昨日紹介した『国際比較:仕事と家族生活の両立 OECDベイビー＆ボス総合報告書』ですが、もちろん全部読むべきところばかりなんですが、あえて１カ所だけ読みどころをピックアップするとすれば、やはりBOX（コラム）7.1の「日本と韓国では、労働市場制度と職場慣行は、母親の就業を制限し、低出生率の一因となっている」でしょうか。 >・・・日本と韓国では、男性パン稼ぎ人の考え方が、交渉による雇用条件の対象となっている正規従業員についての長期雇用関係（企業の交渉システムの中で今なお生きている(Araki,2002)）の二分された労働市場システムに移植された。非正規従業員は団体交渉の対象となっておらず、その雇用条件は一般被用者のものほどよくない。・・・ >・・・非正規従業員は、特定の仕事・職務を行うために、1日単位から1年単位の更新可能な契約で雇われ、相対的に低い賃金であることが多い。正規従業員は会社（仕
