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労務に関するlamichのブックマーク (18)

  • 在宅勤務導入のポイント 人事・労務講座 ＨＲＭ就業規則サポートセンター 社会保険労務士

    運営:社会保険労務士法人ヒューマンキャピタル TEL. 03（5665）3570 〒135-0052 東京都江東区潮見2-9-15 mailto:office@hrm-solution.jp ワークライフバランスを推進するうえで在宅勤務は有効な制度です。 しかし、次のような難しい問題もあります。 対象者は？ 勤務管理をどうするか？ 安全衛生、業務災害の問題は？ 仕事で使うパソコンなどの機器は？また、通信費などは？ 出社が必要なときは？ この点について、厚生労働省は２００８年「情報通信機器を活用した在宅勤務の適切な導入及び実施のためのガイドラインの改訂について」と題するガイドラインを出し、在宅勤務導入時の指針を示しています。 本ガイドラインを参考に、在宅勤務導入のポイントをご説明しましょう。 （１）労働基準法上の注意点は？ ①労働条件の明示 ガイドラインは「使用者は、労働契約を締結する者に対

  • 在宅勤務についての労働者性の判断について｜厚生労働省

    在宅勤務者についての労働者性の判断について （昭和６０年労働基準法研究会報告「労働基準法の『労働者』の判断基準について」より） いわゆる「在宅勤務者」とは、自宅において就業する労働者をいうが、このような就業形態の者は今後増加していくものと考えられることから、自営業者、家内労働者と区別し、どのような形態の「在宅勤務者」が労働基準法第９条の「労働者」に該当するか、その判断基準を明確にする必要がある。 （１）「使用従属性」に関する判断基準 イ　「指揮監督下の労働」に関する判断基準 （イ）仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無 当該諾否の自由があることは、指揮監督関係を否定する重要な要素となるが、一方、当該諾否の自由がないことは、契約内容等による場合もあり、指揮監督関係の存在を補強するひとつの要素に過ぎないものと考えられる。 （ロ）業務遂行上の指揮監督の有無 会社が業務の具体的内容及

  • シフト勤務 - Wikipedia

    シフト勤務（シフトきんむ、Shift work）、勤務シフトとは、勤務時間がある特定の1種類に固定されず、日ごと或いは一定の期間ごとに、複数の勤務時間を移動する形態の勤務のこと。単にシフトということもある。 人間には睡眠や休憩が不可欠であり、1人が一定期間に働ける時間には限界がある。例えば日本の労働基準法では、1週間について40時間を超えて労働させてはならず、原則として休憩時間を除き1日について8時間を超えて労働させてはならないとされている。一方で、警察、警備、病院、コンビニやインフラなどでは常時店舗・会社・施設等に人員を配置する必要があり、あるいはスーパーのレジなど繁忙時間に多くの人員を配置する必要がある。毎週決まった曜日にセールをするような店であればその曜日だけ人員を増やす必要がある。各人の労働日あるいは労働時間をずらすことでこの問題を解決する方法が取られることが多く、これを「シフト勤

  • 看護師お悩み相談室

    看護師お悩み相談室へようこそ！ 看護師の仕事やプライベートでの悩み事など、人に話しにくいような相談をネットで気軽に相談できるような場を提供できればと思い、この掲示板を開設しました。 何か人に相談したい人や、相談事に対してアドバイスをできる人、ぜひこの掲示板に気軽に書き込んでいただければと思います。 このサイトで少しでも悩み事が軽くなる人が多くなれば幸いです。 あなたの相談を新しく投稿する場合はこちらからお願いします。 ※看護学生の悩み相談はこちらです。 →看護学生お悩み相談掲示板 雑談掲示板はこちらです。 →ナースの休憩室（雑談掲示板）

    看護師お悩み相談室

  • 日経BP

    株式会社 日経BP 〒105-8308 東京都港区虎ノ門4丁目3番12号 →GoogleMapでみる ＜最寄り駅＞ 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」4b出口より徒歩5分 東京メトロ南北線　「六本木一丁目駅」泉ガーデン出口より徒歩7分

    日経BP

  • 独身男性・会社員のオタが突然入院したらどうなるか？ - 更年期オタの白血病日記

    平凡でオタな会社員だった僕が、突然の白血病に倒れてはや8ヶ月。はたして入院したらどうなるのか？　会社は？給料は？保険は？　気になるその辺を、自分の経験をもとに少々記してみたいと思います。サンプルとなる「僕」は、大卒新入社員（正社員）で中堅企業に勤続10年少々。会社や雇用形態で対応がどうなるか、はまったく変わってきますので、そのあたりは適宜、自分の立場にあわせて読みかえてみてください。 人生、何が起こるか分かりません。建設中のビルから鉄骨が落ちてくるかもしれませんし、酔っぱらいの車が突っ込んでくるかもしれません。あるいは、突然の難病を発症する可能性もゼロではありません。「自分が突然のケガや病気をして入院をするハメになったらどうなるんだろう？」そんなリスクを考えてみるのも、たまには興味深いのではないでしょうか。 なお、あくまで自分の経験を元にしたものなので、普遍的なものではないと思います。専門

    独身男性・会社員のオタが突然入院したらどうなるか？ - 更年期オタの白血病日記

  • 転職・退職代行マガジン -

    「適応障害になってしまって退職をしたい…。でもこれってただの逃げなのかな」   適応障害は人によって症状が違うため、なかなか周りに理解がされにくく、苦しいですよね。 「このまま仕事を続けられそうに…

