Googleの対話型AI「Gemini」が、課題について質問をした大学院生に対して突然「死んでください」といった攻撃的な返答をするという事例が発生しました。大学院生の家族がRedditに投稿して発覚し、その後さまざまなメディアでも報じられています。 Gemini - Challenges and Solutions for Aging Adults https://gemini.google.com/share/6d141b742a13 Google AI chatbot responds with a threatening message: "Human … Please die." - CBS News https://www.cbsnews.com/news/google-ai-chatbot-threatening-message-human-please-die/ Google
このカプセル、とんでもないAIガジェットです2024.10.30 11:00Sponsored by PLAUD, Nicebuild LLC 三浦一紀 ボイスレコーダーの進化がえげつない。 日頃生活をしていると、ふとアイデアが出てくることってありますよね。ただ、｢これは名案だ｣と思っても、すぐに忘れちゃうこともしばしば。手帳やスマホでメモを取ればいいのですが、そういうときに限って手元になかったり、メモしようとしたら忘れてしまったり。 そんな経験を一度はしたことがある方に知ってほしい、一瞬のアイデアを永遠のものにしてくれるガジェットがついに日本に上陸したんですよ。海外メディアでも好評を博している、ウェアラブルAIボイスレコーダー｢PLAUD NotePin（プラウド ノートピン）｣です。 何がすごいって、音声を録音できるだけでなく、AIを使った文字起こしや要約、そしてマインドマップまですべ
こんにちは、えらせんです。 今回は「職場で話すと損すること」というテーマで話していきます。職場での会話って、意外と注意が必要です。何気ない一言が、後々思わぬトラブルを招くことも。今日は、職場で避けた方がいい話題について見ていきましょう。 1.休日の過ごし方「休日はずっと寝てました」とか「旅行に行ってきました」なんて、正直に話さない方がいいです。休日の使い方って、その人の価値観や生活態度が如実に表れますよね。遊びすぎても怠けすぎても、印象が悪くなる可能性があります。適度に曖昧な返事が、かえって賢明ですよ。 【起こりうる悪影響】 ・「休みの日は勉強してます」→仕事でも完璧を求められる ・「毎週遊び歩いてます」→仕事に集中してないと思われる ・「ずっと寝てます」→やる気がないと判断される ・「副業してます」→現職への不満があると誤解される 2.両親の職業家庭環境が分かってしまうと、人によっては先
前職を辞めるタイミングで、それまで個人事業主として細々と引き受けていた仕事(技術広報のメンタリングや顧問業)をまとめて会社を作ろうとしたらタイトルの通りだったよという話をします。 freee会社設立はいいぞ 基本的にはこれに登録して、この通りにやっていくと会社ができる。 (厳密には登記後に登記簿と印鑑証明関連で所轄の税務署へ行く必要はある) このfreee会社設立は本当にすごくて、全て無料で使えてfreeeに詳しい税理士を紹介までしてくれる。 流れとしては、サービスに登録するとすぐに電話がかかってきて面談日の設定がされる。初回の面談では、会社を作る背景やなにをしたいかをユーザー(自分)から説明、freeeの方から今後の手順を説明され、不明点に答えてくれるという超手厚いもの。 基本的にはサイトにあるものの情報を集めたり決めたりして、手順どおりにポチポチ進めていくと会社が出来る。不思議だ。すご
「最近のAIは賢いな」の一言とともに添えられた1枚の画像が、12万件の“いいね”を集める人気となっています。笑いのセンスも付けてきたか……。 判断が早い この会話画像を投稿したのは、X（Twitter）ユーザーの武田紘樹さん（@tomatoha831）。ChatGPTに、以下のような質問を投げかけています。 将来パワハラで問題を起こさないようにシミュレーションして練習したいです。 私が上司役をするので、あなたが部下役をして下さい。 あなたが「これはパワハラだな」と判断したら「アウト」と言って下さい。 分かったか？分かったらグズグズしてないで始めるぞ。 送った文章 これに対し、ChatGPTは以下のように返答しています。 アウトです。 返答 うーん、賢い。満点の返答と言わざるをえません。 このやりとりにリプライ欄などでは、「コントだ」「ワロタw」「これは満点w」「ユーモアもあるとかマジかよ」
文／中作 明彦 監修／松浦 啓一 © okata yoji/nature pro. /amanaimages 鹿児島市からおよそ400 km南にある奄美大島。この沖合の海底に、直径2 mほどの “ミステリーサークル” が出現することが、以前からダイバーたちに知られていました。誰が何のためにつくったのか、長い間正体不明だった謎の幾何学模様でしたが、2011年の発見によって新種のフグによるものだということが判明します。2015年、日本の生きものとしてはじめて「世界の新種10種」にも選ばれた、とてもユニークなアマミホシゾラフグの生態に迫ります。 きっと新種のフグに違いない 奄美大島は亜熱帯海洋性のあたたかな気候で、その海にはゆたかなサンゴ礁が広がり、ダイバーたちにも人気のスポットです。 謎の幾何学模様はこの島の沖合、水深およそ10 m～30 mの海底に出現します。 「海底のミステリーサークル」と
hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe 👨：大変なんですよー！10年くらい働いてくれてた経理の☆さんが辞めちゃうって。経理部長が「代わりの人をすぐ雇って。社員ダメなら派遣でもいいから。」と駆け込んできたんだけど、☆さんくらいの方は全然いない。 👩：だから、☆さんを正社員登用したほうが良いって私は何度も言いましたよね。 hahaha｜ブランクから子育てしながらのキャリア再形成 @YokoBlankCafe 👨:「え？△さんや☆さんが転職しちゃうかも、ってこと？それは絶対ないですよ。旦那さんが稼いでる感じだし、仕事楽しそうだし。若手は別。新卒初任給upして入社5年目以内の待遇を上げて捕まえとかないと。」 👩:「△さんや☆さんが辞めちゃったら、その穴を埋められるの？困るなら待遇上げたら？」
「あなたの職場では、画一的な働き方を強制されていませんか？」 そう語るのは、これまでに400以上の企業や自治体等で、働き方改革、組織変革の支援をしてきた沢渡あまねさん。その活動のなかで、「人が辞めていく職場」には共通する時代遅れな文化や慣習があり、それらを見直していくことで組織全体の体質を変える必要があると気づきました。 その方法をまとめたのが、書籍『組織の体質を現場から変える100の方法』です。社員、取引先、お客様、あらゆる人を遠ざける「時代遅れな文化」を変えるためにできる、抽象論ではない「具体策が満載」だと話題。この記事では、本書より一部を抜粋・編集し、「自由な働き方を選べない職場」の問題点について指摘します。 ● 画一的な働き方を強制する組織 日本企業における働き方は、近年は大きく変化している。たとえば代表的なのがリモートワーク。 日本でもCOVID-19の蔓延を機に一定の広がりを見
Xiaomiの新作イヤホンのコスパがヤバすぎる。 Xiaomiから2024年7月に、Apple EarPodsみたいな形状をした「Redmi Buds 6 Active」、8月にベーシックなワイヤレスイヤホン「Redmi Buds 6 Play」そして、ノイズキャンセリングに対応した「Redmi Buds 6 Lite」が発売されたので、それぞれ買ってみました。 この子達の価格がマジでヤバくて、「Redmi Buds 6 Active」が1980円、「Redmi Buds 6 Play」が1380円、「Redmi Buds 6 Lite」がノイキャンついているのに2480円ですよ。 Amazonで無料で発送してもらえるのに、DAISOや3COINSのようなプチプラ価格で買えるんですよ！ ヤバない？ 利益率どうなってんねん。 DAISOは1100円（左）、3COINSのノイキャンモデルは33
4月10日から 「釣りの知恵袋」なるフィッシュがLINE公式アカウントで配信スタート！ 釣具のレビューや釣果がアップする釣りの知識、釣りに関する面白いトピック等の記事を、毎週水曜日の18時00分にお届けします。 ぜひ、友だち追加してご覧ください！ <友だち追加の方法> ■下記リンクをクリックして友だちを追加してください LINEアカウントメディア（外部リンク） ※本リンクはYahoo!ニュース エキスパートとの取り組みで特別に設置しています。 「安価で機能性が高い」と釣りを始めとする多くのアウトドアシーンで重宝されているワークマンの防寒着。 実は今季、今までのワークマン製品をはるかに上回る高スペックの製品が登場したと注目を浴びています。 大注目のハイスペック防寒ウェアとは…？今期、大注目のアイテムXShelterプレミアム(右)今回紹介するのはエックスシェルター断熱イージスプレミアム防水防
折りたたみ傘は、ついにここまで進化。耐久性を極限まで高めた最強の傘『タフネス』誕生 風速30m/sまで耐え、裏返っても壊れにくい。新開発のポリカーボネートフレームを採用 雨の日も、晴れの日も。オールシーズン対応の100％遮光生地『HEATBLOCK』搭載 弊社史上、最強の折りたたみ傘が誕生。 みなさん、こんにちは！ 私たちは、機能性に特化した 傘を作り続けている スペシャリスト集団、アンベルと申します。 突然ですが みなさんは、折りたたみ傘の耐久性に 不安や疑問を感じたことは ないでしょうか・・・？ すぐに壊れてしまう傘に失望したことは ありませんか・・・？ アンベルの最新作は そんな悩みを解決した 弊社史上最強とも言える 折りたたみ傘です。 それが TOUGHNESS（タフネス）なのです。 *『最強』とは、エビデンスが取得可能な第三者検査機関の耐風試験において、日本国内最大出力の設備かつ
