析（PDF形式：827KB）
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