  • 『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

    『日本の人事部』 - HRで会社を伸ばす

  • [188]読者Q&A『半休と残業』 | 知って得する労働法

    楽しく仕事をするために、知って得する、知らなきゃ損する労働法。貴方の職場は大丈夫？泣き寝入りしないために、身近な労働法をやさしく解説していきます。 2005年12月20日 ■読者からの質問 雇われる側の相談です。月曜?金曜まで８：４５～１７：００（昼１時間）という契約での金属１２年の社員です。 弊社には午前と午後に分けての半休という制度があるのですが、いかなる理由でも半休した日は残業しても残業代が出ないという制度なんですが、これは法律的にどうなのですか？ 体調不良の半休ならまだしも、例えば昼間にしか出来ない用事があって午前中に半休したとして、午後に急ぎの今日中の仕事が入った場合などは残業しなければならなくなります。（よくある）そういった場合などはどうなのですか？（普段の時間外労働はちゃんと支払われています） ■たまごやの回答 お便りありがとうございます。例によってアバウトに答えさせていただ

    [188]読者Q&A『半休と残業』 | 知って得する労働法

  • 解雇予告手当

    たとえば、３月３１日をもって解雇をする場合に、３月１２日に解雇予告をした場合、起算日は３月１３日となります。したがって、解雇日までの日数は１９日となり、解雇予告手当の額は平均賃金の１１日分となります。 （平均賃金についてはこちら） 即時解雇を告げられたにもかかわらず、解雇予告手当が支払われない場合は、まず、内容証明で請求しましょう。（内容証明は、行政書士の名前が入っているとより効果的です） ただし、次に該当する者は解雇予告制度は適用されません。（適用除外） 1.　日々雇入れられる人。（1ヶ月を超えて引き続き使用されている者を除く） 2.　２ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて引き続き使用 される者を除く） 3.　季節的業務に４ヶ月以内の期間を定めて使用される者（所定の期間を超えて 引き続き使用される者を除く） 4.　試の試用期間中の者（１４日を超えて引き続き

  • 36協定

    原則的には、社員の方の労働時間は１日8時間、１週間に40時間までとなります。 （法定労働時間は業種その他によって異なる場合があります。個別にご確認下さい。） この法定労働時間を超え、さらに労働してもらう時(主には残業してもらう時）・法定休日に労働してもらう時は、従業員の過半数代表者又は労働組合の同意を得、その内容を「時間外労働・休日労働に関する協定」（通称としてこれを「36協定」と言っています。）をし、「時間外労働・休日労働に関する協定届」を労働基準監督署に提出しておかなければなりません。 ３６協定により、延長できる労働時間には限度がありますので注意が必要です。 ★３６協定届け出の時期の話 Q）いつまでに労働基準監督署へ36協定を届け出るのでしょうか？ A)協定期間開始前までに届け出ます。 ＜失敗談＞　※それなりの事情があり、下記のようになったものです。 協定開始１ヶ月後に届け出ました。→

  • 国税庁ホームページリニューアルのお知らせ｜国税庁

    国税庁ホームページにアクセスいただき、ありがとうございます。 国税庁ホームページは、リニューアルを行いました。 それに伴い、トップページ以外のURLが変更になっています。 お手数ですが、ブックマークされている場合は、変更をお願いいたします。 10秒後に、国税庁ホームページのトップページへ自動的に移動します。 自動的に移動しない場合は、次のURLをクリックしてください。 国税庁ホームページ https://www.nta.go.jp

  • 通勤手当の非課税枠

    知っている様で、細かい点は知らない通勤手当の非課税枠。社長やパート社員に応用し、経費節減を考えることもできる。 通常の給与に加算して支給される通勤手当や、通勤用定期乗車券（これらに類する手当や乗車券を含む）は、以下の区分に応じて、それぞれ１カ月当たり下表の金額までは非課税となる。なお、2004年４月1日から一部が改正された。

  • 社会保険

  • 給与計算

  • 入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ

    入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会社の採用内定通知が来ました。 入社誓約書の締め切りが～～日必着（採用内定通知が来た日から、四日後の日付）と書いてありました。 でその日までにこない場合は、辞退したと判断すると書いていました。 内定というものがこういうものだとは知りませんでした。 今年一杯もしくは二月ぐらいまで就職活動をして、そこで決まっている企業からどこにしようか決めようと考えていたのに こんな感じで期限があったなんて・・・ 通信制の大学だったので、就職活動に関して何にもサポートしてもらえなかったこともあってか知識が足りなかったようです。 知恵袋のほかの質問で見てみたんですけど、 ・企業側は10/1から採用内定通知を送り出すと書いてあったのですが、就職活動は、本来なら10月になるまでにしておくべきだったということなんでしょうか？ ・入社誓約書に法的拘束力はない

    入社誓約書について困っています[採用内定通知]新卒ですが、ある会... - 教えて！しごとの先生｜Yahoo!しごとカタログ
    lamich
    lamich 2008/03/26
    誓約：必ず守ると誓って約束すること。また、その誓い。契約：(1)〔法〕 私法上、相対する二人以上の合意によって成立する法律行為。/つまり「契約」は法律行為、「誓約」は法律行為ではない。
    リンク

  • site:http://www.ehdo.go.jp/ filetype:xls - Google 検索

    site:http://www.ehdo.go.jp/ filetype:xls に一致する情報は見つかりませんでした。 検索のヒント: キーワードに誤字・脱字がないか確認します。 別のキーワードを試してみます。 もっと一般的なキーワードに変えてみます。

  • http://www.asahi.com/national/update/1222/TKY200712210395.html

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