AIクリエイター架空飴（Kaku Drop）氏が手がけた日本マクドナルドのAI広告。AIで生成された美少女が多数登場する（画像：日本マクドナルド公式Xより） 8月17日に日本マクドナルドが公式X(旧Twitter)上にアップした、マックフライポテトのプロモーション動画が批判を浴びている。 【写真】「指が6本」不自然な美少女？ 「不気味」と批判されたマクドナルドの“AI広告”を見る この動画は、生成AI(人工知能)を活用して制作されたものだが、X上では、「気持ち悪い」「買う気がしなくなった」といった批判がされている。動画への批判を扱ったネット記事に関しても、そのコメント欄には同様な意見が多く、擁護的な意見は少数だ。 広告の業務にAIを活用するのは、いまや一般的になっている。その活用方法には、大きく2つの方向がある。 1. データを活用した業務の効率化 2. 広告表現の制作 前者に関しては、個
こんにちは。 Findy で Tech Lead をやらせてもらってる戸田です。 弊社では遠隔地フルリモートで働いているメンバーが多数おり、北は北海道から南は福岡まで、全国各地に点在しています。 本社は東京にあって関東在住のエンジニアも多数おり、遠隔地フルリモートの人数の比率で言うと半々くらいでしょうか。 実を言うと、弊社のフルタイム勤務でのエンジニアの遠隔地フルリモート勤務の第一号は私なのです。 2020年7月にJOINしてから４年以上、ずっと福岡から遠隔地フルリモートで働いていますが、第一号の私が結果を出すことで「出社・フルリモート関係なく成果が出るよね」と思ってもらうために、当初は本当に頑張りましたｗ 結果として弊社では、「ハイスキルなエンジニアであればフルリモートでも問題ない」という認識になり、遠隔地フルリモートで働くエンジニアが増えていきました。 そこで今回は、私がフルリモート勤
同じ日本企業でも対応に差が出る理由はなんでしょうか。 そもそも、仕事をサボる人ってどういうメカニズムで発生するんでしょうか。非常に重要なテーマなのでまとめておきましょう。 日本企業のテレワークがサボり放題になるわけ 日本（と韓国）以外の国で一般的なジョブ型雇用では、従業員は担当する業務内容が明確化されています。 なので少なくともホワイトカラー職については、いつどこで働くかについては割とおおらかになれるんですね。 担当する業務範囲が決まっている以上、それに対する成果評価さえやればいいわけですから。 午前中だろうが午後からだろうが、家で働こうがカフェでくつろぎながらだろうが、やることやってるかどうかはきっちり評価できるわけです。 フレックス勤務や裁量労働というのは、こういう環境を前提としてデザインされているので、そうした組織と相性がいいわけです。リモートワークもそうですね。 一方、日本の場合は
どんな人も、生きているだけで価値がある。 僕は、本当にこう思っています。綺麗ごとや理想として語っているわけではないんです。僕たちの過去の歴史が、はっきりとそう示しているからです。 僕が代表をしているCOTEN（コテン）という会社は、約3500年分の歴史を整理・分類して「新しい世界史データベース」をつくるサービスの開発を続けています。 世界史をデータベース化することで、「歴史による深い洞察」を誰でも引き出せる仕組みを実現しようとしています。 このサービスは僕自身が歴史を学ぶことが好きで、たくさん本を読むことでしかわからなかった発見、社会や人間の傾向をシェアしたいと考えたところからスタートしました。 歴史を通して様々な偉人たちに出会っていくと、「社会的な行為やアクション」としてはそんなに大きなことを成してはいないのに、そのあとの影響が絶大であるケースにいくつも出くわすんです。 イエスも孔子も吉
マッキンゼー、Google、楽天…13職を経て、気鋭のIT批評家として知られる尾原和啓さん。新著『モチベーション革命』はKindle版DL初日でAmazonランキング1位*に。なぜ彼は今「若者」に目を向けるのか。書籍では語られなかった、これからの時代を生きる20代へのアドバイスとは？ *2017年9月28日時点／Amazon ビジネス書ランキング Kindle版 1位 マッキンゼー、Google、リクルート、楽天を経て。今、尾原和啓が「若者」を語る理由 「今の若い方って、明らかに価値が低く見られているんですよね」 開口一番、尾原和啓さんはこう語ってくれた。 自身3作目となる著書『モチベーション革命 稼ぐために働きたくない世代の解体書』を2017年9月28日を上梓したばかり。同書の「はじめに」では若い世代に向け、こう記されている。 あなたは、出世や金銭的な成功というニンジンを目の前にぶら下げ
むかし、「35歳を過ぎると、急に頑張らなくなる」という話を書きました。 「中年の危機」です。 なぜ35歳を超えると頑張らなくなるのか。それはロールプレイングゲームの終盤と同じだから。 私の世代であれば、ドラゴンクエストや、ファイナルファンタジーといったRPGに熱中した方も多いだろう。 だが、私は「最後までやりきったゲーム」が異常に少ない。 なぜなら、いつもラストダンジョンになると、やる気を失ってしまうからだ。 序盤はとても面白い。自分が強くなる実感が得られるし、新しい世界が次々に広がっていく。 ところが、中盤を経て、終盤になると、とたんにゲームはつまらなくなる。 作業的なレベル上げ。 探検しつくされた世界。 有り余るお金。 そうだ。 操作するキャラクターは強くなっているはずなのに、そこには「可能性」が無くなっているのである。 キャラクターが育ち、謎がとけ、世界の広がる可能性だ。 「可能性」
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