kanyama724のブックマーク / 2010年11月12日

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2010年11月12日のブックマーク (2件)

www.さとなお.com（さなメモ）: 100万人にではなく100人に伝える
マスマーケティングは大勢の人を相手にする。なるべく多くの人に伝えて売ることが目標である。100万人、1000万人、5000万人、1億人に伝えるためにどうすればいいか。最小の予算で効率的にそれをおこなうにはどうすればいいか。それを考え、実行していく。大きな消費者の塊に向けてのマーケティングである。そのとき最も効率がいいのがマスメディアを使うこと。具体的に言うとテレビＣＭが一番効率がいい。放映料は高く感じるが、リーチできる人数を考えると実は安い。そして映像のチカラもあって圧倒的に「伝わる」。マスマーケティングにおいては「大声で叫ぶこと」が大切だ。つまり目立つこと。インパクト強い広告を作って、消費者の「アテンション」（注意）を惹かないと、たくさん出稿される広告の中に埋もれてしまう。まず「アテンション」ありき。100万人からの人々の注意を惹き、興味を持たせ、買いたくさせるという大切な役割を広
kanyama724 2010/11/12
ソーシャルメディア時代には、100人の共感を得ることから全てが始まると。まさにまさに。それをマスメディアが使いこなすには、チャンネル数が足りないのよ。100人に深くリーチするのでは、おまんま食えないのよ。

*important*

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就活に立ちはだかる人事採用のプロという“バカの壁” - 新温暖化メモ
人事採用のプロが語る「東大でも落ちる人、田舎出身だから受かる人」僕個人の経験ですが、書類選考の段階だと法政大学の学生の方が東大生よりも通っていたという事実があります。新卒採用では、なまじ学歴が高くて「俺は大丈夫だ」みたいな人が一番先にはじかれます。いくら頭が良くても東大のような大学の学生であっても、相手をなめた態度や「俺だったら通るにきまってる」という考えというのはエントリーシートをぱっと見ただけでわかるんです。ちまたに「エントリシートの書き方」なんて情報はごろごろ転がっていて就職活動については準備できる環境にあるのに、ちゃんと準備していない人は通りません。「準備をしていない」というのは、面接で聞かれることをちゃんと想定していないし、エントリーシートも一度書いたら直さないという人のことです。こういった人というのは、就職活動自体を不毛だとか茶番だと思っている人に多いですね。この発言はあ
kanyama724 2010/11/12
これはつまり、入った後の仕事も茶番だから、採用面接でも茶番的質問に真顔で答えられる人しかうちは取りませんよ、ってことやろ。茶番を茶番でなくするような斜め上の人を求めてるなら相当高度な芸当だな。

neta

society

life

これはひどい
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