イノベ―ションを推進・実現できずに悩んでいる企業は、2つのことを知るべきである。まず、実践可能な多くの方法論がすでに確立されていること。そして、それを実践できないのは究極的にはリーダーシップの問題であることだ。 カール・ロンが最近こう言った。「自社のイノベーション能力に問題がある、と考えている企業は、実はイノベーションではなくリーダーシップの問題を抱えている」。私は関心を持って耳を傾けた。 元プロクター・アンド・ギャンブル(P&G)幹部のロン(現在はエグゼクティブ・コーチであり起業家)については、拙著The Little Black Book of Innovation(未訳)の数カ所で取り上げている。とくに注目すべきは、フォーカスグループの弊害に関するロンの厳しい論調だ。彼は思慮深く、幅広い読者を持ち、経験豊かな実務家で、優れたコミュニケーション能力を備えている。 イノベーションに関する
